AS 2021 561
Verordnung des EHB-Rats vom 29. April 2021 über das Personal der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung (EHB-Personalverordnung)
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Verordnung des EHB-Rats über das Personal der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung (EHB-Personalverordnung)
vom 29. April 2021 vom Bundesrat genehmigt am 1. September 2021
Der Rat der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung (EHB-Rat), gestützt auf Artikel 10 Absatz 2 Buchstabe c des EHB-Gesetzes vom 25. September 20201 und auf Artikel 37 Absatz 3 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 20002, verordnet:
1. Abschnitt: Allgemeine Bestimmungen
Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich 1 Diese Verordnung regelt das Arbeitsverhältnis des Personals der Eidgenössischen Hochschule für Berufsbildung (EHB). 2 Soweit diese Verordnung keine besondere Regelung enthält, sind die folgenden Er- lasse anwendbar: a. Bundespersonalverordnung vom 3. Juli 20013 (BPV); b. Verordnung des EFD vom 6. Dezember 20014 zur Bundespersonalverord- nung; c. Verordnung vom 22. November 20175 über den Schutz von Personendaten des Bundespersonals.
SR 412.106.141
2021-2977 AS 2021 561
EHB-Personalverordnung AS 2021 561
Art. 2 Zuständigkeit für Arbeitgeberentscheide
1 Für Arbeitgeberentscheide sind zuständig:
a. die Präsidentin oder der Präsident des EHB-Rats: für die Arbeitsverhältnisse mit der Direktorin oder dem Direktor, der stellvertretenden Direktorin oder dem stellvertretenden Direktor, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Ratssekretariats und den übrigen Mitgliedern der Hochschulleitung; b. die Hochschulleitung: für die Arbeitsverhältnisse mit dem übrigen Personal. 2 Die Hochschulleitung kann die Zuständigkeit nach Absatz 1 Buchstabe b an die Di- rektorin oder den Direktor delegieren.
2. Abschnitt: Personalpolitik
Art. 3 Grundsätze 1 Die EHB berücksichtigt in ihrer Personalpolitik die Zielsetzungen von Lehre, For- schung und Dienstleistungen.
2 Für die Entwicklung und Umsetzung der Personalpolitik ist die Hochschulleitung
verantwortlich.
Art. 4 Schutz von Persönlichkeit und Gesundheit 1 Die EHB verfügt über eine interne Stelle zur Beratung und Unterstützung von Mit- arbeiterinnen und Mitarbeitern zum Schutz der Persönlichkeit und der Gesundheit.
2 Sie bestimmt zusätzlich eine externe Stelle.
Art. 5 Personalentwicklung und Kompetenzerhalt 1 Die Hochschulleitung ist zuständig für die Erarbeitung von Förder- und Laufbahn- konzepten für die Personalkategorien.
2 Die EHB beteiligt sich angemessen an den Aufwendungen für die Weiterbildung.
Die gegenseitigen Rechte und Pflichten können in entsprechenden Vereinbarungen festgehalten werden.
Art. 6 Ernennung zur Professorin oder zum Professor 1 Die Hochschulleitung stellt dem EHB-Rat Antrag auf Ernennung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters zur «Professorin für Berufsbildung EHB» oder zum «Profes- sor für Berufsbildung EHB», sofern die Bewerberin oder der Bewerber die folgenden Voraussetzungen erfüllt: a. Sie oder er ist unbefristet und mit einem Pensum von mindestens 50 Prozent an der EHB angestellt. b. Sie oder er verfügt über eine abgeschlossene Hochschulausbildung mit Pro- motion.
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c. Sie oder er verfügt über mehrjährige Berufserfahrung. d. Sie oder er verfügt über eine der folgenden Qualifikationen:
1. eine methodisch-didaktische Befähigung und einen ausgewiesenen Be-
rufsfeldbezug;
2. eine Habilitation oder einen Nachweis über gleichwertige wissenschaft-
liche Publikationen und namhafte Forschungsergebnisse.
2 Es besteht kein Anspruch auf Ernennung.
3 «Professorin für Berufsbildung EHB» und «Professor für Berufsbildung EHB» sind
Funktionsbezeichnungen. Sie dürfen nur verwendet werden, solange das Arbeitsver- hältnis mit der EHB besteht.
Art. 7 Berichterstattung 1 Die Hochschulleitung überprüft periodisch, ob die Ziele der Personalpolitik erreicht werden. Sie erstattet darüber dem EHB-Rat Bericht.
2 Der Bericht umfasst insbesondere folgende Punkte:
a. Umsetzung der Personalentwicklung und der Kompetenzerhaltung; b. personelle Zusammensetzung; c. Arbeitszufriedenheit; d. Anwendung des Lohnsystems; e. Personalkosten.
3 Der Bericht wird dem Eidgenössischen Departement für Wirtschaft, Bildung und
Forschung zur Kenntnis gebracht.
Art. 8 Sozialplan 1 Muss die EHB aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen mindestens 10 Pro- zent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlassen, so erarbeitet sie einen Sozialplan. 2 Die Hochschulleitung stellt dem EHB-Rat Antrag auf Ausarbeitung des Sozialplans.
3 Bei der Ausarbeitung orientiert sie sich am Bundespersonalrecht.
4 Sie bezieht die Sozialpartner ein und unterbreitet den Plan dem EHB-Rat zur Ge- nehmigung.
3. Abschnitt: Entstehung und Auflösung des Arbeitsverhältnisses
Art. 9 Stellenausschreibung
1 Die EHB schreibt offene Stellen öffentlich aus.
2 Die Ausnahmen richten sich nach Artikel 22 Absatz 2 BPV6.
6 SR 172.220.111.3
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3 Offene Stellen, die nicht von der Pflicht zur öffentlichen Ausschreibung ausgenom- men sind, werden den Regionalen Arbeitsvermittlungszentren gemeldet.
Art. 10 Probezeit 1 Die Probezeit beträgt drei Monate, für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Lehrtä- tigkeit oder in der Forschung bis sechs Monate.
2 Bei einem Funktionswechsel sowie bei befristeten Arbeitsverhältnissen kann auf
eine Probezeit verzichtet oder eine kürzere Probezeit vereinbart werden.
Art. 11 Kündigungsfristen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Lehrtätigkeit Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von Mitarbeiterinnen und Mit- arbeitern mit Lehrtätigkeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei und ab dem zehnten Dienstjahr von vier Monaten auf das Ende eines Semesters aufgelöst werden.
4. Abschnitt: Funktion, Lohn und Lohnnebenleistungen
Art. 12 Funktionsbewertung
1 Die Hochschulleitung definiert 20 Funktionsklassen.
2 Sie legt die Anforderungsprofile nach den betrieblichen Anforderungen der EHB,
dem Aufgabengebiet und dem Umfang der Verantwortlichkeiten fest. 3 Die Zuordnung der Anforderungsprofile zu den Funktionsklassen ist im Funktions- raster in Anhang 1 geregelt.
Art. 13 Lohn
1 Der Anfangslohn wird innerhalb der Bandbreite der betreffenden Funktionsklasse
gemäss der Lohnskala nach Anhang 2 festgelegt. 2 Die Qualifikation, die Berufs- und Lebenserfahrung der anzustellenden Person so- wie die Lage auf dem Arbeitsmarkt werden bei der Festlegung des Anfangslohns an- gemessen berücksichtigt.
3 Es besteht kein Anspruch auf Ortszuschlag.
Art. 14 Leistungsbeurteilung 1 Die Vorgesetzten führen jährlich eine Beurteilung der Leistungen und des Verhal- tens ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch.
2 Die Beurteilungen der Leistungen und des Verhaltens lauten wie folgt:
a. Übertrifft die Zielvorgaben und Leistungserwartungen deutlich und in allen wichtigen Bereichen;
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b. Übertrifft die Zielvorgaben und Leistungserwartungen; c. Erfüllt die Zielvorgaben und Leistungserwartungen vollumfänglich; d. Erfüllt die Zielvorgaben und Leistungserwartungen mehrheitlich; e. Erfüllt die Zielvorgaben und Leistungserwartungen in wichtigen Bereichen nicht; f. Erfüllt die Zielvorgaben und Leistungserwartungen nicht. 3 Erfüllt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter die Zielvorgaben und Leistungserwar- tungen nicht, so werden angemessene Massnahmen eingeleitet.
Art. 15 Lohnentwicklung
1 Für die Lohnentwicklung wird jährlich ein Betrag im Rahmen des Budgets der EHB
festgelegt. 2 Die individuelle Lohnentwicklung beruht auf der jährlichen Leistungsbeurteilung.
3 Die Hochschulleitung definiert jährlich die zu vergebende Anzahl Stufen pro Beur- teilung.
4 Der Lohn kann jährlich um maximal 7 Stufen erhöht werden.
5 Von der Lohnentwicklung ausgenommen sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, de-
ren Leistungsbeurteilung Artikel 14 Absatz 1 Buchstabe e oder f entspricht.
Art. 16 Anpassung der Lohnskala
1 Die Hochschulleitung prüft jährlich die Lohnbeträge und die Abstufung der
Lohnskala und passt die Lohnskala bei Bedarf im Rahmen der verfügbaren Mittel an, höchstens aber im Umfang des gewährten Teuerungsausgleichs.
2 Der Teuerungsausgleich und die Reallohnerhöhung werden nach Verhandlungen
mit den Sozialpartnern festgelegt und die Lohnhöchstbeträge entsprechend erhöht.
3 Der Teuerungsausgleich und die Reallohnerhöhung können höchstens im gleichen
Umfang wie dem Personal der zentralen Bundesverwaltung gewährt werden.
Art. 17 Berufliche Vorsorge 1 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis Funktionsklasse 11 sind für die berufliche Vor- sorge im Standardplan versichert, alle übrigen im Kaderplan.
2 Der Lohn sowie die Lohnbestandteile werden im Rahmen der reglementarischen
Bestimmungen bei der Pensionskasse des Bundes wie folgt versichert: a. der Monatslohn, die Lohnentwicklung nach Artikel 15 und die ausserordentli- chen Lohnanpassungen nach Artikel 40 BPV7 bis zum Höchstbetrag der Funktionsklasse; b. der Stunden-, Tages- und Durchschnittslohn nach Artikel 38 BPV;
7 SR 172.220.111.3
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c. die Funktionszulagen nach Artikel 46 BPV; d. die Sonderzulagen nach Artikel 48 BPV; e. die Leistungsprämien nach Artikel 49 BPV; f. die Arbeitsmarktzulagen nach Artikel 50 BPV; g. der Teuerungsausgleich nach Artikel 16.
Art. 18 Familienergänzende Kinderbetreuung Die EHB kann sich an den Kosten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die fami- lienergänzende Kinderbetreuung beteiligen.
5. Abschnitt: Krankheit und Unfall
Art. 19 Kranken- und Unfalltaggeld 1 Die EHB kann für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Taggeldversicherung für Krankheit und Unfall abschliessen. Sie kann die Versicherungsprämie für die Nichtbetriebsunfallversicherung ganz oder teilweise übernehmen. 2 Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall richtet sich der Kündigungs- schutz unter Einhaltung der geltenden Sperrfristen nach Artikel 336c Absatz 1 Buch- stabe b des Obligationenrechts8.
Art. 20 Dauer und Umfang der Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall
1 Bei Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder Unfall wird der Lohn nach Ablauf
der Probezeit während 720 Tagen oder bis zur Wiedererlangung der vollen Arbeitsfä- higkeit weiterhin ausbezahlt. 2 Die Auszahlung richtet sich nach der folgenden Staffelung in Prozent des Lohns vor Beginn der Arbeitsverhinderung: a. im 1.–3. Dienstjahr:
1. 100 Prozent bis zum 60. Tag,
2. 90 Prozent vom 61. bis 365. Tag,
3. 80 Prozent ab dem 366. Tag;
b. im 4.–6. Dienstjahr:
1. 100 Prozent bis zum 90. Tag,
2. 90 Prozent vom 91. bis 365. Tag,
3. 80 Prozent ab dem 366. Tag;
c. im 7.–10. Dienstjahr:
1. 100 Prozent bis zum 180. Tag,
2. 90 Prozent vom 181.–365. Tag,
8 SR 220
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3. 80 Prozent ab dem 366. Tag;
d. ab dem 11. Dienstjahr:
1. 100 Prozent bis zum 270. Tag,
2. 90 Prozent vom 271. bis 365. Tag,
3. 80 Prozent ab dem 366. Tag.
3 Während der Probezeit erfolgt die Lohnfortzahlung zu 100 Prozent.
6. Abschnitt: Vertrauensarbeitszeit und Ferienbezug
Art. 21 Vertrauensarbeitszeit 1 Für die Direktorin oder den Direktor der EHB und die übrigen Mitglieder der Hoch- schulleitung gilt Vertrauensarbeitszeit. Mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab Funktionsklasse 12 kann Vertrauensarbeitszeit vereinbart werden.
2 Die betreffenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten:
a. eine Entschädigung von 6 Prozent des Jahreslohns; b. 10 freie Tage pro Jahr bei einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent; oder c. eine Gutschrift von 100 Stunden pro Jahr auf ein Sabbaticalkonto bei einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent. 3 Bei einem Beschäftigungsgrad von weniger als 100 Prozent wird die Anzahl freier Tage oder die Gutschrift auf ein Sabbaticalkonto entsprechend dem Beschäftigungs- grad reduziert.
Art. 22 Ferienbezug von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Lehrtätigkeit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Lehrtätigkeit beziehen die Ferien grundsätzlich in der unterrichtsfreien Zeit.
7. Abschnitt: Schlussbestimmungen
Art. 23 Aufhebung eines anderen Erlasses Die EHB-Personalverordnung vom 10. November 20159 wird aufgehoben.
Art. 24 Übergangsbestimmungen
1 Die Arbeitsverhältnisse nach bisherigem Recht werden per 1. Januar 2023 in das
Lohnsystem nach dieser Verordnung überführt. Für die Höhe des Lohns gilt die Be- sitzstandswahrung.
9 AS 2016 587
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2 Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unter bisherigem Recht Vertrauensarbeits- zeit leisteten, gilt diese Arbeitsform weiterhin. 3 Ansprüche auf Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall, die vor dem Inkrafttreten dieser Verordnung entstanden sind, richten sich nach bisherigem Recht.
Art. 25 Inkrafttreten Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2022 in Kraft.
29. April 2021 Im Namen des EHB-Rats Der Präsident: Adrian Wüthrich
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Anhang 1 (Art. 12 Abs. 3)
EHB-Funktionsraster Funktionsklassen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Personalkategorien Administrativ-technisches Personal: Das administrativ-technische Personal ist in der Unterstützung tätig (Führungsunterstützung oder Support). Mitarbeitende Support Anforderungsprofil I Anforderungsprofil II Anforderungsprofil III Anforderungsprofil IV Fachspezialisten Anforderungsprofil I Anforderungsprofil II Anforderungsprofil III Anforderungsprofil IV Anforderungsprofil V Anforderungsprofil VI Anforderungsprofil VII Anforderungsprofil VIII
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Funktionsklassen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Personalkategorien Wissenschafltiches Personal: Das wissenschaftliche Personal sind Mitarbeitende, die in der Regel in Lehre, Forschung und/oder Dienstleistungen tätig sind. Schwerpunktprofil Lehre Anforderungsprofil I Anforderungsprofil II Anforderungsprofil III Anforderungsprofil IV Anforderungsprofil V Schwerpunktprofil Forschung Anforderungsprofil I Anforderungsprofil II Anforderungsprofil III Anforderungsprofil IV Anforderungsprofil V Schwerpunktprofil Dienstleistungen Anforderungsprofil I Anforderungsprofil II Anforderungsprofil III Anforderungsprofil IV Anforderungsprofil V
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Funktionsklassen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Personalkategorien Führungspersonal: Das Führungspersonal ist in Leitungsfunktionen auf strategischer oder operativer Ebene tätig. Operative Führungsfunktionen Anforderungsprofil I Anforderungsprofil II Anforderungsprofil III Anforderungsprofil IV Anforderungsprofil V Strategische Führungsfunktionen Anforderungsprofil I Anforderungsprofil II Anforderungsprofil III Anforderungsprofil IV Anforderungsprofil V
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Anhang 2 (Art. 13 Abs. 1)
EHB-Lohnskala Funktions- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 klassen Stufen Grundlohn 55’965 58’786 61’749 64’861 68’130 71’564 75’171 78’960 82’940 87’120 91’511 96’123 100’968 106’057 111’402 117’017 122’915 129’110 135’617 142’452 1 56’490 59’337 62’328 65’469 68’769 72’235 75’876 79’700 83’717 87’936 92’368 97’023 101’913 107’049 112’444 118’111 124’064 130’317 136’885 143’784 2 57’014 59’888 62’906 66’076 69’406 72’904 76’578 80’438 84’492 88’750 93’223 97’921 102’856 108’040 113’485 119’205 125’213 131’524 138’153 145’116 3 57’539 60’439 63’485 66’685 70’046 73’576 77’284 81’179 85’270 89’568 94’082 98’824 103’805 109’037 114’532 120’304 126’367 132’736 139’426 146’453 4 58’064 60’990 64’064 67’293 70’685 74’248 77’990 81’921 86’050 90’387 94’943 99’728 104’754 110’034 115’580 121’405 127’524 133’951 140’702 147’793 5 58’588 61’541 64’643 67’901 71’323 74’918 78’694 82’660 86’826 91’202 95’799 100’627 105’699 111’026 116’622 122’500 128’674 135’159 141’971 149’126 6 59’113 62’092 65’221 68’508 71’961 75’588 79’398 83’400 87’603 92’018 96’656 101’527 106’644 112’019 117’665 123’595 129’824 136’367 143’240 150’459 7 59’638 62’643 65’800 69’116 72’599 76’258 80’101 84’138 88’379 92’833 97’512 102’427 107’589 113’011 118’707 124’690 130’974 137’575 144’509 151’792 8 60’162 63’195 66’380 69’726 73’240 76’931 80’808 84’881 89’159 93’653 98’373 103’331 108’539 114’009 119’755 125’791 132’131 138’790 145’785 153’133 9 60’687 63’746 66’959 70’334 73’879 77’603 81’514 85’622 89’937 94’470 99’231 104’232 109’485 115’003 120’799 126’887 133’282 139’999 147’055 154’467 10 61’212 64’297 67’538 70’942 74’517 78’273 82’218 86’362 90’715 95’287 100’089 105’133 110’432 115’998 121’844 127’985 134’435 141’211 148’328 155’804 11 61’736 64’848 68’116 71’549 75’155 78’943 82’922 87’101 91’491 96’102 100’946 106’034 111’378 116’991 122’887 129’081 135’587 142’421 149’599 157’139
12 62’261 65’399 68’695 72’157 75’794 79’614 83’627 87’842 92’269 96’919 101’804 106’935 112’325 117’986 123’932 130’178 136’739 143’631 150’870 158’474 13 62’786 65’950 69’274 72’765 76’432 80’284 84’330 88’580 93’044 97’733 102’659 107’833 113’268 118’977 124’973 131’272 137’888 144’838 152’138 159’806 14 63’310 66’501 69’853 73’374 77’072 80’956 85’036 89’322 93’824 98’553 103’520 108’737 114’217 119’974 126’021 132’372 139’044 146’052 153’413 161’145 15 63’835 67’052 70’431 73’981 77’710 81’627 85’741 90’062 94’601 99’369 104’377 109’638 115’164 120’968 127’065 133’469 140’196 147’262 154’684 162’480 16 64’360 67’603 71’010 74’589 78’348 82’297 86’445 90’802 95’378 100’185 105’234 110’538 116’109 121’961 128’108 134’565 141’347 148’471 155’954 163’814 17 64’884 68’155 71’590 75’198 78’988 82’969 87’151 91’543 96’157 101’003 106’094 111’441 117’058 122’958 129’155 135’664 142’501 149’683 157’227 165’151 18 65’409 68’706 72’169 75’806 79’627 83’640 87’855 92’283 96’934 101’819 106’951 112’341 118’003 123’950 130’197 136’759 143’652 150’892 158’497 166’485 19 65’934 69’257 72’748 76’414 80’265 84’310 88’559 93’022 97’710 102’635 107’808 113’242 118’949 124’944 131’241 137’856 144’804 152’102 159’768 167’820 20 66’458 69’808 73’326 77’022 80’904 84’982 89’265 93’764 98’490 103’454 108’668 114’145 119’898 125’941 132’288 138’955 145’958 153’314 161’041 169’157 21 66’983 70’359 73’905 77’630 81’543 85’653 89’970 94’504 99’267 104’270 109’525 115’045 120’843 126’933 133’330 140’050 147’109 154’523 162’311 170’491 22 67’508 70’910 74’484 78’238 82’181 86’323 90’674 95’244 100’044 105’086 110’382 115’945 121’789 127’927 134’375 141’148 148’262 155’734 163’583 171’828 23 68’032 71’461 75’063 78’846 82’820 86’994 91’378 95’983 100’821 105’902 111’239 116’845 122’734 128’920 135’418 142’243 149’412 156’942 164’852 173’161
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EHB-Personalverordnung AS 2021 561
Funktions- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 klassen 31 72’230 75’870 79’694 83’711 87’930 92’362 97’017 101’907 107’043 112’438 118’105 124’057 130’309 136’877 143’776 151’022 158’634 166’629 175’027 183’848 32 72’755 76’421 80’273 84’319 88’569 93’033 97’722 102’647 107’820 113’254 118’962 124’958 131’256 137’871 144’820 152’119 159’786 167’839 176’298 185’183 33 73’279 76’972 80’851 84’926 89’206 93’702 98’425 103’386 108’597 114’070 119’819 125’858 132’201 138’864 145’863 153’214 160’936 169’047 177’567 186’516 34 73’804 77’524 81’431 85’535 89’846 94’374 99’130 104’126 109’374 114’886 120’676 126’758 133’147 139’858 146’907 154’311 162’088 170’257 178’838 187’851 35 74’329 78’075 82’010 86’143 90’485 95’045 99’835 104’867 110’152 115’704 121’535 127’660 134’094 140’852 147’951 155’408 163’241 171’468 180’110 189’188 36 74’853 78’626 82’589 86’751 91’123 95’716 100’540 105’607 110’930 116’521 122’394 128’563 135’043 141’849 148’998 156’507 164’395 172’681 181’384 190’526 37 75’378 79’177 83’168 87’360 91’763 96’388 101’246 106’349 111’709 117’339 123’253 129’465 135’990 142’844 150’043 157’605 165’548 173’892 182’656 191’862 38 75’903 79’728 83’746 87’967 92’401 97’058 101’950 107’088 112’485 118’154 124’109 130’364 136’934 143’835 151’084 158’699 166’697 175’099 183’924 193’194 39 76’427 80’279 84’325 88’575 93’039 97’728 102’653 107’827 113’261 118’969 124’965 131’263 137’879 144’828 152’127 159’794 167’848 176’308 185’194 194’528 40 76’952 80’830 84’904 89’183 93’678 98’399 103’358 108’567 114’039 119’787 125’824 132’166 138’827 145’824 153’174 160’894 169’003 177’521 186’468 195’866 41 77’477 81’381 85’483 89’791 94’316 99’070 104’063 109’308 114’817 120’604 126’682 133’067 139’774 146’819 154’219 161’992 170’156 178’732 187’740 197’202 42 78’001 81’932 86’061 90’398 94’954 99’740 104’767 110’047 115’593 121’419 127’539 133’967 140’719 147’811 155’261 163’086 171’306 179’940 189’009 198’535
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EHB-Personalverordnung AS 2021 561