preparatory:AB 118445

Wortprotokoll

Es ist so, wie Herr Vischer gesagt hat: Es klingt nach einer Kleinigkeit, und trotzdem ist der Antrag der Minderheit Vischer von grosser Tragweite. Die Minderheit verlangt nämlich Transparenz auch für die individuelle Entschädigung der Mitglieder der Geschäftsleitung.

Es ist nicht einzusehen, warum wir ausgerechnet bei der Geschäftsleitung auf die Individualisierung verzichten sollten, während beim Verwaltungsrat die individuelle Transparenz gegeben ist. Warum ist die Individualisierung auch bei der Geschäftsleitung wichtig? Sie ist wichtig, weil man so Leistung und Gegenleistung besser gegeneinander abwägen kann, weil damit auch klar wird, ob allenfalls abgezockt wird oder nicht. Ich verweise auf den Bericht, den Herr Pardini zitiert hat, den Verteilungsbericht des Schweizerischen Gewerkschaftsbundes. Wenn wir die Lohnentwicklung anschauen, stellen wir fest, dass gerade bei den höchsten Löhnen der Anstieg rapide ist. Die Lohnschere geht immer weiter auf. Es gibt in der Schweiz inzwischen über 12 000 Personen, die über eine halbe Million Franken verdienen.

Es ist wichtig, dass gerade bei den Geschäftsleitungsmitgliedern volle Transparenz herrscht. Wir hatten das bereits bei der Aktienrechtsrevision zur Lohntransparenz 2003/2004 verlangt. Damals wurde das Anliegen abgelehnt; heute sind wir in Bezug auf das Erfordernis der Transparenz viel weiter. Es ist klar, dass vollständige Transparenz hergestellt werden muss.

Deshalb bitte ich Sie, dem Antrag der Minderheit Vischer zuzustimmen.