Wortlaut

Le Conseil fédéral est invité à indiquer, dans une étude, les possibilités d'instaurer une certification des entreprises dont la culture d'entreprise favorise la famille. À cet effet, les auteurs de l'étude tiendront tout particulièrement compte de certains critères tels que la création de postes à temps partiel à tous les niveaux hiérarchiques, l'appui fourni par l'entreprise à ses employés sur la manière de concilier la vie professionnelle avec la vie familiale (participation financière à la création de crèches ou de garderies ; soutien à des sociétés de fourniture de services chargées, à la demande des entreprises partenaires, de trouver aux enfants de leurs employés une place dans une garderie, etc.), enfin la prise en considération des qualifications parentales dans le plan de carrière. Un des grands chapitres de l'étude en question sera également consacré au rapport coûts/utilité, pour l'entreprise comme pour la société civile. Enfin, cette étude énoncera la ou les manières d'apporter un soutien (au moyen de réductions d'impôts ou en leur attribuant des mandats publics) aux entreprises qui auront obtenu la certification.

Begründung

Les relations entre la vie familiale et la vie professionnelle sont source d'un immense conflit, mais génératrices d'un tout aussi immense potentiel d'énergie. Il n'est donc pas étonnant que les entreprises progressistes aient reconnu que le problème de l'équilibre entre ces deux mondes était l'un des thèmes clés de toute gestion sérieuse du personnel. En effet, toute personne qui arrive à concilier sa vie familiale avec sa vie professionnelle est, d'une part, bien plus performante dans son travail et, d'autre part, elle est davantage présente pour sa famille, donc plus sûre et plus équilibrée. Savoir concilier ces deux éléments que sont la vie familiale et la vie professionnelle crée une situation qui profite assurément à tous. Même à la société, qui est gagnante sur tous les tableaux, avant tout évidemment sur le plan économique puisqu'il en résulte une meilleure utilisation du potentiel humain, au travail comme à la maison.

Les pouvoirs publics ont donc tout intérêt à soutenir les efforts consentis par les entreprises pour permettre l'émergence d'une culture d'entreprise qui soit favorable à la famille. Ils devront concentrer leur action sur la création de stimuli, car plus ces cultures d'entreprise ont un caractère non obligatoire, plus elles ont de chances de perdurer. La certification est une mesure qui a fait ses preuves, capable qu'elle est d'induire des mutations non dictées d'en haut et de les réaliser sous une forme standardisée.

En créant le Prix Alliance F, l'Alliance des sociétés féminines suisses a fait un premier petit pas dans cette direction. Ses expériences sont certes utiles, notamment en ce qui concerne l'établissement des critères de la certification, mais si nous voulons avoir davantage d'effet, il faut que nous allions au-delà de la simple distribution de prix.

L'étude que je réclame fournira tout d'abord un état des lieux de la situation dans notre pays (des relations entre le monde de la famille et le monde du travail). Elle indiquera ensuite de quoi pourrait avoir l'air la certification que j'ai indiquée, les critères qu'il s'agira de retenir et ce que pourrait être alors l'organisme certificateur. Dans un troisième volet enfin, elle examinera la question de savoir si, en plus de ladite certification, il ne convient pas d'octroyer aux entreprises qui auront joué le jeu des avantages supplémentaires tels que des réductions d'impôts ou un traitement de faveur dans l'attribution des mandats publics.

Antrag des Bundesrates

Le Conseil fédéral est prêt à accepter le postulat.

Stellungnahme des Bundesrates

Le Conseil fédéral est prêt à accepter le postulat.