Wortlaut

Le personnel manque dans le domaine de la santé : le déséquilibre entre l'offre et la demande ne cesse de s'accentuer. La formation de la relève, le développement des capacités de recrutement, la fidélisation du personnel et la planification à long terme des besoins et des effectifs sont insuffisants. Il manque plus généralement une stratégie globale et une coordination nationale de tous les acteurs de la branche.

Comment le Conseil fédéral compte-t-il remédier à ces lacunes ?

Stellungnahme des Bundesrates

Le Conseil fédéral est conscient du problème posé par la pénurie de personnel de santé. Compte tenu du partage des responsabilités inhérent au système fédéral, il oeuvre à la plate-forme permanente "Dialogue politique nationale suisse de la santé", afin d'aborder, avec les cantons, les questions actuelles de politique de santé, ainsi que les questions liées à la pénurie de personnel de santé. Il est vrai qu'il n'existe, pour l'heure, aucune stratégie globale. Toutefois, le Conseil fédéral coordonne diverses mesures avec les cantons et d'autres autorités, ainsi qu'avec des acteurs privés. Les travaux suivants s'inscrivent dans ce contexte :

1. L'Office fédéral de la santé publique élabore, en réponse à la motion Fehr Jacqueline 08.3608, un rapport proposant des recommandations en vue d'une stratégie pour lutter contre la pénurie de médecins et encourager la médecine de premier recours. Partant de faits et de prévisions concernant la pénurie de médecins, le rapport évoque les approches à suivre afin de garantir des soins médicaux de qualité élevée. De plus, le Conseil fédéral proposera au Parlement un contre-projet à l'initiative populaire fédérale "Oui à la médecine de famille". Ce faisant, il aimerait ancrer le thème des soins de base au niveau de la Constitution et ainsi donner une juste valeur aux médecins de famille comme médecin spécialisé dans les soins de base.

2. Le plan général "Formation aux professions de soins": il a permis la mise en place, sous la direction du Département fédéral de l'économie, d'un groupe de pilotage au sein duquel les intérêts des différents domaines spécialisés sont largement représentés. Ce groupe coordonne actuellement 26 projets dans le but de pouvoir former, à moyen et long termes, suffisamment de personnel soignant qualifié et répondant aux besoins.

3. Le groupe de travail interdépartemental Migration du personnel de santé, coordonné par le Département fédéral de l'intérieur : il traite de la question de la migration internationale des professionnels de la santé avec tous les acteurs concernés de la Confédération et des cantons.