Wortlaut

- Le Bureau de l'égalité dispose-t-il d'assez de ressources pour contrôler l'égalité des salaires dans les entreprises qui soumettent ?

- Quels types de contrôle peut-il effectivement réaliser ?

- Quels coûts sont-ils facturés aux entreprises contrôlées ?

- Ne serait-il pas plus simple d'imposer à ces entreprises de participer au dialogue sur l'égalité des salaires ou d'être certifié par "equal-salary"?

- Pourquoi le coût des contrôles n'est-il pas entièrement reporté sur ces entreprises ?