Wortlaut

Le nombre de places d’apprentissage chez Swisscom a nettement diminué. C’est ce que montrent les rapports de gestion de l’entreprise de ces dernières années. Alors qu’en 2018, Swisscom proposait encore 960 places d’apprentissage, il n’y en avait plus que 856 en 2023. Cette réduction de plus de 10 % en 6 ans soulève des questions :

- Le Conseil fédéral est-il au courant de la baisse du nombre de places d’apprentissage proposées chez Swisscom ?

- En tant qu’actionnaire majoritaire de Swisscom, que compte faire le Conseil fédéral pour que le nombre de places d’apprentissage ne continue pas à diminuer ?

- Le maintien et la création de places d’apprentissage, qui ne doivent pas se faire au détriment des autres emplois, ne devraient-ils pas être inclus dans les objectifs stratégiques assignés à Swisscom par le Conseil fédéral ?

Begründung

En tant qu’entreprise leader dans le domaine des TIC dont la Confédération est l’actionnaire majoritaire, Swisscom a une responsabilité sociale particulière. Avec un effectif de près de 20 000 personnes, Swisscom est en outre l’un des plus grands employeurs de Suisse dans le domaine des TIC. La politique du personnel de l’entreprise n’a donc pas seulement des répercussions sur le domaine des TIC, mais sur l’ensemble de l’économie suisse.

La formation professionnelle initiale est un pilier central de la politique du personnel. Le système suisse de formation duale est considéré comme unique au monde et constitue un élément important pour garantir la compétitivité et la force d’innovation du pays. Près de deux tiers des jeunes optent chaque année pour une formation duale. Le nombre de places d’apprentissage proposées est donc important, en particulier dans les secteurs fortement touchés par une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, dont le secteur TIC fait partie. Selon ICTjournal, en 2030, il manquera près de 40 000 informaticiens en Suisse. De nombreuses entreprises suisses du secteur TIC sont déjà confrontées à des difficultés de recrutement.

Pendant ce temps, Swisscom a réduit le nombre de ses places d’apprentissage. Les rapports de gestion des six dernières années montrent que ce nombre a chuté de 10 %. Sur les 960 places d’apprentissage proposées en 2018, il n’en restait plus que 856 en 2023. Parallèlement, les postes à plein temps ont diminué de moins de 0,6 %. L’offre de places d’apprentissage a donc été réduite de manière disproportionnée.

Stellungnahme des Bundesrates

Dans ses objectifs stratégiques, le Conseil fédéral attend de Swisscom qu’elle offre une formation professionnelle initiale adaptée aux réalités d’aujourd’hui (objectif 3.4). En 2024, il a examiné la réalisation des objectifs durant l’exercice 2023 et est arrivé à la conclusion que Swisscom avait atteint cet objectif en matière de formation. En 2023, 221 apprentis chez Swisscom et 6 chez cablex, une filiale de Swisscom, ont achevé leur formation professionnelle avec succès, ce qui correspond à un taux de réussite de 98,7 pour cent. Quelque 62 pour cent des jeunes ayant terminé leur apprentissage ont trouvé un emploi dans l’entreprise. Cette année pour la première fois, 20 apprentis ont entrepris de se former dans la nouvelle profession de « Développeur de business numérique CFC ». Le Conseil fédéral constate donc que Swisscom continue d’assumer sa responsabilité en tant que plus grande entreprise formatrice de spécialistes informatiques en Suisse. Il estime qu’un objectif quantitatif fixant le nombre de places d’apprentissage n’est pas pertinent. Swisscom doit pouvoir déterminer de manière autonome le nombre de places d’apprentissage proposées en fonction de ses besoins, des candidats appropriés disponibles et des capacités de formation.