24.7511 · Heure des questions. Question · 2024-09-09
Département de l'économie, de la formation et de la recherche
Liquidé
Wortlaut
De plus en plus d’entreprises manquent de main d’oeuvre qualifiée. Ce qui nuit à leur compétitivité, à leur capacité d’innovation et in fine à la création de richesse. Certes, la lutte contre la pénurie de personnel qualifié figure dans les tâches permanentes du Conseil fédéral. Mais certains milieux économique estiment que cet engagement est insuffisant.
Le Conseil fédéral est-il prêt à élaborer une stratégie qui figurerait au rang de ses priorités ?
Stellungnahme des Bundesrates
Le Conseil fédéral est conscient de l'importance stratégique de la main-d'œuvre qualifiée pour le développement économique. L'offre et la demande de cette main-d'œuvre sont influencées par de nombreux facteurs. L'offre dépend, par exemple, de l'évolution démographique, de l'immigration ou de la participation au marché du travail. La demande dépend, entre autres, du développement économique, des tendances technologiques et d'autres changements structurels de l'économie. Les entreprises doivent anticiper ces évolutions ou y réagir. La tâche de la Confédération est de créer, par exemple dans la politique de formation et du marché du travail, les conditions permettant aux entreprises et aux individus de réagir aux situations de pénurie sur le marché du travail. La Suisse dispose d'un système de formation qui connaît et prend en compte les besoins des entreprises. Le marché du travail se révèle très adaptable. De plus, nous développons constamment nos systèmes. Les incitations à travailler sont généralement présentes et nous exploitons déjà bien notre potentiel. Suite aux travaux sur la vue d’ensemble de la promotion du potentiel de la main-d’œuvre en Suisse, le Conseil fédéral a donné des mandats au DEFR et au DFJP le 15 mars 2024. Ces mandats consistent à définir des priorités pour des groupes cibles dont la participation au marché du travail pourrait encore être augmentée. Cela concerne en particulier les femmes, issues ou non de la migration, et les travailleurs âgés, plus particulièrement les chômeurs de longue durée.
Le succès de la voie suisse se manifeste notamment par un taux d'activité élevé en comparaison internationale, un faible taux de chômage des jeunes et un haut niveau de qualification, qui se traduit par une productivité élevée. Avec notre politique économique et de formation, nous disposons déjà d’une stratégie qui vise les différents facteurs mentionnés plus haut. Nous disposons d’une vue d'ensemble et nous pouvons prendre des mesures ciblées. Evidemment, les entreprises doivent aussi se préparer aux changements structurels et aux développements démographiques attendus.