Wortlaut

La hausse des absences dans la formation professionnelle initiale (par exemple formation de cuisinier, de gestionnaire en hôtellerie-intendance, d’agent d’exploitation, d’assistant en soins et santé communautaire ou d’horticulteur) est malheureusement constatée aussi dans d’autres branches.
Il faut prendre des mesures pour mieux soutenir les entreprises formatrices. Si les absences n’ont aucune conséquence, le système est vidé de son sens. Les règles qui prévalent dans la formation professionnelle supérieure peuvent servir d’exemple.

Stellungnahme des Bundesrates

Dans le cadre de la formation professionnelle initiale, les responsables de formation de tous les lieux d’apprentissage s’engagent à former et à accompagner au mieux les personnes en formation. En tant qu’employeur, l’entreprise formatrice est responsable de garantir les meilleures conditions possibles pour l’apprentissage, selon le contrat d’apprentissage et conformément aux articles 344 à 346a du code des obligations. C’est à l’entreprise qu’il appartient de clarifier la question des absences avec la personne en formation. Les branches professionnelles concernées peuvent par ailleurs soutenir les entreprises formatrices en leur proposant des services de conseil. Les absences à l’école professionnelle relèvent quant à elles de la compétence des cantons. Les écoles professionnelles sont en contact avec les entreprises formatrices.

En cas de problème, l’autorité cantonale de surveillance de l’apprentissage est l’interlocutrice des personnes en formation et des entreprises formatrices.

L’analyse du soutien aux entreprises formatrices est effectuée dans le cadre du projet « Attractivité de la formation professionnelle », dirigé par le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation en collaboration avec les partenaires de la formation professionnelle. Des mesures concrètes seront discutées à ce sujet lors du Sommet national de la formation professionnelle, prévu en novembre 2025.