Convenzione n.142 concernente la funzione dell’orientamento e della formazione professionali nella valorizzazione delle risorse umane Conchiusa a Ginevra il 23 giugno 1975 Approvata dall’Assemblea federale il 14 marzo 1977 Ratificata dalla Svizzera con strumento depositato il 23 maggio 1977 Entrata in vigore per la Svizzera il 23 maggio 1978 | Lexipedia

La Conferenza generale dell’Organizzazione internazionale del Lavoro,

Convocata a Ginevra dal Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del Lavoro, e ivi adunatasi il 4 giugno 1975, nella sua sessantesima sessione;

Dopo aver deciso d’adottare diverse proposte inerenti alla valorizzazione delle risorse umane tramite l’orientamento e la formazione professionali, questione costituente il sesto tema all’ordine del giorno della sessione;

Dopo aver deciso che queste proposte avrebbero assunto la forma di una convenzione internazionale,

adotta, questo ventitreesimo giorno di giugno del millenovecentosettantacinque la seguente convenzione, denominata convenzione sulla valorizzazione delle risorse umane, 1975:

Art. 1

Ciascun Membro dovrà adottare e sviluppare politiche e programmi completi e concertati d’orientamento e di formazione professionali, istituendo, segnatamente grazie ai servizi pubblici di collocamento, una stretta relazione fra l’orientamento e la formazione professionali e l’impiego.

Queste politiche e questi programmi dovrebbero tener conto:

delle esigenze, possibilità e tematiche in materia d’impiego a livello regionale e nazionale;
dello stadio e del livello dello sviluppo economico, sociale e culturale;
dei rapporti esistenti fra finalità di valorizzazione delle risorse umane e altri scopi economici, sociali e culturali.

Queste politiche e questi programmi devono essere applicati mediante metodi adeguati alle condizioni nazionali.

Queste politiche e questi programmi dovranno perseguire lo scopo di migliorare la capacità dell’individuo a comprendere l’ambiente di lavoro e quello sociale, nonché a influire su questi ultimi, individualmente e collettivamente.

Queste politiche e questi programmi dovranno incoraggiare ed aiutare qualsiasi persona, egualitariamente e senza alcuna discriminazione, a sviluppare e a utilizzare le sue attitudini professionali nel proprio interesse, conformemente alle sue aspirazioni, tenendo conto dei bisogni della società.

Art. 2

Per conseguire le finalità suddette, ciascun Membro dovrà elaborare e perfezionare sistemi aperti, duttili e completivi d’insegnamento generale, tecnico e professionale, d’orientamento scolastico e professionale e di formazione professionale, impostandoli all’interno o al di fuori del sistema scolastico.

Art. 3

Ciascun Membro dovrà allargare progressivamente i suoi sistemi d’orientamento professionale e quelli d’informazione continua sull’impiego, allo scopo d’assicurare un’informazione completa e un orientamento quanto più ampio ai fanciulli, agli adolescenti e agli adulti, nonché, mediante programmi adeguati, alle persone menomate.

Questa informazione e questo orientamento dovranno estendersi alla scelta di una professione, alla formazione professionale e alle possibilità d’educazione corrispondenti, alla situazione dell’impiego e alle pertinenti previsioni, alle possibilità di promovimento, alle condizioni di lavoro, alla sicurezza e all’igiene del lavoro e ad altri aspetti della vita attiva nei diversi settori economici, sociali e culturali e a tutti i gradi di responsabilità.

Questa informazione e questo orientamento dovranno essere completati mediante un’informazione speciale sugli aspetti generali delle convenzioni collettive e sui diritti e obblighi conferiti alle parti interessate dalla legislazione del lavoro; questa informazione speciale dovrà essere fornita conformemente alla legge e alla prassi nazionali, tenuto conto delle funzioni e dei compiti rispettivi delle organizzazioni interessate di lavoratori e di datori di lavoro.

Art. 4

Ciascun Membro dovrà progressivamente allargare, adeguare e armonizzare i diversi sistemi di formazione professionale per soddisfare le esigenze degli adolescenti e degli adulti, durante tutta la loro vita, in ogni settore dell’economia, in ogni branca dell’attività economica e a tutti i livelli di qualificazione professionale e di responsabilità.

Art. 5

Le politiche e i programmi d’orientamento e di formazione professionali saranno elaborati ed applicati in collaborazione con le organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori e, all’occorrenza, conformemente alla legge e alla prassi nazionali, con altri organismi interessati.

Art. 6

Le ratificazioni formali della presente convenzione saranno comunicate al Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro e da questo registrate.

Art. 7

La presente convenzione vincola unicamente i Membri dell’Organizzazione internazionale del Lavoro, la cui ratificazione sia stata registrata dal Direttore generale.

Essa entrerà in vigore dodici mesi dopo che il Direttore generale avrà registrato le ratificazioni di due Membri.

Successivamente, la presente convenzione entrerà in vigore per ciascun Membro dodici mesi dopo la data in cui è stata registrata la sua ratificazione.

Art. 8

Qualsiasi Membro che ha ratificato la presente convenzione può disdirla alla scadenza di un periodo di dieci anni dopo la data della messa in vigore iniziale della convenzione, mediante un atto comunicato al Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro e registrato dal medesimo. La disdetta ha effetto soltanto un anno dopo la registrazione.

Qualsiasi Membro il quale, avendo ratificato la presente convenzione, non faccia uso, nel termine di un anno dopo la scadenza del periodo decennale menzionato nel paragrafo precedente, della facoltà di disdetta prevista nel presente articolo, è vincolato per un nuovo periodo di dieci anni e, successivamente, potrà disdire la presente convenzione alla scadenza di ogni periodo decennale, nelle condizioni previste nel presente articolo.

Art. 9

Il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro notifica, a tutti gli Stati partecipi dell’Organizzazione internazionale del Lavoro, la registrazione di qualsiasi ratificazione e disdetta, comunicatagli dai Membri dell’organizzazione.

Notificando ai Membri dell’Organizzazione la registrazione della seconda notificazione comunicatagli, il Direttore generale li avvertirà della data in cui la presente convenzione entrerà in vigore.

Art. 10

Il Direttore generale dell’Ufficio internazionale del Lavoro comunicherà al Segretario generale delle Nazioni Unite, a scopo di registrazione, conformemente all’articolo 102 della Carta delle Nazioni Unite ¹ , informazioni complete riguardo ad ogni ratificazione e a qualsiasi atto di disdetta, registrati conformemente agli articoli precedenti.

Art. 11

Ogniqualvolta lo giudicherà necessario, il Consiglio d’amministrazione dell’Ufficio internazionale del Lavoro presenterà alla Conferenza generale un rapporto sull’applicazione della presente convenzione ed esaminerà l’opportunità di iscrivere all’ordine del giorno della Conferenza la sua revisione totale o parziale.

Art. 12

Nel caso in cui la Conferenza adottasse una nuova convenzione comportante la revisione parziale o totale del presente testo, e a meno che la nuova convenzione non disponga altrimenti:

la ratificazione da parte di un Membro della nuova convenzione di revisione provocherà, di pieno diritto, nonostante il precedente articolo 8, la disdetta immediata della presente convenzione, con riserva che la nuova convenzione di revisione sia entrata in vigore;
a contare dalla data dell’entrata in vigore della nuova convenzione di revisione, la presente convenzione cesserà d’essere aperta alla ratificazione dei Membri.

La presente convenzione permane in ogni caso vigente, nella sua forma e nel suo tenore, per i Membri che l’avessero ratificata e che non ratificassero la convenzione di revisione.

Art. 13

Il tenore francese e inglese del testo della presente convenzione fanno parimente fede.

Stati partecipanti	Ratifica Dichiarazione di successione (S)		Entrata in vigore

Afghanistan	16 maggio	1979	16 maggio	1980
Algeria	26 gennaio	1984	26 gennaio	1985
Antigua e Barbuda	16 settembre	2002	16 settembre	2003
Argentina	15 giugno	1978	15 giugno	1979
Australia	10 settembre	1985	10 settembre	1986
Isola di Norfolk ^a	21 agosto	1992	21 agosto	1992
Austria	2 marzo	1979	2 marzo	1980
Azerbaigian	19 maggio	1992 S	19 maggio	1992
Belarus	3 maggio	1979	3 maggio	1980
Bosnia e Erzegovina	2 giugno	1993 S	2 giugno	1993
Brasile	24 novembre	1981	24 novembre	1982
Burkina Faso	28 ottobre	2009	28 ottobre	2010
Ceca, Repubblica	1° gennaio	1993 S	1° gennaio	1993
Cina^*
Hong Kong ^a ^b	6 giugno	1997	1° luglio	1997
Cipro	28 giugno	1977	28 giugno	1978
Corea (Sud)	21 gennaio	1994	21 gennaio	1995
Cuba	5 gennaio	1978	5 gennaio	1979
Danimarca	5 giugno	1981	5 giugno	1982
Ecuador	26 ottobre	1977	26 ottobre	1978
Egitto	25 marzo	1982	25 marzo	1983
El Salvador	15 giugno	1995	15 giugno	1996
Figi	21 gennaio	2013	21 gennaio	2014
Finlandia	14 settembre	1977	14 settembre	1978
Francia^*	10 settembre	1984	10 settembre	1985
Guadalupa	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Guayana francese	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Martinica	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Nuova Caledonia	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Polinesia francese	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Riunione	9 maggio	1986	9 maggio	1986
St. Pierre e Miquelon	9 maggio	1986	9 maggio	1986
Georgia	22 giugno	1993 S	22 giugno	1993
Germania	29 dicembre	1980	29 dicembre	1981
Giappone	10 giugno	1986	10 giugno	1987
Giordania	23 luglio	1979	23 luglio	1980
Grecia	17 ottobre	1989	17 ottobre	1990
Guinea	5 giugno	1978	5 giugno	1979
Guyana	10 gennaio	1983 S	10 gennaio	1983
India	25 marzo	2009	25 marzo	2010
Iran	19 marzo	2007	9 marzo	2008
Iraq	26 luglio	1978	26 luglio	1979
Irlanda	22 giugno	1979	22 giugno	1980
Israele	21 giugno	1979	21 giugno	1980
Italia	18 ottobre	1979	18 ottobre	1980
Kenya	9 aprile	1979	9 aprile	1980
Kirghizistan	31 marzo	1992 S	31 marzo	1992
Lettonia	8 marzo	1993	8 marzo	1994
Libano	23 febbraio	2000	23 febbraio	2001
Lituania	26 settembre	1994	26 settembre	1995
Lussemburgo	21 marzo	2001	21 marzo	2002
Macedonia del Nord	17 novembre	1991 S	17 novembre	1991
Messico	28 giugno	1978	28 giugno	1979
Moldova	19 dicembre	2001	19 dicembre	2002
Montenegro	3 giugno	2006 S	3 giugno	2006
Nicaragua	4 novembre	1977	4 novembre	1978
Niger	28 gennaio	1993	28 gennaio	1994
Norvegia	24 novembre	1976	24 novembre	1977
Paesi Bassi^*	19 giugno	1979	19 giugno	1980
Aruba	6 agosto	1986	6 agosto	1986
Polonia	10 ottobre	1979	10 ottobre	1980
Portogallo	9 gennaio	1981	9 gennaio	1982
Regno Unito	15 febbraio	1977	15 febbraio	1978
Gibilterra ^a	5 dicembre	1977	15 febbraio	1978
Guernesey ^c	20 febbraio	1979	20 febbraio	1979
Rep. Centrafricana	5 giugno	2006	5 giugno	2007
Russia	3 maggio	1979	3 maggio	1980
San Marino	23 maggio	1985	23 maggio	1986
Serbia ^d	24 novembre	2000 S	6 dicembre	1984
Slovacchia	1° gennaio	1993 S	1° gennaio	1993
Slovenia	29 maggio	1992 S	29 maggio	1992
Spagna	16 maggio	1977	16 maggio	1978
Svezia	19 luglio	1976	19 luglio	1977
Svizzera	23 maggio	1977	23 maggio	1978
Tagikistan	26 novembre	1993 S	26 novembre	1993
Tanzania	30 maggio	1983	30 maggio	1984
Tunisia	23 febbraio	1989	23 febbraio	1990
Turchia	12 luglio	1993	12 luglio	1994
Ucraina	3 maggio	1979	3 maggio	1980
Ungheria	17 giugno	1976	19 luglio	1977
Venezuela	8 ottobre	1984	8 ottobre	1985

Riserve e dichiarazioni. Le riserve e dichiarazioni non sono pubblicate nella RU. I testi, francese ed inglese, possono essere consultati sul sito Internet dell’ Organizzazione Internazionale del Lavoro: www.ilo.org > Français > Normes > Consulter les normes internationales du travail > NORMLEX, oppure ottenuti presso la Direzione del diritto internazionale pubblico (DDIP), Sezione trattati internazionali, 3003 Berna. Applicabile con modifica. Dal 5 mar. 1979 al 30 giu. 1997 la Conv. era applicabile a Hong Kong in base a una dichiarazione d’estensione territoriale del Regno Unito. Il 1° lug. 1997 Hong Kong è diventata una Regione amministrativa speciale (RAS) della Repubblica Popolare Cinese. In virtù della dichiarazione cinese del 6 giu. 1997 la Conv. è applicabile dal 1° lug. 1997 anche alla RAS Hong Kong. Applicabile senza modifica. Il 24 nov. 2000 in seguito all’ammissione della Repubblica federale di Jugoslavia all’Organizzazione internazionale del lavoro (OIL), il Governo di Jugoslavia dichiara di rimanere vincolato dagli obblighi che erano già applicabili al suo territorio. Il 4 feb. 2003 la Repubblica federale di Jugoslavia diventa Serbia e Montenegro.