Ordinanza sul personale del Tribunale federale delle assicurazioni

Ordinanza sul personale del Tribunale federale delle assicurazioni (OPersTFA)

del 23 ottobre 2001

Il Tribunale federale delle assicurazioni, visto l’articolo 37 capoverso 2 della legge federale del 24 marzo 2000¹ sul personale federale (LPers), ordina:

Sezione 1: Disposizioni generali

Art. 1 Campo d’applicazione 1 La presente ordinanza disciplina i rapporti di lavoro del personale del Tribunale federale delle assicurazioni (TFA). Circolari e direttive la completano. 2 Le disposizioni degli articoli 1 - 80 dell’ordinanza sul personale del Tribunale federale (OPersTF) del 27 agosto 2001² sono applicabili nella misura in cui non vi si deroga qui di seguito. 3 In assenza di una regolamentazione nelle ordinanze menzionate ai capoversi 1 e 2, si applicano per analogia le pertinenti disposizioni dell’ordinanza sul personale fe- derale (OPers) del 3 luglio 2001³.

Sezione 2: Rapporto di lavoro e prestazioni

Art. 2 Durata Il rapporto di lavoro è di principio di durata indeterminata.

Art. 3 Durata della funzione

1 Il segretario generale è nominato per la durata della funzione.

2 La durata della funzione è determinata in base a quella dei membri del Tribunale.

3 Il Tribunale può disdire il rapporto di lavoro:

a. in ogni tempo nei casi contemplati dall’articolo 12 capoverso 7 LPers;

RS 172.220.115

2001-2430 3287

Personale del Tribunale federale delle assicurazioni RU 2001

b. per la fine della durata della funzione, rispettando il termine di disdetta giusta l’articolo 12 capoverso 3 LPers e per i motivi definiti all’articolo 12 capoverso 6 LPers. 4 Il segretario generale può disdire il rapporto di lavoro per la fine di un mese rispettando il termine di preavviso fissato all’articolo 12 capoverso 3 LPers.

5 Il rapporto di lavoro si rinnova per un nuovo periodo di sei anni se non viene

disdetto per la fine della durata di funzione.

Art. 4 Indennità di residenza È versata l’indennità di residenza corrispondente a quella stabilita dal Consiglio federale per il luogo di servizio di Lucerna.

Art. 5 Giorni di libero

1 L’articolo 40 capoverso 1 OPersTF è applicabile per analogia.

2 Sono considerati giorni festivi il Capodanno, il 2 gennaio, il Venerdì Santo, il Lunedì di Pasqua, l’Ascensione, il Lunedì di Pentecoste, il Corpus Domini, il 1° agosto (giorno della Festa nazionale), l’Assunzione di Maria, il 2 ottobre, Ognissan- ti, l’Immacolata Concezione, Natale e il giorno di santo Stefano. Sono pure festivi una mezza giornata in occasione del giovedì-grasso e del lunedì-grasso come pure il pomeriggio della vigilia di Natale e il pomeriggio di san Silvestro.

Art. 6 Premi di fedeltà 1 A compimento del quinto anno d’impiego e in seguito ogni cinque anni è attribuito un premio di fedeltà.

2 Sono applicabili per analogia le disposizioni dell’articolo 46 capoversi 2 - 5

OPersTF.

Sezione 3: Competenze

Art. 7 Corte plenaria 1 La Corte plenaria è competente in materia di rapporti di lavoro per il segretario generale, i cancellieri e il direttore della cancelleria.

2 Le competono:

a. l’assunzione (art. 13 OPersTF); b. la modifica o risoluzione dei rapporti di lavoro (art. 17 e 18 OPersTF); c. gli aumenti salariali, l’indennità di funzione, i premi per prestazioni, i premi di riconoscimento e le indennità in funzione del mercato del lavoro (art. 26,

32 - 35 OPersTF);

d. la valutazione della funzione (art. 37 OPersTF);

3288

Personale del Tribunale federale delle assicurazioni RU 2001

e. le domande di congedo (art. 42 OPersTF); f. il diniego di premi di fedeltà (art. 6); g. il versamento di indennità (art. 50, 51, 52 OPersTF); h. l’autorizzazione per esercitare occupazioni accessorie (art. 55 OPersTF); i. la liberazione dal segreto professionale e d’ufficio (art. 58 OPersTF); j. l’apertura di inchieste amministrative e disciplinari e misure disciplinari (art. 60, 61, 62 OPersTF); k. la trasmissione di atti al Ministero pubblico della Confederazione (art. 65 OPersTF).

3 La Corte plenaria può delegare competenze alla direzione del Tribunale o al

segretario generale.

Art. 8 Direzione del Tribunale

1 La direzione del Tribunale è competente in materia di rapporti di lavoro per i

responsabili dei servizi.

2 Può delegare competenze al segretario generale.

Art. 9 Segretario generale Il segretario generale è competente in materia di rapporti di lavoro per gli altri impiegati.

Art. 10 Diritto di proposta Nelle questioni concernenti il personale dispongono di un diritto di proposta: a. la direzione del Tribunale per il segretario generale, i cancellieri e il direttore della cancelleria; b. i responsabili dei servizi per i propri collaboratori.

Art. 11 Disposizioni d’esecuzione La Corte plenaria, la direzione del Tribunale e il segretario generale emanano, nei rispettivi settori di competenza, le circolari e le direttive in applicazione della pre- sente ordinanza, concernenti segnatamente: a. la formazione continua del personale (art. 2 cpv. 6 OPersTF); b. le condizioni di assunzione, lo stipendio iniziale e la carriera del personale (art. 21 e 23 OPersTF); c. i premi per prestazioni e i premi di riconoscimento (art. 33 e 34 OPersTF); d. l’orario di lavoro flessibile e mobile (art. 38 OPersTF); e. il riporto delle vacanze all’anno successivo (art. 41 cpv. 3 OPersTF); f. i congedi (art. 42 OPersTF);

3289

Personale del Tribunale federale delle assicurazioni RU 2001

g. gli indumenti da lavoro (art. 44 OPersTF); h. le attività accessorie (art. 55 OPersTF); i. l’obbligo di fornire tutto o parte del reddito ricavato da attività a favore di terzi (art. 56 OPersTF); j. il versamento di indennità in relazione con impieghi all’estero (art. 75 OPersTF); k. la delegazione del personale (art. 80 OPersTF).

Sezione 4: Protezione giuridica

Art. 12 Ricorso interno (art. 35 cpv. 1 LPers) 1 Le decisioni della direzione del Tribunale e del segretario generale possono essere impugnate con gravame innanzi alla Commissione di ricorso del TFA.

2 La Commissione di ricorso è composta di tre giudici e di due rappresentanti

designati dal personale.

3 L’articolo 81 capoversi 2 e 3 OPersTF è applicabile per analogia.

Sezione 5: Disposizioni finali

Art. 13 Modificazione del diritto vigente Il regolamento del 16 novembre 19994 del Tribunale federale delle assicurazioni è modificato come segue:

Art. 15 cpv. 1 lett. l l. la designazione dei giudici nella Commissione di ricorso.

Art. 14 Disposizioni introduttive e transitorie 1 I rapporti di servizio e di lavoro vigenti sono convertiti in rapporti di lavoro sottoposti al nuovo diritto dal 1° gennaio 2003, conformemente all’ordinanza di conversione del 3 luglio 20015, applicabile per analogia. 2 Ogni collaboratore riceverà entro il 30 giugno 2002 un contratto scritto di lavoro; egli disporrà di un termine di almeno due settimane per sottoscriverlo.

4 RS 173.111.2 5 RS 172.220.111.1

3290

Personale del Tribunale federale delle assicurazioni RU 2001

3 Se entro il 31 agosto 2002 non viene concluso alcun contratto di lavoro in forma scritta ai sensi dell’articolo 8 LPers, verrà messo fine al rapporto di lavoro entro il 30 settembre 2002, con effetto al più tardi al 31 marzo 2003, mediante accordo scritto di risoluzione o tramite decisione.

4 Il periodo di funzione è prolungato fino al 31 dicembre 2002.

5 Lo stipendio e gli aumenti salariali previsti per il 2002 sono stabiliti sulla base del diritto precedente.

6 In occasione del passaggio il 1° gennaio 2003 dal vecchio al nuovo diritto, è

garantito lo stipendio precedente aumentato della compensazione del rincaro.

Art. 15 Entrata in vigore La presente ordinanza entra in vigore il 1° gennaio 2002.

23 ottobre 2001 In nome del Tribunale federale delle assicurazioni: Il presidente, Alois Lustenberger Il segretario generale, Marcel Maillard

3088

3291