Ordinanza del DFAE concernente l'ordinanza sul personale federale

Ordinanza del DFAE concernente l’ordinanza sul personale federale (O-OPers–DFAE)

Modifica del 28 settembre 2005

Il Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE), d’intesa con il Dipartimento federale delle finanze (DFF), ordina:

I L’ordinanza del DFAE del 20 settembre 20021 concernente l’ordinanza sul persona- le federale è modificata come segue:

Art. 3 lettera d Nella presente ordinanza si intende per: d. persona di accompagnamento: coniuge, partner registrato o convivente dell’impiegato secondo l’articolo 1 se vive in comunione domestica con l’impiegato e lo segue nel trasferimento o in una missione di lunga durata; in caso di convivenza, occorre inoltre presentare la dichiarazione di cui all’articolo 116;

Art. 11 cpv. 2 e 3 2 Il capomissione verifica sul posto il raggiungimento degli obiettivi e comunica per scritto il risultato alla divisione politica competente. 3 I capimissione sono inseriti nel livello di valutazione A. In casi motivati, la divi- sione politica competente può assegnare una valutazione divergente. Se l’interessato non è d’accordo con questa valutazione, può chiedere una verifica da parte della divisione politica competente. Rimane salva l’eliminazione delle divergenze secon- do gli articoli 150 e 151.

Art. 12 cpv. 2 2 I superiori allestiscono un rapporto sulle competenze personali, sociali e gestionali, sulle competenze dirigenziali e sulle competenze specifiche del Dipartimento.

Art. 24 cpv. 2

2 Sono computati gli impieghi di almeno 270 giorni.

1 RS 172.220.111.343.3

2005-1177 4703

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

Art. 29 cpv. 1 1 Se l’evoluzione dello stipendio conformemente all’articolo 28 raggiunge l’importo massimo del livello di valutazione A della classe di stipendio più elevata della fascia di funzione applicabile, può essere versato un premio di riconoscimento qualora le prestazioni corrispondano al livello di valutazione A+ o A++. Se, per motivi ogget- tivi, questo importo massimo non può essere raggiunto, il premio di riconoscimento può essere accordato alle stesse condizioni se viene raggiunto l’importo massimo fissato per il livello di valutazione A della classe di stipendio determinante.

Art. 33 cpv. 1bis e 1ter 1bis Gli impiegati che sono trasferiti in un posto che rientra in una fascia di funzione superiore all’attuale possono ricevere un’indennità di funzione se almeno quattro classi di stipendio separano la loro classe di stipendio dalla classe di stipendio più bassa della fascia di funzione alla quale hanno avuto accesso. L’importo di questa indennità di funzione corrisponde alla differenza tra l’importo massimo del livello di valutazione A della loro classe di stipendio e l’importo massimo del livello di valu- tazione A della classe di stipendio immediatamente superiore. 1ter Nei casi di cui al capoverso 1bis, il direttore della DRRE può stabilire, eccezio- nalmente, un’indennità di funzione d’importo più elevato. La somma del salario e dell’indennità di funzione non deve superare l’importo massimo del livello di valu- tazione A della classe di stipendio più alta della fascia di funzione del nuovo posto.

Titolo prima dell’art. 36 Sezione 3: Supplementi speciali per gli impiegati in servizio all’estero

Titolo prima dell’art. 56 Sezione 2: Vacanze degli impiegati in servizio all’estero

Art. 56 cpv. 1 frase introduttiva

1 Gli impiegati in servizio all’estero hanno diritto a vacanze di:

Titolo prima dell’art. 60 Sezione 3: Congedo degli impiegati in servizio all’estero

Art. 60 cpv. 1 1 Gli impiegati in servizio all’estero possono ricevere un congedo pagato in partico- lare per le attività e gli eventi indicati nell’allegato 3.

4704

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

Titolo prima dell’art. 61 Capitolo 7: Altre prestazioni del datore di lavoro per gli impiegati in servizio all’estero Sezione 1: Rimborso dei viaggi di servizio

Art. 70 Impieghi di lunga durata Sono considerati impieghi di lunga durata gli impieghi temporanei di lavoro fuori dal luogo d’impiego vero e proprio per sostituire persone in vacanza, rafforzare temporaneamente il personale, seguire una formazione di durata limitata, installare o effettuare la manutenzione di impianti tecnici o per scopi analoghi.

Art. 80 Diritto (art. 81 OPers)

Per compensare le condizioni di vita difficili agli impiegati è versata un’indennità per inconvenienti connessi al lavoro, a condizione che il loro luogo d’impiego sia valutato con meno di 95 punti nell’indice di cui all’articolo 23.

Art. 81 Importo (art. 81 OPers)

Per ogni punto dell’indice inferiore a 95 con il quale è valutato il luogo d’impiego sorge un diritto a un importo di 583 franchi l’anno.

Art. 84 Importo (art. 81 OPers)

L’indennità per mobilità ammonta a 5826 franchi l’anno.

Art. 88 Importo (art. 82 cpv. 3 lett. a OPers)

L’importo forfettario si compone di un importo di base di 6376 franchi l’anno e di un supplemento pari all’8 per cento dello stipendio annuo.

Art. 96 cpv. 1 e 2 1 Gli impiegati hanno diritto, per ogni anno civile completo, al rimborso di un viag- gio di vacanza in Svizzera. Questo diritto sussiste anche per le persone di accompa- gnamento e i figli. 2 Il diritto viene a cadere senza risarcimento se il viaggio non viene effettuato entro l’anno civile.

4705

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

Art. 98 cpv. 1 frase introduttiva

1 Per i figli degli impiegati che non risiedono nel luogo d’impiego del genitore

possono essere rimborsate le spese per:

Art. 100 cpv. 1 e 4

1 Le spese di locazione e le spese accessorie di locazione legate al soggiorno

all’estero che corrispondono alla funzione e alla situazione famigliare degli impie- gati sono assunte con la partecipazione degli impiegati stessi. La DRRE stabilisce d’intesa con il DFF la quota della partecipazione alle spese che gli impiegati devono prestare. Tale quota dipende dalla grandezza dell’economia domestica, dall’importo dello stipendio e dalle spese di locazione medie di un’economia domestica equipara- bile nella città di Berna.

4 Abrogato

Art. 105 cpv. 2 2 Con l’importo forfettario integrale sono rimborsate le spese di viaggio all’interno della località e del vicino agglomerato, il maggior fabbisogno di guardaroba, le spese per il personale domestico (senza il personale domestico dei capi delle rappre- sentanze all’estero) e per le attrezzature interne supplementari nonché le spese accessorie legate alle attività di pubbliche relazioni.

Art. 108 cpv. 1 lett. a

1 Sottostanno all’adeguamento al potere d’acquisto:

a. secondo il paniere, il 25, 30 o 35 per cento dello stipendio conformemente agli articoli 36, 39 e 40 OPers e delle prestazioni ricorrenti conformemente agli articoli 44, 46, 48, 50 e 51 OPers;

Art. 111 cpv. 2 Abrogato

Art. 112 Calcolo forfettario (art. 84 OPers) 1 I minori costi dovuti all’esenzione fiscale degli impiegati all’estero sono calcolati secondo le basi di calcolo e le possibilità di deduzione forfettaria applicate dall’amministrazione delle contribuzioni del Cantone di Berna per calcolare le imposte sul reddito dei contribuenti domiciliati nella città di Berna.

2 La deduzione per i minori costi è calcolata in base alle seguenti categorie:

a. impiegato solo senza figli; b. impiegato solo con figli;

4706

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

c. impiegato coniugato senza figli; d. impiegato coniugato con figli. 3 La deduzione forfettaria per i minori costi ammonta al 70 per cento dell’importo calcolato secondo il capoverso 1.

Art. 114 cpv. 1 frase introduttiva 1 In occasione di un trasferimento a destinazione o in provenienza dall’estero, agli impiegati, su richiesta motivata, possono essere concessi prestiti fino a sei mesi dopo l’arrivo nel luogo d’impiego per:

Art. 115 cpv. 1 e 3 1 I prestiti, eccettuato il deposito della pigione, devono essere restituiti a rate mensili ed entro quattro anni al massimo. 3 In caso di risoluzione del contratto di locazione per il quale era stato concesso un prestito per il deposito della pigione, il debito diventa immediatamente esigibile dopo la restituzione del deposito compresi gli eventuali interessi.

Art. 116 Gli impiegati che convivono e i loro partner consegnano alla DRRE o alla DSC una dichiarazione scritta nella quale confermano la loro convivenza.

Art. 117 cpv. 1 1 Gli impiegati hanno diritto, per le persone che li accompagnano, a un supplemento per le persone di accompagnamento su talune indennità.

Art. 119 Supplementi per le persone di accompagnamento sulle indennità per inconvenienti connessi al lavoro e per mobilità (art. 81, 114 cpv. 3 OPers)

I supplementi per le persone di accompagnamento sulle indennità per inconvenienti connessi al lavoro e per mobilità ammontano al 10 per cento delle relative indennità versate agli impiegati conformemente agli articoli 80-86.

Art. 120 cpv. 1 1 Il supplemento per le persone di accompagnamento sull’indennità forfettaria per la gestione dell’economia domestica ammonta a 9138 franchi l’anno.

Art. 123 cpv. 2 2 Il capoverso 1 si applica alle persone di accompagnamento ai sensi dell’articolo 1 capoverso 1 anche quando il luogo di lavoro è in Svizzera.

4707

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

Titolo prima dell’art. 127 Capitolo 10: Figli Sezione 1: Supplemento per i figli sull’indennità forfettaria per la gestione dell’economia domestica

Art. 127 cpv. 1 1 Gli impiegati ricevono per i propri figli un supplemento sull’indennità forfettaria per la gestione dell’economia domestica di 1275 franchi per anno e per figlio.

Art. 128 cpv. 1 frase introduttiva

1 Il DFAE accorda agli impiegati i contributi:

II Gli allegati 2 e 4 sono sostituiti dalle nuove versioni qui annesse.

III La presente modifica entra in vigore il 1° novembre 2005.

28 settembre 2005 Dipartimento federale degli affari esteri: Micheline Calmy-Rey

4708

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

Allegato 2 (art. 27 e 34)

Assegnazione alle fasce di funzione e alle classi di stipendio nei servizi di carriera

A Servizio diplomatico A1 Fascia di funzione 1 Dopo aver superato il concorso d’ammissione per il servizio diplomatico: Compiti specializzati nell’ambito della tutela degli interessi diplomatici sul piano politico, economico, culturale o altro alla centrale o presso una rappresentanza e nel settore della gestione delle risorse diplomatiche alla centrale.

A1.1 Terzo segretario di ambasciata classe di stipendio 20 Collaboratore diplomatico Impiegati del servizio diplomatico che hanno superato il concorso d’ammissione per il servizio diplomatico e ai quali sono affidati, per la prima volta, compiti specializ- zati nell’ambito della tutela degli interessi diplomatici, conformemente alla loro formazione.

A1.2 Secondo segretario di ambasciata classe di stipendio 22 Collaboratore diplomatico Impiegati del servizio diplomatico che, dopo un’attività di almeno due anni e otto mesi nella classe di stipendio 20, adempiono autonomamente e in modo efficiente compiti specializzati nell’ambito della tutela degli interessi diplomatici.

A1.3 Primo segretario di ambasciata classe di stipendio 24 Collaboratore diplomatico Impiegati del servizio diplomatico che, dopo almeno tre anni di attività nella classe di stipendio 22, hanno acquisito una vasta esperienza professionale e ai quali è affi- dato l’adempimento in modo autonomo di compiti specializzati impegnativi nel- l’ambito della tutela degli interessi diplomatici.

4709

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

A2 Fascia di funzione 2 Dopo aver superato le tappe di sviluppo e di qualifica indispensabili per la car- riera: Compiti dirigenziali di medio livello nell’ambito della tutela degli interessi diplo- matici sul piano politico, economico, culturale o altro alla centrale o presso una rappresentanza e nel settore della gestione delle risorse diplomatiche alla centrale. Compiti specializzati altamente qualificati nell’ambito della tutela degli interessi diplomatici sul piano politico, economico, culturale o altro alla centrale, in rappre- sentanze multilaterali o rappresentanze secondo il numero A6.1.

A2.1 Consigliere di ambasciata classe di stipendio 26 Caposezione Aggiunto diplomatico Impiegati del servizio diplomatico incaricati, dopo almeno un’attività triennale nella classe di stipendio 24, di adempiere compiti di media responsabilità a livello diri- genziale nell’ambito della tutela degli interessi diplomatici oppure, in determinati casi, compiti specializzati altamente qualificati per le loro conoscenze specialistiche in campo politico, economico, culturale o altro nel settore della tutela degli interessi. Sono annoverati gli impiegati che: – esercitano la funzione di sostituto del capomissione, – dirigono un’importante unità organizzativa con compiti di tutela degli inte- ressi diplomatici di una missione, – adempiono autonomamente compiti specializzati altamente qualificati nell’ambito della tutela degli interessi diplomatici alla centrale, in rappresen- tanze multilaterali o in rappresentanze secondo il numero A6.1, – assumono la direzione di un’importante sezione incaricata di compiti di tute- la degli interessi diplomatici o di un’unità organizzativa equivalente alla centrale, – esercitano la funzione di sostituti del capo di un’importante sezione incari- cata di compiti di tutela degli interessi diplomatici o di un’unità organizza- tiva equivalente alla centrale, – in casi particolari esercitano la funzione di sostituti del capo di una rappre- sentanza consolare.

4710

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

A2.2 Consigliere di ambasciata classe di stipendio 28 Caposezione Aggiunto diplomatico Impiegati del servizio diplomatico che, dopo almeno tre anni di attività nella classe di stipendio 26: – si sono distinti per efficienza, iniziativa, autonomia e senso di responsabilità nell’adempimento di compiti secondo il numero A2.1, – assumono, in determinati casi, la direzione di una rappresentanza consolare o la direzione ad interim di una missione, il cui capo risiede in un Paese terzo.

A2.3 Consigliere di ambasciata classe di stipendio 30 Caposezione Consigliere diplomatico Impiegati del servizio diplomatico che, dopo almeno tre anni di attività nella classe 28, sono di regola considerati candidati a più alte funzioni di direzione per persona- lità, conoscenze professionali ed esperienza nonché competenza sociale e dirigen- ziale.

A2.4 Consigliere di ambasciata classe di stipendio 30 con indennità di funzione Impiegati del servizio diplomatico che, dopo almeno tre anni di attività nella classe di stipendio 30, sono considerati candidati a più alte funzioni di direzione per perso- nalità, conoscenze professionali ed esperienza nonché competenza sociale e dirigen- ziale e sono impiegati quali primi collaboratori nelle seguenti missioni: Berlino, Missione di Bruxelles, Missione ONU di Ginevra, Londra, Mosca, New York ONU, Parigi, Pechino, Roma, Tokyo, Vienna (bil.), Washington.

A3 Fascia di funzione 3 Dopo aver superato le tappe di sviluppo e di qualifica indispensabili per la car- riera: Direzione di piccole rappresentanze diplomatiche o alti compiti dirigenziali nel- l’ambito della tutela degli interessi diplomatici o della gestione delle risorse alla centrale.

A3.1 Capomissione classe di stipendio 32 Capodivisione Vicedirettore Impiegati del servizio diplomatico ai quali, dopo un’attività almeno triennale nella classe di stipendio 30, è affidata una delle seguenti funzioni di quadro:

4711

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

– direzione di una delle missioni seguenti: Abu Dhabi, Bratislava, CG Hong- Kong, Kuwait, Ljubljana, Montevideo, Parigi UNESCO, Pristina, Tripoli, Wellington, – funzioni alla centrale: vicedirettore DRRE, vicedirettore DDIP.

A4 Fascia di funzione 4 Direzione di piccole rappresentanze diplomatiche con numerosi accreditamenti collaterali o compiti prioritari di politica estera particolarmente importanti per la Svizzera e alti compiti dirigenziali nell’ambito della tutela degli interessi diplo- matici o della gestione delle risorse alla centrale.

A4.1 Capomissione classe di stipendio 33 Capodivisione Direttore supplente Impiegati del servizio diplomatico ai quali, dopo un’attività almeno triennale nella classe di stipendio 32, è affidata una delle seguenti funzioni di quadro: – direzione di una delle missioni seguenti: Abuja, Addis-Abeba, Accra, Algeri, Amman, Beirut, Bogotà, Colombo, Dakar, Damasco, Dar es Salam, Dhaka, Dublino, Guatemala, Hanoi, Harare, L’Avana, Kinshasa, Kuala Lumpur, Lima, Lussemburgo, Manila, Maputo, Quito, Rabat, Riga, San José, Santia- go, Sarajevo, Singapore, Skopje, Tashkent, Tiflis, Tirana, Tunisi, Zagabria, – funzioni alla centrale: direttore supplente DRRE, direttore supplente DDIP, capo del protocollo, capo CAP, ambasciatore gestione dei conflitti, capo PRS, capo CIPS, Disarmo Ginevra, Centro per la politica di sicurezza Gine- vra, Centro per lo sminamento umanitario Ginevra, segretario generale sup- plente.

A5 Fascia di funzione 5 Direzione di grandi rappresentanze diplomatiche con un ampio spettro di attività di politica estera rilevanti per la Svizzera o altissimi compiti dirigenziali nell’ambito della tutela degli interessi diplomatici e della gestione delle risorse alla centrale.

A5.1 Capomissione classe di stipendio 34 Capodivisione Direttore supplente Impiegati del servizio diplomatico ai quali, dopo un’attività almeno triennale nella classe di stipendio 33, è affidata una delle seguenti funzioni di quadro: – direzione di una delle missioni seguenti: Abidjan, Ankara, Atene, Bangkok, Belgrado, Brasilia, Bruxelles (bil./NATO), Budapest, Buenos Aires, Buca- rest, Canberra, Caracas, Copenaghen, Giacarta, Helsinki, Il Cairo, Islama-

4712

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

bad, Kiev, L’Aia, Lisbona, Madrid, Messico, Nairobi (bil./ONU), CG New York, Nuova Delhi, Oslo, Ottawa, Parigi OCSE, Praga, Pretoria, Riad, Seul, Sofia, Stoccolma, Strasburgo CE, Teheran, Tel Aviv, Varsavia, Vienna (OSCE /ONU), – funzioni alla centrale: capo DP I, capo DP II Africa, capo DP II America, capo DP II Asia, capo DP III, capo DP IV, capo DP V, capo DP VI, capo dell’ispettorato diplomatico.

A6 Fascia di funzione 6 Direzione delle rappresentanze diplomatiche più grandi con un ampio spettro di attività di politica estera rilevanti per la Svizzera.

A6.1 Capomissione classe di stipendio 34 con indennità di funzione Impiegati del servizio diplomatico ai quali, dopo un’attività almeno triennale nella classe di stipendio 34, è affidata una delle seguenti funzioni di quadro: – direzione di una delle missioni seguenti: Berlino, Missione di Bruxelles, Gine- vra Missione ONU, Londra, Mosca, New York ONU, Parigi, Pechino, Roma, Tokyo, Vienna (bil.), Washington, – funzioni alla centrale: capo BI

B Servizio consolare B1 Fascia di funzione 1 Dopo aver superato il concorso d’ammissione per il servizio consolare: Compiti specializzati presso una rappresentanza o alla centrale. Direzione di un servizio consolare importante di una grande cancelleria o di un importante servizio amministrativo alla centrale. Supplente nella gestione delle attività presso una rappresentanza o supplente nella gestione amministrativa alla centrale.

B1.1 Segretario di consolato classe di stipendio 12 Collaboratore consolare Impiegati del servizio consolare che hanno superato il concorso d’ammissione per il servizio consolare e ai quali, per la prima volta, sono affidati compiti specializzati nell’ambito dei servizi consolari e dell’amministrazione o in settori analoghi, con- formemente alla loro formazione.

4713

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

B1.2 Segretario di consolato classe di stipendio 14 Collaboratore consolare Impiegati del servizio consolare che, dopo un’attività di almeno due anni e tre mesi nella classe di stipendio 12, hanno acquisito conoscenze approfondite nel settore dei servizi consolari e dell’amministrazione o in settori analoghi e svolgono in modo autonomo i compiti specializzati corrispondenti.

B1.3 Segretario di consolato classe di stipendio 16 Collaboratore consolare Impiegati del servizio consolare ai quali, dopo un’attività di almeno due anni nella classe di stipendio 14, è affidata un’ampia gamma di compiti specializzati nell’am- bito dei servizi consolari e dell’amministrazione o in settori analoghi, che svolgono in modo autonomo.

B1.4 Viceconsole classe di stipendio 18 Collaboratore consolare Impiegati del servizio consolare che, dopo un’attività di almeno due anni nella classe di stipendio 16: – si sono distinti per efficienza, iniziativa, autonomia, senso delle responsabili- tà e competenze sociali nell’adempimento di compiti secondo il numero B1.3, – fungono da sostituti nella direzione di una cancelleria o assumono la sup- plenza di un servizio amministrativo o di un’unità organizzativa analoga alla centrale, – assumono la direzione di un importante servizio consolare di una grande cancelleria o di un importante servizio amministrativo alla centrale.

B1.5 Viceconsole classe di stipendio 20 Collaboratore consolare Impiegati del servizio consolare che, dopo un’attività di almeno due anni nella classe di stipendio 18: – si sono distinti per efficienza, iniziativa, autonomia, senso delle responsabilità e competenze sociali nell’adempimento in modo autonomo di una vasta gam- ma di impegnativi compiti specializzati nell’ambito dei servizi consolari e dell’amministrazione o in settori analoghi, – si sono distinti fungendo da sostituti nella direzione di una cancelleria, da sostituti nella direzione di un servizio amministrativo o di un’unità organiz- zativa analoga alla centrale o nella direzione di un importante servizio con- solare di una grande cancelleria o di un importante servizio amministrativo alla centrale.

4714

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

B2 Fascia di funzione 2 Dopo aver superato le tappe di sviluppo e di qualifica indispensabili per la car- riera: Gestione delle attività presso una rappresentanza o direzione amministrativa alla centrale. Supplente nella gestione delle attività presso una grande cancelleria o supplente nella direzione amministrativa di un importante servizio amministrativo o di un’unità organizzativa analoga alla centrale. Direzione di un importante servizio consolare presso una cancelleria molto grande. In determinati casi: compiti specializzati qualificati nell’ambito della tutela degli interessi diplomatici o in altri settori alla centrale o presso le rappresentanze. Si considerano rappresentanze con una grande cancelleria: Atene, Bangkok, Berli- no, Buenos Aires, Giacarta, Il Cairo, Lione, Madrid, Manila, New York CG, Nuova Delhi, Pechino, Roma, Tel Aviv, Tokio, Vienna. Si considerano rappresentanze con una cancelleria molto grande: Londra, Mosca, Parigi, Washington.

B2.1 Console classe di stipendio 20 Collaboratore consolare Impiegati del servizio consolare che, dopo un’attività di almeno due anni nella classe di stipendio 18, per la prima volta: – assumono la direzione di una cancelleria, – fungono da sostituti nella direzione di una grande cancelleria o assumono la direzione di un importante servizio consolare in una cancelleria molto grande, – assumono alla centrale la direzione di un servizio amministrativo o di un’unità organizzativa analoga o fungono da sostituti nella direzione di un importante servizio amministrativo o di un’unità organizzativa analoga, – in determinati casi, svolgono compiti specializzati nell’ambito della tutela degli interessi diplomatici o in altri settori alla centrale o presso le rappre- sentanze.

B2.2 Console classe di stipendio 22 Collaboratore consolare Impiegati del servizio consolare che, dopo un’attività di almeno tre anni nella classe di stipendio 20: – hanno acquisito un’ampia esperienza nello svolgere i compiti conformemen- te al numero B2.1,

4715

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

– assumono, in casi particolari e sulla base della loro riconosciuta attitudine generale alla tutela degli interessi diplomatici, compiti simili a quelli degli impiegati di cui al numero A1.2.

B2.3 Console classe di stipendio 24 Collaboratore consolare Impiegati del servizio consolare che, dopo un’attività di almeno tre anni nella classe di stipendio 22: – si sono distinti per efficienza, iniziativa, autonomia, senso di responsabilità e competenze sociali nello svolgere i compiti conformemente al numero B2.1, – assumono, in casi particolari e sulla base della loro riconosciuta attitudine generale alla tutela degli interessi diplomatici, compiti simili a quelli degli impiegati di cui al numero A1.3.

B3 Fascia di funzione 3

Dopo aver superato le tappe di sviluppo e di qualifica indispensabili per la car- riera: Direzione di una rappresentanza consolare o direzione ad interim di una missione. Compiti dirigenziali di livello medio nel settore della tutela degli interessi diploma- tici sul piano politico, economico, culturale o altro presso una rappresentanza o alla centrale. Direzione delle attività presso rappresentanze grandi e molto grandi e compiti diri- genziali di alto livello alla centrale. Supplenza nella direzione di una rappresentanza diplomatica o consolare oppure supplenza nella gestione delle attività presso una rappresentanza molto grande oppure supplenza di un’importante unità organizzativa alla centrale. In determinati casi: compiti specializzati altamente qualificati nel settore della tutela degli interessi diplomatici sul piano politico, economico, culturale o altro alla centrale, presso rappresentanze multilaterali o rappresentanze conformemente al numero A6.1.

B3.1 Console classe di stipendio 26 Caposezione Aggiunto diplomatico Impiegati del servizio consolare che, dopo un’attività di almeno tre anni nella classe di stipendio 24: – esercitano la funzione di sostituto del capo di una rappresentanza consolare o la supplenza nella direzione ad interim di una missione, il cui capo risiede in un Paese terzo, – assumono la direzione di una grande cancelleria,

4716

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

– fungono da sostituti nella direzione di una delle più grandi cancellerie, – assumono alla centrale la direzione di una sezione o di un’unità organizzati- va analoga oppure la supplenza nella direzione di un’importante sezione in- caricata della tutela degli interessi consolari o di un’unità organizzativa di importanza analoga o la supplenza di una divisione o di un’unità organizza- tiva analoga, – hanno dimostrato la loro attitudine generale alla tutela degli interessi e as- sumono compiti simili a quelli degli impiegati di cui al numero A2.1 presso le rappresentanze o alla centrale.

B3.2 Console generale classe di stipendio 28 Console Capodivisione Caposezione Aggiunto diplomatico Impiegati del servizio consolare che, dopo un’attività di almeno tre anni nella classe di stipendio 26: – sono incaricati della direzione di una rappresentanza consolare o della dire- zione ad interim di una missione, il cui capo risiede in un Paese terzo, – assumono la direzione di una cancelleria molto grande, – assumono alla centrale la direzione di una divisione o di un’unità organizza- tiva analoga o la direzione di un’importante sezione incaricata della tutela degli interessi consolari o di un’unità organizzativa analoga, – svolgono presso le rappresentanze o alla centrale compiti di tutela degli inte- ressi diplomatici simili a quelli degli impiegati di cui al numero A2.1 e si sono distinti per efficienza, iniziativa, autonomia, senso di responsabilità e competenze sociali.

B3.3 Console generale classe di stipendio 30 Console Capodivisione Caposezione Impiegati del servizio consolare che, dopo un’attività di almeno tre anni nella classe di stipendio 28, si sono distinti per efficienza, iniziativa, autonomia, senso di respon- sabilità e competenze sociali nell’adempimento di compiti conformemente al nume- ro B3.2.

4717

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

C Servizio di segreteria e specializzato C1 Classe di funzione 1 Compiti facili di segretariato e/o di cancelleria.

C1.1 Segretario amministrativo classe di stipendio 7 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato ai quali sono affidati compiti di segretariato corrispondenti alla loro formazione.

C1.2 Segretario amministrativo classe di stipendio 10 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che dispongono di ampie cono- scenze in materia di segretariato e lavorano in modo autonomo. Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno due anni nella classe di stipendio 7, hanno acquisito ampie conoscenze di segreta- riato e lavorano in modo autonomo.

C1.3 Segretario amministrativo classe di stipendio 12 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che dispongono di almeno sei anni di esperienza professionale e ai quali possono essere affidati in modo autonomo compiti di segretariato più impegnativi e eventualmente semplici lavori di cancelle- ria o lavori equivalenti. Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che dopo un’attività di almeno due anni nella classe di stipendio 10 assolvono in modo autonomo anche compiti di segretariato più impegnativi da sbrigare e/o svolgono semplici lavori di cancelleria o lavori equivalenti.

C1.4 Segretario amministrativo classe di stipendio 13 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno due anni nella classe di stipendio 12, si sono distinti per efficienza, iniziativa, auto- nomia e senso di responsabilità nell’adempimento di compiti conformemente al numero C1.3.

C2 Classe di funzione 2 Compiti di assistenza e compiti impegnativi di segretariato. Compiti di specialista nei settori della tutela degli interessi, dei servizi consolari oppure in settori analoghi.

4718

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

C2.1 Team assistant classe di stipendio 14 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato con almeno 10 anni di esperienza professionale, o Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno due anni nelle classi di stipendio 12 o 13, eseguono in modo autonomo – compiti di assistenza o compiti impegnativi di segretariato per capimissione e capiposto o per titolari di funzioni analoghe alla centrale, – lavori di assistenza o lavori impegnativi di segretariato svolti in modo auto- nomo per supplenti di capimissione o per titolari di funzioni analoghe alla centrale, o che svolgono semplici compiti specializzati nell’ambito della tutela degli interessi o dei servizi consolari oppure in settori analoghi.

C2.2 Team assistant classe di stipendio 15 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno due anni nella classe di stipendio 14, si sono distinti per efficienza, iniziativa, auto- nomia e senso di responsabilità nell’adempimento di compiti conformemente al numero C2.1.

C2.3 Team assistant classe di stipendio 16 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno due anni nelle classi di stipendio 14 o 15, svolgono in modo autonomo compiti impegnativi di segretariato o compiti di assi- stenza per capimissione o per titolari di funzioni equivalenti alla centrale, oppure svolgono importanti compiti specializzati nel settore della tutela degli interessi, dei servizi consolari o in settori analoghi.

C2.4 Team assistant classe di stipendio 17 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno due anni nella classe di stipendio 16, si sono distinti per efficienza, iniziativa, auto- nomia e senso di responsabilità nell’adempimento di compiti conformemente al numero C2.3.

C3 Classe di funzione 3 Assunzione, in modo autonomo, di compiti impegnativi specializzati nell’ambito della tutela degli interessi o dei servizi consolari o in settori analoghi.

4719

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

C3.1 Impiegato specialista classe di stipendio 18 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno due anni nella classe di stipendio 16 o 17, svolgono in modo autonomo impegnativi compiti specializzati nell’ambito della tutela degli interessi o dei servizi consolari o in settori analoghi. C3.2 Impiegato specialista classe di stipendio 19 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno due anni nella classe di stipendio 18, si sono distinti per efficienza, iniziativa, auto- nomia e senso di responsabilità nell’adempimento dei compiti conformemente al numero C3.1.

C3.3 Impiegato specialista classe di stipendio 20 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno due anni nelle classi di stipendio 18 o 19, svolgono in modo autonomo difficili compiti specializzati nell’ambito della tutela degli interessi.

C3.4 Impiegato specialista classe di stipendio 21 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno tre anni nella classe di stipendio 20, si sono distinti per efficienza, iniziativa, autonomia e senso di responsabilità nell’adempimento dei compiti conformemente al numero C3.3.

C3.5 Impiegato specialista classe di stipendio 22 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno tre anni nelle classi di stipendio 20 o 21, svolgono in modo autonomo compiti specia- lizzati particolarmente difficili nell’ambito della tutela degli interessi.

C3.6 Impiegato specialista classe di stipendio 23 Impiegati del servizio di segreteria e specializzato che, dopo un’attività di almeno tre anni nella classe di stipendio 22, si sono distinti per efficienza, iniziativa, autonomia e senso di responsabilità nell’adempimento dei compiti conformemente al nume- ro C3.5.

4720

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

Allegato 4 (art. 106 e 121)

Importi forfettari per attività di pubbliche relazioni Ammontare delle indennità forfettarie

Classe di funzione Impiegato Supplemento per persone di accompagnamento Capi delle Importi Importi forfettari Importi Importi forfettari rappresentanze forfettari totali forfettari totali ridotti (con inviti a casa) ridotti (con inviti a casa)

1 - cat. I 24 438 4 072 14 762

1 - cat. II 21 250 4 072 12 726

1 - cat. III 19 125 3 563 11 199

1 - cat. IV 17 532 3 563 10 181

Collaboratori 2 20 558 35 594 3 563 11 199 3 17 850 31 250 3 563 10 690 4 16 314 27 626 3 563 10 181 5 13 573 23 305 3 054 9 672 6 12 153 19 657 3 054 9 163 7 11 878 18 595 3 054 8 654 8 10 272 16 468 2 545 8 145 9 9 558 14 875 2 545 7 636 10 8 562 12 749 2 545 7 127 11 7 864 10 625 2 545 6 108 12 6 534 8 500 2 545 5 090 13 5 206 6 375 2 545 4 072

4721

Ordinanza sul personale federale. O del DFAE RU 2005

4722