Evoluzione del personale per conseguire gli obiettivi delle pari opportunità nell'amministrazione federale

Wortlaut

Nell'autunno del 2004 il Consiglio federale ha pubblicato il rapporto di valutazione "Pari opportunità tra donna e uomo nell'amministrazione federale". Il rapporto giunge alla conclusione che l'obiettivo della parità in tutti i campi d'attività e a ogni livello non è ancora in vista. Le risorse in termini di personale impiegate finora non hanno affatto permesso di raggiungere tale scopo. Affinché gli obiettivi fissati da tempo possano essere anche realizzati, sono necessari sforzi maggiori (vedi interrogazione 05.1061) e adeguate risorse di personale.

Invito il Consiglio federale a rispondere alle seguenti domande:

- Nell'Ufficio federale del personale, qual è la percentuale di posti destinata allo svolgimento di compiti relativi alle pari opportunità?

- Il Consiglio federale valuta sufficiente tale percentuale, in considerazione dell'indiscussa necessità d'intervenire?

- Qual era la percentuale cinque e dieci anni fa?

Stellungnahme des Bundesrates

Il Consiglio federale riconosce che sono necessari ulteriori provvedimenti nell'ambito delle pari opportunità, anche se negli ultimi anni è stato possibile conseguire successi qualitativi e quantitativi.

Per contro esso ritiene che un confronto fra le percentuali di posti consacrati oggi alle pari opportunità tra donna e uomo in seno all'UFPER e quelle di cinque e dieci anni fa non sia eloquente nell'ottica del conseguimento dell'obiettivo delle pari opportunità.

La promozione delle pari opportunità tra donna e uomo è compito dei superiori gerarchici. Di tale strategia si è tenuto conto anche nell'elaborazione delle nuove istruzioni del 2003.

La legislazione sul personale della Confederazione ha conferito ai dipartimenti la responsabilità di adottare provvedimenti e varare programmi di promovimento. I dipartimenti possono avvalersi di specialisti o stabilire quote. In tutti i dipartimenti sono state impiegate persone che coordinano i provvedimenti per il promovimento delle pari opportunità e che hanno una funzione strategica, concettuale e organizzativa. Inoltre, la maggioranza degli uffici dell'amministrazione federale hanno assunto persone che operano quali incaricati delle pari opportunità. Per ottimizzare l'efficienza di queste persone, vengono definiti requisiti minimi per le loro funzioni. L'Ufficio federale del personale ha pertanto formulato raccomandazioni per la descrizione dei compiti degli incaricati delle pari opportunità.

Bisogna inoltre tener conto del fatto che l'efficacia dei provvedimenti finalizzati al promovimento delle pari opportunità non dipende unicamente dalle risorse in termini di personale. Uno dei fattori di successo per il promovimento delle pari opportunità risiede nel carattere vincolante delle istruzioni emanate e nell'intensità dell'impegno che la direzione dell'ufficio o la direzione del dipartimento assumono al riguardo. A questo proposito nei dipartimenti e negli uffici sono necessari ulteriori sforzi.

Risposta del Consiglio federale.