Wortlaut

Sembra che diversi stretti collaboratori del consigliere federale Blocher siano partiti con confortevoli indennità salariali.

Chiedo al Consiglio federale di rispondere alle domande seguenti:

1. Quanti stretti collaboratori dell'ex consigliere federale hanno avuto diritto a indennità di partenza?

2. Qual è l'ammontare complessivo delle indennità finanziarie corrisposte a questi collaboratori e dei loro giorni di congedo pagati?

3. Qual è la competenza del Consiglio federale per decisioni di questo tipo?

Stellungnahme des Bundesrates

L'eventuale indennità corrisposta a un collaboratore della Confederazione che lascia il suo posto di lavoro non è decisa liberamente, bensì disciplinata negli articoli 19 della legge sul personale federale (LPers; RS 172.220.1) e 78 e seguenti dell'ordinanza sul personale federale (OPers; RS 172.220.111.3). Diversi motivi di disdetta comportano un'indennità; ad esempio, una persona oggetto di una disdetta senza propria colpa riceve, in virtù dell'articolo 19 capoverso 2 lettera b LPers, un'indennità se ha raggiunto una certa età oppure se il rapporto di lavoro dura da molto tempo. Secondo l'articolo 79 capoverso 1 OPers in combinazione con l'articolo 78 capoversi 1 e 2 OPers, prestazioni pecuniarie di questo tipo corrispondono almeno a uno stipendio mensile e al massimo a uno stipendio annuo. Nel caso dei quadri, la cessazione della collaborazione proficua con un capo di dipartimento o con il cancelliere della Confederazione costituisce un motivo di disdetta ordinaria del rapporto di lavoro che comporta il versamento di un'indennità corrispondente a uno stipendio annuo (art. 79 cpv. 2 OPers in combinazione con l'art. 26 OPers). Indennità di partenza superiori a quelle previste nell'articolo 79 capoversi 1 e 2 OPers devono essere approvate dal Consiglio federale e dalla Delegazione delle finanze (art. 79 cpv. 3 OPers in combinazione con l'art. 79 cpv. 7 OPers).

Come nell'ambito del diritto privato del lavoro, anche presso la Confederazione con la cessazione del rapporto di lavoro vengono a cadere tutti i diritti della controparte, ad esempio eventuali saldi attivi di vacanze o di lavoro straordinario. Motivi inerenti alla protezione dei dati non consentono di divulgare dati concreti più dettagliati.

Per i rapporti di lavoro con i quadri della Confederazione che gli competono in virtù dell'articolo 3 capoverso 1 lettera a LPers in combinazione con l'articolo 2 capoverso 1 OPers, il Consiglio federale ne decide anche le modalità di cessazione e quindi il relativo versamento di indennità. Il disciplinamento della risoluzione dei rapporti di lavoro con altri collaboratori spetta ai servizi competenti designati nella legislazione o nei regolamenti dipartimentali. Il Consiglio federale esercita inoltre la vigilanza sull'amministrazione federale come stabilito dall'articolo 2 capoverso 1 e dall'articolo 8 capoverso 3 della legge sull'organizzazione del governo e dell'amministrazione (RS 172.010).

Risposta del Consiglio federale.