Wortlaut

Il Consiglio federale può escludere che l'orario di lavoro basato sulla fiducia, obbligatorio per i quadri della Confederazione, possa essere utilizzato illecitamente con l'approvazione del superiore nel senso che la durata del viaggio giornaliero sia calcolata come tempo di lavoro?

Stellungnahme des Bundesrates

L'orario di lavoro basato sulla fiducia obbligatorio è stato introdotto il 1° gennaio 2009 per gli impiegati assegnati alle classi di stipendio 30 a 38, con l'obiettivo di impedire che i saldi dei giorni di vacanza e delle ore supplementari, già molto elevati, aumentino ulteriormente. Sono infatti in particolare gli impiegati assegnati a queste classi di stipendio ad averne accumulato un numero elevato. Poiché il modello dell'orario di lavoro basato sulla fiducia non consente più di rilevare le ore di lavoro supplementari, si può partire dal presupposto che per la maggior parte degli impiegati che hanno accumulato un saldo elevato il nuovo modello rappresenti un peggioramento. Il modello dell'orario di lavoro basato sulla fiducia non impone più l'obbligo di "timbrare il cartellino". Gli impiegati non sono quindi più tenuti ad indicare il tempo di lavoro effettivo; di conseguenza non è possibile neppure computare la durata del viaggio come tempo di lavoro.

Teoricamente è possibile compiere un uso illecito del modello dell'orario di lavoro basato sulla fiducia lavorando meno ore del tempo previsto. Tale abuso appare tuttavia improbabile, poiché nelle classi di stipendio in questione sono previsti compiti molto dispendiosi in termini di tempo, e un eventuale abuso si tradurrebbe entro breve in un calo qualitativo delle prestazioni lavorative, con tutte le conseguenze del caso (rottura della fiducia, valutazioni negative delle prestazioni e relative ripercussioni). Il Consiglio federale ritiene pertanto che i rischi di un abuso del modello dell'orario di lavoro basato sulla fiducia siano minimi, e che i vantaggi li superino ampiamente.

Risposta del Consiglio federale.