Wortlaut

Fondandomi sugli articoli 160 capoverso 1 della Costituzione federale e 107 della legge sul Parlamento, presento la seguente iniziativa:

1. Mediante una revisione della legge sul lavoro o del Codice delle obbligazioni nella parte concernente il contratto di lavoro occorre istituire una base legale che disciplini la nuova forma di lavoro a domicilio, il cosiddetto telelavoro, in funzione del genere di lavoro e del tasso di occupazione. Il disciplinamento ha l'obiettivo di promuovere il telelavoro come forma ragionevole di lavoro e, nel contempo, di sviluppare la protezione dei lavoratori che praticano il telelavoro affinché possano beneficiare dei vantaggi corrispondenti.

2. I lavoratori non devono essere costretti a praticare il telelavoro.

3. In occasione dell'istituzione di centri di telelavoro, occorre adottare le misure d'accompagnamento necessarie a promuovere il telelavoro.

Begründung

Il telelavoro è una forma di lavoro che permette alle persone di lavorare, almeno in parte e regolarmente, al di fuori dei locali del datore di lavoro, come ad esempio a casa o in un centro di talelavoro nelle vicinanze del proprio domicilio (ufficio di prossimità). Il telelavoro è diventato una forma usuale di lavoro che permette alle imprese di accrescere la propria produttività e ai lavoratori di aumentare il loro potere d'acquisto evitando lunghi tragitti fino al posto di lavoro e riducendo i costi abitativi. Il telelavoro può consentire una migliore armonizzazione della vita familiare con quella professionale. Contribuisce inoltre a preservare l'ambiente evitando gli spostamenti fino al posto di lavoro. Un disciplinamento d'avanguardia in questo settore rafforzerebbe l'economia svizzera.

Il progresso tecnologico e i mezzi di comunicazione moderni permettono d'introdurre facilmente il telelavoro sia nel settore pubblico sia in quello privato. Attualmente, il telelavoro raggiunge il 28 per cento nei Paesi Bassi, il 25 per cento in Germania e il 15 per cento in Inghilterra e in Italia.

Il telelavoro rappresenta una nuova sfida per il mondo professionale. I rapporti fra datori di lavoro e impiegati dovranno svilupparsi su nuove basi di fiducia. Infine offre ai lavoratori la possibilità di trovare un equilibrio fra attività professionale e tempo libero.