Wortlaut

Favorire il lavoro a tempo parziale dei collaboratori di sesso maschile è uno stru-mento importante per promuovere le pari opportunità tra donne e uomini. In questo ambito la Confederazione si è impegnata a dare l'esempio al resto dell'economia. A tale proposito vorrei sapere quanti collaboratori dell'Amministrazione federale sono impiegati a tempo parziale? Che percentuale rappresentano rispetto al totale degli impiegati? Vorrei inoltre precisazioni sulla percentuale (o il numero) di uomini che lavorano a tempo parziale suddivisi per:

1. Ufficio

2. unità amministrativa (comprese quelle del terzo cerchio come ad esempio i PF o Swissmedic)

3. classe di stipendio.

Infine vorrei sapere quali sono i provvedimenti presi dalla Confederazione per incoraggiare il lavoro a tempo parziale tra i collaboratori di sesso maschile.

Stellungnahme des Bundesrates

È considerato lavoro a tempo parziale un impiego con un tasso di occupazione (TO) inferiore al 90 per cento. Qui di seguito sono riportate le quote delle donne e degli uomini impiegati a tempo parziale nonché la quota totale di entrambi i sessi per il 2012:

DonneUominiEntrambi i sessi48,5 % 10,1 % 22,6 %

Nell'allegato il lavoro a tempo parziale degli uomini figura secondo classi di stipendio e unità amministrative. Dalla tabella 2 emerge che il lavoro a tempo parziale è più o meno diffuso a seconda dell'unità amministrativa. Nei dipartimenti in cui non sono previste funzioni di carriera o di monopolio (ad es. funzioni diplomatiche, militari di professione, membri del Corpo delle guardie di confine) il lavoro a tempo parziale degli uomini varia dal 18,5 al 32,5 per cento. La tabella 3 fornisce informazioni sulle unità rese autonome.

Il Consiglio federale esige le pari opportunità tra donne e uomini in seno all'Amministrazione federale e offre ai suoi impiegati differenti forme di durata del lavoro e non discriminanti per entrambi i sessi. Per il Governo è altresì chiaro che la conciliabilità tra vita privata e vita professionale non è una tematica esclusivamente femminile.

Di conseguenza l'Amministrazione federale permette anche agli uomini di beneficiare, nella misura del possibile, della flessibilizzazione degli orari di lavoro e delle differenti forme di durata del lavoro quali il telelavoro, il lavoro a tempo parziale e la condivisione del posto di lavoro (jobsharing). Con la revisione dell'ordinanza sul personale federale (OPers; RS 172.220.111.3), approvata dal Consiglio federale il 1° maggio 2013 e che entrerà in vigore il 1° luglio 2013, nell'articolo 64 capoverso 4 dell'OPers sono state previste le forme di durata del lavoro come il tempo parziale e la condivisione del posto di lavoro.

Inoltre, il 30 giugno 2010 il Consiglio federale ha deciso che qualsiasi posto da rioccupare a tempo pieno sarà pubblicato con un tasso di occupazione tra l'80 e il 100 per cento, purché la riduzione del tasso di occupazione sia realizzabile.

L'Amministrazione federale incoraggia i superiori a trovare, per quanto possibile, i mezzi per soddisfare le richieste dei collaboratori.

Un primo impatto con il lavoro a tempo parziale avviene spesso in occasione della paternità di un collaboratore. Il Consiglio federale ne è consapevole e ha deciso di consentire ai genitori di ridurre il loro tasso di occupazione fino al 20 per cento dopo la nascita o l'adozione di un figlio. Il tasso di occupazione non può essere inferiore al 60 per cento (art. 60a OPers).

L'informazione riguardante le differenti forme di durata del lavoro è accessibile a tutti gli impiegati sul sito dell'Ufficio federale del personale e sul portale d'impiego della Confederazione.

Allegato ad interrogazione Bernasconi, 13.1007

Tabella 1: Lavoro a tempo parziale secondo classi di stipendio

Classi di stipendioNumero di uomini con TO fino all'89 %Quota del totale di uominiTotale2 51010,1 %01-111548,7 %12-173064,7 %18-237279,9 %24-2975611,4 %30-38121,6 %Rimanenti (Personale con rapporti di lavoro particolari (personale ausiliario, personale con stipendio orario, personale locale e personale impiegato all'estero del DFAE).) 55628,2 %

Tabella 2: Lavoro a tempo parziale secondo unità amministrative

Unità amministrativeNumero di uomini con TO fino all'89 % Quota del totale di uomini

Totale 2 51010,1 %CaFCaF3531,0 %IFPDT841,6 %Totale4332,5%DFAECentrale del DFAE874,9 %DFAE434,7 %DFAE/IT88,4 %Totale1385,0 %DFISG/DFI720,1 %UFU00,0 %AFS1545,6 %UFC1635,8 %BN2853,4 %MeteoSvizzera4318,2 %UFSP8734,8 %UST8424,6 %UFAS4831,6 %SER1119,1 %Totale33728,2 %DFGPSG/DFGP1119,1 %UFG4235,4 %UFP406,8 %ISDC532,2 %

Metas96,7 %CFCG213,1 %UFM28348,0 %DFGP/IT158,6 %Totale40724,0 %DDPSSG/DDPS257,5 %UFSPO7430,0 %UFPP114,9 %Difesa2913,4 %Armasuisse Acquisti93,0 %Armasuisse S+T44,7 %Armasuisse Immo16356,6 %Swisstopo5521,7 %Totale6326,2 %DFFSG/DFF1018,4 %AFF1411,9 %UCC259,5 %SMINT16,0 %SFI13,8 %AFC609,6 %AFD1674,6 %ODIC821,1 %UFIT10011,6 %CDF710,7 %UFPER1329,3 %UFCL256,2 %Totale4337,0%DFE/DEFR SG / DFE/DEFR713,6 %SECO4015,2 %UFFT1627,1 %UFAG3022,4 %Agroscope9719,0 %UFV1726,2 %IVI310,4 %UFAE00,0 %UFAB619,4 %COMCO921,3 %ZIVI1123,7 %SAS29,6 %CTI434,0 %DFE/IT612,8 %Totale24718,6 %DATECSG/DATEC1133,1 %UFT4118,5 %UFAC2511,8 %UFE2420,7 %USTRA267,5 %UFCOM2815,8 %UFAM9532,1 %ARE1842,7 %SISI00,0 %RegInfra621,6 %Totale27418,5 %

Tabella 3: Quote presso le unità rese autonome

TO fino all'89 %DonneUominiEntrambi i sessi

Numero%Numero%Numero%Swissmedic13555,33217,316738,9MNS8857,13012,011867,8Pro Helvetia4193,01568,05685,0IPI 5452,92618,38032,8ASR 9100318,81248PUBLICA4331,2139,42820,3FINMA 5831,73211,09019,0Settore dei PF (Tasso di occupazione fino al 79 per cento anziché all'89 per cento. ) 2 77444,52 94923,265 72330,2IUFFP 9774,84754,714466,8ASRE 215,6311,7513,6IFSN 1238,676,11912,5FFS 1 99945,32 0178,64 02614,4Posta 12 87669,22 88615,615 76242,5

Risposta del Consiglio federale.