Creazione di incentivi per il promovimento dell'ufficio a domicilio e del telelavoro nell'amministrazione federale

Wortlaut

In occasione dell'imminente sviluppo del concetto di mobilità per l'amministrazione federale, il Consiglio federale è incaricato di esaminare i seguenti punti:

1. creazione di una possibilità che permetta a tutti gli impiegati della Confederazione di presentare una richiesta semplice e non burocratica di telelavoro/ufficio a domicilio;

2. creazione di un sistema d'incentivazione per i servizi federali e i loro responsabili finalizzato al promovimento del telelavoro/ufficio a domicilio nella loro divisione;

3. rinuncia, nella definizione di criteri per un posto di lavoro indipendente dal luogo, a criteri di esclusione per il telelavoro/ufficio a domicilio che non si basano sull'attività stessa, bensì sulla cultura del lavoro e aziendale del servizio federale interessato.

Begründung

Nel suo parere alla mozione "Telelavoro. La Confederazione deve cominciare a dare il buon esempio", per questioni ecologiche, sociopolitiche ed economiche il Consiglio federale sostiene i modelli di lavoro flessibili, ma non ritiene appropriato fissare un obiettivo quantitativo per aumentare la quota di telelavoro. Il Consiglio federale rimanda invece al concetto di mobilità per l'intera amministrazione federale attualmente in fase di elaborazione.

È effettivamente possibile perseguire una strategia di bassa soglia per promuovere il telelavoro in generale e l'ufficio a domicilio in particolare, piuttosto che imporre una soluzione dall'alto verso il basso (top down) tramite una quota. Tuttavia, affinché questo possa funzionare, occorre creare diverse premesse. Ad esempio, nella verifica di fattibilità del concetto di mobilità per l'amministrazione federale si legge che l'ufficio a domicilio è già ben diffuso, anche se con grandi differenze all'interno dei singoli servizi federali. Questi ultimi decidono il grado di diffusione del lavoro a domicilio. Anche la volontà della direzione riveste un ruolo importante.

Per aumentare la motivazione dei servizi federali in fatto di promovimento del telelavoro e dell'ufficio a domicilio, è necessario creare i relativi incentivi. Nel contempo è importante che tutti gli impiegati abbiano la possibilità di presentare una richiesta di telelavoro/lavoro a domicilio semplice e non burocratica nel senso di una strategia dal basso verso l'alto (bottom up). È infine indispensabile che il telelavoro e l'ufficio a domicilio possano essere rifiutati solo se sono effettivamente incompatibili con l'attività e non perché manca la motivazione o la volontà dei responsabili del servizio federale interessato.

Antrag des Bundesrates

Il Consiglio federale propone di accogliere il postulato.

Stellungnahme des Bundesrates

D'intesa con il gruppo di coordinamento e il gruppo tecnico Gestione delle risorse e management ambientale dell'amministrazione federale, l'Ufficio federale del personale esaminerà i tre punti menzionati nel postulato nell'ottica dello sviluppo del piano di mobilità per i posti di lavoro indipendenti dall'ubicazione. Queste tematiche sono inoltre parte dell'attuazione della strategia per il personale dell'amministrazione federale.

Il Consiglio federale propone di accogliere il postulato.