Wortlaut

Invitiamo il Consiglio federale a sottoporre al Parlamento un progetto che preveda la conclusione di accordi sugli obiettivi con le società quotate in borsa secondo il principio "conformità o spiegazione" ("comply or explain") per tutelare e aumentare gradualmente la presenza femminile nei posti dirigenziali e nei consigli d'amministrazione. Le società che non raggiungono gli obiettivi saranno tenute a giustificarsi ogni anno nei confronti degli azionisti e dell'opinione pubblica.

Begründung

Come dimostrano numerosi studi, in Svizzera la discriminazione di genere per quanto riguarda la retribuzione e l'avanzamento di carriera delle lavoratrici è ancora molto diffusa. A parità di formazione e di partecipazione al mercato del lavoro, infatti, le donne rimangono fortemente sottorappresentate nelle aziende: meno di un terzo delle funzioni dirigenziali è ricoperto da donne, mentre la quota femminile nei consigli d'amministrazione è rimasta ferma all'11,6 per cento (2012), la metà rispetto alla Francia o ai Paesi scandinavi. Secondo gli esperti, la scarsa presenza femminile fra i quadri e i dirigenti aziendali è chiaramente dovuta a comportamenti discriminatori, come testimoniano il "taste for discrimination" (Becker) o le teorie statistiche sulla discriminazione (Phelps, Arrow). Inoltre, vi sono datori di lavoro che preferiscono assumere uomini o applicano criteri di valutazione che non hanno nulla a che vedere con la produttività. Per contrastare questo fenomeno negli ultimi anni alcuni Paesi hanno fissato delle quote rosa (Norvegia) o introdotto sanzioni (Italia). A livello politico in Svizzera l'idea di stabilire delle quote fisse per garantire un'equa rappresentanza di genere non riuscirebbe ad imporsi perché verrebbe vista come una forte limitazione della libertà economica. In passato alcune aziende hanno introdotto misure facoltative che però non hanno migliorato la situazione. Per questo chiediamo di fare un passo in più e di applicare il principio "comply or explain" alle società quotate in borsa, in modo da eliminare progressivamente la discriminazione di genere nel mercato del lavoro. Grazie a questo approccio, la Svezia ha ottenuto risultati significativi. Ogni anno le società che non rispettano gli accordi sugli obiettivi saranno tenute a giustificarsi nei confronti degli azionisti e dell'opinione pubblica.

Antrag des Bundesrates

Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.

Stellungnahme des Bundesrates

Il Consiglio federale, che l'anno scorso ha deciso una quota femminile del 30 per cento per gli organi di direzione superiori delle aziende vicine alla Confederazione, accoglie con favore la richiesta avanzata nella mozione di aumentare la quota femminile anche nei consigli d'amministrazione e nella direzione delle imprese quotate in borsa. Il cllegio governativo esaminerà l'aumento delle quote rosa e avanzerà proposte di soluzione già nell'ambito della revisione del diritto della società anonima. Al momento, tuttavia, il Consiglio federale non intende ancora definire le misure con cui aumentare la quota femminile nei consigli d'amministrazione e nella direzione di imprese quotate in borsa. Per questo unico motivo propone di respingere la mozione.

Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.