Wortlaut

Chiedo al Consiglio federale di redigere un rapporto da presentare al Parlamento sulla situazione degli stage d'orientamento nelle professioni MINT e di illustrare in che modo sarebbe possibile aumentare l'offerta.

Begründung

La carenza di personale qualificato nelle professioni MINT è ormai un fatto appurato. Benché vi siano abbastanza posti di tirocinio, l'offerta non viene sfruttata pienamente. Tra le cause vi sono lo scarso prestigio di queste professioni e l'attività di informazione carente verso i potenziali interessati. Per questo il fatto che l'offerta di posti per stage d'orientamento scarseggi, soprattutto nelle grandi aziende, lascia a bocca aperta. Benché molte imprese organizzino giornate d'orientamento o giornate porte aperte, per avere un'idea più precisa della professione e del funzionamento dell'azienda i giovani avrebbero bisogno di più tempo. Gli esperti parlano di almeno tre giorni, preferibilmente una settimana. Le esperienze compiute durante gli stage d'orientamento sono fondamentali per la scelta della professione. Se le aziende non offrono questa opportunità rischiano di perdere molti ragazzi potenzialmente interessati prima ancora che si siano fatti un'idea delle professioni MINT.

Antrag des Bundesrates

Il Consiglio federale propone di respingere il postulato.

Stellungnahme des Bundesrates

Il Consiglio federale condivide la considerazione secondo cui il potenziale di forza lavoro locale non viene pienamente sfruttato e occorre intensificare gli sforzi per attenuare la carenza di personale qualificato nelle professioni MINT. Il DEFR persegue questi obiettivi con l'iniziativa sul personale qualificato. Gli stage d'orientamento sono parte integrante del processo di scelta della professione in quanto permettono ai giovani di conoscere più da vicino una determinata azienda, un determinato mestiere o il mondo del lavoro in generale. Lo stage d'orientamento può durare uno o più giorni in base alle esigenze e alle possibilità dell'azienda e del giovane interessato; in ogni caso la durata massima non può superare le due settimane. Inoltre, le aziende possono organizzare giornate d'orientamento e giornate informative per consentire ai giovani di farsi un'idea delle varie professioni.

A volte nelle aziende di tirocinio gli stage d'orientamento fanno parte della procedura di selezione. In questo modo i formatori hanno la possibilità di capire se il giovane è adatto a lavorare in azienda oppure no.

Su incarico dei cantoni e in collaborazione con la SEFRI, il Centro svizzero di servizio Formazione professionale / orientamento professionale, universitario e di carriera (CSFO) pubblica materiale informativo sulla formazione professionale. Tuttavia, l'attività di promozione delle singole professioni compete alle associazioni professionali, le quali possono raccomandare alle aziende di organizzare stage d'orientamento.

In definitiva, però, sono le aziende che scelgono come impostare la procedura di selezione. In quest'ambito, dunque, un intervento dello Stato potrebbe ridurre la disponibilità delle aziende a formare apprendisti rivelandosi controproducente. Il Consiglio federale non ritiene opportuno redigere un rapporto specifico su questo tema.

Il Consiglio federale propone di respingere il postulato.