Wortlaut

Fondandomi sull'articolo 160 capoverso 1 della Costituzione federale e sull'articolo 107 della legge sul Parlamento, presento la seguente iniziativa:

L'articolo 46 della legge sul lavoro (LL) è modificato e completato con l'articolo 46a. L'articolo 46 è modificato come segue: (nuovo) è fatto salvo l'articolo 46a.

Art. 46 Elenchi e altri atti

Il datore di lavoro deve tenere a disposizione delle autorità d'esecuzione e di vigilanza gli elenchi e gli atti, da cui risultano le indicazioni necessarie all'esecuzione della presente legge e delle relative ordinanze. È fatto salvo l'articolo 46a. Per il resto sono applicabili le disposizioni della legge federale del 19 giugno 1992 sulla protezione dei dati.

Art. 46a Deroga alla registrazione della durata del lavoro

Non deve essere registrata la durata del lavoro degli impiegati con funzione dirigenziale e degli specialisti con posizione paragonabile che dispongono di grande autonomia nell'organizzazione del proprio lavoro e nella definizione della durata del lavoro e del riposo.

Begründung

Il 1° di gennaio 2016, è stato allentato l'obbligo di registrare la durata del lavoro per determinate cerchie di collaboratori (articoli 73a e 73b dell'ordinanza concernente la legge sul lavoro). In tal modo l'obbligo di registrare la durata del lavoro, che deriva dalla vecchia legge federale sul lavoro nelle fabbriche, per determinati settori è reso quantomeno più compatibile con l'attuale realtà lavorativa caratterizzata da orari di lavoro flessibili.

Non era tuttavia possibile attuare una soluzione adatta a tutti i settori e a tutte le imprese perché l'ordinanza si fonda su una legge antiquata. Questo determina nella prassi disparità di trattamento perché certi settori e imprese di fatto sono esclusi dalla possibilità di allentare l'obbligo di registrare la durata del lavoro. La soluzione proposta tiene conto di questa circostanza e rispecchia le esigenze del moderno mondo del lavoro.

Gli impiegati con funzione dirigenziale e gli specialisti organizzano il proprio lavoro in maniera molto autonoma e decidono prevalentemente da soli la durata del lavoro e del riposo. Questo vale in tutto l'attuale mondo del lavoro, indipendentemente dal settore. Occorre pertanto prevedere nella legge una deroga generale dall'obbligo di registrare la durata del lavoro per gli impiegati con funzione dirigenziale e per gli specialisti con posizione paragonabile.