Salario uguale per un lavoro di uguale valore. Migliorare la trasparenza sui salari, rafforzare la posizione sul piano negoziale

Wortlaut

La legge federale sulla parità dei sessi (LPar) va modificata affinché il diritto costituzionale "a un salario uguale per un lavoro di uguale valore" (art. 8 cpv. 3 Cost.) possa essere attuato

a. introducendo per i lavoratori diritti d'informazione individuali (anche nella procedura di candidatura) in materia di struttura salariale individuale e anche collettiva secondo il sesso e la funzione nell'azienda e

b. concedendo ai sindacati o ad altri rappresentanti dei lavoratori il diritto di consultare i dati aggregati della struttura salariale collettiva secondo il sesso e la funzione, a partire da una grandezza dell'azienda da definire.

Begründung

I lavoratori devono ottenere dai propri datori di lavoro il diritto di ricevere informazioni sul proprio salario e questo in relazione agli altri salari versati a lavoratori che svolgono attività equivalenti. Oggi le informazioni mancanti rappresentano un problema già al momento dell'assunzione, dato che limitano la posizione dei candidati sul piano negoziale. Garantendo la trasparenza si intende impedire le pratiche discriminatorie nell'azienda. In particolare le attività che hanno carattere equivalente devono poter essere anche effettivamente comparate fra loro.

Secondo l'ultima Rilevazione svizzera della struttura dei salari la quota non spiegabile delle differenze salariali è aumentata tra il 2018 e il 2020: le donne guadagnano al mese 717 franchi in meno degli uomini (2018: 686 fr.). Sebbene la Costituzione esiga un salario uguale per un lavoro di uguale valore, la differenza salariale fra i sessi nell'economia privata permane attestandosi a un elevato 19,5 per cento.