Quante donne sono impiegate nei quadri superiori dell'Amministrazione federale?

Wortlaut

La Confederazione deve svolgere un ruolo di precursore. Questo vale anche per le assunzioni e l’impiego di donne nei quadri di grado più elevato dell’Amministrazione federale. Tuttavia, le statistiche attuali mostrano che le donne impiegate nei quadri superiori della Confederazione rappresentano solo il 27,2 %.

1. In quali Direzioni e con quali percentuali le donne sono impiegate nei quadri superiori?

2. Il Consiglio federale dispone di una strategia centrale per aumentare in modo efficace e in tempi brevi le pari opportunità per le donne nei quadri superiori?

3. Entro quando il Consiglio federale intende raggiungere l’obiettivo di una quota rosa del 50 % nei quadri superiori?

4. Cosa fanno concretamente le singole Direzioni per aumentare in modo efficace e in tempi brevi le pari opportunità per le donne nei quadri superiori?

Stellungnahme des Bundesrates

1. Negli ultimi anni la quota di donne impiegate nei quadri superiori dell’Amministrazione federale (classi di stipendio 30–38) è aumentata costantemente. Nel 2024 ha raggiunto il 28,7 per cento, con un aumento di 1,5 punti percentuali rispetto all’anno precedente (cfr. Rapporto sulla gestione del personale 2024; disponibile su www.ufper.admin.ch > Temi > Rapporto sulla gestione del personale). Rispetto al valore indicativo del 20 per cento valido per le direzioni delle società quotate in borsa, per l’Amministrazione federale il Consiglio federale ha fissato obiettivi più elevati, adempiendo così il suo ruolo esemplare.

La tabella seguente mostra la quota di donne impiegate nelle classi di stipendio 30–38 presso le singole unità amministrative dell’Amministrazione federale. Per il settore Difesa e per il personale armato e in uniforme del settore Corpo delle guardie di confine (CGCF) si applicano valori di riferimento specifici. Pertanto i valori di questi settori non sono inclusi nel risultato complessivo del 28,7 per cento.

UfficioQuota di donne (CS 30–38); %UfficioQuota di donne (CS 30–38); %UfficioQuota di donne (CS 30–38); %CaF (IFPDT incluso)32.8UFCL0.0UFE17.4CaF36.1UFIT0.0SG-DATEC31.6IFPDT0.0CDF20.0RegInfra0.0DFAE31.5AFF18.2DDPS17.1Rete esterna32.8UFPER50.0armasuisse Immobili0.0DSC33.1AFC31.9armasuisse S+T0.0DR29.8SG-DFF36.4UFPP20.9DDIP27.9SFI40.0UFCS0.0SG20.2UCC33.3UFSPO14.6DC0.0DFGP36.2SG-DDPS17.8SES/DP30.1UFG38.1SEPOS36.8DFI32.6CSI-DFGP0.0swisstopo0.0UFSP48.8CFCG21.8DEFR29.2UFC50.0fedpol24.1Agroscope50.0AFS0.0SG-DFGP52.6UFAG33.3UFS0.0SEM37.9UFAG0.0USAV27.9ISDC58.6UFAB0.0UFAS54.1DATEC24.3SG-DEFR33.3UFU71.4ARE33.3SEFRI33.3SG-DFI7.4USTRA15.4SECO21.6IVI100.0UFAM34.8COMCO40.0MeteoSvizzera10.0UFCOM16.4CIVI50.0DFF24.8UFT24.8 UDSC (CGCF escluso)19.6UFAC12.5

2. Il Consiglio federale persegue una strategia globale per migliorare le pari opportunità delle donne nelle posizioni dirigenziali. A tal fine, si orienta alle istruzioni del Consiglio federale concernenti la realizzazione delle pari opportunità tra donna e uomo nell’Amministrazione federale (FF 2013 7285). A queste disposizioni si aggiungono i valori di riferimento volti ad aumentare la quota di donne nelle posizioni dirigenziali (che vengono valutati, giudicati e comunicati ogni anno) e le misure finalizzate a conciliare la vita privata e professionale e al sostegno finanziario per la cura dei figli da parte di terzi.

3. Dal 2012 il Consiglio federale definisce per ogni legislatura una serie di obiettivi strategici sotto forma di valori di riferimento. Per la legislatura 2024–2027, il 1° maggio 2024 il Governo ha inoltre definito nuovi valori di riferimento per la quota di donne impiegate a livello di quadri. Per le classi di stipendio 30–38, il valore di riferimento da raggiungere entro la fine del 2027 è ora fissato al 30–35 % (finora: 27–32 %). Negli ultimi cinque anni, la quota di donne nelle classi di stipendio 30–38 è aumentata complessivamente di 5,3 punti percentuali. Anche in futuro, in occasione della determinazione dei valori per ogni nuova legislatura, il Consiglio federale fisserà un valore di riferimento ambizioso ma raggiungibile, in base agli sviluppi e alle possibilità (fluttuazione).

4. Per promuovere le pari opportunità delle donne nelle posizioni dirigenziali, i dipartimenti e la Cancelleria federale attuano diverse misure. Queste includono l’indicazione esplicita nei bandi di concorso che le candidature di donne sono particolarmente gradite, l’offerta di posti di lavoro a tempo pieno con un tasso di occupazione dell’80–100 %, il job sharing e il top sharing, forme di lavoro flessibili come il lavoro ibrido e l’home office nonché la costante sensibilizzazione dei dirigenti affinché assumano donne nel quadro del reclutamento a tutti i livelli gerarchici. Nel settore dello sviluppo del personale vengono inoltre attuate diverse misure tra cui programmi destinati alla selezione di talenti (con particolare attenzione alla promozione delle donne in posizioni dirigenziali di alto livello), sensibilizzazione dei dirigenti, mentoring e reti di contatto per le donne dirigenti.