Wortlaut

Il Parlamento è invitato a modificare la legge federale sulla parità dei sessi (LPar) al fine di abolire la limitazione della durata di validità (cosiddetta clausola sunset) prevista nelle sezioni 4a e 7 (art. 17a cpv. 2 e 17b cpv. 2).

Begründung

Il Consiglio federale sta preparando un rapporto concernente il bilancio intermedio della revisione della LPar in materia di discriminazione salariale. Tale rapporto, che si fonda su una valutazione esterna, non è ancora stato pubblicato. È già disponibile invece la valutazione eseguita dall'associazione mantello indipendente Travail Suisse concernente l'attuazione della revisione legislativa nell'ambito del progetto RESPECT8-3.CH, basata sui dati di 187 imprese che hanno partecipato a titolo volontario, per un totale di 500 000 impiegati. Questa valutazione evidenzia notevoli lacune e problemi nell'applicazione della legge, indicando la necessità di un'ulteriore revisione della stessa. Ma soprattutto una revisione legislativa deve essere credibile e avere effetti duraturi. Non è ammissibile che obblighi legali cessino semplicemente di esistere con il passare del tempo.

Per questo motivo va abolita la clausola secondo cui l'obbligo delle imprese con 100 o più lavoratori di svolgere analisi della parità salariale cesserà automaticamente di applicarsi il 1° luglio 2032. Una legge non può essere una legge «con la condizionale», soprattutto poiché in Svizzera ogni anno circa il 15 per cento degli impiegati cambia posto di lavoro. La fluttuazione del personale nelle imprese è elevata e giustifica il mantenimento dell'obbligo di analisi anche oltre il 2032, a maggior ragione considerato che le divergenze salariali tra i sessi stanno diminuendo soltanto lentamente.