Wortlaut

Il Consiglio federale è incaricato di sottoporre al Parlamento una proposta per adeguare le basi legali affinché il 1° maggio (festa dei lavoratori e delle lavoratrici) sia considerato giorno festivo in tutta la Svizzera.

Begründung

Il 1° maggio è una giornata commemorativa riconosciuta a livello internazionale, per celebrare le lavoratrici e i lavoratori e le loro conquiste sociali, economiche e professionali. In molti Paesi europei è un giorno festivo nazionale. In Svizzera, invece, la situazione è molto eterogenea: in alcuni Cantoni il 1° maggio è un giorno festivo legale, in altri è un normale giorno feriale. Questa differenza non è giustificata e contraddice il principio fondamentale di un sistema sociale e professionale solidale.In questa situazione le lavoratrici e i lavoratori godono di diritti differenti a seconda del loro Cantone di residenza o di lavoro. In un mondo del lavoro sempre più mobile, dove i rapporti di lavoro travalicano i confini cantonali, ciò non è più al passo con i tempi. Un giorno festivo uniforme garantirebbe quindi chiarezza giuridica, parità di trattamento e sicurezza di pianificazione per le parti sociali.Il 1° maggio riveste inoltre una grande importanza sociopolitica. Offre uno spazio di riflessione sulle sfide attuali del mondo del lavoro: equità salariale, sicurezza delle condizioni di lavoro, conciliazione tra vita professionale e vita famigliare e tutela del partenariato sociale. Il 1° maggio, giorno festivo, consente ai lavoratori di partecipare attivamente a questo dibattito democratico.La rivendicazione di un giorno festivo nazionale per la Festa del lavoro gode di ampio sostegno. Il sindacato Syna, sostenuto da Travail.Suisse, ha dimostrato con una petizione nazionale che esiste un forte esigenza nella popolazione di riconoscere il 1° maggio come giorno festivo per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori. La petizione sottolinea l’importanza sociale di questa rivendicazione e conferisce alla presente mozione una chiara legittimità democratica.Questo giorno festivo supplementare è anche economicamente sostenibile. A livello internazionale la Svizzera vanta un’elevata produttività del lavoro e un numero moderato di giorni festivi legali. Gli effetti positivi sulla motivazione, l’identificazione e la coesione sociale dei dipendenti sono proporzionati a questi costi.

Antrag des Bundesrates

Respingere

Stellungnahme des Bundesrates

In Svizzera l’unico giorno considerato festivo a livello federale è il 1° agosto, giorno della Festa nazionale. Dal punto di vista del diritto del lavoro, è un giorno equiparato alla domenica ed è rimunerato (art. 110 cpv. 3 della Costituzione; RS 101). In virtù della legge sul lavoro (LL; RS 822.11) i Cantoni possono parificare alla domenica al massimo altri otto giorni festivi all’anno e ripartirli diversamente secondo le regioni (art. 20a, cpv. 1, LL). L’elenco dei giorni festivi cantonali parificati alla domenica è pubblicato sul sito della SECO (www.seco.admin.ch > Lavoro > Condizioni di lavoro > Protezione dei lavoratori > Durata del lavoro e del riposo > Giorni festivi in Svizzera).I Cantoni godono di ampia autonomia nell’adempimento dei loro compiti e nella loro organizzazione, il che permette loro in particolare di tenere conto delle loro peculiarità, segnatamente regionali, linguistiche, culturali e storiche (art. 47 Cost.). Questa autonomia spiega la situazione eterogenea descritta dall’autrice della mozione. Inoltre, occorrerebbe chiarire se l’introduzione di un giorno festivo richieda una modifica della Costituzione.Pur riconoscendo che il 1° maggio riveste una certa importanza politica e storica, il Consiglio federale ritiene che, dal punto di vista simbolico, non abbia una portata tale da giustificarne l’elevazione al rango di giorno festivo nazionale, alla stregua della festa nazionale che è una ricorrenza ben consolidata per l’insieme delle cittadine e dei cittadini del Paese.Di conseguenza, il Consiglio federale ritiene che non sia opportuno modificare le basi legali affinché il 1°maggio diventi un giorno festivo supplementare per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori.

Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.