415.212

Reglement über die Arbeitszeit und die Lohnzuschläge der klinisch tätigen Oberärztinnen und Oberärzte und Assistenzärztinnen und Assistenzärzte der Vetsuisse-Fakultät der Universität Zürich

Präambel

Reglement – klinisch tätige Ärzte an der Vetsuisse-Fakultät 415.212

(vom 10. April 2017)¹, ²

Der Universitätsrat,

gestützt auf §§ 11 Abs. 2 und 29 Abs. 5 Ziff. 1 des Universitätsgesetzes

vom 15. März 1998⁴,

beschliesst:

Persönlicher

Geltungsbereich

Begriff der

Überzeit

Begriff und

Verhältnis

zur Arbeitszeit

(Inkonvenienzentschädigungen)

Vergütungen

für Assistenzärztinnen und

Arbeitszeiterfassung

Anstellungen

im Stundenlohn

a_allgemeines A. Allgemeines

Art. 1

Dieses Reglement gilt für die klinisch tätigen Oberärztinnen und Oberärzte sowie die Assistenzärztinnen und Assistenzärzte einschliesslich der Interns, Residents und der Fachtierärztinnen und Fachtierärzte FVH in Weiterbildung an der Vetsuisse-Fakultät der Universität Zürich gemäss § 4.

Dieses Reglement gilt nicht für das übrige Universitätspersonal, unabhängig von einer klinischen Tätigkeit. Sachlicher Geltungsbereich und rechtliche Grundlagen

Art. 2

Dieses Reglement setzt die übergeordneten Vorschriften zur Arbeitszeit um und bestimmt die Lohnzuschläge. Es beruht auf dem Bundesgesetz über die Arbeit in Industrie, Gewerbe und Handel vom

1. März 1964 (Arbeitsgesetz, ArG)⁶ sowie insbesondere der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz vom 10. Mai 2000 (ArGV ¹)⁷ und Art. 21 in

Art. 4 Verbindung mit

der Verordnung 2 zum Arbeitsgesetz vom 10. Mai 2000 (ArGV ²)⁸.

Ausserhalb der bundesrechtlichen Vorschriften zum Gesundheitsschutz und der Arbeitsund Ruhezeit unterstehen die Oberärztinnen und Oberärzte sowie die Assistenzärztinnen und Assistenzärzte im Sinne

Art. 1 von

dieses Reglements den Bestimmungen der Personalverordnung der Universität Zürich vom 29. September 2014 (PVO-UZH)⁵, soweit dieses Reglement nichts anderes vorsieht. -- 1 of 13 --

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Abweichungen von den anwendbaren bundesrechtlichen Vorschriften über den Gesundheitsschutz und über die Arbeitsund Ruhezeit zugunsten der klinisch tätigen Oberärztinnen und Oberärzte sowie der Assistenzärztinnen und Assistenzärzte sind zulässig. Organisation des Dienstbetriebes an der Vetsuisse- Fakultät

Art. 3 Die zuständigen Stellen der Vetsuisse-Fakultät setzen die Re-

gelung der Arbeitszeiten und die Vergütungen nach diesem Reglement um und überwachen den Vollzug. Begrifflichkeiten

Art. 4

Assistenzärztinnen und Assistenzärzte sind:

1. Interns: Assistenzärztinnen/Assistenzärzte, welche nach dem Staatsexamen oder der Dissertation in verschiedenen Kliniken und Abteilungen arbeiten und eine klinische Weiterbildung absolvieren. Bei einem Internship kann es sich um ein rotierendes Internship handeln (Innere Medizin, Chirurgie, Intensivmedizin, Radiologie usw.) oder um ein spezialisiertes Internship, in dem die Interns schwergewichtig in einer Einheit tätig sind. Das Internship dauert in der Regel 1 bis 1½ Jahre. Es bildet die Grundvoraussetzung für die Weiterbildung als Resident.
2. Residents: Assistenzärztinnen/Assistenzärzte, welche nach Abschluss des Internships eine Fachweiterbildung absolvieren. Die Weiterbildung dauert in der Regel 3 bis 4 Jahre und hängt von der Spezialisierung ab. Die Weiterbildungen erfolgen im Rahmen der Colleges (European oder American), welche im European Board of Veterinary Spezialisation (EBVS) bzw. in der American Veterinary Medical Association (AVMA) zusammengefasst sind.
3. Fachtierärztinnen und Fachtierärzten FVH in Weiterbildung: Assistenzärztinnen/Assistenzärzte, welche nach dem Staatsexamen oder der Dissertation eine mehrjährige Weiterbildung im Rahmen einer nationalen Fachspezialisierung absolvieren, wobei in der Regel mindestens 1 bis 2 Jahre an einer Universität absolviert werden müssen.
4. Assistenzärztinnen/Assistenzärzte: Arbeiten nach dem Staatsexamen oder der Dissertation selbstständig im Klinikbetrieb. -- 2 of 13 --

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Oberärztinnen und Oberärzte sind: Ausgebildete Spezialistinnen und Spezialisten im Klinikbetrieb.

Die Begriffe «Arbeitnehmerin» und «Arbeitnehmer» in diesem Reglement bezeichnen die Berufsgruppen gemäss Abs. 1 und ².

b_arbeitsund_ruhezeit B. Arbeitsund Ruhezeit

Art. 5 Arbeitszeit

Als Arbeitszeit gilt die Zeit, während der sich die Angestellten zur Verfügung der UZH als Arbeitgeberin zu halten haben; der Weg zu und von der Arbeit gilt nicht als Arbeitszeit.

Vorbehalten bleibt Art. 60 ArGV 17. Wöchentliche Sollarbeitszeit und Höchstarbeitszeit

Art. 6

Die wöchentliche Sollarbeitszeit von Montag bis Sonntag beträgt 48 Stunden.10

Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 50 Stunden.

Forschungstätigkeit und eigene ärztliche Weiterund Fortbildung werden insgesamt mit höchstens 25% des jeweiligen Beschäftigungsgrads an die Sollarbeitszeit von Oberärztinnen und Oberärzten angerechnet.

Forschungstätigkeit und eigene ärztliche Weiterund Fortbildung werden insgesamt mit höchstens 15% des jeweiligen Beschäftigungsgrads an die Sollarbeitszeit von Assistenzärztinnen und Assistenzärzten angerechnet.

Vorbehalten für Abs. 3 und 4 bleiben Abweichungen gemäss Stellenbeschrieb. Tägliche Höchstarbeitszeit

Art. 7 Die tägliche Höchstarbeitszeit (im Rahmen der Tagesund

Abendarbeit) einschliesslich Pausen und Überzeit darf 14 Stunden nicht überschreiten. Tag, Abend, Nacht, Woche

Art. 8

Die Arbeit von 6 Uhr bis 20 Uhr gilt als Tagesarbeit, die Arbeit von 20 Uhr bis 23 Uhr ist Abendarbeit.

Die Arbeitswoche beginnt mit dem Montag bzw. mit dem Beginn der Schicht, die bis in den Montag führt. Sie dauert bis zur selben Stunde eine Woche später. Bei Nachtschichten gilt:

1. für die Berechnung der Wochenarbeitszeit werden die Stunden der ganzen Schicht der Arbeitswoche des Montags angerechnet,
2. für die Berechnung der Arbeitstage gilt der Sonntag als Arbeitstag und wird der Woche des Sonntags angerechnet. -- 3 of 13 --

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Für die einzelne Arbeitnehmerin oder den einzelnen Arbeitnehmer darf die Arbeitswoche höchstens fünfeinhalb Arbeitstage umfassen. Sie kann auf sechs Arbeitstage ausgedehnt werden, sofern die wöchentlichen freien Halbtage im Einverständnis mit der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer für längstens vier Wochen zusammengelegt werden.

Art. 9 Pausen

Die Arbeit ist durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen:

1. eine Viertelstunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als fünfeinhalb Stunden,
2. eine halbe Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als sieben Stunden,
3. eine Stunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als neun Stunden.

Die Pausen gelten als Arbeitszeit, wenn die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht verlassen dürfen.

Die Mittagspause gilt grundsätzlich nicht als Arbeitszeit.

Die Pausen können für einzelne Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und gleichmässig oder zeitlich verschieden angesetzt werden.

Die Pausen sind um die Mitte der Arbeitszeit anzusetzen. Entsteht vor oder nach einer Pause eine Teilarbeitszeit von mehr als fünfeinhalb Stunden, so ist für diese eine zusätzliche Pause gemäss Abs. 1 zu gewähren.

Pausen von mehr als einer halben Stunde dürfen aufgeteilt werden. Tägliche Ruhezeit

Art. 10

Den Oberärztinnen und Oberärzten sowie den Assistenzärztinnen und Assistenzärzten ist eine tägliche Ruhezeit von mindestens elf aufeinander folgenden Stunden zu gewähren.

Die Ruhezeit kann einmal in der Woche bis auf acht Stunden herabgesetzt werden, sofern die Dauer von elf Stunden im Durchschnitt von zwei Wochen eingehalten wird.

Wird die tägliche Ruhezeit durch Piketteinsätze unterbrochen, muss die restliche Ruhezeit im Anschluss an den letzten Einsatz nachgewährt werden.

Art. 11 Nachtarbeit

Jede Arbeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr gilt als Nachtarbeit. -- 4 of 13 --

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Bei Nachtarbeit darf die tägliche Arbeitszeit neun Stunden nicht überschreiten; sie muss, mit Einschluss der Pausen, innerhalb eines Zeitraumes von zehn Stunden liegen.

Wird in höchstens drei von sieben aufeinanderfolgenden Nächten Nachtarbeit geleistet, darf die Arbeitszeit zehn Stunden im Zeitraum von zwölf Stunden dauern, wenn

1. der Arbeitseinsatz so organisiert ist, dass die Leistungsfähigkeit der oder des betroffenen Angestellten erhalten bleibt und dadurch die Entstehung von Gefahrensituationen vermieden werden kann,
2. die effektiv zu leistende Arbeitszeit innert 24 Stunden zehn Stunden nicht überschreitet und
3. die oder der Angestellte einverstanden ist. Lohnund Zeitzuschlag für Nachtarbeit (Nachtschicht)

Art. 12

Assistenzärztinnen und Assistenzärzte haben bei Nachtarbeit bis zu 25 Nächten Anspruch auf einen Lohnzuschlag von 25% (125% Gesamtlohn pro Stunde zwischen 23 Uhr und 6 Uhr).

Leisten sie Nachtarbeit ab 25 Nächten pro Kalenderjahr, haben sie zusätzlich zum Lohnzuschlag nach Abs. 1 Anspruch auf eine Kompensation von 10% der Zeit, während der sie tatsächlich Nachtarbeit geleistet haben. Der Zeitzuschlag ist innert eines Jahres zu kompensieren.

Wird im Einzelfall wider Erwarten im Verlaufe eines Kalenderjahres Nachtarbeit in mehr als 25 Nächten geleistet, ist der Lohnzuschlag für die ersten 25 Nächte nicht in den Zeitzuschlag umzuwandeln.

Für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die höchstens während einer Randstunde abends oder morgens in der Nachtzeit arbeiten, kann entweder ein Lohnoder ein Zeitzuschlag gewährt werden.

Die Ausgleichsruhezeit nach Abs. 2 ist nicht zu gewähren, wenn

1. die durchschnittliche betriebliche Schichtdauer einschliesslich der Pausen sieben Stunden nicht überschreitet oder
2. die Person, die Nachtarbeit leistet, nur in vier Nächten pro Woche (Vier-Tage-Woche) beschäftigt wird.

Der Lohnzuschlag gemäss Abs. 1–4 wird nur gewährt, wenn er höher ist als die Vergütung gemäss § 25 dieses Reglements. In diesem Fall entfällt die Vergütung gemäss § 25.

§ 132 Abs. 1 und 2 der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO) vom 19. Mai 1999³ sind nicht anwendbar. -- 5 of 13 --

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Art. 13 Schichtarbeit

Schichtarbeit liegt vor, wenn zwei oder mehrere Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach einem bestimmten Zeitplan gestaffelt und wechselweise am gleichen Arbeitsplatz zum Einsatz gelangen.

Die gleiche Schicht ist in der Regel nicht länger als sechs aufeinanderfolgende Wochen zu leisten.

Nachtarbeit von mehr als sechs Wochen bis höchstens zwölf Wochen ohne Wechsel mit Tages-/Abendarbeit ist zulässig, sofern

1. sie aus betrieblichen Gründen unentbehrlich ist oder die Mehrheit der betroffenen Angestellten schriftlich um einen Verzicht auf den Wechsel zwischen Tages-/Abendund Nachtarbeit ersucht, weil ihnen der Wechsel insbesondere aus persönlichen oder familiären Gründen nicht zumutbar ist,
2. die oder der Angestellte schriftlich ihr bzw. sein Einverständnis erklärt hat und
3. innert 24 Wochen die Tages-/Abendarbeits-Perioden insgesamt mindestens gleich lang sind wie die Nachtarbeits-Perioden.

In der regulären Spätschicht wird die Abendarbeit von Montag bis Freitag zwischen 20 Uhr und 23 Uhr mit Fr. 5.75 pro Stunde abgegolten. Weitere Vergütungen für Tagesund Abendarbeit an Wochenenden und Feiertagen richten sich nach den §§ 25 und 26 dieses Reglements.

§ 132 Abs. 1 und 2 VVO³ sind nicht anwendbar. Schichten von Teilzeitangestellten

Art. 14

Bei Teilzeitangestellten beträgt die wöchentliche Sollarbeitszeit einen Bruchteil der 50-Stunden-Woche.

In der Regel wird die Teilzeitarbeit in ganzen Tagesschichten geleistet. Nur dann, wenn es betrieblich möglich oder erforderlich ist, können Teilschichten geplant werden.

Teilzeitangestellte sind nach Möglichkeit anteilmässig entsprechend ihres Arbeitspensums in die Tag-, Abendund Nachtschichten sowie die Samstagsund Sonntagsarbeit oder die Pikettdienste einzuplanen. Planungsvorgaben

Art. 15

Die in den Kliniken der Fakultät verantwortlichen Stellen erarbeiten Planungsvorgaben zur Schichtund Nachtarbeit. Pikettdienst gilt nicht als Schichtarbeit.

Die Planungsvorgaben werden von den zuständigen Stellen der Vetsuisse-Fakultät genehmigt. Sie sind jährlich im Hinblick auf einen weiteren Regelungsbedarf zu überprüfen. -- 6 of 13 --

Reglement – klinisch tätige Ärzte an der Vetsuisse-Fakultät 415.212 Sonntage und wöchentliche Ruhetage

Art. 16

Der wöchentliche Ruhetag ist in der Regel ein Sonntag und dauert grundsätzlich von Samstag 23 Uhr bis Sonntag 23 Uhr.

Die zusätzlichen ganzen Ruhetage sind den Sonntagen gleichgestellt und richten sich nach § 132 Abs. 3 VVO³.

Sonntagsarbeit von einer Dauer bis zu fünf Stunden ist durch Freizeit auszugleichen. Dauert sie länger als fünf Stunden, so ist während der vorhergehenden oder der nachfolgenden Woche im Anschluss an die tägliche Ruhezeit ein auf einen Arbeitstag fallender Ersatzruhetag von mindestens 24 aufeinanderfolgenden Stunden zu gewähren.

Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind im Kalenderjahr wenigstens 61 wöchentliche Ruhetage zu gewähren, die zusammen mit der täglichen Ruhezeit mindestens 35 aufeinanderfolgende Stunden umfassen. Davon müssen mindestens 26 Ruhetage auf einen Sonntag fallen und mindestens die Zeit von 6 bis 16 Uhr umfassen.

Kann der wöchentliche Ruhetag aus betrieblichen oder organisatorischen Gründen nicht in jeder Woche gewährt oder nicht vollständig gewährt werden, ist dieser spätestens in der dritten Folgewoche zu gewähren. Wöchentlicher freier Halbtag

Art. 17 Tage Tag fällt. Der wöchentliche

Wird die wöchentliche Arbeitszeit auf mehr als fünf verteilt, so ist jede Woche ein freier Halbtag zu gewähren, mit Ausnahme der Wochen, in die ein arbeitsfreier freie Halbtag gilt als bezogen, wenn er auf einen Feiertag fällt (Bundesfeiertag oder kantonaler Feiertag ausserhalb des Sonntags).

Die Arbeitgeberin darf im Einverständnis mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer die wöchentlichen freien Halbtage für höchstens vier Wochen zusammenhängend gewähren; die wöchentliche Höchstarbeitszeit ist im Durchschnitt einzuhalten.

In Sonderfällen, wie bei unaufschiebbaren notwendigen betrieblichen Verrichtungen oder in anderen Notfällen in Bezug auf Leben und Gesundheit von Mensch und Tier, kann die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer an ihrem freien Halbtag zur Arbeitsleistung herangezogen werden. In diesen Fällen ist der wöchentliche freie Halbtag innert vier Wochen nachzugewähren.

Der wöchentliche freie Halbtag umfasst acht Stunden, die unmittelbar vor oder nach der täglichen Ruhezeit an einem Werktag zu gewähren sind. Er gilt als gewährt, wenn

1. der ganze Vormittag von 6 bis 14 Uhr arbeitsfrei bleibt,
2. der ganze Nachmittag von 12 bis 20 Uhr arbeitsfrei bleibt, -- 7 of 13 --

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1. der Schichtwechsel zwischen 12 Uhr und 14 Uhr erfolgt oder
2. bei Nachtarbeit die alternierende Fünf-Tage-Woche oder im Zeitraum von vier Wochen zwei Kompensationstage eingeräumt werden.

c_ueberzeit C. Überzeit

Art. 18

Überzeit ist die Arbeitszeit, die – ausnahmsweise – über die gesetzlich erlaubte wöchentliche Höchstarbeitszeit hinaus geleistet wird.

Überzeit muss durch die vorgesetzte Stelle angeordnet oder nachträglich genehmigt werden.

Bei einer Sollarbeitszeit von 50 Stunden pro Woche gibt es nur Überzeit und keine Mehrstunden.

Keine Überzeit ist ein Arbeitseinsatz an einem freien Halbtag, der nach vier Wochen zusammenhängend kompensiert wird, wobei die Höchstarbeitszeit während dieser vier Wochen durchschnittlich eingehalten ist.

Zeitzuschläge sind nie Überzeit. Zulässigkeit der Überzeit

Art. 19

Die Leistung bzw. Anordnung von Überzeit ist nur gestattet zur Erledigung notwendiger dringlicher Arbeiten, die keinen Aufschub dulden, sowie für die Bearbeitung eines ausserordentlichen und vorübergehenden Arbeitsvolumens in Notfällen.

Überzeit darf auch in der Nacht und an Sonntagen und anderen gesetzlichen Ruheund Feiertagen sowie in Überschreitung der zulässigen täglichen Höchstarbeitszeit geleistet werden

1. zur notwendigen Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen oder
2. wenn es sich um vorübergehende Arbeiten in Notfällen handelt, die unabhängig vom Willen der Betroffenen eintreten und deren Folgen nicht auf andere zumutbare Weise beseitigt werden können.

Ausser in Notfällen oder an arbeitsfreien Tagen dürfen pro Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer nicht mehr als zwei Stunden Überzeit am Tag geleistet werden. Im Kalenderjahr dürfen 140 Stunden Überzeit pro Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer nicht überschritten werden.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Familienpflichten dürfen nur mit ihrem Einverständnis zur Überzeitarbeit herangezogen werden. -- 8 of 13 --

Reglement – klinisch tätige Ärzte an der Vetsuisse-Fakultät 415.212 Kompensation durch Freizeit

Art. 20 Überzeitarbeit ist im Einverständnis mit der Arbeitnehmerin

oder dem Arbeitnehmer durch Freizeit von gleicher Dauer zu kompensieren:

1. während der am Ersatzruhetag geleisteten Überzeit innert einer Woche,
2. am wöchentlichen freien Halbtag geleistete Arbeitszeit innert vier Wochen,
3. über die zulässige tägliche Höchstarbeitszeit geleistete Überzeit innerhalb von sechs Wochen,
4. in den übrigen Fällen, namentlich bei Piketteinsätzen ausserhalb der Höchstarbeitszeit, nach Vereinbarung mit der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer innert 16 Wochen. Lohnzuschlag für Überzeitarbeit

Art. 21 Wurde die Überzeit nach zwölf Monaten seit ihrer Leistung

im Sinne von § 20 nicht ausgeglichen, hat die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer einen Lohnzuschlag für die Überzeitarbeit von 25% auszurichten.

d_pikettdienst D. Pikettdienst

Art. 22

Beim Pikettdienst hält sich die Assistenzärztin und der Assistenzarzt sowie die Oberärztin und der Oberarzt neben der normalen Arbeit für allfällige Arbeitseinsätze bereit, für die Behebung von Störungen, die Hilfeleistung in Notsituationen, für Kontrollgänge oder für ähnliche Sonderereignisse.

Wird der Pikettdienst als Präsenzdienst im Tierspital geleistet, stellt die gesamte, zur Verfügung gestellte Zeit Arbeitszeit dar.

Wird der Pikettdienst als Bereitschaftsdienst ausserhalb des Tierspitals geleistet, so ist die zur Verfügung gestellte Zeit soweit an die Arbeitszeit anzurechnen, als es tatsächlich zu einem Arbeitseinsatz kommt, zuzüglich die gesamte Wegzeit.

Für Piketteinsätze an Sonnund Feiertagen gilt § 16 Abs. 3 dieses Reglements. Grundsätze des Pikettdienstes

Art. 23

Die einzelne Arbeitnehmerin oder der einzelne Arbeitnehmer darf im Zeitraum von vier Wochen an höchstens sieben Tagen auf Pikett sein oder Piketteinsätze leisten. Nach Beendigung des letzten Pikettdienstes darf die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer während der zwei darauf folgenden Wochen nicht mehr zum Pikettdienst aufgeboten werden. -- 9 of 13 --

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Ausnahmsweise kann eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer im Zeitraum von vier Wochen an höchstens 14 Tagen auf Pikett sein, sofern

1. aufgrund der betrieblichen Grösse und Struktur keine genügenden Personalressourcen für einen Pikettdienst nach Abs. 1 zur Verfügung stehen und
2. die Anzahl der tatsächlichen Piketteinsätze im Durchschnitt eines Kalenderjahres nicht mehr als fünf Einsätze pro Monat ausmacht.

Kurzfristige Änderungen in der Pikettplanung und -einteilung und sich daraus ergebende Einsätze dürfen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Familienpflichten nur mit deren Einverständnis vorgenommen werden und soweit eine andere Lösung für den Betrieb nicht zumutbar ist. Planung von Pikett und Ruhezeiten

Art. 24 Stunden)

Durch Pikettdienst darf die tägliche Ruhezeit (elf unterbrochen werden. Sie muss jedoch im Anschluss an den Piketteinsatz im restlichen Umfang nachgewährt werden.

Kann durch die Piketteinsätze eine Ruhezeit von mindestens vier aufeinanderfolgenden Stunden nicht erreicht werden, so muss im Anschluss an den letzten Einsatz die tägliche Ruhezeit von elf Stunden nachgewährt werden; der Arbeitsbeginn ist dadurch zu verschieben.

e_verguetungen_fuer_pikett_praesenz_nacht_wochenendund_feiertagsdienste_der_assistenzund_oberaerztinnen_und_aerzte E. Vergütungen für Pikett-, Präsenz-, Nacht-, Wochenendund Feiertagsdienste der Assistenzund Oberärztinnen und -ärzte

Art. 25 1

Vergütung pro Dienst Stufe Dienstart (Pauschale) Stufe 1: Pikett mit weniger als fünf Stunden Arbeitseinsatz Fr. 40 Stufe 2: – Präsenzdienst (Tag und Nacht) oder

1. Pikett mit mehr als fünf Stunden Arbeitseinsatz (Tag und Nacht) oder
2. Tagesund Abendarbeit an Wochenenden (Samstag und Sonntag) und
3. Feiertagen gemäss § 132 Abs. 3 VVO Fr. 80 Stufe 3: Nachtarbeit (regulär, gemäss Dienstplan) Fr. 120 -- 10 of 13 --

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Damit sind sämtliche Ansprüche auf Vergütungen, kantonale Zeitgutschriften usw. für die entsprechenden Dienste abgegolten. Vorbehalten bleibt § 13 Abs. 4 dieses Reglements. Bei der Vergütung für Nachtarbeit ist § 12 Abs. 6 zu berücksichtigen. Vergütungen für Oberärztinnen und Oberärzte

Art. 26

Die Grundvergütung pro Pikettdienst beträgt Fr. 30 brutto. Sie wird auch für Präsenzdienst oder Bereitschaftsdienst ausserhalb ausgerichtet.

Die Pikettdienstvergütung für einen effektiv geleisteten Piketteinsatz setzt sich aus der Grundvergütung und gegebenenfalls zusätzlich aus der Einsatzvergütung gemäss der Anzahl der für effektive Einsätze aufgewendeten Stunden zusammen.

Die Pikettdienstvergütung wird für die Zeit ab 18 Uhr bis 6 Uhr ausgerichtet sowie zu jeder Zeit an den Wochenenden und Feiertagen. Die Höhe der Einsatzvergütung pro Stunde brutto richtet sich nach der individuell geltenden Lohnklasse.9 Lohnklasse Einsatzvergütung pro Stunde brutto (einschliesslich 13. Monatslohnanteil sowie Ferienund Feiertagsentschädigung)

Fr. 62

Fr. 68

Fr. 78

Fr. 88

Fr. 88

Damit sind sämtliche Ansprüche auf Vergütungen, kantonale Zeitgutschriften usw. für die entsprechenden Dienste abgegolten. Besonderheiten beim Lohnzuschlag

Art. 27

Wird Pikettdienst innerhalb der Höchstarbeitszeit geleistet, gilt dieser nicht als Überzeit.

Bei regelmässiger Schicht-, Nacht-, Samstagsund Sonntagsarbeit werden die Vergütungen während Ferien und Mutterschaftsurlaub, bei Krankheit, Unfall sowie bei anderen unverschuldeten und unfreiwilligen Arbeitsverhinderungen zusammen mit dem Lohn weiter ausgerichtet. -- 11 of 13 --

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f_dokumentation F. Dokumentation

Art. 28

Die Assistenzärztinnen und Assistenzärzte sowie die Oberärztinnen und Oberärzte sind verpflichtet, ihre Arbeitszeit anhand eines standardisierten Systems zur Arbeitszeiterfassung zu dokumentieren. Insbesondere zu erfassen sind

1. Arbeitsbeginn und Arbeitsende,
2. Dauer der Pausen von einer halben Stunde und mehr,
3. Ruhezeit,
4. Pikettdienst, Piketteinsätze einschliesslich Wegzeiten,
5. Überzeiten,
6. Forschungszeit (Pauschale in Prozenten),
7. eigene Weiterund Fortbildung (Pauschale in Prozenten).

Die Arbeitszeiterfassung ist monatlich durch die/den direkte/n Vorgesetzte/n oder eine von dieser/diesem beauftragten Person zu kontrollieren und zu visieren. Die Arbeitszeiterfassungen sind fünf Jahre aufzubewahren.

Die Abteilung Personal nimmt selbstständig und/oder im Auftrag der Universitätsleitung Kontrollen über die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften vor. Sie informiert vorgängig die zuständigen Stellen der Vetsuisse-Fakultät.

g_schlussbestimmungen G. Schlussbestimmungen

Art. 29 Befristete Anstellungen im Stundenlohn von klinisch tätigen

Assistenzärztinnen und Assistenzärzten, von Oberärztinnen und Oberärzten sowie von Leitenden Ärztinnen und Ärzten für die Vergütung von Pikett-, Präsenz-, Nachtund Wochenenddiensten werden ab Inkrafttreten dieses Reglements nicht mehr verlängert und unter Einhaltung der Kündigungsfrist spätestens auf den 31. Juli 2018 aufgelöst. -- 12 of 13 --

Reglement – klinisch tätige Ärzte an der Vetsuisse-Fakultät 415.212 Herabsetzung der Sollarbeitszeit § 30 Abs. 1

Der Universitätsrat kann die Sollarbeitszeit gemäss § 6 auf 48 Stunden herabsetzen, soweit dies betrieblich erforderlich ist.