150.11

Verordnung zum Personalgesetz *

(Personalverordnung)

Vom 19.12.2000 (Stand 01.04.2026)

Präambel

Der Regierungsrat des Kantons Basel-Landschaft,

gestützt auf § 5, § 6 Bst. b, c und e, § 13 Abs. 2, § 16 Abs. 2, § 19 Abs. 4, § 41 Abs. 4 und § 42 Abs. 3 des Gesetzes vom 25. September 1997[1] über die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons (Personalgesetz),

beschliesst:

Anhänge

• Anhang I *: Modellumschreibungen

1 Allgemeine Bestimmungen

1.1 Allgemeines

Art. 1 Geltungsbereich

Wo nichts Abweichendes erwähnt ist, gelten die nachfolgenden Bestimmungen für:

1. alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons;
2. alle Mitarbeitenden der öffentlichen Schulen des Kantons sowie die Schulleitungen, Lehrpersonen und Mitarbeitenden im pädagogischen Bereich der öffentlichen Schulen der Gemeinden.

Für die gewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit Ausnahme der Lohnzahlung bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfalls die Bestimmungen, die für den befristeten Arbeitsvertrag gelten, sinngemäss anwendbar. *

Art. 2 * Anstellungsbehörden

Der Regierungsrat ist die Anstellungsbehörde:

1. der Bereichsleitungen, der Dienststellenleitungen und der Leitungen der Anstalten und Vereinigungen des Kantons Basel-Landschaft;
2. der 2. Landschreiberin oder des 2. Landschreibers;
3. der Staatsarchivarin oder des Staatsarchivars.

Die Anstellungsbehörde juristischer Volontärinnen und Volontäre ist bei den Gerichten die Geschäftsleitung, bei der Staatsanwaltschaft die Staatsanwaltschaft, bei den besonderen Behörden deren Vorsteherin bzw. Vorsteher, bei den übrigen kantonalen Stellen die Sicherheitsdirektion.

… *

Die Anstellungsbehörde aller übrigen Mitarbeitenden sind die Direktionen und die besonderen Behörden gemäss ihren Weisungen, soweit nicht in anderen Erlassen eine andere Stelle hierzu bestimmt ist.

Für die nebenamtlichen Richterinnen und Richter sowie die Präsidien übernimmt die Geschäftsleitung des Kantonsgerichts die administrativen Funktionen, welche das Personalrecht den Anstellungsbehörden überträgt.

Art. 3 * Ausschreibung

Stellenausschreibungen werden im Auftrag der Anstellungsbehörde durch das Personalamt nach einheitlichen Grundsätzen vorgenommen.

Art. 4 Arbeitsvertrag

Die Anstellungsbehörde stellt den Arbeitsvertrag gemäss den Vorgaben des Personalamts aus, sofern nicht Gesetz oder Verordnung eine andere Stelle hierfür bezeichnen.

Der Arbeitsvertrag und Änderungen desselben sind nach Abschluss den dezentralen Personaldiensten und dem Personalamt in Kopie oder in elektronischer Form zuzustellen. *

Art. 5 Unbefristeter Vertrag

Der Arbeitsvertrag ist in der Regel unbefristet abzuschliessen.

Art. 5a * Verlängerung Probezeit

Die Anstellungsbehörde kann die Probezeit angemessen verlängern, insbesondere wenn die Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht effektiv verkürzt wurde. *

Art. 6 Befristeter Vertrag

Befristete Arbeitsverträge sind abzuschliessen insbesondere für folgende Arbeitsverhältnisse:

1. für Anstellungen, die aufgrund ihrer Aufgabenstellung befristet sind;
2. für den befristeten Einsatz in einer Stellvertretungsfunktion;
3. für Anstellungen von Lehrpersonen, wenn die Ausbildung unvollständig ist;
4. für den erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrags auf einem inklusiven Arbeitsplatz.

Die Gesamtdauer aller befristeten Verträge beträgt in der Regel nicht mehr als 48 Monate. Vorbehalten bleibt § 15c Abs. 1. *

Bei temporären Arbeitsüberlastungen können für die Dauer von 6 Monaten befristete Arbeitsverträge abgeschlossenen werden.

Soll das befristete Arbeitsverhältnis nach dessen Ablauf weitergeführt werden, ist ein neuer Arbeitsvertrag abzuschliessen.

Befristete Arbeitsverträge können von der Anstellungsbehörde für die gleiche Funktion und mit der- oder demselben Mitarbeitenden in der Regel nicht mehr als 3-mal hintereinander abgeschlossen werden.

Art. 6a * Beschwerde

Die Einreihung in ein Lohnband und die Zuweisung der Position im Lohnband kann von den Mitarbeitenden innert 10 Tagen nach der gegenseitigen Unterzeichnung des Arbeitsvertrags beim Regierungsrat bzw. von den Mitarbeitenden der Gerichte sowie der Aufsichtsstelle Datenschutz, der Finanzkontrolle und des Ombudsman beim Kantonsgericht mit Beschwerde angefochten werden. *

Art. 7 Personalakten

Die Anstellungsbehörde ist gemäss den Weisungen des Personalamtes für die Führung der Personalakten verantwortlich.

Spätestens 10 Jahre nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist das Personaldossier dem Staatsarchiv zu übergeben.

Art. 8 Akteneinsicht

Der Mitarbeiterin und dem Mitarbeiter, den jeweiligen Vorgesetzten und der Anstellungsbehörde sowie dem Personalamt steht das Akteneinsichtsrecht zu.

Im Bereich der Mitarbeitenden der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b haben das Amt für Volksschulen für den Volksschulbereich, die Dienststelle Berufsbildung, Mittelschulen und Hochschulen (BMH) für den Berufs- und Mittelschulbereich und die Personalabteilung der Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion sowie das Personalamt in sämtliche Personalakten Einsicht. *

Art. 8a * Beizug einer Fachperson in Bedrohungs- oder Gefahrensituationen

Besteht für Mitarbeitende eine Bedrohungs- oder Gefahrensituation, können die Generalsekretärinnen und Generalsekretäre der Direktionen, die Landschreiberin oder der Landschreiber, eine Leiterin oder ein Leiter der Gerichtsverwaltung und die Vorsteherinnen bzw. Vorsteher der besonderen Behörden vom Regierungsrat bezeichnete Fachpersonen für die Beurteilung der Bedrohungs- oder Gefahrensituation beiziehen. *

Wird zur Beurteilung einer Bedrohungs- oder Gefahrensituation eine Fachperson beigezogen, welche nicht der kantonalen Personalgesetzgebung untersteht, so ist die Schweigepflicht gegenüber Dritten sicherzustellen.

Art. 8b * Schadenersatz

Erleiden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben einen Personen- oder Sachschaden, der weder von einem Dritten noch vom Arbeitgeber aufgrund einer anderen Regelung ersetzt wird, leistet die Anstellungsbehörde oder eine andere von ihr bestimmte Stelle auf schriftliches Gesuch hin vollumfänglich oder teilweise Ersatz. Der erlittene Schaden darf nicht ausschliesslich auf rechtswidriges sowie vorsätzliches oder grobfahrlässiges Handeln der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurückzuführen sein.

1.2 Mitarbeitendengespräch *

Art. 9 * Allgemeines

Das Personalamt erlässt Richtlinien zur Durchführung von Mitarbeitendengesprächen. Das Mitarbeitendengesprächs-Formular bildet einen integralen Bestandteil dieser Richtlinien. *

Die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion erlässt Richtlinien zur Durchführung von Mitarbeitendengesprächen mit den Lehrpersonen und den weiteren Mitarbeitenden im pädagogischen Bereich. Die dafür notwendigen Formulare bilden einen integralen Bestandteil dieser Richtlinien. *

Die Anstellungsbehörde führt eine Kontrolle über die Durchführung der Mitarbeitendengespräche und stellt sicher, dass die ausgefüllten Formulare und Unterlagen, insbesondere die Mitarbeitendenbeurteilungen, rechtzeitig vollständig vorliegen. *

… *

Die Formulare und Unterlagen sind den Personalakten beizufügen, und das Beurteilungsergebnis ist zu erfassen. *

Das Ergebnis der jährlichen Mitarbeitendenbeurteilung ist für die Gewährung der individuellen Lohnentwicklung im folgenden Kalenderjahr massgebend. *

Art. 10 * Durchführung

Die Vorgesetzten führen mit den Mitarbeitenden Gespräche und zwar bei unbefristeten und auf 12 und mehr Monate befristeten Arbeitsverträgen: *

1. spätestens 10 Tage, bei Lehrpersonen spätestens 30 Tage vor Ablauf der Probezeit;
2. nach Ablauf der Probezeit in der Regel jährlich.

Mit den Lehrpersonen und den weiteren Mitarbeitenden im pädagogischen Bereich finden die Mitarbeitendengespräche nach den betrieblichen Möglichkeiten grundsätzlich jährlich, mindestens aber alle 3 Jahre statt. Kann kein Mitarbeitendengespräch durchgeführt werden, erfolgt zumindest die Mitarbeitendenbeurteilung. Das Nähere regeln die Richtlinien. *

Die Richtlinien regeln die Fälle, in denen keine jährliche Mitarbeitendenbeurteilung erfolgt. *

Mit ihrer Unterschrift auf dem Mitarbeitendengesprächs-Formular bestätigen die Mitarbeitenden, dass das Gespräch stattgefunden hat und sie vom Inhalt Kenntnis genommen haben.

Die Vorgesetzten haben geplante Beurteilungen in der tiefsten und der höchsten Beurteilungskategorie der nächst höher vorgesetzten Person im Voraus zu unterbreiten.

Art. 11 Zweitgespräch *

Ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter mit der Beurteilung nicht einverstanden, kann sie oder er innerhalb von 10 Arbeitstagen ein Zweitgespräch mit der nächsthöhervorgesetzten Person verlangen. *

Mitarbeitende der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b können ein Zweitgespräch verlangen: *

1. an den kommunalen Schulen mit dem zuständigen Mitglied des Schulrats oder, sofern die Einwohnergemeinde ihre die Schule betreffenden Aufgaben an den Gemeinderat übertragen hat, mit dem für die Bildung zuständigen Mitglied des Gemeinderats;
2. an den kantonalen Schulen mit der zuständigen Dienststelle der Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion.

Die oder der Erstbeurteilende ist zu dem Gespräch beizuziehen.

Art. 12 * Ungenügende Leistungen von Mitarbeitenden

Stellt die Anstellungsbehörde fest, dass die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ungenügende Leistungen erbringt oder die gestellten Aufgaben nicht anforderungsgemäss erfüllt, müssen folgende Massnahmen in Erwägung gezogen werden:

1. schriftliche Verwarnung oder
2. …
3. Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

… *

Art. 13 * Controlling

Das Personalamt wertet die Beurteilungsergebnisse der Mitarbeitendengespräche aus und berichtet dem Regierungsrat.

1.3 Verwarnung *

Art. 14 * Schriftliche Verwarnung

Eine Verwarnung ist insbesondere dann auszusprechen, wenn bei einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter Mängel in der Leistung oder im Verhalten vorliegen. *

Zuständig für das Aussprechen einer schriftlichen Verwarnung ist die Anstellungsbehörde. *

Die Verwarnung muss schriftlich und begründet sein. *

Art. 15 * Inhalt der Verwarnung

Zur Behebung der Mängel oder des Fehlverhaltens ist im Rahmen der Verwarnung in der Regel eine Frist anzusetzen, bis zu welcher eine Verbesserung zu erfolgen hat. *

Die Verbesserung der Mängel oder des Fehlverhaltens hat auch über die angesetzte Frist hinaus anzudauern. *

Eine Verwarnung ist nicht anfechtbar.

1.3a Krankheit und Unfall *

Art. 15a * Case Management

Bei krankheits- oder unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, die mindestens 30 Kalendertage dauert, kann die Anstellungsbehörde die Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess im Rahmen eines Case Managements mit geeigneten Massnahmen unterstützen.

Für das Case Management kann die Anstellungsbehörde externe Fachstellen beiziehen.

Art. 15b * Inklusive Arbeitsplätze

Wenn die Wiedereingliederung in die gemäss Stellenbeschrieb vorgesehene Funktion nicht erfolgreich war und der betroffenen Mitarbeiterin bzw. dem betroffenen Mitarbeiter keine Beschäftigung entsprechend ihrer bzw. seiner Fähigkeiten mit verhältnismässigem Aufwand bei der gleichen Organisationseinheit angeboten werden kann, bei welcher sie bzw. er die bisherige Tätigkeit wahrgenommen hat, kann die Anstellungsbehörde mittels Faktenblatt zur Weiterbeschäftigung einen Übertritt auf einen inklusiven Arbeitsplatz beantragen.

Der Aufwand, mit welchem einer Mitarbeiterin bzw. einem Mitarbeiter ein passender Arbeitsplatz bei der gleichen Organisationseinheit angeboten werden kann, gilt insbesondere als unverhältnismässig, wenn:

1. die für die Umgestaltung des Arbeitsplatzes erforderlichen baulichen, technischen oder organisatorischen Massnahmen unverhältnismässig gross sind;
2. die finanziellen Mittel, die für die Umgestaltung des Arbeitsplatzes eingesetzt werden müssen, sowie die zur Verfügung stehenden Stellenkontingente gegenüber dem Nutzen des Arbeitsplatzes unverhältnismässig sind.

Der Übertritt auf einen inklusiven Arbeitsplatz erfordert eine Funktionsänderung.

Die Finanzierung des inklusiven Arbeitsplatzes erfolgt zulasten des Budgets derjenigen Anstellungsbehörde, welche den Arbeitsplatz zur Verfügung stellt.

Inklusive Arbeitsplätze können auch für die Anstellung von neuen Mitarbeitenden mit Behinderungen beantragt werden.

Art. 15c * Dauer des Arbeitsvertrags für einen inklusiven Arbeitsplatz

Der erstmalige Arbeitsvertrag für einen inklusiven Arbeitsplatz erfolgt befristet auf maximal 24 Monate.

Nach Ablauf der Befristung entscheidet die Anstellungsbehörde, bei der der Arbeitsplatz angesiedelt ist, ob das Arbeitsverhältnis durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag weitergeführt oder beendet wird. In begründeten Fällen kann die Befristung um weitere maximal 24 Monate verlängert werden.

Die Weiterführung des Arbeitsverhältnisses erfolgt in der Regel auf einem inklusiven Arbeitsplatz. Die Anstellung auf einer regulären Planstelle kann jederzeit erfolgen.

1.4 Beendigung

Art. 16 Kündigung

Die von der Anstellungsbehörde in Form einer Verfügung ergehende Kündigung ist mit eingeschriebenem Brief zuzustellen oder gegen schriftliche Erhaltsbestätigung zu übergeben.

Art. 17 * Fristlose Kündigung

Die von der Anstellungsbehörde in Form einer Verfügung ergehende fristlose Kündigung ist mit eingeschriebenem Brief zuzustellen oder gegen schriftliche Erhaltsbestätigung zu übergeben.

Das Personalamt ist vor der fristlosen Kündigung anzuhören.

Art. 18 * Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen

Die Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen erfolgt in schriftlicher Form.

Art. 19 Arbeitsunfähigkeit infolge Invalidität

Die Einleitung der Invalidisierung erfolgt durch die Anstellungsbehörde.

Für Mitarbeitende der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b erfolgt die Einleitung der Invalidisierung auf Antrag der Anstellungsbehörde durch die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion. *

... *

… *

Art. 20 Befristeter Arbeitsvertrag

Das Arbeitsverhältnis endet:

1. mit dem Ablauf der Frist;
2. durch Kündigung;

die Bestimmungen für den unbefristeten Vertrag gelten sinngemäss.

1.5 Lohnwesen

Art. 21 * Lohnkosten

Die Direktionen, die Gerichte und die besonderen Behörden sind für die Einhaltung und Entwicklung der Lohnkosten im Rahmen ihrer Finanzkompetenz verantwortlich.

Art. 22 * Einreihungs- und Zuweisungskompetenz *

Die Anstellungsbehörde, bei Mitarbeitenden der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, reiht die Mitarbeitenden in ein Lohnband ein und weist die Position im Lohnband zu. *

Grundlagen hierfür sind der Einreihungsplan, die Modellumschreibungen und der Stelleninhalt. Die Richtlinien des Personalamtes für die Berechnung des beruflichen und ausserberuflichen Erfahrungsanteils sind verbindlich.

Das Lohnband ermittelt sich aus der für die Stelle zutreffenden Modellumschreibung bzw. Richtposition. *

Die Modellumschreibung bzw. Richtposition ist dann zutreffend, wenn die Stellenanforderungen die Anforderungen aller tiefer eingereihten Modellumschreibungen niveaumässig überschreiten und mit den Anforderungen der entsprechenden Modellumschreibungen übereinstimmen. *

Für die Ermittlung der Anforderungen aus dem Stelleninhalt wird auf die tatsächlich wahrgenommenen Aufgaben abgestellt, die zum langfristigen Stellenauftrag zählen und einen massgeblichen Anteil an der Gesamtaufgabe ausmachen. *

Art. 23 Funktionsbezogene Zulagen

Die Anstellungsbehörde, bei Mitarbeitenden der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, entscheidet über die Zusprechung der funktionsbezogenen Zulagen. *

Das Personalamt überprüft regelmässig die durch die Anstellungsbehörden, für Lehrpersonen durch die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, zugesprochenen Zulagen. *

Art. 25 * Erziehungszulagen

Das Personalamt ist im Auftrag der Anstellungsbehörde, für Mitarbeitende der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b im Auftrag der Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, zur Feststellung der Anspruchsberechtigung für Erziehungszulagen zuständig. *

Art. 25a * Aufteilung der Erziehungszulagen

Haben nach § 29 Abs. 7 des Dekrets vom 8. Juni 2000[2] zum Personalgesetz beide Elternteile Anspruch auf eine Erziehungszulage, wird ihnen diese anhand ihres Pensums und Lohnansatzes ausbezahlt. *

Ergeben die Arbeitspensen der beiden Elternteile mehr als 100 %, besteht ein Anspruch auf eine Erziehungszulage wie folgt:

1. Dem Elternteil mit dem höheren, vertraglichen Arbeitspensum wird die Erziehungszulage anhand seines Pensums und Lohnansatzes ausbezahlt;
2. die allfällige Differenz zu einem 100-%-Pensum wird dem 2. Elternteil anhand dessen Pensums und Lohnansatzes ausbezahlt.

Art. 26 Einreihung in ein anderes Lohnband *

Für eine Einreihung in ein anderes Lohnband infolge einer Änderung der Funktion ist die Anstellungsbehörde, für Mitarbeitende der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion zuständig. *

Eine Einreihung in ein anderes Lohnband innerhalb der Probezeit ist nicht zulässig. *

Art. 26a * Generelle Lohnentwicklung

Wird ein Teuerungsausgleich durch den Landrat gewährt, werden neben der Anpassung der Lohntabelle zudem die Löhne der in Lohnbänder eingereihten Mitarbeitenden per 1. Januar des folgenden Jahres um den beschlossenen Prozentsatz angepasst.

Für die unter die Ausnahmen des Lohnbandsystems fallenden Mitarbeitenden der Gruppen A, B und D gemäss Anhang II Personaldekret wirken sich die Anpassungen der Lohntabelle direkt auf die Löhne der Mitarbeitenden aus.

Art. 27 * Individuelle Lohnentwicklung *

Der Regierungsrat beschliesst jährlich die Mittel für die individuelle Lohnentwicklung in Höhe von ca. 1 % der Gesamtlohnsumme. *

… *

Die Höhe der individuellen Lohnentwicklung wird mit den Lohnsteuerungsmatrizen prozentual festgelegt und ist abhängig: *

1. vom Ergebnis der jährlichen Mitarbeitendenbeurteilung;
2. von der Position im Lohnband; sowie
3. von den durch den Regierungsrat beschlossenen Mitteln gemäss Abs. 1.

Wird die Leistung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters in der jährlichen Mitarbeitendenbeurteilung mit «Gut» oder «Ausserordentlich gut» beurteilt, erfolgt im Folgejahr eine individuelle Lohnentwicklung gemäss Abs. 2. *

Wird die Leistung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters in der jährlichen Mitarbeitendenbeurteilung mit «Ungenügend» beurteilt oder liegt keine jährliche Mitarbeitendenbeurteilung vor, erfolgt im folgenden Kalenderjahr keine individuelle Lohnentwicklung. *

Die Anstellungsbehörde teilt den Mitarbeitenden auf deren Gesuch hin den Entscheid über die individuelle Lohnentwicklung in Form einer Verfügung mit. *

Das Nähere regelt die Richtlinie des Personalamts. *

Art. 27b * Lohnsteuerungsmatrizen

Der Regierungsrat beschliesst auf Antrag des Personalamts jährlich je eine Lohnsteuerungsmatrix für die Mitarbeitenden der nachfolgende Organisationseinheiten:

1. Finanz- und Kirchendirektion;
2. Volkswirtschafts- und Gesundheitsdirektion;
3. Bau- und Umweltschutzdirektion;
4. Sicherheitsdirektion;
5. Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion;
6. Kindergarten- und Primarschulen;
7. Musikschulen;
8. Sekundarstufe I;
9. Berufsbildende Schulen;
10. Gymnasien;
11. Landeskanzlei;
12. Ombudsman;
13. Aufsichtsstelle Datenschutz;
14. Finanzkontrolle;
15. Staatsanwaltschaft.

Er teilt den Organisationseinheiten ihre Anteile an der Gesamtsumme für die individuelle Lohnentwicklung zu.

Er legt für alle Lohnsteuerungsmatrizen identische prozentuale Werte für die individuelle Lohnentwicklung fest für:

1. Mitarbeitende mit Gesamtbeurteilung «Ungenügend»;
2. Mitarbeitende mit Gesamtbeurteilung «Gut», abhängig von der Position im Lohnband;

Das Nähere regelt die Richtlinie des Personalamtes.

Die Geschäftsleitung des Kantonsgerichts beschliesst auf eigenen Antrag jährlich eine Lohnsteuerungsmatrix für die Mitarbeitenden der Gerichte und übernimmt dabei die Vorgaben gemäss Abs. 2, 3 und 4.

Art. 28 * Einreihungsüberprüfung

Für neue Funktionen oder Funktionen, die eine massgebliche Veränderung erfahren haben, überprüft die Anstellungsbehörde, bei Mitarbeitenden der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b auf Antrag der Anstellungsbehörde die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, die Einreihung. Sie berichtet dem Personalamt über Einreihungen in ein anderes Lohnband. *

Auf Antrag der Anstellungsbehörde überprüft das Personalamt die Einreihung einer neuen oder geänderten Funktion und erstellt einen schriftlichen Bericht. Grundlage hierzu sind mindestens der Einreihungsplan, die Modellumschreibungen und der Fragebogen zur Stellenanalyse. *

Der Bericht des Personalamtes hat einen begründeten Einreihungsentscheid zu enthalten.

Art. 29 Übernahme einer neuen Funktion oder Änderung der Anstellungsbehörde

Die Übernahme einer anderen Funktion oder der Wechsel der Anstellungsbehörde bedingt in der Regel den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrags. *

Mit Inkrafttreten der neuen Führungsstrukturen an den öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden werden die Arbeitsverhältnisse mit vom Schulrat angestellten Mitarbeitenden vorbehältlich von regulären Austritten von der neuen Anstellungsbehörde weitergeführt (§§ 111a Abs. 1 und 111b Abs. 6 Bildungsgesetz[3] gemäss Änderungen des Bildungsgesetzes vom 15. September 2022). *

Art. 30 * Statistische Aufbereitung und Controlling

Das Personalamt führt die Statistik über die Entwicklung der Lohnkosten inklusive der funktions- und leistungsbezogenen Zulagen sowie über die individuelle Lohnentwicklung. *

Das Personalamt überprüft regelmässig die durch die Anstellungsbehörden bzw. durch die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion vorgenommenen Einreihungen, gewährten bzw. nicht gewährten individuellen Lohnentwicklungen und ausgerichteten Zulagen und berichtet dem Regierungsrat. *

Bei Bedarf beantragt das Personalamt dem Regierungsrat Massnahmen zur Verbesserung der Anwendungspraxis der Bestimmungen im Lohnwesen zu ergreifen.

1.6 Beschwerdewesen

1.7 Zusammenarbeit mit dem Personalamt

Art. 32 Kompetenzen

Das Personalamt verkehrt mit den Anstellungsbehörden direkt.

Das Personalamt kann gegenüber den dezentralen Personalstellen Richtlinien zur Handhabung des Personalrechts erlassen.

Für die Besetzung von offenen Stellen durch Mitarbeitende, denen aufgrund von § 19 Abs. 3 Bst. b des Gesetzes[4] gekündigt worden ist oder werden müsste, steht dem Personalamt ein Mitspracherecht zu.

1.8 Meldung von Missständen *

Art. 32a * Definition

Ein Missstand liegt vor, wenn gegen rechtliche Bestimmungen oder gegen das öffentliche Interesse verstossen wird.

Art. 32b * Verfahren

Das Verfahren richtet sich nach den Bestimmungen der §§ 8–11 des Gesetzes vom 23. Juni 1988[5] über den Ombudsman.

Art. 32c * Meldung an die Öffentlichkeit

Die Meldung eines Missstands an die Öffentlichkeit darf erst dann erfolgen, wenn eine Frist von 30 Kalendertagen ohne Reaktion seitens Ombudsman abgelaufen ist.

Unzulässig ist eine Meldung an die Öffentlichkeit insbesondere dann, wenn die Meldung eines Missstands an den Ombudsman anonym erfolgt ist.

Im guten Glauben bedeutet, dass Meldung erstattende Mitarbeitende aus objektiver Sicht davon ausgehen dürfen, dass tatsächlich ein Missstand vorliegt und die Meldung nicht der Erlangung persönlicher Vorteile dienen soll.

Im öffentlichen Interesse bedeutet, dass die Allgemeinheit als solche ein Interesse an der Beseitigung des Missstandes hat.

Art. 32d * Keine Benachteiligung im Anstellungsverhältnis

Als Benachteiligung gelten insbesondere Kündigung, Zurücksetzung in der Hierarchie und alle weiteren Laufbahnhemmnisse sowie bewusste Beeinträchtigung psychischer Art und deren Duldung.

Wer aufgrund einer zulässigen Meldung von einer Benachteiligung betroffen ist, kann an den Ombudsman gelangen oder direkt bei der Anstellungsbehörde beantragen, diese zu beseitigen.

2 Ausbildung; Personalentwicklung

2.1 Ausbildung

Art. 33 * Zuständigkeit

Das Personalamt koordiniert die Ausbildung bei den handwerklich-technischen und den kaufmännischen Berufen. Das Kantonsgericht und die besonderen Behörden wirken je in ihrem Bereich mit.

Für die Ausbildung von Menschen mit Behinderungen kann mit anderen Institutionen zusammengearbeitet werden. *

2.2 Personalentwicklung

Art. 34 Grundsatz

Der Kanton unterstützt und fördert die Personalentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Rahmen seiner Bedürfnisse. *

Er sorgt dafür, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren bisherigen oder zukünftigen Tätigkeitsbereichen unabhängig vom Beschäftigungsgrad über das zur Ausübung ihrer Funktion erforderliche Wissen sowie über die zur Ausübung ihrer Funktion erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen. *

Die Mitarbeitenden tragen gemeinsam mit ihren Vorgesetzten die Verantwortung für ihre berufliche und persönliche Entwicklung. *

Im Rahmen der Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen bietet das Personalamt geeignete Seminarangebote und Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie individuelle Coachings an. *

Spezielle Regelungen für die Mitarbeitenden der öffentlichen Schulen des Kantons und der Gemeinden gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b, die Gerichte, die Staatsanwaltschaft, die Jugendanwaltschaft und die Polizei bleiben vorbehalten. *

Art. 35 Definitionen

Personalentwicklung umfasst die Vermittlung und Aneignung von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zur Ausübung der bisherigen oder zur Ausübung einer neuen, veränderten oder qualifizierteren Funktion oder Tätigkeit notwendig sind. *

… *

… *

Art. 36 Personalentwicklungsmassnahmen *

Der Kanton fördert und unterstützt die Personalentwicklung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter insbesondere mit folgenden Personalentwicklungsmassnahmen: *

1. Weiterbildung;
2. Seminarprogramm;
3. Führungsentwicklung;
4. Coaching;
5. externe Stages;
6. Projektarbeit;
7. Erweiterung des Tätigkeitsfelds durch Job Enrichment, Job Enlargement oder Job Rotation;
8. interne Stages;
9. E-Learning und Blended Learning.

Personalentwicklungsmassnahmen können angeordnet oder nicht angeordnet sein. *

… *

Art. 37 Personalentwicklungsmassnahmen des Personalamts *

Das Personalamt stellt Personalentwicklungsmassnahmen bereit, welche Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen oder persönlichen Entwicklung fördern. *

Die Personalentwicklungsmassnahmen des Personalamts umfassen insbesondere: *

1. Seminarprogramm;
2. Führungsentwicklung;
3. Coaching für Führungskräfte

Die Auswahl und Zuteilung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wird vom Personalamt in Zusammenarbeit mit den Anstellungsbehörden vorgenommen. *

Das Personalamt verwaltet das Budget der von ihr bereitgestellten Personalentwicklungsmassnahmen und verrechnet die anfallenden Kosten den Anstellungsbehörden entsprechend den Anmeldezahlen weiter. *

Art. 37a * Personalentwicklungsmassnahmen der Anstellungsbehörden

Die Anstellungsbehörden können weitere bedarfsgerechte Personalentwicklungsmassnahmen bereitstellen, welche Führungskräfte und Mitarbeitende in ihrer beruflichen oder persönlichen Entwicklung fördern.

Die Personalentwicklungsmassnahmen der Anstellungsbehörden umfassen insbesondere:

1. Weiterbildung;
2. externe Stages;
3. Projektarbeit;
4. Erweiterung des Tätigkeitsfelds durch Job Enrichment, Job Enlargement oder Job Rotation;
5. interne Stages;
6. E-Learning und Blended Learning.

Die Auswahl und Zuteilung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer wird von den Anstellungsbehörden vorgenommen.

Die Anstellungsbehörden, für Mitarbeitende der öffentlichen Schulen des Kantons die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, budgetieren die Kosten der von ihnen bereitgestellten Personalentwicklungsmassnahmen. Für Lehrpersonen der öffentlichen Schulen der Gemeinden budgetiert die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion die von ihr angeordneten Personalentwicklungsmassnahmen. *

Art. 38 Pflicht zur Fortbildung

… *

Art. 39 Angeordnete Personalentwicklungsmassnahmen *

Die Anstellungsbehörden oder die direkten Vorgesetzten ordnen diejenigen Personalentwicklungsmassnahmen an, welche nötig sind, damit die Mitarbeitenden unabhängig vom Beschäftigungsgrad auf dem zur Ausübung ihrer Funktion erforderlichen Stand sind. *

In der Regel finden die Personalentwicklungsmassnahmen der Mitarbeitenden während der Arbeitszeit statt, diejenige der Lehrpersonen sowie der Mitarbeitenden im pädagogischen Bereich ausserhalb der Unterrichtszeit. *

Angeordnete Personalentwicklungsmassnahmen gelten als Arbeitszeit, wobei kein Anspruch auf besondere Zulagen besteht. *

Für angeordnete Personalentwicklungsmassnahmen wird die effektiv aufgewendete Zeit angerechnet. *

Die Verpflichtung der Lehrpersonen aller Schulstufen zur Personalentwicklung während der Schulferien bestimmt sich nach der Bildungsgesetzgebung. *

Der Kanton trägt die Kosten für die von ihm angeordneten Personalentwicklungsmassnahmen der Mitarbeitenden sowie der Inhaberinnen und Inhaber kantonaler Nebenämter. *

Art. 40 Nicht angeordnete Personalentwicklungsmassnahmen *

Der Kanton kann nicht angeordnete Personalentwicklungsmassnahmen unterstützen, indem er Arbeitszeit zur Verfügung stellt und/oder finanzielle Beiträge an die Kosten leistet. *

Ganz oder teilweise übernommen werden können insbesondere: *

1. Kursgeld und Prüfungsgebühren;
2. Anzahl Kurstage und/oder Zeit für E-Learning oder Blended Learning;
3. Reise, Verpflegungs- und Übernachtungsspesen;
4. Lehrmittel.

Die Anstellungsbehörden entscheiden auf Antrag der Vorgesetzten über Art und Umfang der Unterstützung. *

Massgebend für die Unterstützung sind das Interesse und der Nutzen des Arbeitgebers an der Teilnahme der Mitarbeitenden an der Personalentwicklungsmassnahme. *

Art. 41 Inhaberinnen und Inhaber kantonaler Nebenämter

Entsteht den Inhaberinnen und Inhabern von kantonalen Nebenämtern durch den Besuch von angeordneten Personalentwicklungsmassnahmen ein Verdienstausfall, so haben sie Anspruch auf ein Taggeld in der Höhe der für das Nebenamt entrichteten Vergütung. *

Art. 42 Pflichten

… *

Die Mitarbeitenden sind verpflichtet, an Personalentwicklungsmassnahmen teilzunehmen, wenn diese angeordnet sind oder wenn diese nicht angeordnet sind und der Kanton sie mit Geld und/oder Zeit unterstützt. *

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dem Besuch angeordneter Personalentwicklungsmassnahmen teilweise oder vollumfänglich ohne sachlichen Grund, wie ärztlich bestätigte Krankheit oder Unfall fern bleiben, haben einen angemessenen Anteil der entstandenen Kosten zurückzuerstatten. *

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dem Besuch nicht angeordneter Personalentwicklungsmassnahmen teilweise oder vollumfänglich ohne sachlichen Grund fernbleiben, haben im Falle eines teilweisen Fernbleibens einen angemessenen Anteil der entstandenen Kosten, im Falle des vollumfänglichen Fernbleibens den gesamten Unterstützungsbeitrag zurückzuerstatten. *

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine nicht angeordnete, vom Arbeitgeber mit weniger als CHF 7‘000.– unterstützte Personalentwicklungsmassnahme ohne sachlichen Grund definitiv nicht bestehen, haben einen angemessenen Anteil der entstandenen Kosten zurückzuerstatten. *

Art. 43 * Erfolgskontrolle

Die Anstellungsbehörden können während oder nach Personalentwicklungsmassnahmen Erfolgskontrollen durchführen. *

Art. 44 * Verpflichtung bei nicht angeordneter Weiterbildung *

Unterstützt der Arbeitgeber eine nicht angeordnete Weiterbildung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters mit Geld und/oder mit Zeit im Gegenwert von CHF 7‘000.– oder mehr, ist eine Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung abzuschliessen. *

… *

… *

… *

… *

… *

… *

… *

Art. 44a * Arbeitsverpflichtung

Mit der Arbeitsverpflichtung bindet sich die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter während maximal 3 Jahren nach Beendigung der Weiterbildung im Arbeitsverhältnis mit dem Kanton zu verbleiben.

Die Arbeitsverpflichtung berechnet sich entsprechend der Höhe der Unterstützung wie folgt:

1. ab CHF 7'000.– 1 Jahr;
2. ab CHF 10'000.– 2 Jahre;
3. ab CHF 15'000.– 3 Jahre.

Die Verpflichtungszeit beginnt ab dem Abschlussdatum der Weiterbildung, d. h. ab der letzten Prüfung oder bei fehlender Prüfung ab dem letzten Kurstag der Weiterbildung.

Weiterbildungen, die aus mehreren Modulen bestehen, gelten als 1 Weiterbildung.

Art. 44b * Rückzahlungsverpflichtung

Vorzeitige Kündigung durch die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter sowie die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch die Anstellungsbehörde aus Gründen, die bei der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter liegen, wie insbesondere gemäss § 19 Abs. 3 Bst. c, d und e oder § 20 des Personalgesetzes[6] bewirken eine Rückzahlungspflicht, wenn es sich nicht um einen direkten kantonsinternen Wechsel handelt.

Der rückzahlbare Betrag ermittelt sich aus dem gesamten Unterstützungsbetrag, welcher für die Weiterbildung zur Verfügung gestellt worden ist, abzüglich eines allfälligen pro-rata-Anteils für jeden abgeschlossenen Monat der Verpflichtungszeit.

In Härtefällen kann die Anstellungsbehörde, bei Lehrpersonen und Mitarbeitenden im pädagogischen Bereich die Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion für die von ihr getragenen Personalentwicklungsmassnahmen, auf eine Rückforderung ganz oder teilweise verzichten. *

Art. 44c * Weiterbildungsvereinbarung

Die Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung ist mittels einer vom Personalamt als Vorlage erstellten Weiterbildungsvereinbarung abzuschliessen.

Die Weiterbildungsvereinbarung beinhaltet die Höhe der Unterstützung in Zeit und/oder Geld, die Dauer der Arbeitsverpflichtung und die Rückzahlungsverpflichtung bei Austritt während der Verpflichtungszeit.

Die Unterstützung des Arbeitgebers setzt sich zusammen aus:

1. finanzielle Beiträge und/oder
2. zur Verfügung gestellte Arbeitszeit, zum Lohnansatz im Zeitpunkt des Abschlusses der Weiterbildungsvereinbarung.

Art. 45 * Statistische Aufbereitung

Das Personalamt stellt das Controlling für Personalentwicklungsmassnahmen gemäss § 37 sicher. *

Für das Controlling von Personalentwicklungsmassnahmen, welche in der Verantwortung der Anstellungsbehörden liegen, sind die Anstellungsbehörden zuständig. *

3 Ferien

Art. 46 Bezug der Ferien

Mindestens 10 Arbeitstage der jährlich zustehenden Ferien sind zusammenhängend zu beziehen.

Ferien sind im laufenden Kalenderjahr zu beziehen. Ein allfälliger Restferienanspruch ist in der Regel innerhalb des 1. Quartals des Folgejahres zu beziehen. Über Ausnahmen entscheidet die Anstellungsbehörde.

Die Ferientage sind vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu beziehen.

Ist der Ferienbezug aus betrieblichen oder anderen wichtigen Gründen nicht vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich, so kann die Anstellungsbehörde eine Entschädigung für nicht bezogene Ferientage gewähren. Berechnungsgrundlage für die Auszahlung ist das Jahresgehalt exklusive aller Zulagen.

Haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Ferien bezogen, als ihnen zustehen, erfolgt eine entsprechende Lohnkürzung oder, sofern möglich, eine Kürzung des Ferienanspruchs im folgenden Kalenderjahr.

Die Anstellungsbehörde kontrolliert den Ferienbezug.

4 Bezahlter und unbezahlter Urlaub

4.1 Allgemeines

Art. 47 Grundsatz

Jeder Urlaub bedarf einer Bewilligung.

Auf die Bedürfnisse des Betriebs oder der Schule ist Rücksicht zu nehmen.

4.2 Bezahlter Kurzurlaub

Art. 48 Anspruch

Bezahlter Urlaub wird ausser den nebenamtlichen Richterinnen und Richtern bewilligt für: *

1. Hochzeit:

1.

eigene Hochzeit (inkl. Wohnungsbezug): 3 Arbeitstage;

2.

Hochzeiten in eigener Familie: 1 Arbeitstag;

a.bis *

Eintragung der Partnerschaft:

1.

Eintragung der eigenen Partnerschaft (inkl. Wohnungsbezug): 3 Arbeitstage;

2.

Eintragungen der Partnerschaft in eigener Familie: 1 Arbeitstag;

1. ...
2. private Absenzen:

1. *

für die notwendige Betreuung von Familienangehörigen oder von im gleichen Haushalt lebenden Personen: maximal 5 Arbeitstage pro Fall, maximal aber 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr;

2. *

für die notwendige Begleitung von Familienangehörigen oder von im gleichen Haushalt lebenden Personen zur Ärztin bzw. zum Arzt: effektiv benötigte Zeit, maximal aber ein halber Arbeitstag pro Besuch;

3. *

für die Begleitung der eigenen Kinder am 1. Tag des Kindergartens und am 1. Schultag der Primarschule: effektiv benötigte Zeit, maximal aber ein halber Arbeitstag.

1. Todesfall / Beerdigung: Todesfall in der eigenen Familie oder Tod einer im gleichen Haushalt lebenden Person: maximal 3 Arbeitstage;
2. Beerdigung: bei einer gebotenen Teilnahme die effektiv benötigte Zeit, maximal aber 1 Arbeitstag;
3. eigener Wohnungswechsel: effektiv benötigte Zeit, maximal aber 1 Arbeitstag;
4. Aufgebote im Rahmen des Schweizerischen Militär- oder Zivilschutzdienstes (Öffentlichkeitsdienst), für welche keine Entschädigung der Erwerbsersatzordnung ausgerichtet wird, wie Orientierungstag, sanitarische Untersuchung, Inspektion, Entlassung aus der Dienstpflicht: 1 Arbeitstag;
5. kulturelle und sportliche Anlässe: Teilnahme an Anlässen von gesamtschweizerischer Bedeutung als Aktive oder Chargierte: insgesamt 2 Arbeitstage jährlich;
6. ...
7. Dienstjubiläum: ab dem 25-jährigen Dienstjubiläum im Sinne von § 46 des Personaldekrets vom 8. Juni 2000[7]: 1 Arbeitstag.

Soweit das Ereignis gemäss Abs. 1 Bst. a–i in die Ferien, auf Frei- oder Feiertage fällt, besteht kein Anspruch auf Nachholung des Urlaubs. Der Kurzurlaub gemäss Bst. k ist innerhalb 1 Jahres nachholbar.

Für Bewilligungen dieser Kurzurlaube sind die direkten Vorgesetzten zuständig. *

Als eigene Familie bzw. Familienangehörige gelten die eigenen Kinder, die Ehegattin bzw. der Ehegatte, die eingetragene Partnerin bzw. der eingetragene Partner, die Person, mit welcher eine Lebensgemeinschaft geführt wird, die Eltern, die Schwiegereltern, die Grosseltern, die Geschwister sowie die Kinder der Ehegattin bzw. des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin bzw. des eingetragenen Partners und der Person, mit welcher eine Lebensgemeinschaft geführt wird. *

Art. 49 Weiterer bezahlter Kurzurlaub

Die Anstellungsbehörde gewährt bezahlten Urlaub für folgende Zwecke:

1. Ausübung eines öffentlichen Amtes: nach effektivem Bedarf, wobei in der Regel bis zu 15 Arbeitstage pro Kalenderjahr nicht überschritten werden sollten;
2. Teilnahme an Berufs- und höheren Fachprüfungen als Expertin oder Experte: bis zu 5 Arbeitstage pro Kalenderjahr.

4.3 Bezahlter Urlaub

Art. 50 Bezahlter Urlaub für mit unbefristetem Arbeitsvertrag Beschäftigte

Frühestens nach Erfüllung von 5 Dienstjahren kann Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeitern ein bezahlter Urlaub für insgesamt höchstens 6 Monate bewilligt werden, sofern der Urlaubszweck einem im öffentlichen Interesse liegenden Bedürfnis entspricht. Ein weiterer bezahlter Urlaub kann jeweils frühestens nach Ablauf von 10 Dienstjahren, vom Antritt des letzten Urlaubs an gerechnet, gewährt werden.

Zuständig für die Bewilligung bezahlten Urlaubes sind:

1. die Direktionsvorsteherinnen und Direktionsvorsteher, die Vorsteherinnen bzw. die Vorsteher der besonderen Behörden, die Präsidentin oder der Präsident des Kantonsgerichts für Urlaub bis zu 1 Monat innerhalb eines Kalenderjahres;
2. der Regierungsrat, die Vorsteherinnen bzw. die Vorsteher der besonderen Behörden, und die Geschäftsleitung des Kantonsgerichts für Urlaub von mehr als 1 Monat;
3. bei Mitarbeitenden der kommunalen Schulen gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b auf Antrag der Anstellungsbehörde der Gemeinderat;
4. bei Mitarbeitenden der kantonalen Schulen gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b auf Antrag der Anstellungsbehörde die zuständige Dienststelle der Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion im Rahmen des budgetierten Urlaubskontingents.

Art. 50a * Bezahlter Betreuungsurlaub

Mitarbeitende, die Anspruch auf eine Betreuungsentschädigung nach den Art. 16n ff. des Erwerbsersatzgesetzes[8] haben, weil ihr Kind wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist, haben Anspruch auf einen bezahlten Betreuungsurlaub von höchstens 14 Wochen. Pro Krankheitsfall oder Unfall entsteht nur ein Anspruch.

Der Betreuungsurlaub ist innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten zu beziehen. Die Rahmenfrist beginnt mit dem Tag, für den das 1. Taggeld bezogen wird.

Sind beide Eltern erwerbstätig, so hat jeder Elternteil Anspruch auf Betreuungsurlaub. Sie können dessen Bezug untereinander aufteilen. Kann keine Einigung erzielt werden, so werden jedem Elternteil 7 Wochen zugesprochen.

Die Mitarbeitenden informieren ihre Vorgesetzten unverzüglich über die Modalitäten des Urlaubsbezugs sowie über Änderungen. Der Urlaub kann am Stück oder tageweise bezogen werden.

Während der Dauer der Lohnfortzahlung fällt die Erwerbsausfallentschädigung des Bundes an den Arbeitgeber.

Art. 51 * Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung bei bezahltem Urlaub *

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, denen bezahlter Urlaub im Wert von mehr als CHF 3'000.– gewährt wird, haben eine Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung abzuschliessen. *

Von der Regelung gemäss Abs. 1 ausgenommen ist die Gewährung von bezahltem Urlaub nach § 50a. *

Mit der Arbeits- und Rückzahlungsverpflichtung bindet sich die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter während maximal 3 Jahren nach Beendigung des bezahlten Urlaubs im Arbeitsverhältnis mit dem Kanton zu verbleiben.

Vorzeitige Kündigung durch die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter sowie die Auflösung des Arbeitsverhältnisses gemäss § 19 Abs. 3 Bst. c, d und e oder § 20 des Personalgesetzes[9] durch die Anstellungsbehörde bewirken eine Rückerstattungspflicht.

Der rückzahlbare Betrag ermittelt sich aus dem Nettolohn für die bezahlte Arbeitszeit abzüglich CHF 3'000.–.

Die Rückzahlung des CHF 3'000.– übersteigenden Teils der gesamten vom Kanton übernommenen Kosten beträgt bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses je nach Nutzen, den der Arbeitgeber aus dem bezahlten Urlaub ziehen kann:

1. im 1. Jahr zwischen 80 und 100 %;
2. nach 1 und bis zu 2 Jahren zwischen 60 und 80 %;
3. nach 2 Jahren und bis zu 3 Jahren zwischen 20 und 40 %.

Der konkrete Umfang der Arbeitsverpflichtung ist zwischen der Anstellungsbehörde und der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter vertraglich zu regeln. *

In Härtefällen kann die Anstellungsbehörde, bei Mitarbeitenden der kommunalen Schulen gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b auf Antrag der Anstellungsbehörde der Gemeinderat und bei Mitarbeitenden der kantonalen Schulen gemäss § 1 Abs. 1 Bst. b auf Antrag der Anstellungsbehörde die zuständige Dienststelle der Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion, ganz oder teilweise auf eine Rückforderung verzichten. *

4.4 Unbezahlter Urlaub

Art. 52 Unbezahlter Urlaub

Die Anstellungsbehörde kann Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Inhaberinnen und Inhabern kantonaler Nebenämter unbezahlten Urlaub bis zu 2 Jahren bewilligen.

Zuständig für die Bewilligung unbezahlten Urlaubs ist die Anstellungsbehörde. *

Die Leistung von Prämien für die Versicherungen im Zusammenhang mit der Anstellung ist Sache der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Vorbehalten bleibt Abs. 4. *

Bei unbezahltem Urlaub bis zu 1 Monat beteiligt sich der Arbeitgeber im bisherigen Umfang an den Beiträgen an die Basellandschaftliche Pensionskasse. Bei längerem unbezahltem Urlaub gilt für die ganze Urlaubsdauer Abs. 3 Satz 1. *

5 Nebenbeschäftigungen

Art. 53 Entgeltliche Nebenbeschäftigungen

Entgeltliche Nebenbeschäftigungen sind Tätigkeiten, die nicht zum Arbeitsverhältnis gemäss Stellenbeschrieb gehören und für die eine Vergütung ausgerichtet wird.

Der Begriff Entgelt umfasst alle geldwerten Leistungen, welche die Auslagen überschreiten und nicht von geringem Wert sind.

Art. 54 Erteilung der Bewilligung

Mitarbeitende haben Gesuche um Ausübung einer entgeltlichen Nebenbeschäftigung vor deren Übernahme bei der Anstellungsbehörde einzureichen. *

Führt die Ausübung einer entgeltlichen Nebenbeschäftigung dazu, dass die Mitarbeitenden den betrieblichen Obliegenheiten nicht mehr im geforderten Mass nachkommen, ist die Bewilligung, nachdem sich die Leistung oder das Verhalten nach Ansetzung einer schriftlichen Verwarnung nicht verbessert hat, zu widerrufen oder zu beschränken. *

Werden zur Ausübung der Nebenbeschäftigung Einrichtungen der Anstellungsbehörde in Anspruch genommen, kann diese hierfür eine kostendeckende Entschädigung verlangen.

6 Ausübung öffentlicher Ämter

Art. 55 * Erteilung der Bewilligung

Mitarbeitende haben Gesuche um Ausübung eines öffentlichen Amtes vor der Übernahme bei der Anstellungsbehörde einzureichen. Findet ein Nominationsverfahren statt, ist das grundsätzliche Einverständnis nach Möglichkeit vorgängig einzuholen.

Führt die Ausübung eines öffentlichen Amtes dazu, dass die Mitarbeitenden den betrieblichen Erfordernissen nicht mehr im geforderten Mass nachkommen, ist die Bewilligung, nachdem sich die Leistung oder das Verhalten nach Ansetzung einer schriftlichen Verwarnung nicht verbessert hat, zu widerrufen oder zu beschränken.

Werden zur Ausübung des öffentlichen Amtes Einrichtungen der Anstellungsbehörde in Anspruch genommen, kann diese hierfür eine kostendeckende Entschädigung verlangen.

Art. 55a * Unvereinbarkeit mit Gemeindeämtern

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons können nicht in Gemeindebehörden oder Kontrollorganen Einsitz nehmen, wenn deren Aufgaben mit den Funktionen beim Kanton unvereinbar sind. Als unvereinbar gelten insbesondere: *

1. Gemeinderat:

1.

die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Finanz- und Kirchendirektion,

2. *

die Leiterin oder der Leiter des Fachbereichs Gemeinden der Finanz- und Kirchendirektion;

3. *

…

4. *

…

1. Schulräte der kommunalen Schulen:

1.

die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Bildungs-, Kultur- und Sportdirektion,

2. *

die Mitglieder der Dienststellenleitung und der Hauptabteilungsleitungen des Amts für Volksschulen;

1. Sozialhilfebehörde:

1.

die Vorsteherin oder der Vorsteher des Kantonalen Sozialamts,

2. *

die Leiterin oder der Leiter der Abteilung Sozialhilfe und Asyl;

1. Kindes- und Erwachsenenschutzbehörde:

1.

die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Sicherheitsdirektion,

2.

die Leiterin oder der Leiter des Bereichs Zivilrecht der Sicherheitsdirektion;

1. Baubewilligungsbehörde:

1.

die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Bau- und Umweltschutzdirektion,

2.

die Vorsteherin oder der Vorsteher des Bauinspektorats,

3.

die Leiterinnen und Leiter der Bauabteilungen;

1. Rechnungsprüfungskommission:

1. *

die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Finanz- und Kirchendirektion;

2. *

…

3. *

…

1. Geschäftsprüfungskommission:

1.

die Generalsekretärin oder der Generalsekretär der Finanz- und Kirchendirektion,

2. *

die Leiterin oder der Leiter des Fachbereichs Gemeinden der Finanz- und Kirchendirektion.

7 7 … *

8 Übergangs- und Schlussbestimmungen

Art. 57a * Übergangsbestimmung zur Änderung vom 20. März 2018

Für Mitarbeitendengespräche über die Beurteilungsperiode bis zum 30. Juni 2018 und für den Erfahrungsstufenanstieg per 1. Januar 2019 gilt die Verordnung in der Fassung vom 1. Januar 2018.

Art. 57b * Übergangsbestimmung zur Änderung vom 10. November 2020

Per 1. Januar 2021 wird der Lohn gemäss der jeweiligen Lohnklasse und Erfahrungsstufe sämtlicher in Lohnklassen eingereihten Mitarbeitenden in die Lohnbandsystematik überführt.

Für den Erfahrungsstufenanstieg per 1. Januar 2021 gilt die Verordnung in der Fassung vom 1. Juli 2018.

8.1 Paritätische Kommission

Art. 58 Zusammensetzung

Die Kommission setzt sich aus 4 vom Regierungsrat und 4 von der Arbeitsgemeinschaft Basellandschaftlicher Personalverbände bestimmten Mitgliedern zusammen.

Das Präsidium der Kommission wird vom Regierungsrat aus der Mitte der Kommissionsmitglieder bestimmt. Im Übrigen konstituiert sich die Kommission selbst.

Art. 59 Aufgabe der Kommission

Die Kommission prüft Beschwerden, die dem Regierungsrat infolge der Überführung vom alten ins neue Lohnsystem vorliegen.

Die Kommission stellt dem Regierungsrat Antrag, die Beschwerde ganz oder teilweise gutzuheissen oder sie abzulehnen. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wird über den Antrag der Kommission schriftlich informiert.

Art. 60 Verfahren

Die Kommission klärt ab, ob die fragliche Funktion entsprechend den Anforderungen und Belastungen richtig eingereiht ist. Nötigenfalls informiert sie sich darüber direkt am jeweiligen Arbeitsplatz oder zieht Sachverständige bei.

Für die Beschlussfassung müssen mindestens 6 Mitglieder der Kommission anwesend sein.

Die Mitglieder der Kommission haben die gesetzlichen Ausstandsvorschriften zu befolgen.

Art. 61 Sekretariat

Das Personalamt ist mit der Erledigung der administrativen Arbeiten der Kommission betraut.

Art. 62 Kommissionskosten

Die der Kommission angehörenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons erhalten die notwendige Arbeitszeit zur Verfügung gestellt.

Mitglieder der Kommission, die nicht Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter des Kantons sind, erhalten eine Vergütung für die aufgewendete Zeit gemäss den Ansätzen, die für Kommissionssitzungen des Landrates gelten.

8.2 Aufhebung und Inkrafttreten

Art. 63 Aufhebung bisherigen Rechts

Es werden aufgehoben:

1. Die Verordnung vom 17. März 1998[10] zum Gesetz über die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Kantons (Personalverordnung);
2. Reglement vom 22. Januar 1974[11] über die Vergütung für die gleichzeitige Verwendung in verschiedenen Stellen und für die Stellvertretung;
3. Regierungsratsverordnung vom 7. Februar 1978[12] über die Lohnzahlung bei Teilinvalidität;
4. Regierungsratsbeschluss vom 17. November 1964[13] betreffend die Abgabe einer Wappenscheibe an Beamte und Lehrer für langjährig geleistete Dienste.

Art. 64 Inkrafttreten

Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2001 in Kraft.

Egress

GS 33.1471

Änderungstabelle - Nach Beschlussdatum

Beschlussdatum	Inkraft seit	Element	Wirkung	Publiziert mit
19.12.2000	01.01.2001	Erlass	Erstfassung	GS 33.1471
04.12.2001	01.01.2002	§ 24	aufgehoben	GS 34.330
04.12.2001	01.01.2002	§ 55a	totalrevidiert	GS 34.330
29.10.2002	01.12.2002	Erlasstitel	geändert	GS 34.676
29.10.2002	01.12.2002	§ 48 Abs. 3	geändert	GS 34.676
03.12.2002	01.01.2003	§ 31	aufgehoben	GS 34.706
09.03.2004	01.04.2004	§ 1 Abs. 1, Bst. b.	geändert	GS 35.47
09.03.2004	01.04.2004	§ 8 Abs. 2	geändert	GS 35.47
09.03.2004	01.04.2004	§ 19 Abs. 2	geändert	GS 35.47
09.03.2004	01.04.2004	§ 22	totalrevidiert	GS 35.47
09.03.2004	01.04.2004	§ 23 Abs. 2	geändert	GS 35.47
09.03.2004	01.04.2004	§ 26 Abs. 1	geändert	GS 35.47
09.03.2004	01.04.2004	§ 36 Abs. 3	geändert	GS 35.47
09.03.2004	01.04.2004	§ 52 Abs. 2	geändert	GS 35.47
09.03.2004	01.04.2004	§ 55a Abs. 1, Bst. b.	geändert	GS 35.47
12.04.2005	01.06.2005	§ 8a	totalrevidiert	GS 35.520
10.05.2005	01.07.2005	§ 48 Abs. 1, Bst. b.	aufgehoben	GS 35.536
19.12.2006	01.01.2007	§ 48 Abs. 1, Bst. a.bis	geändert	GS 35.1105
13.02.2007	01.03.2007	§ 48 Abs. 1	geändert	GS 36.16
13.02.2007	01.03.2007	§ 48 Abs. 1, Bst. g.	geändert	GS 36.16
13.02.2007	01.03.2007	§ 48 Abs. 1, Bst. i.	aufgehoben	GS 36.16
07.07.2009	01.08.2008	§ 1 Abs. 2	geändert	GS 36.1162
04.05.2010	01.07.2010	§ 23 Abs. 1	geändert	GS 37.83
04.05.2010	01.07.2010	§ 55a Abs. 1	geändert	GS 37.83
04.05.2010	01.07.2010	§ 55a Abs. 1	geändert	GS 37.83
29.03.2011	01.07.2011	§ 25a	eingefügt	GS 37.480
04.12.2012	01.01.2013	§ 55a Abs. 1, Bst. d.	geändert	wg. GS 37.1145
11.12.2012	01.01.2013	§ 2	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 3	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 4 Abs. 2	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 5a	eingefügt	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 6 Abs. 2	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 6bis	aufgehoben	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 6a	eingefügt	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 8a Abs. 1	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	Titel 1.2	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 9	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 10	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 11	Titel geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 11 Abs. 1	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 12	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 13	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	Titel 1.3	eingefügt	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 14	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 15	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 17	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 18	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 19 Abs. 3	aufgehoben	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 21	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 22 Abs. 3	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 22 Abs. 4	eingefügt	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 22 Abs. 5	eingefügt	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 25	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 25a Abs. 1	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 27	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 28	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 30	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 33	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 37 Abs. 4	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 39 Abs. 1	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 39 Abs. 3	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 40 Abs. 1	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 42 Abs. 1	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 43	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 44	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 45	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 48 Abs. 1, Bst. c.	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 51	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 54 Abs. 1	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 54 Abs. 2	geändert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 55	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 56	totalrevidiert	GS 37.1213
11.12.2012	01.01.2013	§ 57	totalrevidiert	GS 37.1213
10.02.2015	01.01.2015	§ 52 Abs. 3	geändert	GS 2015.010
10.02.2015	01.01.2015	§ 52 Abs. 4	eingefügt	GS 2015.010
12.05.2015	01.08.2016	Anhang I	Inhalt geändert	GS 2015.030
21.06.2016	01.08.2016	Anhang I	Inhalt geändert	GS 2016.058
12.12.2017	01.01.2018	§ 14 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 14 Abs. 2	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 14 Abs. 3	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 15 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 15 Abs. 2	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	Titel 1.8	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 32a	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 32b	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 32c	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 32d	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 34 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 34 Abs. 2	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 34 Abs. 3	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 34 Abs. 4	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 35 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 35 Abs. 2	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 35 Abs. 3	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36	Titel geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 1, Bst. a.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 1, Bst. b.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 1, Bst. c.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 1, Bst. d.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 1, Bst. e.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 1, Bst. f.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 1, Bst. g.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 1, Bst. h.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 1, Bst. i.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 2	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 36 Abs. 3	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 37	Titel geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 37 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 37 Abs. 2	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 37 Abs. 2, Bst. a.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 37 Abs. 2, Bst. b.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 37 Abs. 2, Bst. c.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 37 Abs. 3	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 37 Abs. 4	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 37a	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 38 Abs. 1	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 39	Titel geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 39 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 39 Abs. 2	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 39 Abs. 3	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 39 Abs. 3bis	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 39 Abs. 4	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 39 Abs. 5	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 40	Titel geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 40 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 40 Abs. 2	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 40 Abs. 2, Bst. a.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 40 Abs. 2, Bst. b.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 40 Abs. 2, Bst. c.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 40 Abs. 2, Bst. d.	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 40 Abs. 3	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 40 Abs. 4	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 41 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 42 Abs. 1	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 42 Abs. 1bis	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 42 Abs. 2	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 42 Abs. 3	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 42 Abs. 4	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 43 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44	Titel geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44 Abs. 2	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44 Abs. 3	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44 Abs. 4	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44 Abs. 5	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44 Abs. 6	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44 Abs. 7	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44 Abs. 8	aufgehoben	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44a	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44b	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 44c	eingefügt	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 45 Abs. 1	geändert	GS 2017.076
12.12.2017	01.01.2018	§ 45 Abs. 2	eingefügt	GS 2017.076
19.12.2017	01.01.2018	§ 2 Abs. 1, Bst. a.	geändert	GS 2017.086
20.03.2018	01.07.2018	§ 9 Abs. 2	geändert	GS 2018.010
20.03.2018	01.07.2018	§ 9 Abs. 5	eingefügt	GS 2018.010
20.03.2018	01.07.2018	§ 12 Abs. 1, Bst. a.	geändert	GS 2018.010
20.03.2018	01.07.2018	§ 12 Abs. 1, Bst. b.	aufgehoben	GS 2018.010
20.03.2018	01.07.2018	§ 12 Abs. 1, Bst. c	geändert	GS 2018.010
20.03.2018	01.07.2018	§ 12 Abs. 2	eingefügt	GS 2018.010
20.03.2018	01.07.2018	§ 27 Abs. 1	geändert	GS 2018.010
20.03.2018	01.07.2018	§ 27 Abs. 1bis	eingefügt	GS 2018.010
20.03.2018	01.07.2018	§ 27 Abs. 2	geändert	GS 2018.010
20.03.2018	01.07.2018	§ 27 Abs. 3	geändert	GS 2018.010
20.03.2018	01.07.2018	§ 27a	eingefügt	GS 2018.010
20.03.2018	01.07.2018	§ 57a	eingefügt	GS 2018.010
15.01.2019	01.01.2019	Anhang I	Inhalt geändert	GS 2019.001
15.01.2019	01.08.2019	Anhang I	Inhalt geändert	GS 2019.001
23.06.2020	01.08.2021	Anhang I	Inhalt geändert	GS 2021.059
03.11.2020	01.03.2021	§ 5a Abs. 1	geändert	GS 2020.084
10.11.2020	01.01.2021	§ 6a Abs. 1	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 9 Abs. 1	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 9 Abs. 1bis	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 9 Abs. 2	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 9 Abs. 3	aufgehoben	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 9 Abs. 4	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 9 Abs. 5	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 10 Abs. 1	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 10 Abs. 1, Bst. a.	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 10 Abs. 1bis	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 10 Abs. 1ter	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 11 Abs. 1	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 12 Abs. 2	aufgehoben	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 22	Titel geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 22 Abs. 1	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 22 Abs. 3	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 26	Titel geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 26 Abs. 1	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 26 Abs. 2	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 26a	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27	Titel geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27 Abs. 1	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27 Abs. 1bis	aufgehoben	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27 Abs. 2	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27 Abs. 2, Bst. a.	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27 Abs. 2, Bst. b.	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27 Abs. 2, Bst. c.	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27 Abs. 3	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27 Abs. 4	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27 Abs. 5	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27 Abs. 6	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27a	aufgehoben	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 27b	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 28 Abs. 1	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 28 Abs. 2	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 30 Abs. 1	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 30 Abs. 2	geändert	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	§ 57b	eingefügt	GS 2020.087
10.11.2020	01.01.2021	Anhang I	Inhalt geändert	GS 2020.087
09.02.2021	01.03.2021	§ 8b	eingefügt	GS 2021.010
21.09.2021	01.01.2022	Anhang I	Inhalt geändert	GS 2021.080
16.11.2021	01.01.2022	§ 48 Abs. 1, Bst. c., 1.	geändert	GS 2021.094
16.11.2021	01.01.2022	§ 48 Abs. 1, Bst. c., 2.	geändert	GS 2021.094
16.11.2021	01.01.2022	§ 48 Abs. 1, Bst. c., 3.	geändert	GS 2021.094
16.11.2021	01.01.2022	§ 48 Abs. 4	eingefügt	GS 2021.094
16.11.2021	01.07.2021	§ 50a	eingefügt	GS 2021.094
16.11.2021	01.07.2021	§ 51	Titel geändert	GS 2021.094
16.11.2021	01.07.2021	§ 51 Abs. 1	geändert	GS 2021.094
16.11.2021	01.07.2021	§ 51 Abs. 1bis	eingefügt	GS 2021.094
14.12.2021	01.01.2022	§ 8 Abs. 2	geändert	GS 2021.118
27.06.2023	01.08.2023	Anhang I	Inhalt geändert	GS 2023.051
27.06.2023	01.01.2024	Anhang I	Inhalt geändert	GS 2023.051
12.12.2023	01.01.2024	§ 34 Abs. 3bis	eingefügt	GS 2023.097
19.12.2023	01.08.2024	§ 1 Abs. 1, Bst. b.	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 8 Abs. 2	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 9 Abs. 1bis	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 10 Abs. 1, Bst. a.	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 10 Abs. 1bis	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 11 Abs. 1	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 11 Abs. 1bis	eingefügt	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 19 Abs. 2	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 22 Abs. 1	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 23 Abs. 1	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 25 Abs. 1	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 26 Abs. 1	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 28 Abs. 1	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 29 Abs. 1	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 29 Abs. 2	eingefügt	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 34 Abs. 4	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 37a Abs. 4	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 39 Abs. 2	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 43 Abs. 1	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 44b Abs. 3	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 48 Abs. 3	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 50 Abs. 2, Bst. c.	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 50 Abs. 2, Bst. d.	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 51 Abs. 6	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 51 Abs. 7	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 52 Abs. 2	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 54 Abs. 1	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 55a Abs. 1, Bst. b.	geändert	GS 2024.004
19.12.2023	01.08.2024	§ 55a Abs. 1, Bst. b., 2.	geändert	GS 2024.004
03.12.2024	01.01.2025	§ 55a Abs. 1, Bst. a., 2.	geändert	GS 2024.060
03.12.2024	01.01.2025	§ 55a Abs. 1, Bst. a., 3.	aufgehoben	GS 2024.060
03.12.2024	01.01.2025	§ 55a Abs. 1, Bst. a., 4.	aufgehoben	GS 2024.060
03.12.2024	01.01.2025	§ 55a Abs. 1, Bst. c., 2.	geändert	GS 2024.060
03.12.2024	01.01.2025	§ 55a Abs. 1, Bst. f., 1.	geändert	GS 2024.060
03.12.2024	01.01.2025	§ 55a Abs. 1, Bst. f., 2.	aufgehoben	GS 2024.060
03.12.2024	01.01.2025	§ 55a Abs. 1, Bst. f., 3.	aufgehoben	GS 2024.060
03.12.2024	01.01.2025	§ 55a Abs. 1, Bst. g., 2.	geändert	GS 2024.060
09.12.2025	01.01.2026	Anhang I	Inhalt geändert	GS 2025.070
24.03.2026	01.04.2026	§ 2 Abs. 3	aufgehoben	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	§ 6 Abs. 1, Bst. c.	geändert	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	§ 6 Abs. 1, Bst. d.	eingefügt	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	§ 6 Abs. 2	geändert	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	Titel 1.3a	eingefügt	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	§ 15a	eingefügt	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	§ 15b	eingefügt	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	§ 15c	eingefügt	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	§ 19 Abs. 4	aufgehoben	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	§ 33 Abs. 2	eingefügt	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	Titel 7	aufgehoben	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	§ 56	aufgehoben	2026.016
24.03.2026	01.04.2026	§ 57	aufgehoben	2026.016

Änderungstabelle - Nach Paragraf

Element	Beschlussdatum	Inkraft seit	Wirkung	Publiziert mit
Erlass	19.12.2000	01.01.2001	Erstfassung	GS 33.1471
Erlasstitel	29.10.2002	01.12.2002	geändert	GS 34.676
§ 1 Abs. 1, Bst. b.	09.03.2004	01.04.2004	geändert	GS 35.47
§ 1 Abs. 1, Bst. b.	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 1 Abs. 2	07.07.2009	01.08.2008	geändert	GS 36.1162
§ 2	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 2 Abs. 1, Bst. a.	19.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.086
§ 2 Abs. 3	24.03.2026	01.04.2026	aufgehoben	2026.016
§ 3	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 4 Abs. 2	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 5a	11.12.2012	01.01.2013	eingefügt	GS 37.1213
§ 5a Abs. 1	03.11.2020	01.03.2021	geändert	GS 2020.084
§ 6 Abs. 1, Bst. c.	24.03.2026	01.04.2026	geändert	2026.016
§ 6 Abs. 1, Bst. d.	24.03.2026	01.04.2026	eingefügt	2026.016
§ 6 Abs. 2	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 6 Abs. 2	24.03.2026	01.04.2026	geändert	2026.016
§ 6bis	11.12.2012	01.01.2013	aufgehoben	GS 37.1213
§ 6a	11.12.2012	01.01.2013	eingefügt	GS 37.1213
§ 6a Abs. 1	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 8 Abs. 2	09.03.2004	01.04.2004	geändert	GS 35.47
§ 8 Abs. 2	14.12.2021	01.01.2022	geändert	GS 2021.118
§ 8 Abs. 2	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 8a	12.04.2005	01.06.2005	totalrevidiert	GS 35.520
§ 8a Abs. 1	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 8b	09.02.2021	01.03.2021	eingefügt	GS 2021.010
Titel 1.2	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 9	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 9 Abs. 1	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 9 Abs. 1bis	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
§ 9 Abs. 1bis	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 9 Abs. 2	20.03.2018	01.07.2018	geändert	GS 2018.010
§ 9 Abs. 2	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 9 Abs. 3	10.11.2020	01.01.2021	aufgehoben	GS 2020.087
§ 9 Abs. 4	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 9 Abs. 5	20.03.2018	01.07.2018	eingefügt	GS 2018.010
§ 9 Abs. 5	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 10	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 10 Abs. 1	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 10 Abs. 1, Bst. a.	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 10 Abs. 1, Bst. a.	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 10 Abs. 1bis	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
§ 10 Abs. 1bis	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 10 Abs. 1ter	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
§ 11	11.12.2012	01.01.2013	Titel geändert	GS 37.1213
§ 11 Abs. 1	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 11 Abs. 1	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 11 Abs. 1	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 11 Abs. 1bis	19.12.2023	01.08.2024	eingefügt	GS 2024.004
§ 12	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 12 Abs. 1, Bst. a.	20.03.2018	01.07.2018	geändert	GS 2018.010
§ 12 Abs. 1, Bst. b.	20.03.2018	01.07.2018	aufgehoben	GS 2018.010
§ 12 Abs. 1, Bst. c	20.03.2018	01.07.2018	geändert	GS 2018.010
§ 12 Abs. 2	20.03.2018	01.07.2018	eingefügt	GS 2018.010
§ 12 Abs. 2	10.11.2020	01.01.2021	aufgehoben	GS 2020.087
§ 13	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
Titel 1.3	11.12.2012	01.01.2013	eingefügt	GS 37.1213
§ 14	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 14 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 14 Abs. 2	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 14 Abs. 3	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 15	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 15 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 15 Abs. 2	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
Titel 1.3a	24.03.2026	01.04.2026	eingefügt	2026.016
§ 15a	24.03.2026	01.04.2026	eingefügt	2026.016
§ 15b	24.03.2026	01.04.2026	eingefügt	2026.016
§ 15c	24.03.2026	01.04.2026	eingefügt	2026.016
§ 17	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 18	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 19 Abs. 2	09.03.2004	01.04.2004	geändert	GS 35.47
§ 19 Abs. 2	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 19 Abs. 3	11.12.2012	01.01.2013	aufgehoben	GS 37.1213
§ 19 Abs. 4	24.03.2026	01.04.2026	aufgehoben	2026.016
§ 21	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 22	09.03.2004	01.04.2004	totalrevidiert	GS 35.47
§ 22	10.11.2020	01.01.2021	Titel geändert	GS 2020.087
§ 22 Abs. 1	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 22 Abs. 1	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 22 Abs. 3	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 22 Abs. 3	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 22 Abs. 4	11.12.2012	01.01.2013	eingefügt	GS 37.1213
§ 22 Abs. 5	11.12.2012	01.01.2013	eingefügt	GS 37.1213
§ 23 Abs. 1	04.05.2010	01.07.2010	geändert	GS 37.83
§ 23 Abs. 1	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 23 Abs. 2	09.03.2004	01.04.2004	geändert	GS 35.47
§ 24	04.12.2001	01.01.2002	aufgehoben	GS 34.330
§ 25	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 25 Abs. 1	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 25a	29.03.2011	01.07.2011	eingefügt	GS 37.480
§ 25a Abs. 1	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 26	10.11.2020	01.01.2021	Titel geändert	GS 2020.087
§ 26 Abs. 1	09.03.2004	01.04.2004	geändert	GS 35.47
§ 26 Abs. 1	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 26 Abs. 1	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 26 Abs. 2	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 26a	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
§ 27	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 27	10.11.2020	01.01.2021	Titel geändert	GS 2020.087
§ 27 Abs. 1	20.03.2018	01.07.2018	geändert	GS 2018.010
§ 27 Abs. 1	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 27 Abs. 1bis	20.03.2018	01.07.2018	eingefügt	GS 2018.010
§ 27 Abs. 1bis	10.11.2020	01.01.2021	aufgehoben	GS 2020.087
§ 27 Abs. 2	20.03.2018	01.07.2018	geändert	GS 2018.010
§ 27 Abs. 2	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 27 Abs. 2, Bst. a.	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
§ 27 Abs. 2, Bst. b.	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
§ 27 Abs. 2, Bst. c.	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
§ 27 Abs. 3	20.03.2018	01.07.2018	geändert	GS 2018.010
§ 27 Abs. 3	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 27 Abs. 4	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
§ 27 Abs. 5	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
§ 27 Abs. 6	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
§ 27a	20.03.2018	01.07.2018	eingefügt	GS 2018.010
§ 27a	10.11.2020	01.01.2021	aufgehoben	GS 2020.087
§ 27b	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
§ 28	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 28 Abs. 1	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 28 Abs. 1	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 28 Abs. 2	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 29 Abs. 1	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 29 Abs. 2	19.12.2023	01.08.2024	eingefügt	GS 2024.004
§ 30	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 30 Abs. 1	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 30 Abs. 2	10.11.2020	01.01.2021	geändert	GS 2020.087
§ 31	03.12.2002	01.01.2003	aufgehoben	GS 34.706
Titel 1.8	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 32a	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 32b	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 32c	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 32d	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 33	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 33 Abs. 2	24.03.2026	01.04.2026	eingefügt	2026.016
§ 34 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 34 Abs. 2	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 34 Abs. 3	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 34 Abs. 3bis	12.12.2023	01.01.2024	eingefügt	GS 2023.097
§ 34 Abs. 4	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 34 Abs. 4	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 35 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 35 Abs. 2	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 35 Abs. 3	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 36	12.12.2017	01.01.2018	Titel geändert	GS 2017.076
§ 36 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. a.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. b.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. c.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. d.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. e.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. f.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. g.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. h.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 36 Abs. 1, Bst. i.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 36 Abs. 2	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 36 Abs. 3	09.03.2004	01.04.2004	geändert	GS 35.47
§ 36 Abs. 3	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 37	12.12.2017	01.01.2018	Titel geändert	GS 2017.076
§ 37 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 37 Abs. 2	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 37 Abs. 2, Bst. a.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 37 Abs. 2, Bst. b.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 37 Abs. 2, Bst. c.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 37 Abs. 3	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 37 Abs. 4	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 37 Abs. 4	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 37a	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 37a Abs. 4	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 38 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 39	12.12.2017	01.01.2018	Titel geändert	GS 2017.076
§ 39 Abs. 1	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 39 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 39 Abs. 2	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 39 Abs. 2	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 39 Abs. 3	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 39 Abs. 3	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 39 Abs. 3bis	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 39 Abs. 4	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 39 Abs. 5	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 40	12.12.2017	01.01.2018	Titel geändert	GS 2017.076
§ 40 Abs. 1	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 40 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 40 Abs. 2	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 40 Abs. 2, Bst. a.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 40 Abs. 2, Bst. b.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 40 Abs. 2, Bst. c.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 40 Abs. 2, Bst. d.	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 40 Abs. 3	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 40 Abs. 4	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 41 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 42 Abs. 1	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 42 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 42 Abs. 1bis	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 42 Abs. 2	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 42 Abs. 3	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 42 Abs. 4	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 43	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 43 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 43 Abs. 1	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 44	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 44	12.12.2017	01.01.2018	Titel geändert	GS 2017.076
§ 44 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 44 Abs. 2	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 44 Abs. 3	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 44 Abs. 4	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 44 Abs. 5	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 44 Abs. 6	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 44 Abs. 7	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 44 Abs. 8	12.12.2017	01.01.2018	aufgehoben	GS 2017.076
§ 44a	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 44b	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 44b Abs. 3	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 44c	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 45	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 45 Abs. 1	12.12.2017	01.01.2018	geändert	GS 2017.076
§ 45 Abs. 2	12.12.2017	01.01.2018	eingefügt	GS 2017.076
§ 48 Abs. 1	13.02.2007	01.03.2007	geändert	GS 36.16
§ 48 Abs. 1, Bst. a.bis	19.12.2006	01.01.2007	geändert	GS 35.1105
§ 48 Abs. 1, Bst. b.	10.05.2005	01.07.2005	aufgehoben	GS 35.536
§ 48 Abs. 1, Bst. c.	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 48 Abs. 1, Bst. c., 1.	16.11.2021	01.01.2022	geändert	GS 2021.094
§ 48 Abs. 1, Bst. c., 2.	16.11.2021	01.01.2022	geändert	GS 2021.094
§ 48 Abs. 1, Bst. c., 3.	16.11.2021	01.01.2022	geändert	GS 2021.094
§ 48 Abs. 1, Bst. g.	13.02.2007	01.03.2007	geändert	GS 36.16
§ 48 Abs. 1, Bst. i.	13.02.2007	01.03.2007	aufgehoben	GS 36.16
§ 48 Abs. 3	29.10.2002	01.12.2002	geändert	GS 34.676
§ 48 Abs. 3	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 48 Abs. 4	16.11.2021	01.01.2022	eingefügt	GS 2021.094
§ 50 Abs. 2, Bst. c.	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 50 Abs. 2, Bst. d.	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 50a	16.11.2021	01.07.2021	eingefügt	GS 2021.094
§ 51	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 51	16.11.2021	01.07.2021	Titel geändert	GS 2021.094
§ 51 Abs. 1	16.11.2021	01.07.2021	geändert	GS 2021.094
§ 51 Abs. 1bis	16.11.2021	01.07.2021	eingefügt	GS 2021.094
§ 51 Abs. 6	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 51 Abs. 7	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 52 Abs. 2	09.03.2004	01.04.2004	geändert	GS 35.47
§ 52 Abs. 2	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 52 Abs. 3	10.02.2015	01.01.2015	geändert	GS 2015.010
§ 52 Abs. 4	10.02.2015	01.01.2015	eingefügt	GS 2015.010
§ 54 Abs. 1	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 54 Abs. 1	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 54 Abs. 2	11.12.2012	01.01.2013	geändert	GS 37.1213
§ 55	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 55a	04.12.2001	01.01.2002	totalrevidiert	GS 34.330
§ 55a Abs. 1	04.05.2010	01.07.2010	geändert	GS 37.83
§ 55a Abs. 1	04.05.2010	01.07.2010	geändert	GS 37.83
§ 55a Abs. 1, Bst. a., 2.	03.12.2024	01.01.2025	geändert	GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. a., 3.	03.12.2024	01.01.2025	aufgehoben	GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. a., 4.	03.12.2024	01.01.2025	aufgehoben	GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. b.	09.03.2004	01.04.2004	geändert	GS 35.47
§ 55a Abs. 1, Bst. b.	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 55a Abs. 1, Bst. b., 2.	19.12.2023	01.08.2024	geändert	GS 2024.004
§ 55a Abs. 1, Bst. c., 2.	03.12.2024	01.01.2025	geändert	GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. d.	04.12.2012	01.01.2013	geändert	wg. GS 37.1145
§ 55a Abs. 1, Bst. f., 1.	03.12.2024	01.01.2025	geändert	GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. f., 2.	03.12.2024	01.01.2025	aufgehoben	GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. f., 3.	03.12.2024	01.01.2025	aufgehoben	GS 2024.060
§ 55a Abs. 1, Bst. g., 2.	03.12.2024	01.01.2025	geändert	GS 2024.060
Titel 7	24.03.2026	01.04.2026	aufgehoben	2026.016
§ 56	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 56	24.03.2026	01.04.2026	aufgehoben	2026.016
§ 57	11.12.2012	01.01.2013	totalrevidiert	GS 37.1213
§ 57	24.03.2026	01.04.2026	aufgehoben	2026.016
§ 57a	20.03.2018	01.07.2018	eingefügt	GS 2018.010
§ 57b	10.11.2020	01.01.2021	eingefügt	GS 2020.087
Anhang I	12.05.2015	01.08.2016	Inhalt geändert	GS 2015.030
Anhang I	21.06.2016	01.08.2016	Inhalt geändert	GS 2016.058
Anhang I	15.01.2019	01.01.2019	Inhalt geändert	GS 2019.001
Anhang I	15.01.2019	01.08.2019	Inhalt geändert	GS 2019.001
Anhang I	23.06.2020	01.08.2021	Inhalt geändert	GS 2021.059
Anhang I	10.11.2020	01.01.2021	Inhalt geändert	GS 2020.087
Anhang I	21.09.2021	01.01.2022	Inhalt geändert	GS 2021.080
Anhang I	27.06.2023	01.08.2023	Inhalt geändert	GS 2023.051
Anhang I	27.06.2023	01.01.2024	Inhalt geändert	GS 2023.051
Anhang I	09.12.2025	01.01.2026	Inhalt geändert	GS 2025.070