Verordnung über die Personaldienste des Kantons Basel-Stadt

(Human Resources Management-Verordnung)

Vom 25. Januar 2005 (Stand 1. Mai 2008)

Präambel

Personaldienste: Verordnung | Staatspersonal

Der Regierungsrat des Kantons Basel-Stadt,

gestützt auf § 5 des Personalgesetzes vom 17. November 1999[1],

beschliesst:

A. Grundsatz

Art. 1

Verantwortlich für die Personalpolitik und die Personalstrategie BASEL-STADT (Human Resources Management, HRM) ist der Regierungsrat. Wahrgenommen wird das HRM von allen Führungsverantwortlichen sowie der gesamten Personalfachorganisation.

Die Personalfachorganisation erbringt Dienstleistungen zur Unterstützung der Führung und berät die Führungsverantwortlichen im Rahmen der Wahrnehmung ihrer Verantwortung.

Der Regierungsrat umschreibt im Einzelnen die Standardleistungen der Personalfachorganisation für das HRM bei BASEL-STADT.

B. Organisation

Art. 2

Die Personalfachorganisation BASEL-STADT besteht aus HR Basel-Stadt (HR BS)[2] und den Dezentralen Personaldiensten der Departemente und Betriebe (DPD).

(B.)1. HR Basel-Stadt (HR BS)[3]

Art. 3 *

HR BS[4] ist eine Dienststelle des Finanzdepartements.

Art. 5 *

Geführt wird HR BS[5] auf der Basis der jährlich neu festzusetzenden Leistungsvereinbarung. Massgebliche Veränderungen werden dem Regierungsrat vorgelegt.

(B.)2. Die Dezentralen Personaldienste (DPD)

Art. 6

Die DPD sind direkt den Departementen beziehungsweise Betrieben unterstellt.

Art. 7

Geführt werden die DPD auf der Grundlage von Jahreszielen.

C. Rollen und Aufgaben der Personalfachorganisation

(C.)1. HR BS[6]

Art. 8

HR BS[7] nimmt in HRM-Fragen eine strategische und proaktive Stellung ein. *

Im Auftrag des Regierungsrates entwicklt HR BS[8] Konzepte, Systeme und Instrumente von verwaltungsweiter Bedeutung im Rahmen des HRM BASEL-STADT. HR BS[9] sorgt für deren Umsetzung und permanente Weiterentwicklung. Zur Wahrnehmung dieser Verantwortung verfügt HR-BS[10] über die erforderlichen Kompetenzen.

Art. 9

HR BS[11] unterstützt die DPD bei der Umsetzung ihrer Personalarbeit und ist verantwortlich für die Einhaltung der personalrechtlichen Regeln.

Art. 10

HR BS[12] unterstützt den Regierungsrat bei der Definition und Umsetzung der Personalpolitik und der Personalstrategie von BASEL-STADT. HR BS[13] berät den Regierungsrat bei der Umsetzung der strategischen Ziele in HR-relevanten Angelegenheiten und liefert ihm die nötigen Entscheidungsgrundlagen.

HR BS[14] sorgt für die Umsetzung der Beschlüsse des Regierungsrates. Bei Abweichungen ergreift HR BS[15] zusammen mit der jeweiligen Personalleiterin bzw. dem jeweiligen Personalleiter und/oder der Departementsvorsteherin bzw. dem betreffenden Departementsvorsteher die nötigen Korrektur- und Unterstützungsmassnahmen. Bei Differenzen zur Departementsvorsteherin bzw. zum Departementsvorsteher wird das Geschäft dem Regierungsrat vorgelegt.

HR BS[16] berät die Departementsvorstehenden und die Betriebsleitungen im Zusammenhang mit der Funktion der Dezentralen Personalleiterin bzw. des Dezentralen Personalleiters.

(C.)2. Die DPD

Art. 11

Die DPD sind für das operative HRM verantwortlich. Sie wirken bei der Definition und Umsetzung des strategischen Personalmanagements und bei allen personalpolitischen Belangen ihres Zuständigkeitsbereichs mit.

Sie unterstützen die Departementsvorstehenden, Betriebsleitungen, Gerichte sowie die übrigen Führungsverantwortlichen und stehen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beratend zur Verfügung.

Sie beraten die Departementsvorstehenden, die Betriebsleitungen sowie die Gerichte in departements- beziehungsweise betriebsübergreifenden HRM-Themen.

Art. 12

Die DPD unterstützen die Führungsverantwortlichen bei der Umsetzung ihrer Personalarbeit. Sie sind verantwortlich für die Einhaltung der personalrechtlichen Regeln.

Der Regierungsrat definiert im Einzelnen die Themen und Prozesse im HRM, in denen die Betriebe (BVB, IWB, USB, PFS, UPK) autonom sind.

D. Zusammenarbeit HR BS[17]-DPD

Art. 13

HR BS[18] und die DPD arbeiten in Erfüllung des HRM zusammen. Bei Aufträgen des Regierungsrates an HR-BS[19], welche sich mit HR-Fragestellungen von verwaltungsweiter Relevanz beziehungsweise mit der Entwicklung von Systemen und Instrumenten befassen, werden die DPD und die Führungsverantwortlichen einbezogen. Über die Art und Weise entscheidet, vorbehältlich spezieller Anordnung des Regierungsrates, HR BS[20].

Der Regierungsrat definiert im Einzelnen die Gefässe und Prozesse der Zusammenarbeit.

E. Schlussbestimmungen

Egress

Diese Verordnung ist zu publizieren; sie wird rückwirkend per 1. Januar 2005 wirksam.[21] Auf den gleichen Zeitpunkt wird die Verordnung betreffend Aufgaben und Organisation des Personalamtes vom 6. April 1971 aufgehoben.

KB 09.02.2005

Änderungstabelle - Nach Beschluss

Beschluss	Inkrafttreten	Element	Änderung	Fundstelle
25.01.2005	01.01.2005	Erlass	Erstfassung	KB 09.02.2005
22.04.2008	01.05.2008	§ 3	eingefügt	-
22.04.2008	01.05.2008	§ 4	aufgehoben	-
22.04.2008	01.05.2008	§ 5	eingefügt	-
22.04.2008	01.05.2008	§ 8 Abs. 1	geändert	-

Änderungstabelle - Nach Artikel

Element	Beschluss	Inkrafttreten	Änderung	Fundstelle
Erlass	25.01.2005	01.01.2005	Erstfassung	KB 09.02.2005
§ 3	22.04.2008	01.05.2008	eingefügt	-
§ 4	22.04.2008	01.05.2008	aufgehoben	-
§ 5	22.04.2008	01.05.2008	eingefügt	-
§ 8 Abs. 1	22.04.2008	01.05.2008	geändert	-