612.110
SRSZ 1.2.2026 1
Personal- und Besoldungsgesetz für die Lehrpersonen an der Volksschule (PGL)
(Vom 27. Juni 2002) 2
Der Kantonsrat des Kantons Schwyz,
nach Einsicht in Bericht und Vorlage des Regierungsrates,
beschliesst:
I. Allgemeine Bestimmungen
Dieses Gesetz regelt das Arbeitsverhältnis und die Besoldung der an den öffent- lichen Volksschulen tätigen Lehrpersonen.
Es regelt ferner die Besoldung des Therapiepersonals an den öffentlichen Volksschulen. Der Regierungsrat kann das Arbeitsverhältnis des Therapieperso- nals abweichend von dieser Verordnung regeln.
Freie Lehrerstellen sind vor einer unbefristeten Anstellung zur Bewerbung öffentlich auszuschreiben.
Auf die Ausschreibung kann bei der Anstellung von bisher befristet beschäftig- ten Lehrpersonen verzichtet werden. II. Arbeitsverhältnis
Rechtsnatur
Das Arbeitsverhältnis zwischen den Schulträgern und den Lehrpersonen ist öffentlich-rechtlich.
Kann diesem Gesetz oder seinen Vollzugserlassen keine Vorschrift entnommen werden, gilt ergänzend das Personal- und Besoldungsgesetz vom 26. Juni 1991 (Personalgesetz, PG)4 mit den dazugehörigen Vollzugsbestimmungen.
Begründung
Anstellungsbehörde ist:
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Haben der Schulrat oder das zuständige Amt die Anstellungskompetenz über- tragen, bleibt die Kompetenz zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses trotzdem bei ihnen.
Als Lehrpersonen dürfen grundsätzlich nur Personen angestellt werden, die über einen anerkannten Ausbildungsabschluss verfügen.
Ausnahmsweise können Lehrpersonen ohne anerkannten Ausbildungsabschluss angestellt werden. Der Erziehungsrat regelt die Einzelheiten.
Dauer
Das Arbeitsverhältnis von Stellvertretungen ist befristet.
Das Arbeitsverhältnis kann überdies befristet werden, wenn eine Lehrperson voraussichtlich nur während einer begrenzten Zeitdauer beschäftigt werden kann.
Probeverhältnis Es gilt keine Probezeit.
Beendigung
Die Anstellungsbehörde und die Lehrperson können das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen auf jeden Zeitpunkt ändern oder beendigen.
Das Arbeitsverhältnis endet durch:
Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung durch:
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Im gegenseitigen Einvernehmen kann das Arbeitsverhältnis maximal bis zum Ende des auf die Vollendung des 70. Altersjahrs der Lehrperson folgenden Se- mesters verlängert werden. Bis zum 67. Altersjahr besteht ein Anspruch auf
Weiterbeschäftigung, sofern keine sachlichen Gründe im Sinne von Abs. 2 gegen eine Weiterführung des Arbeitsverhältnisses vorliegen.
Kündigung
Das unbefristete Arbeitsverhältnis kann seitens der Lehrperson und seitens der Anstellungsbehörde unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten jeweils auf den 31. Januar und den 31. Juli jeden Jahres schriftlich gekündigt werden.
Im Arbeitsvertrag kann das Recht zur Auflösung des befristeten Arbeitsverhält- nisses mit einer der Vertragsdauer angepassten Kündigungsfrist vorgesehen werden. Das befristete Arbeitsverhältnis endigt in diesen Fällen ohne Kündigung spätestens durch Ablauf der Vertragsdauer.
Kündigungsschutz
Die Anstellungsbehörde hat der Lehrperson vor der Kündigung das rechtliche Gehör zu gewähren.
Die Kündigung ist von der Anstellungsbehörde schriftlich zu begründen.
Bevor einer Lehrperson gekündigt werden kann, die nicht geeignet ist, ihren schulischen Auftrag zu erfüllen oder deren Leistung und Verhalten nicht befrie- digen, sind ihr die Beanstandungen durch eine Beurteilung vorzuhalten und ihr ist eine Bewährungsfrist von mindestens einem Monat anzusetzen. Auf die An- setzung einer Bewährungsfrist kann verzichtet werden, wenn diese ihren Zweck nicht erfüllen kann.
Die Kündigung durch die Anstellungsbehörde darf nicht missbräuchlich sein nach den Bestimmungen des Obligationenrechts und setzt einen sachlich zu- reichenden Grund voraus.
Ein sachlich zureichender Grund liegt vor, wenn:
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Die Anstellungsbehörde darf das Arbeitsverhältnis nicht kündigen:
Krankheit oder Unfall, sofern kein Kündigungsgrund gemäss Abs. 2 Bst. b bis d gegeben ist;
Ist die Kündigung vor Beginn einer Sperrfrist erfolgt, aber die Kündigungsfrist bis zum Beginn der Sperrfrist noch nicht abgelaufen, so wird die Kündigungs- frist bis zum Ablauf der Sperrfrist unterbrochen.
Das Arbeitsverhältnis kann aus wichtigen Gründen jederzeit aufgelöst werden. Das rechtliche Gehör ist vor der Auflösung zu gewähren. Die Auflösung hat schriftlich und mit Begründung zu erfolgen.
Als wichtiger Grund gilt jeder Umstand, bei dessen Vorhandensein nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist.
Vorzeitige Pensionierung
Die Lehrpersonen können sich nach Vollendung des 59. Altersjahres unter Einhaltung der Kündigungsfrist jeweils auf Ende eines Semesters vorzeitig pen- sionieren lassen.
Die Anstellungsbehörde kann eine Lehrperson nach Vollendung des 63. Alters- jahres und im gegenseitigen Einvernehmen in den vorzeitigen Ruhestand verset- zen.
AHV-Ersatzrente
Die Anstellungsbehörde kann Lehrpersonen, welche vorzeitig in den Ruhestand versetzt werden, eine monatliche AHV-Ersatzrente gewähren, wenn sie nach Massgabe des Gesetzes über die Pensionskasse des Kantons Schwyz vom 21. Mai 201412 ganze Altersleistungen erhalten.
Die AHV-Ersatzrente kann frühestens ab Vollendung des 63. Altersjahres ge- währt werden und endet mit Erreichen des ordentlichen AHV-Rentenalters.
Die Höhe der AHV-Ersatzrente entspricht grundsätzlich der maximalen AHV- Altersrente, multipliziert mit dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad beim Schulträger während der letzten zehn Jahre vor der Pensionierung.
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Besteht ein Anspruch auf eine Viertelrente, eine halbe Rente oder eine Drei- viertelrente der Eidgenössischen Invalidenversicherung, entspricht die Höhe der AHV-Ersatzrente drei Vierteln, der Hälfte bzw. einem Viertel davon. Besteht ein Anspruch auf eine ganze Rente der Eidgenössischen Invalidenversicherung, kann keine AHV-Ersatzrente gewährt werden.
Eine Kündigung, die von der Anstellungsbehörde während einer Sperrfrist nach
ausgesprochen wird, ist nichtig und entfaltet keine Rechtswirkung.
Ist eine Kündigung missbräuchlich nach den Bestimmungen des Obligationen-
rechts, ist eine Kündigung ohne sachlich zureichenden Grund nach oder in
Missachtung der Verfahrensvorschriften nach ausgesprochen worden oder
ist eine fristlose Entlassung ohne wichtigen Grund nach erfolgt, entstehen
finanzielle Ansprüche nach eingestellt wird. Hingegen rung des Arbeitsverhältniss , sofern die betroffene Lehrperson nicht wieder- kann in diesen Fällen kein Anspruch auf die Fortfüh- es abgeleitet werden.
Abfindung und Entschädigung
Wird ein Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der Anstellungsbehörde im gegen- seitigen Einvernehmen beendigt, wird eine Lehrperson vorzeitig in den Ruhe- stand versetzt oder kann einer Lehrperson bei einer Verminderung der Lehrer- stellen keine andere zumutbare Stelle angeboten oder bei einem benachbar- ten Schulträger vermittelt werden, erhält die betroffene Lehrperson eine Abfin- dung.
Die Abfindung entspricht höchstens der Hälfte des letzten Jahreslohns und wird von der Anstellungsbehörde nach den Umständen des Einzelfalls festge- setzt. Berücksichtigt werden das Alter, die Dienstjahre und die persönlichen Verhältnisse der Lehrperson sowie der Grund, der zur Beendigung des Arbeits- verhältnisses geführt hat.
Ist eine Kündigung missbräuchlich nach den Bestimmungen des Obligationen-
rechts, ist eine Kündigung ohne sachlich zureichenden Grund nach oder in
Missachtung der Verfahrensvorschriften nach ausgesprochen worden oder
ist eine fristlose Entlassung nach betroffene Lehrperson Anspruch auf zusätzliche Entschädigung, die höch ohne wichtigen Grund erfolgt, hat die eine Abfindung nach Abs. 2 und auf eine stens dem letzten halben Jahreslohn ent- spricht. III. Rechte und Pflichten
Besoldung und Versicherung Lehrpersonen haben Anspruch auf Besoldung und werden gegen die wirtschaft- lichen Folgen von Arbeitslosigkeit, Unfall, Invalidität, Alter und Tod versichert.
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Die Ferien der Lehrpersonen entsprechen grundsätzlich den Schulferien.
Die Lehrpersonen können während eines Teils der Ferien zur Weiterbildung und zur Teilnahme an Schulkonferenzen verpflichtet werden.
Urlaub
Einer Lehrperson kann besoldeter oder unbesoldeter Urlaub gewährt werden, sofern der ordentliche Schulbetrieb sichergestellt ist.
Während des besoldeten Urlaubes ist ein bestimmter Auftrag im Interesse der Volksschulen oder des Schulträgers zu erfüllen.
In den Vollzugserlassen werden die Zuständigkeit für die Gewährung von Ur- laub, der besoldete Kurzurlaub für persönliche Anlässe, der Mutterschaftsurlaub, der Urlaub bei Geburt oder Adoption eines Kindes sowie der Betreuungsurlaub geregelt.
Die Verbandsfreiheit ist gewährleistet. Lehrpersonen können namentlich Orga- nisationen gründen und ihnen angehören.
Die Lehrerorganisationen und die einzelnen Lehrpersonen haben das Recht, in schulischen Angelegenheiten Vorschläge zu machen.
Die Lehrerorganisationen werden über Änderungen von Personalvorschriften vorzeitig informiert und haben das Recht, dazu Stellung zu nehmen.
Die Lehrperson kann Einsicht in ihre Personaldaten nehmen.
Sie kann verlangen, dass falsche persönliche Daten berichtigt und unvollstän- dige ergänzt werden.
Die Lehrperson kann jederzeit von der Anstellungsbehörde ein Zeugnis verlan- gen, das sich über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über Leistung und Verhalten ausspricht.
Die Angaben haben sich auf die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses zu beschränken, wenn es die Lehrperson verlangt.
Weiterbildung
Die Lehrperson hat Anspruch auf Weiterbildung und ist verpflichtet, regelmäs- sig an Weiterbildungskursen teilzunehmen und obligatorische Kurse zu besu- chen.
Obligatorische Weiterbildung kann vom Erziehungsrat, vom Schulrat oder vom Inspektorat angeordnet werden.
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Die Weiterbildung dient der Erweiterung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Schulleitungen, Lehrpersonen und Schuleinheiten. Sie trägt zur Optimierung der Unterrichts- und Schulqualität bei.
Mit einer Zusatzausbildung erwerben Lehrkräfte zusätzliche berufliche Qualifi- kationen.
Der Schulträger kann Lehrkräften unter besonderen Voraussetzungen eine Intensivweiterbildung gewähren.
An die Kurskosten der Lehrerweiterbildung und der Intensivweiterbildung leistet der Kanton Beiträge.
Der Regierungsrat kann an die Kosten der Zusatzausbildung der Lehrpersonen Kantonsbeiträge ausrichten.
Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten durch Verordnung.
Die Anstellungsbehörden können Lehrkräfte zur Ausführung bestimmter Auf- träge vom Unterricht beurlauben.
Die Besoldung während des Urlaubs geht zu Lasten des Auftraggebers.
Der Kanton sorgt für ein professionelles Beratungsangebot im schulisch- pädagogischen Bereich, das von Lehrpersonen in Anspruch genommen werden kann.
Die Beratung kann vom Schulrat angeordnet werden.
Aufgaben
Die Lehrpersonen erfüllen einen schulischen Gesamtauftrag, der durch die Bildungsziele, die Gesetzgebung der Volksschulen und die Leitideen des Schul- trägers umschrieben wird.
Die Lehrpersonen tragen gemäss den Bildungszielen die Verantwortung für die ihnen anvertrauten Schülerinnen und Schüler. Sie verbinden den Unterricht mit Erziehung und leiten die Lernenden zu verantwortungsbewusstem und selbst- ständigem Verhalten an.
Die Lehrpersonen unterstützen sich gegenseitig bei der Aufgabenerfüllung, arbeiten zusammen, beteiligen sich am Schulleben und wirken an der Schul- entwicklung mit.
Die Lehrpersonen arbeiten mit den Erziehungsberechtigten, Schulbehörden, Schulleitungen und Spezialdiensten zusammen. Sie unterstehen im Rahmen der Gesetzgebung dem Weisungsrecht der Vorgesetzten.
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b) Arbeitszeit Der Regierungsrat regelt den Umfang der persönlichen Arbeitsleistung der Lehr- personen in den Vollzugserlassen.
Die Lehrpersonen sind verpflichtet, ausnahmsweise und in zumutbarem Aus- mass Zusatzlektionen zu übernehmen. In den Vollzugserlassen werden die Kom- pensation und die Vergütung der Zusatzlektionen geregelt.
Die Lehrpersonen haben nach Anordnung des Schulrates Spezialaufgaben zu übernehmen. Deren Abgeltung regelt der Schulträger.
Die Lehrperson darf keine Nebenbeschäftigung ausüben, die ihre Aufgabener- füllung beeinträchtigen kann.
Die Anstellungsbehörde kann aus wichtigen Gründen Ausnahmen bewilligen.
In den Vollzugserlassen wird die Bewilligungspflicht, die Beanspruchung von Arbeitszeit und die Ablieferung von Entschädigungen und Besoldungsbeiträgen Dritter geregelt.
Die Lehrpersonen haben über Angelegenheiten zu schweigen, die ihnen be- rufsbedingt zur Kenntnis gelangen und an denen ein öffentliches Geheimhal- tungsinteresse oder ein Persönlichkeitsschutzinteresse besteht oder die gemäss besonderer Vorschrift geheim zu halten sind. Die Geheimhaltungspflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Nach den gleichen Grundsätzen dürfen schulische Akten und Daten Dritten nicht zugänglich gemacht werden.
Die Geheimhaltungspflicht gilt nicht:
Geschenkannahme
Der Lehrperson ist es untersagt, für sich oder Dritte im Zusammenhang mit ihrer Aufgabenerfüllung Geschenke oder andere Vorteile zu fordern, anzunehmen oder versprechen zu lassen.
Ausgenommen sind Ehrungen oder sozialübliche Geschenke, sofern diese die Unabhängigkeit der Lehrperson nicht beeinträchtigen.
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Verweis
Bei Arbeitspflichtverletzungen kann die Anstellungsbehörde einen Verweis aussprechen.
Sie klärt den Sachverhalt ab und gewährt der Lehrperson das rechtliche Gehör.
Erfolgt die Anhörung der Lehrperson oder der Verweis mündlich, ist dies zu protokollieren. IV. Besoldung
Jahreslohn
Der Jahreslohn der vollbeschäftigten Lehrpersonen beträgt: Minimum Maximum Primarstufe (Kindergarten und Primarschule): 87 109 121 953 Sonderpädagogik, Sonderschulung: 94 847 132 786 Therapie: 94 847 132 786 Sekundarstufe I: Die Schulträger reihen die Lehrkräfte in eine dieser Lohnklassen ein. Massgebend für die Einreihung sind die vom Regierungsrat nach der Art und Dauer der Ausbildung sowie der Funktion festzulegenden Richtposi- tionen.
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Der Regierungsrat regelt die Besoldung der Stellvertretungen und der Lehrper- sonen, die Schulleitungsaufgaben übernehmen, sowie die Zulagen auf der Se- kundarstufe I und für den Unterricht an mehrklassigen Abteilungen.
Die Lohnansätze gemäss Absatz 1 entsprechen dem Landesindex der Konsum- entenpreise von 166.5 Punkten (Basisindex Dezember 1982 = 100).
Lohnanstieg
Der Lohnanstieg vom Minimum zum Maximum erfolgt insgesamt in 18 Lohn- stufen. Diese betragen jährlich bis und mit 15. Dienstjahr je 2 Prozent, an- schliessend periodisch im 18., 21., 24. und 27. Dienstjahr je 3 Prozent.
Der Lohnanstieg vom Minimum zum Maximum erfolgt insgesamt in 18 Lohn- stufen. Diese betragen jährlich bis und mit 15. Dienstjahr je 2 Prozent, an- schliessend periodisch im 18., 21., 24. und 27. Dienstjahr je 3 Prozent.
Wenn es eine insgesamt ungünstige Entwicklung der Finanzhaushalte der Schulträger erfordert, kann der Regierungsrat den Lohnanstieg nach Absatz 1 vorübergehend aussetzen und zu diesem Zweck bestimmen, dass das betreffen-
de Jahr nicht als Dienstjahr gemäss § und 38 Abs. 3 angerechnet wird.
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Die Anstellungsbehörde kann den Lohnanstieg nach Abs. 1 aussetzen, wenn
der Lehrperson eine Bewährungsfrist im Sinne von Abs. 3 angesetzt worden ist.
Lehrpersonen erfüllen das erste Dienstjahr im Schuldienst am 31. Dezember des Eintrittsjahres unabhängig vom Eintrittsdatum.
Ab dem zweiten Dienstjahr entspricht ein Dienstjahr einem Kalenderjahr.
Einreihung
Die Anstellungsbehörde reiht die Lehrpersonen in die Lohnstufen ein.
Für die Einreihung in die Lohnstufen sind die erfüllten Dienstjahre massge- bend.
Als volle Dienstjahre zählen die Jahre, während denen eine Lehrperson unter- richtet hat oder an der Volksschule therapeutisch tätig war. Der Regierungsrat regelt, inwieweit andere Tätigkeiten und Kindererziehung als Dienstjahre ange- rechnet werden.
In Abzug gebracht werden die Jahre, während denen der Lohnanstieg gemäss
Abs. 3 ausgesetzt war.
Anpassung der Lohnansätze
Der Regierungsrat passt die Lohnansätze nach wie jene des Kantonsperso- nals der Teuerung an.
Monatslohn Das Jahresgehalt wird in zwölf Teilbeträgen ausbezahlt. Vor jedem Monatsende wird ein Teilbetrag ausbezahlt.
Der Bezirksrat bzw. der Gemeinderat kann für die Spontanhonorierung von Lehrpersonen einen Kredit in den Voranschlag aufnehmen, der 0.3 Prozent der Bruttolohnsumme für alle Lehrpersonen des Schulträgers nicht überschreiten darf.
Ist der entsprechende Voranschlagskredit bewilligt, kann der Schulrat jenen Lehrpersonen, die sich durch aussergewöhnlich gute Leistungen auszeichnen, eine Spontanhonorierung ausrichten.
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Treueprämie
Wenn eine Lehrperson ihr fünftes Anstellungsjahr beim gleichen Schulträger
erfüllt, wird ihr eine Treueprämie von 2 % des Jahreslohnes nach richtet. Nach je fünf weiteren erfüllten Anstellungsjahren wird i ausge- hr eine jeweils um 1 % höhere Treueprämie ausgerichtet.
Endet das Arbeitsverhältnis einer anspruchsberechtigten Lehrperson zufolge Pensionierung, Arbeitsunfähigkeit oder Aufhebung der Stelle, so wird ihr die nächstfällige Treueprämie anteilmässig ausgerichtet.
Die Lehrpersonen haben Anspruch auf Kinder- und Geburtszulagen nach dem Gesetz über Familienzulagen.
Die Lehrpersonen haben Anspruch auf eine Familienzulage nach Massgabe der Vollzugserlasse. Die Familienzulage entspricht derjenigen für das Kantonsperso- nal.
Anteilmässige Besoldung
Ein anteilmässiger Besoldungsanspruch auf Leistungen nach den § , 40, 42 und 43 besteht, wenn:
Lohnfortzahlung In den Vollzugserlassen wird die Lohnfortzahlung geregelt während:
Besoldungsaufwand Die Schulträger kommen für den Besoldungsaufwand ihrer Lehrpersonen und Stellvertretungen, für die Versicherungsbeiträge der Arbeitgeber sowie für die AHV-Ersatzrente bei vorzeitiger Versetzung in den Ruhestand auf.
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Kantonsbeiträge Die Beitragsleistung nach dem Volksschulgesetz setzt voraus, dass die Schulträ- ger dieses Gesetz einhalten und die Anstellungsverträge mit den Lehrpersonen und Stellvertretungen sofort nach Abschluss dem zuständigen Departement einreichen. Der Regierungsrat kürzt oder verweigert die Beitragsleistungen, wenn die Beitragsvoraussetzungen nicht eingehalten werden.
VI. Rechtsschutz
Das Verwaltungsgericht entscheidet im Klageverfahren über die Verletzung von gesetzlichen oder vertraglichen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis zwischen den Schulträgern und den Lehrpersonen und Stellvertretungen.
Bevor die Klage beim Verwaltungsgericht eingereicht wird, hat die klagende Partei der beklagten Partei ihre Forderung schriftlich anzumelden. Die beklagte Partei hat dazu innert 60 Tagen Stellung zu nehmen. Das Verwaltungsgericht tritt auf die Klage nur ein, wenn dieses Vorverfahren durchgeführt oder auf seine Veranlassung nachgeholt wurde und wenn die beklagte Partei die Forderung nicht anerkennt.
Für Streitigkeiten bis zu einem Streitwert von Fr. 30 000.-- werden den Partei- en keine Kosten auferlegt.
Vorbehalten bleiben die Verfahrensregelungen bei Diskriminierungen im Erwerbsleben.
Verjährung Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis zwischen den Schulträgern und den Lehrpersonen verjähren mit Ablauf von fünf Jahren. VII. Übergangs- und Schlussbestimmungen
Die Schulträger reihen ihre Lehrpersonen mit dem Inkrafttreten dieses Erlasses auf den 1. Januar 2003 nach den neuen Lohnansätzen ein. Bei der Einreihung sind die nach neuem Recht anrechenbaren Dienstjahre massgebend.
Ist die Jahresbesoldung nach neuem Recht geringer als nach altem Recht, wird der Besitzstand des Jahres 2002 (Grundgehalt, Jahreszulage, Dienstalterszula- gen, Teuerungszulage) garantiert. Der nach altem Recht berechnete Betrag wird so lange ausgerichtet, bis die Besoldung nach neuem Recht höher ist.
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Übergangsbestimmungen zur Änderung vom 25. Mai 2022
Überbrückungsrenten, welche vor Inkrafttreten dieser Gesetzesänderung zuge- sprochen wurden, werden weiterhin nach altem Recht ausgerichtet.
Lehrpersonen, deren Arbeitsverhältnis innerhalb von drei Jahren seit dem Inkrafttreten dieser Gesetzesänderung endet, und welche die Voraussetzungen für eine Überbrückungsrente nach altem Recht erfüllen, behalten ihren An- spruch auf eine Überbrückungsrente.
Aufhebung bisherigen Rechts Mit Inkrafttreten dieses Erlasses wird die Verordnung über die Besoldung der Lehrkräfte an den Volksschulen vom 20. November 196831 aufgehoben.
Änderung bisherigen Rechts
. Arbeitsverhältnis Das Arbeitsverhältnis der Lehrer an den öffentlichen Volksschulen wird in einem besonderen Erlass geregelt.
. Lehrbewilligung Der Erziehungsrat kann einem Bewerber, der über keinen anerkannten Ausbil- dungsabschluss verfügt, ausnahmsweise eine Lehrbewilligung erteilen, sofern eine genügende Ausbildung nachgewiesen wird. Abs. 2 und 3 werden aufgehoben.
. Verbot der Lehrtätigkeit
Der Erziehungsrat kann Lehrern, die ihre Verpflichtungen in schwer wiegender Weise missachtet, sich grober Verfehlungen schuldig gemacht oder sich den Anforderungen ihres Berufs nicht gewachsen gezeigt haben, die Lehrtätigkeit an den öffentlichen Volksschulen des Kantons untersagen.
Die Lehrtätigkeit kann vom Erziehungsrat unabhängig von einem Strafverfah-
ren und einer allfälligen Nebenstrafe im Sinne von des Schweizerischen Strafgesetzbuches untersagt werden.
Auf Gesuch hin kann der Erziehungsrat dem Lehrer die Lehrtätigkeit wieder bewilligen, wenn dieser glaubhaft macht, dass die Ursachen entfallen sind, die zum Verbot der Lehrtätigkeit geführt haben.
§ bis 48 werden aufgehoben
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. Weiter- und Zusatzausbildung
Die Weiterbildung dient der Erweiterung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Lehrkräfte. Sie erneuert und vertieft die Unterrichtspraxis.
Mit einer Zusatzausbildung erwerben Lehrkräfte zusätzliche berufliche Qualifi- kationen.
Der Schulträger kann Lehrkräften unter besonderen Voraussetzungen eine Intensivweiterbildung gewähren. Abs. 4 und 5 werden aufgehoben.
Die Kurskosten der obligatorischen Lehrerweiterbildung und der Intensivwei- terbildung trägt der Kanton. An die Kurskosten der freiwilligen Weiterbildung der Lehrer leistet der Kanton Beiträge. Die Kursspesen tragen die Teilnehmer.
Der Regierungsrat kann an die Kosten der Zusatzausbildung der Lehrer Kan- tonsbeiträge ausrichten.
Im Übrigen regelt der Erziehungsrat die Einzelheiten der Weiter- und Zusatz- ausbildung.
Die Anstellungsbehörden können Lehrkräfte zur Ausführung bestimmter Auf- träge vom Unterricht beurlauben.
Die Besoldung während des Urlaubs geht zu Lasten des Auftraggebers.
§ -54 werden aufgehoben.
Abs. 2
Er stellt die Lehrer und das übrige Personal der Schule an, soweit die Anstel- lungskompetenz nicht dem Schulrat oder der Schulleitung übertragen worden ist.
Abs. 2
Er weist nach Anhören der Lehrerschaft den Lehrern ihre Klassen oder Abtei- lungen zu. Ihm obliegen ferner alle weiteren Aufgaben, die nicht einem andern Organ des Schulträgers zugewiesen sind.
Der Gemeinderat stellt die Lehrer an. Er hört vorher den Schulrat an.
Der Gemeinderat kann die Anstellungskompetenz ganz oder teilweise dem Schulrat oder der Schulleitung übertragen.
Die Anstellungsvoraussetzungen, das Arbeitsverhältnis und die Besoldung der Lehrer richten sich nach den kantonalen Vorschriften.
Referendum, Publikation
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Dieses Gesetz unterliegt dem Referendum gemäss § oder 35 der Kantons- verfassung.
Es wird im Amtsblatt veröffentlicht und nach Inkrafttreten in die Gesetzsamm- lung aufgenommen.
Der Regierungsrat wird mit dem Vollzug beauftragt.
Inkrafttreten Dieses Gesetz tritt am 1. Januar 200335 in Kraft.
Dieses Gesetz wurde als dem fakultativen Referendum unterstehende Verordnung erlassen: GS
-306 mit Änderungen vom 19. Mai 2004 (PensionskassenV, GS 20-567), vom 24. Juni 2004 (GS 20-575), vom 19. Oktober 2005 (V über die Volksschule, GS 21-38b), vom 28. März 2012 (GS 23-29), vom 17. Dezember 2013 (RRB Anpassung an neue Kantonsverfassung, GS 23-97), vom 21. Mai 2014 (Pensionskassengesetz, GS 24-7b), vom 25. Oktober 2017 (GOG, GS 25-10l), vom 28. April 2021 (GS 26-47), vom 25. Mai 2022 (PG, 26-79c), vom 23. November 2022 (VSG, GS 26-92a) und vom 12. März 2025 (GS 27-61).
Änderungen vom 12. März 2025 in der Volksabstimmung vom 28. September 2025 angenom- men mit 32 082 Ja gegen 28 171 Nein (Abl 2025 2436).
Abs. 2 in der Fassung vom 25. Mai 2022.
SRSZ 145.110.
Abs. 1 Bst. b in der Fassung vom 28. März 2012; Abs. 1 Bst a und Abs. 2 in der Fassung vom
. November 2022.
Abs. 3 Bst. c in der Fassung vom und Abs. 4 neu eingefügt am 25. Mai 2022.
Abs. 1 und 2 in der Fassung vom 12. März 2025.
Abs. 3 in der Fassung vom 25. Mai 2022.
Abs. 1 Bst. d in der Fassung vom und Bst. e neu eingefügt am 25. Mai 2022.
Abs. 1 in der Fassung vom 19. Mai 2004; Überschrift Untergliederung aufgehoben am 25. Mai 2022.
Überschrift, Abs. 2 in der Fassung vom, Abs. 3 und 4 neu eingefügt am 25. Mai 2022; Abs. 1 und 3 in der Fassung vom 12. März 2025.
SRSZ 145.210.
Abs. 2 und 3 in der Fassung vom 28. März 2012.
Abs. 3 in der Fassung vom 25. Mai 2022.
Überschrift in der Fassung vom 19. Oktober 2005.
Neu eingefügt am 19. Oktober 2005.
Neu eingefügt am 19. Oktober 2005.
Neu eingefügt am 19. Oktober 2005.
Überschrift und Abs. 2 in der Fassung vom 25. Mai 2022.
Abs. 2 in der Fassung vom, Abs. 3 neu eingefügt am 25. Mai 2022.
Abs. 2 in der Fassung vom 25. Mai 2022; Abs. 1 und 3 in der Fassung vom 12. März 2025.
Abs. 4 neu eingefügt am 28. März 2012; Abs. 1 in der Fassung vom 12. März 2025.
Abs. 4 neu eingefügt am 24. Juni 2004.
Abs. 1 und 2 in der Fassung vom 25. Mai 2022.
Fassung vom 25. Mai 2022.
Abs. 1 in der Fassung vom 12. März 2025.
Fassung vom 19. Oktober 2005.
Aufgehoben am 19. Oktober 2005.
Neu eingefügt am 25. Mai 2022.
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Neu eingefügt am 25. Mai 2022.
GS 15-559.
SRSZ 611.210.
SRSZ 152.100.
Überschrift, Abs. 1 und 2 in der Fassung vom 17. Dezember 2013.
Abl 2002 2118; Änderungen vom 19. Mai 2004 und vom 24. Juni 2004 am 1. Januar 2005 (Abl 2004 1418, 1530), vom 19. Oktober 2005 am 1. August 2006 (Abl 2006 1058), vom 28. März 2012 am 1. August 2013 (Abl 2012 1538), vom 17. Dezember 2013 am 1. Januar 2014 (Abl 2013 2974), vom 21. Mai 2014 am 1. Januar 2015 (Abl 2014 1906), vom 25. Oktober 2017 am 1. Juli 2018 (Abl 2018 498), vom 28. April 2021 am 1. Januar 2022 (Abl 2021 2420), vom 25. Mai 2022 am 1. Januar 2023 (Abl 2022 3081), vom 23. November 2022 am 1. August 2023 (Abl 2023 659) und vom 12. März 2025 am 1. Januar 2026 (Abl 2025 2676) in Kraft getreten.