Wortlaut

Le Conseil fédéral est chargé de lancer une campagne visant à vaincre les préjugés dont sont victimes certaines personnes lors de la recherche d'une place d'apprentissage ou d'un emploi ; il s'agira en particulier de sensibiliser à ce problème les personnes responsables de l'engagement des apprentis et des employés, de sorte qu'elles traitent tous les candidats sur un pied d'égalité, quelle que soit la provenance de ces derniers.

Begründung

Des études montrent que plus de 70 % des jeunes et des jeunes adultes d'origine balkanique ou turque sont victimes de discriminations lorsqu'ils cherchent une place d'apprentissage ou un emploi. Leur dossier n'est pas pris en compte en raison de leur seul nom et ne leur est en général pas retourné (alors que c'est le cas pour les autres candidats); dans le pire des cas, ils ne reçoivent pas même de réponse écrite.

Ces jeunes envoient souvent jusqu'à 500 dossiers avant d'obtenir une place d'apprentissage correspondant à leurs aptitudes. Dans bien des cas, cela ne suffit néanmoins pas et ils n'ont alors d'autre choix que de patienter une ou plusieurs années ou d'apprendre un métier qui n'est pas adapté à leurs aptitudes. Il est admirable que nombre de ces jeunes ne perdent pas espoir.

Les débats relatifs à l'asile et aux étrangers et les amalgames créés par ceux qui citent en permanence les taux de criminalité ont largement contribué à détériorer la situation de ces jeunes. Loin de prendre des mesures, le Conseil fédéral a aggravé la situation. Il est temps qu'il prenne ses responsabilités et sensibilise la population à ce problème, afin que ces jeunes aient désormais eux aussi toutes leurs chances.

Antrag des Bundesrates

Le Conseil fédéral propose d'accepter la motion.

Stellungnahme des Bundesrates

Comme le souligne le rapport sur les mesures d'intégration 2007, le Conseil fédéral est soucieux de la situation particulière faite aux personnes étrangères en Suisse. Dans le cadre dudit rapport, diverses mesures ont été prises en vue de sensibiliser les employeurs au problème de l'inégalité de traitement des personnes issues de l'immigration et à l'utilité de la gestion de la diversité. Diverses mesures méritent d'être mentionnées dans ce contexte :

- promotion du "case management dans la formation professionnelle";

- caractère prioritaire de l'intégration dans le cadre de l'encouragement de projets lancés par l'Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie ;

- optimisation de la communication entre conseillers en personnel et demandeurs d'emploi étrangers ;

- formation initiale et continue des conseillers en personnel axée sur l'interculturalité ;

- optimisation du projet global visant à encourager l'apprentissage de l'allemand en vue de faciliter l'intégration sur le marché du travail et introduction d'un projet similaire pour le français en Suisse romande et pour l'italien au Tessin ;

- définition des tâches et amélioration de la coordination lors du passage de la scolarité obligatoire à la formation professionnelle ;

- encouragement de la réalisation et de l'optimisation des programmes d'occupation aux points d'entrée sur le marché primaire du travail ;

- amélioration de l'accès des demandeurs d'emploi étrangers aux allocations d'initiation au travail.

L'Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie (OFFT) portera une attention toute particulière à la sensibilisation en faveur des jeunes migrants dans le cadre de la campagne "formationprofessionnelleplus.ch". Le choix approprié de textes et de photographies devrait toutefois éviter de suggérer que les jeunes étrangers constituent des cas problématiques, mais qu'ils sont de jeunes professionnels qu'il convient d'intégrer avec succès.

Le Conseil fédéral propose d'accepter la motion.