Widmer-Schlumpf Eveline · Bundesrat · 2012-12-03

Wortprotokoll

Der Bundesrat berichtet im Sinne der mit den Geschäftsprüfungs- und Finanzkommissionen der eidgenössischen Räte abgeschlossenen Reportingvereinbarung jährlich über das Personalmanagement der verselbstständigten Einheiten. Grundlage dazu sind die von den verselbstständigten Einheiten erstellten, standardisierten Berichte zuhanden der Geschäftsprüfungskommissionen. Die Berichte enthalten auch ein Kapitel über die Fluktuation.

Bei den verselbstständigten Einheiten handelt es sich um Unternehmen und Anstalten mit unterschiedlichen Aufgaben. Die Berichterstattung umfasst sowohl grosse Einheiten wie die SBB als auch kleinere wie das Ensi. Entsprechend heterogen sind die Zusammensetzung der Personalbestände und die Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt.

Die Finma steht in starker Konkurrenz mit anderen Arbeitgebern der Finanzbranche. Die Fluktuation ist im Finanzsektor deutlich höher als in den meisten übrigen Bereichen. Es trifft deshalb zu, dass die Finma die höchste Personalfluktuation der in der Berichterstattung enthaltenen Einheiten hat.

Die Finma braucht gut durchmischtes Personal. Damit wird sichergestellt, dass sie neben den unentbehrlichen Spezialkenntnissen auch aktuelle Marktexpertisen und frische Impulse von jungen Fachleuten erhält. Sie geht von einer je nach Alterssegment unterschiedlichen Verweildauer aus. Überdurchschnittlich hoch ist die Fluktuation bei jungen Akademikerinnen und Akademikern. Die Finma hat Verständnis dafür, dass junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach ein paar Jahren weitere Karrieremöglichkeiten suchen; der Finma kommt damit auch eine gewisse Ausbildungsfunktion [PAGE 1936] zu. Im Übrigen misst die Finma der Personalentwicklung eine grosse Bedeutung zu. Sie hat unter anderem ein Modell mit Fachkarrieren entwickelt, das den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch interne Perspektiven gibt.