Deiss Joseph · Bundesrat · 2004-09-27

Wortprotokoll

Je suis content que vous posiez cette question complémentaire, parce que la formulation qui est reprise dans le titre de cet article est évidemment un raccourci par rapport au raisonnement qui le sous-tend.

La question de la restructuration de nos activités n'est pas un phénomène qui date d'aujourd'hui; la Suisse connaît ce phénomène depuis des décennies, puisque nous étions partis - pour ne prendre qu'un demi-siècle, en 1950 - de peut-être 40 pour cent d'agriculture, 40 pour cent d'industrie et 20 pour cent de services; aujourd'hui, il reste 4 pour cent d'agriculture, 26 pour cent - même pas - d'industrie et 70 pour cent de services.

Cela démontre que la Suisse a réussi à remplacer des activités qui se sont éteintes par de nouvelles places de travail. Dans ce processus, il a été possible, souvent, d'abandonner des activités à faible productivité pour les remplacer par des activités à plus haute productivité en valeur ajoutée. C'est uniquement de cette manière qu'il est possible d'expliquer pourquoi notre pays a pu progresser au niveau du bien-être général.

Par conséquent, même dans les mois et les années à venir, les délocalisations devront être abordées de manière positive, dans la mesure où ce ne seront pas les arbres que l'on abattra qui seront le problème, mais les arbres qu'on ne plantera pas. Notre politique est orientée de façon à ce que notre pays puisse rester compétitif en tant que lieu de production et d'implantation d'entreprises.

Ceci dit, les problèmes que cela pose au niveau particulier de l'individu qui est touché par la délocalisation ne sont pas éliminés, et je suis d'accord avec vous: il est nécessaire d'avoir un cadre qui permette à toutes ces restructurations de se faire en bon ordre. Il y a des moyens que l'Etat met à disposition - l'assurance-chômage et d'autres institutions - et il y a ce que j'ai présenté, les principes d'autorégulation. Le cas de Ronal - je n'ai pas pu prendre connaissance des informations dans le détail - prouve que l'on a trouvé une solution. C'est peut-être votre intervention qui aura aidé à la trouver, mais cela prouve en tout cas que les entreprises sérieuses n'ont pas non plus, elles, intérêt à se bâtir une mauvaise réputation en étant incorrectes avec leur personnel.