Chevalley Isabelle · Nationalrat · 2018-09-24

Wortprotokoll

Le nombre d'entreprises concernées est le coeur de cette loi. Si, au final, seul un très petit nombre d'entre elles seront concernées, cette loi deviendra juste une loi alibi, et les femmes de ce pays méritent mieux qu'une loi alibi.

On entend dire que ce chiffre de 50 employés ne permettrait pas de faire des statistiques correctes. Mais les statistiques ont bon dos car, dans le cas de l'égalité salariale, on demande juste qu'à travail égal, on ait un salaire égal. Donc même avec une seule femme sur 50 employés, il est facile de comparer son salaire avec les hommes pour savoir si le salaire est égal à celui des hommes à travail égal.

On invoque aussi une recrudescence de bureaucratie. Mais lorsqu'il s'agit de faire des initiatives populaires qui engendreront une bureaucratie excessive et évidente comme celle contre l'immigration de masse, cela ne semble pas être un problème insurmontable pour certains membres du Parlement. Et mettre dans la balance l'égalité salariale et la bureaucratie est simplement une insulte faite aux femmes de notre pays.

Une analyse régulière est aussi nécessaire. D'ailleurs, même les entreprises qui font déjà une analyse de l'égalité salariale la réclament. Elles invoquent le fait qu'en quatre ans beaucoup de choses peuvent changer et qu'il n'est jamais exclu qu'un glissement se produise. C'est un bon indicateur pour les entreprises. D'ailleurs, la plupart des pays qui ont adopté une règle pour contrôler l'égalité salariale font un contrôle régulier et pas une fois pour toutes.

Concernant les différentes propositions, le groupe vert'libéral soutiendra la version du Conseil fédéral.