Bendahan Samuel · Nationalrat · 2021-09-28

Wortprotokoll

La question de la démocratie économique, et en particulier de la représentation des employés dans les entreprises, est fondamentale. J'aimerais commencer par dire qu'il ne s'agit pas d'une initiative qui est néfaste pour le bien-être des entreprises. Dans beaucoup de situations, la compréhension et la connaissance des réalités du terrain sont des éléments qui sont contributeurs de réussite pour les entreprises et qui sont un facteur d'amélioration de leur compétitivité. Nous sommes donc dans une situation où nous faisons une proposition qui permettrait de forcer les entreprises à être plus efficaces. Cette efficacité liée au fait que la participation permet de donner une meilleure information issue du terrain donne aussi aux personnes qui travaillent et qui produisent de la valeur la capacité de prendre des responsabilités et de comprendre les réalités qui existent dans la direction ou la gouvernance des entreprises.

Le principe d'une bonne gouvernance, ce n'est pas une pure hiérarchie, mais c'est une capacité pour les organes stratégiques ou dirigeants des organisations de comprendre les réalités du terrain et de prendre des décisions éclairées, et d'intégrer les sensibilités, car cela a aussi un impact sur la motivation et la capacité des gens à accomplir des tâches sur le terrain.

Le constat que fait M. Molina avec son initiative parlementaire et que la minorité de la commission que je représente partage, c'est que dans d'autres pays, dans d'autres circonstances ou dans certaines entreprises, lorsqu'il existe un droit à être représenté dans les organes de gouvernance ou de direction, le bien-être des gens concernés est amélioré, ce qui contribue aussi à l'efficacité. C'est donc clairement une situation de "win-win".

Lorsqu'il y a une participation des employés dans le système de gouvernance, cela permet aussi de représenter des gens qui, au quotidien, donnent de leur vie, de leur énergie, de leur engagement pour la réussite d'une entreprise. Aujourd'hui, l'exclusion de ces personnes de la direction, l'exclusion de la sensibilité des gens qui travaillent des décisions qui sont prises posent énormément de problèmes.

Est-il vraiment juste que lorsque des décisions difficiles doivent être prises ou des éléments stratégiques doivent être décidés, on ignore complètement une grande partie des gens - la majorité écrasante des gens - qui font partie de cette entreprise et qui tous les jours font des efforts et mettent de l'énergie pour que cela fonctionne? Si nous changeons cette logique, nous pourrons améliorer la gouvernance de ces entreprises, améliorer leur capacité à prendre des décisions, renforcer notre place économique. Il a été démontré que dans toutes les organisations qui font des pas vers la participation économique des employés, il n'y a que du progrès et du bien-être. Ce n'est pas toujours facile à faire, mais c'est une véritable avancée.

Nous sommes un pays qui vise la modernité et qui en est fier. La modernité, ce n'est pas que l'évolution technologique, c'est aussi notre capacité à innover et à améliorer nos systèmes de gouvernance.

Au vu de l'amélioration de ces systèmes de gouvernance, nous vous invitons à soutenir la proposition de la minorité de la commission et donc à donner suite à cette initiative et à défendre un pays qui montre l'exemple en matière de représentation des employés dans la gouvernance des entreprises.