AB 346046

Wortprotokoll

Les constats relevés par Mme la conseillère nationale Prelicz-Huber sont en écho avec les réalités de la société. Le Conseil fédéral est conscient des défis qui se posent, comme cela a été relevé, dans les secteurs encore traditionnellement féminins. Il a pris différentes mesures, dans le cadre de ses compétences, pour valoriser ces professions ou certaines de ces professions.

Comme cela a été relevé, le Conseil fédéral souhaite mettre en oeuvre rapidement l'initiative sur les soins infirmiers. La première étape, qui comprend une offensive de la formation, est entrée en vigueur au 1er janvier 2024, tandis que la consultation sur la seconde étape s'est achevée le 29 août de cette année. Le projet de nouvelle loi fédérale sur les conditions de travail dans le domaine des soins infirmiers et la révision de la loi fédérale sur les professions de la santé ont justement pour objectif d'améliorer les conditions de travail dans le secteur des soins et les possibilités de développement personnel. La revalorisation des métiers des soins doit permettre de maintenir le personnel qualifié dans la profession et de lutter contre la pénurie actuelle dans le domaine des soins. Force est de constater que la consultation a montré que certains milieux estiment qu'on ne va pas assez loin, tandis que d'autres milieux estiment que c'est déjà beaucoup trop. Le débat est toujours extrêmement présent quand il s'agit de l'importance de reconnaître des professions. Comme cela a été dit, ce n'est pas seulement une question de salaire égal, mais aussi de valorisation de certaines professions pour que le salaire puisse être adapté.

Prenons un autre domaine extrêmement sensible: bien sûr, on ne peut pas exclure le domaine des crèches. Les conseils ont accepté la prolongation des crédits d'impulsion jusqu'en 2026, mais il s'agira de voir la suite qui sera donnée à cet objet dans les débats.

Un autre élément important concernant la promotion de l'autonomie économique des femmes et l'amélioration de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale est intégré dans les objectifs majeurs de la stratégie Egalité 2030 adoptée par le Conseil fédéral. Une mesure de ce plan d'action vise précisément à augmenter la part des hommes dans les professions de la santé. Parmi les autres mesures, on peut également citer la charte pour l'égalité salariale dans le secteur public, de même que le nouvel outil web Logib système salarial. On voit également du côté des cantons des actions concernant par exemple la charte sur l'égalité et des volontés de promouvoir les métiers. Enfin, les aides financières, selon l'article 14 de la loi sur l'égalité, sont allouées par le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes pour promouvoir l'égalité dans la vie professionnelle. Cela inclut des projets qui interviennent dans des secteurs où justement les femmes sont surreprésentées. Outre ces mesures qui sont déjà en cours, il convient de noter que les compétences dans le domaine des soins et également dans le domaine extrafamilial incombent en premier lieu aux cantons. Nous comptons également sur les employeurs et les partenaires sociaux pour adapter les conditions d'emploi. Il est essentiel que ces acteurs poursuivent leurs efforts dans ce domaine.

Pour ces différentes raisons, le Conseil fédéral propose le rejet de la motion. [PAGE 1832]