Maillard Pierre-Yves · Ständerat · 2026-03-19

Wortprotokoll

J'ai mis un peu d'émotion dans ma première intervention[NB]; je vais maintenant être très factuel, puisque le débat tourne autour des cotisations salariales et fait comme s'il y avait une explosion de ces cotisations salariales.

J'aimerais juste ici rappeler quelques faits. Je prends simplement l'assurance-chômage[NB]: en 1995, le taux de cotisation global pour l'assurance-chômage était de 3 pour cent[NB]; il est aujourd'hui de 2,2 pour cent, donc 0,8 pour cent de moins pour l'assurance-chômage à charge des employeurs et des salariés. Du côté de l'AVS, en 1975, le taux de cotisation était de 8,4 pour cent[NB]; il est aujourd'hui de 8,7 pour cent. Nous avons donc augmenté de seulement 0,3 pour cent les cotisations à l'AVS depuis 1975. Cela n'a même pas compensé la baisse du taux de cotisation pour l'assurance-chômage.

Concernant le taux complet que payent les entreprises, puisque notre collègue Regazzi a parlé de la charge pour les PME et pour les entreprises[NB]: en 2010, les employeurs payaient au total, comme charges salariales, 8,15 pour cent de la masse salariale, et, en 2026, 8,1 pour cent. Aujourd'hui, les employeurs payent donc moins de cotisations salariales qu'en 2010. J'aimerais donc qu'on arrête de faire croire qu'il y a une explosion de ces cotisations sociales[NB]; elles sont au contraire dans notre pays extrêmement contenues.

J'ajoute, là aussi, pour Fabio Regazzi, qui soutenait la réforme de la LPP, qui aurait coûté aussi des hausses des cotisations salariale pour les employeurs, que grâce au référendum qui a été fait, nous avons pu épargner cette hausse des cotisations salariales pour la LPP, sans dommages pour les caisses de pension, puisqu'elles se portent très bien. Nous avons donc cette possibilité aujourd'hui de mettre une petite [PAGE 343] partie de ce que vous auriez voulu mettre dans la LPP pour l'AVS.

Enfin, je rappelle que quand on parle de 0,3 pour cent de cotisation salariale, c'est 0,15 pour cent pour les salariés et 0,15 pour cent pour les employeurs. C'est toujours important de bien rappeler que chacun des payeurs assume la moitié des coûts. Cela fait donc 9 francs pour un salaire brut de 6000 francs par mois - 9 francs par mois. Avec cette cotisation et les 0,4 pour cent de TVA, on obtient 170 francs par mois d'amélioration de la rente AVS pour toute sa période à la retraite. C'est le meilleur investissement que l'on peut faire quand on est salarié pour essayer de s'assurer une bonne retraite. Voilà quelques faits que je voulais rappeler.