ATA/1110/2024

A.

a. A______ a été engagée le 2 octobre 1989 par les Hôpitaux universitaires de Genève (ci-après : HUG) en qualité d’infirmière en soins généraux à 100%. b. Elle a été nommée fonctionnaire, toujours en qualité d’infirmière en soins généraux à 80%, à partir du 1er novembre 1993. c. Par la suite, elle a notamment été affectée à la direction des opérations, puis à la division d’anesthésiologie, en salle de réveil notamment. Son taux d’occupation et les services dans lesquels elle a travaillé ont varié. d. À partir du 1er janvier 2000, elle a exercé au sein du département d’anesthésiologie et été promue infirmière anesthésiste. Sa fonction était « infirmière spécialisée » et elle bénéficiait du traitement 16, annuité 6. e. Les différents entretiens d’évaluations des 1er octobre 1990, 1er mars et 15 juin 1993, 11 avril 1996, 28 septembre 1998, 30 janvier 2002, 16 août 2004, 10 avril 2006, 22 janvier et 18 août 2014 de A______ étaient tous bons, voire très bons.

B.

a. À partir de 2007, A______ a été régulièrement absente pour cause de maladie, en raison d’une pathologie chronique (épilepsie) et suivie par le médecin-conseil des HUG et par les divers médecins du travail du service de santé du personnel (ciaprès : SSP) des HUG. Ses arrêts maladie étaient tous médicalement justifiés, comme l’attestaient les médecins précités. b. Ses absences pour cause de maladies s’élevaient en 2016 à huit jours, et en 2017, 2018 et 2019 à 25 jours. Ses absences pour accidents s’élevaient à 310 jours en 2016, 17 jours en 2018 et 412 jours entre 2019 et 2020.

C.

a. À partir de 2017, de nombreux échanges ont eu lieu entre le médecin-conseil et le SSP concernant les répercussions de la maladie de A______ sur son secteur d’activité. Selon le docteur B______, médecin-conseil des HUG, A______ était inapte à exercer son poste d’infirmière spécialisée en anesthésiologie mais pouvait être affectée à des tâches de moindre responsabilité en salle de surveillance post-interventionnelle (ci-après : SSPI). b. Le 29 août 2017 s’est tenu un entretien de suivi entre A______ et sa hiérarchie, celle-ci s’inquiétant de la prise en charge des patients, dont les HUG devaient garantir la sécurité. La possibilité d’un processus de mobilité professionnelle a été acceptée par la collaboratrice. c. À partir de septembre 2017, dans l’attente de l’avis de son neurologue, A______ a temporairement été affectée en salle de réveil.

D.

a. En 2018, divers échanges ont eu lieu entre la collaboratrice et le médecin-conseil des HUG, le Dr B______ ainsi que le médecin du travail, relatifs à l’activité d’infirmière spécialisée. Il en ressortait que A______ n’était plus apte à exercer pleinement sa fonction d’infirmière spécialisée en anesthésiologie. En conséquence, elle devait poursuivre son activité en salle de réveil dans le respect des restrictions précitées, et ce pour une durée indéterminée. Elle était invitée à réactiver sa demande de mobilité. b. Consulté en raison d’un récent malaise de la collaboratrice sur son lieu de travail en mars 2018, le médecin du travail a confirmé sa capacité à effectuer des tâches de soins, en équipe et sans responsabilité de patients. Le travail de nuit et les horaires de douze heures étaient contre-indiqués. L’affectation de A______ en salle de réveil avec les limitations susmentionnées a été maintenue. c. Dans un entretien de suivi du 17 mai 2018, la hiérarchie a rappelé à A______ que les soins directs aux patients lui étaient retirés en raison d’un nouveau malaise sur son lieu de travail, dans l’attente d’un projet durable de réorientation. Elle était invitée à déposer une demande de prestations auprès de l’assuranceinvalidité (ci-après : AI). Dans l’intervalle, elle était affectée temporairement aux inventaires du matériel, à partir du 22 mai 2018. d. Les 5 juillet, 5 septembre, 4 octobre, 6 et 8 novembre 2018, des réunions de suivi ont eu lieu, afin de discuter de plusieurs pistes professionnelles dans le cadre du processus de mobilité entamé. La mission temporaire d’inventaire s’est terminée le 31 décembre 2018. Les avis des médecins du travail et du médecin-conseil préconisaient une reconversion professionnelle hors soins directs aux patients, sans travail de nuit ou irréguliers. La collaboratrice était en désaccord avec ce positionnement : une fonction en salle de réveil était selon elle envisageable. e. Le Dr B______ a estimé dans ses avis des 3 et 10 décembre 2018 que A______ était apte à exercer son activité d’infirmière spécialisée en soins directs aux patients en salle de réveil, à condition de travailler en équipe. Elle pouvait avoir la responsabilité seule d’un ou plusieurs patients pour autant que des collègues soient présents durant ses heures de travail. Des horaires de douze heures étaient possibles.

E.

a. Dès le 1er janvier 2019, A______ a été affectée à l’unité des soins intermédiaires péri-interventionnels (ci-après : SINPI). b. Le 10 janvier 2019 s’est tenue une réunion de suivi, en raison de dysfonctionnements dans la prise en charge des patients les premiers jours de travail ainsi que d’un malaise sur le lieu de travail le 4 janvier 2019.

Selon le compte-rendu de l’entretien, la hiérarchie avait informé A______ de son retrait des soins aux patients dans l’attente d’un nouvel avis du médecin-conseil. La collaboratrice reconnaissait que des horaires de douze heures n’étaient plus compatibles avec ses problèmes de santé. Elle a émis le souhait de travailler en salle de réveil. Dans l’intervalle, A______ se verrait confier une mission temporaire d’inventaire, en surnuméraire. c. Dans son rapport du 24 janvier 2019, le médecin-conseil des HUG a jugé que l’avis d’un neurologue était nécessaire. Dans cette attente, la collaboratrice devait être préservée de tout travail demandant des soins directs aux patients, même en équipe, avec des horaires ne dépassant pas huit heures d’affilée. d. Dans son rapport du 6 avril 2019, le médecin-conseil des HUG, consulté en raison d’une nouvelle crise en mars 2019, a indiqué que A______ était sous suivi médical bien conduit. Son traitement était adapté. Elle était apte à exercer une activité d’infirmière spécialisée, même en soins directs aux patients, mais en équipe. Elle ne pouvait pas assumer une activité supérieure à huit heures par jour. Il n’y avait pas de précautions particulières à prendre pour la luminosité de son environnement de travail. Le souhait de la collaboratrice était de garder son statut d’infirmière. Elle semblait disposée à assumer une fonction sans contact direct avec les patients (enseignement, encadrement, gestion de matériel ou autre) si cette activité entrait dans le cadre de sa fonction. À titre personnel, le médecin considérait cette solution comme optimale. e. À partir du 27 mai 2019, A______ a été affectée en SSPI, au bénéfice d’un plan d’intégration. Elle travaillerait en équipe et un bilan après quatre mois serait établi.

F.

a. En raison d’une chute consécutive à un malaise le 2 juillet 2019, A______ a subi deux interventions chirurgicales, entraînant des arrêts de travail complets jusqu’au 16 juin 2020. Elle a repris tout d’abord à 50 % en SSPI. La période d’observation de quatre mois avec un bilan final devait se poursuivre jusqu’à mi-septembre 2020. b. Le 16 juillet 2020, le médecin du travail du SSP a cependant préconisé, en raison d’une maladie survenue début juillet 2020, que la collaboratrice soit affectée à des tâches en équipe sans responsabilité de patients, dans l’attente du rapport du médecin spécialiste qui la suivait. c. De nombreux échanges ont eu lieu entre août et octobre 2020 entre la collaboratrice et les HUG, afin de trouver une affectation hors soins, dans l’attente du rapport médical précité. A______ a finalement été affectée à une mission temporaire de saisie informatique de données patients testés pour le Covid-19, débutant le 19 octobre 2020. d. Dans son avis médical du 22 décembre 2020, le médecin-conseil des HUG a confirmé qu’à défaut d’un rapport neurologique récent d’un médecin spécialiste, il ne pouvait pas se déterminer sur la capacité de A______ à poursuivre son activité d’infirmière et à quelles conditions.

G.

a. Le 25 janvier 2021, le docteur C______, médecin-conseil, a indiqué aux HUG avoir reçu le rapport de la neurologue traitante de la collaboratrice. Il considérait que cette dernière pouvait poursuivre une activité d’infirmière, même en soins directs aux patients, mais en équipe. Le travail de nuit et une activité supérieure à huit heures par jour restaient contre-indiqués. b. Dès le 1er mars 2021, A______ a été à nouveau affectée en SSPI avec plan d’intégration et évaluation après quatre mois. c. Deux entretiens ont eu lieu les 18 et 25 mars 2021 entre la hiérarchie et A______ en raison d’erreurs commises par cette dernière en lien avec la prise en charge des patients. La période d’accompagnement devait se poursuivre. La collaboratrice a indiqué qu’elle ne voulait plus travailler en SSPI, la charge de travail étant importante et le rythme soutenu. Elle souhaitait un poste plus administratif tout en conservant sa classe de fonction spécialisée, et la réouverture de son dossier mobilité. d. Entre avril et mai 2021, divers échanges ont eu lieu entre la collaboratrice et les HUG dans le but de trouver un poste adapté visant une reconversion professionnelle. e. Il a finalement été convenu qu’elle serait affectée à partir du 17 mai 2021 sur une mission temporaire « COVICARE, étude patients longs Covid ».

En parallèle de cette mission temporaire, avec l’accompagnement des HUG, la collaboratrice entreprendrait des démarches de mobilité pérenne sur un poste hors soins au sein de l’institution. Cette recherche nécessitait un projet réaliste au regard des postes, de son profil ainsi que de ses compétences, et des compléments envisageables de formation. Sa situation salariale lors de la prise de fonction sur un poste pérenne pourrait être de classe inférieure mais allait « exceptionnellement faire l’objet d’un maintien des droits acquis au regard de [son] ancienneté de plus de 20 ans en qualité de fonctionnaire des HUG » et des restrictions médicales partielles à la fonction d’engagement dont elle faisait l’objet. À l’issue de cette mission temporaire, si aucun poste pérenne n’était confirmé, elle reviendrait au sein du département de médecine aiguë mais hors soins directs aux patients.

H.

a. À compter du 10 février 2022, en raison d’un accident professionnel, la collaboratrice a été en incapacité de travail jusqu’au 31 juillet 2022. b. Les HUG ont adressé à l’AI un formulaire de détection précoce et cette dernière a considéré comme nécessaire que A______ remplisse une demande de prestations AI. La collaboratrice n’a pas rempli cette demande. c. Le 22 août 2022, A______ a été libérée de l’obligation de travailler car aucun poste vacant ou mission n’avait pu être identifié. Les recherches à l’interne continuaient et la collaboratrice était assistée d’une « spécialiste en réinsertion professionnelle et maintien en emploi des HUG ». d. Dans son avis du 21 septembre 2022, le docteur D______, médecin du travail, a estimé que A______ était « apte à travailler dans un poste compatible avec les restrictions pérennes de contre-indication au travail de nuit et/ou isolé, pas de manutention lourde pendant trois mois, apte au travail dans les soins en contact patients et en autonomie, sans supervision d’une équipe et seulement en présence d’un tiers dans l’environnement immédiat de travail ». e. Le 11 octobre 2022, la collaboratrice a été à nouveau informée qu’elle était libérée de l’obligation de travailler à partir du 5 septembre 2022. Cette libération a été réitérée le 15 novembre 2022, jusqu’au 31 décembre 2022. Des recherches de postes adéquats étaient en cours tant au niveau départemental qu’institutionnel. Dans l’intervalle, tant qu’aucun poste ou mission n’avait été identifié, les HUG réitéraient la libération de l’obligation de travailler. Elle serait informée de l’avancée des recherches. f. En vue de déterminer l’aptitude de la collaboratrice au poste d’infirmière, le cas a été soumis par les HUG à un nouveau médecin-conseil, le docteur E______. Dans son rapport du 21 octobre 2022, ce dernier a estimé que A______ était apte à son poste d’infirmière, sous réserve des restrictions suivantes :

pas de soins aux patients (en particulier manipulations, nursing, injections et perfusions), en évitant le milieu stressant et fatiguant des urgences, pas dans sa spécialisation d’anesthésiste en bloc ou au contact des patients, sans travail de nuit, sur des plages horaires de huit heures maximum. Une reprise à temps plein était possible, dans un poste totalement adapté. Le dernier rapport de la neurologue traitante était optimiste, encourageant la patiente à reprendre une activité professionnelle adaptée. Il partageait cet optimisme, ce d’autant que « les arrêts de travail significatifs des années précédentes concernaient des accidents, dont les séquelles fonctionnelles étaient peu significatives et sans rapport avec la maladie neurologique de la collaboratrice ». Il proposait un suivi mobilité et reprise d’un travail adapté le plus tôt possible, la collaboratrice étant « très motivée et avide de travailler à nouveau ». I. a. Du 6 février au 30 juin 2023, A______ a été affectée à une mission temporaire au sein du service des urgences, consistant à transporter les tubes d’analyses des urgences au laboratoire. b. Le 16 mars 2023, F______, responsable des ressources humaines (ci-après : RH) du service de médecine aiguë, a informé A______ que la mission de transport de tubes aux urgences s’arrêterait avant le 30 juin 2023, car le pneumatique du service des urgences serait finalement mis en service le 21 mars 2023. Cela étant, d’autres activités lui seraient attribuées jusqu’au 30 juin 2023. À cet égard, l’infirmière responsable d’équipe de soins la contacterait. c. Le 21 mars 2023, cette dernière a informé A______ qu’à partir de cette date, comme sa mission de transports de tubes avait pris fin, elle aurait pour mission de transporter les patients en radiologie et dans les secteurs de soins et le box ORL la nuit de 18h00 à 7h00. Aucune mention n’était faite des limitations fonctionnelles reconnues par le médecin-conseil. d. Cette mission ne s’est pas poursuivie au-delà du 28 mars 2023, en raison de problèmes de santé de la collaboratrice. e. Un entretien s’est tenu le 24 mars 2023 avec la hiérarchie en lien avec des dysfonctionnements dans la mission temporaire de la collaboratrice. Il lui a été rappelé qu’elle devait porter la tenue adéquate pour cette mission (gilet bleu) et arriver à l’heure. Un manque de discrétion et de confidentialité lui

était reproché. Les échanges étaient très familiers avec les équipes, les déstabilisant. f. Dans son avis du 31 mars 2023, le Dr D______, consulté en urgence, a déclaré qu’elle n’était pas apte à son poste d’infirmière spécialisée mais apte à exercer hors soins, sans manutention ni gestes répétés en rotation du membre supérieur gauche, sans travail de nuit ni week-end, sans durée supérieur à huit heures, « par exemple bureautique, logistique etc. ».

g. Le 3 avril 2023, la collaboratrice a indiqué au responsable RH qu’elle n’avait pas pu continuer la mission confiée le 21 mars 2023 car elle souffrait des séquelles de son accident de février 2022. La mission confiée ne respectait pas ses limitations fonctionnelles (travail de nuit et manutention). Elle avait essayé en vain de remplir ses tâches. h. Le même jour, celui-ci lui a confirmé que les nouvelles activités confiées ne correspondaient effectivement pas à ses limitations médicales. Il regrettait que cette mission s’arrête prématurément. À long terme, les HUG feraient leur possible pour l’aider à trouver une autre activité mais elle restait « la meilleure actrice dans [sa] recherche de poste ». Elle recevrait très prochainement une convocation chez le médecin-conseil, suivant les dernières informations données sur sa situation médicale. i. Toujours le 3 avril 2023, la collaboratrice lui a répondu attendre impatiemment cette convocation et demandé ce qu’elle pouvait faire dans l’attente de ce rendez-vous. Elle était « extrêmement motivée par le retour à une activité professionnelle ». j. Par retour de courriel du même jour, le responsable RH a indiqué à la collaboratrice qu’au regard de « la position de [son] médecin traitant » et du SSP, elle ne pouvait pas assumer son cahier des charges d’infirmière spécialisée en anesthésiologie. En outre, aucune mission correspondant à ses limitations médicales n’était actuellement disponible. Ainsi, en raison du devoir des HUG de protéger sa santé, « [son] arrêt maladie était prolongé jusqu’à nouvel avis du médecin-conseil ». k. Par courriel du 6 avril 2023, A______ a été informée par l’adjointe RH que compte tenu de l’évolution récente de son état de santé, les HUG étaient dans l’incapacité d’identifier un poste correspondant à ses restrictions. Dans l’intervalle, faute d’information complémentaire, elle « n’avait pas à se présenter sur [son] lieu de travail ». Sa planification restait identique dans le système, malgré son absence, « afin que cette situation ne la prétérite pas ». Elle serait actualisée à la suite du rapport du médecin-conseil. l. Dans son avis médical du 2 mai 2023, le médecin-conseil des HUG a confirmé son aptitude à un poste d’infirmière avec les limitations fonctionnelles déjà retenues (hors soins aux patients, en évitant le milieu stressant des urgences, sans travail de

nuit et sur des plages horaires de huit heures au maximum) et les nouvelles restrictions physiques, soit sans manutention ni gestes répétés en rotation du membre supérieur gauche. Elle n’était pas apte pour exercer son activité d’infirmière anesthésiste. Il n’avait pas la compétence pour juger de la question de l’employeur concernant des « comportements jugés préoccupants et sortant de l’ordinaire par la hiérarchie » et recommandait l’avis du médecin-conseil psychiatre.

m. Le 24 mai 2023, les HUG se sont adressés au docteur G______, psychiatreconseil. Les HUG souhaitaient connaitre son avis médical sur des comportements de la collaboratrice jugés préoccupants par sa hiérarchie, soit a) une attitude trop décontractée à l’accueil-tri, b) une crise due à sa pathologie et à un unique oubli de son traitement et c) des propos considérés comme « trop familiers », exemplifiés par deux situations : avoir dit à un collègue « on se connait, tu es médecin », en tapant sur l’épaule de son interlocuteur alors qu’ils ne s’étaient jamais rencontrés et de la confusion de son discours – elle avait proposé à plusieurs reprises d’occuper le poste d’accueil au tri, alors que sa neurologue lui avait déconseillé un tel poste, en raison de l’exposition à la violence – « créant l’étonnement chez sa hiérarchie ». n. Le 13 juin 2023, ce dernier a rendu un rapport de six lignes, estimant que A______ « présent[ait] clairement un trouble psychique assez conséquent qui expliquait ses comportements. Malheureusement elle ne [bénéficiait] pas de soins spécialisés pour ce trouble. [Il] lui [avait] fortement recommandé. Sans ce traitement spécialisé sa capacité de travail est nulle et ceci de manière hélas indéterminée (sic) ». o. Les HUG ont demandé le 28 juillet 2023 au Dr G______ de préciser sa position. Ils souhaitaient savoir si, à son avis, l’incapacité de travail complète et indéterminée de la collaboratrice était liée à sa fonction initiale ou s’il en allait de même dans tout autre poste. Ils souhaitaient que le rapport soit précisé et qu’il consulte à cet effet le médecin traitant de la collaboratrice. p. Dans sa réponse du 30 juillet 2023, le médecin précité a indiqué que cette capacité indéterminée comme décrite dans son rapport était due à un trouble psychique lié à tout poste. Il n’arrivait pas à être plus clair ni à comprendre les questions posées par les HUG. Il ne comprenait pas pourquoi il fallait qu’il consulte le médecin traitant de la collaboratrice, vu qu’il s’agissait d’un trouble psychique. q. Le 6 juillet 2023, A______ a reçu copie des rapports précités. Les HUG l’informaient considérer que son état de santé actuel ne permettait pas d’envisager une reprise d’activité quel que soit l’emploi au sein de l’institution. Aussi, ils allaient « instruire [son] planning d’une absence pour raison de santé depuis le 31 mars 2023 ».

r. Le 19 juillet 2023, sous la plume d’un représentant syndical, la collaboratrice s’est opposée aux conclusions prises par les HUG sur la base du rapport du Dr G______. Ce dernier n’avait même pas pris contact avec son médecin traitant et ne l’avait pas informée du contenu de son rapport avant de le transmettre aux HUG. En outre, ces derniers ne prenaient pas en considération les conclusions du Dr E______, qui retenait le 2 mai 2023 qu’elle était apte dans un poste adapté d’infirmière. La date du 31 mars 2023 était arbitraire ; elle avait rencontré les médecins conseils en mai et juin 2023.

Les HUG étaient invités à lui proposer un poste de travail tenant compte des recommandations des médecins et à annuler la comptabilisation de ses absences comme maladie depuis le 31 mars 2023. s. Le 7 août 2023, les HUG ont répondu à A______. Sur la base des évaluations médicales des deux spécialistes, le responsable RH avait seulement acté que son état de santé ne permettait pas une reprise d’activité. Depuis son dernier arrêt consigné par le médecin traitant, ils étaient en droit de considérer qu’elle demeurait absente pour raisons de santé. Le médecin-conseil recommandait une prise en charge thérapeutique supplémentaire. t. Interpellé en août 2023 par A______, le Dr G______, avec copie aux HUG, lui a indiqué regretter qu’elle ne soit pas d’accord sur le fond ni sur la forme avec ses conclusions. Afin de préserver le secret médical, son rapport devait obligatoirement être « succinct et précis dans les réponses aux questions posées » mais celles-ci étaient basées sur une évaluation clinique et anamnestique approfondie. u. Le 18 septembre 2023, A______ a maintenu ses requêtes auprès des HUG. Elle a joint un certificat établi par sa neurologue traitante le 5 septembre 2023, attestant que son état de santé était compatible avec la reprise d’une activité professionnelle en tant qu’infirmière sur un poste aménagé. Un bilan neurologique et neuropsychologique avait été réalisé au cours de l’été 2023. v. Les HUG ont pris note de ce nouvel élément, en vue de le soumettre à leur médecin-conseil. w. Le 27 septembre 2023, le Dr E______ a relevé que le certificat produit par la neurologue traitante de la collaboratrice n’entrait pas en contradiction avec les conclusions du Dr G______ qui mettaient une dimension médicale complémentaire en évidence. À défaut d’une prise en charge médicale spécifique, une reprise de l’activité professionnelle de la collaboratrice demeurait inenvisageable. J. a. Par communications des 26 septembre et 9 octobre 2023, A______, désormais représentée, a indiqué aux HUG qu’elle contestait être en incapacité de travail et se tenait à disposition pour reprendre un poste conforme à ses limitations fonctionnelles dans les meilleurs délais. L’avis du Dr G______ n’avait pas de force probante dans la mesure où il n’était pas étayé et ne constituait pas un avis médical conforme à la jurisprudence.

b. Le 23 octobre 2023, par courriel, les HUG ont informé A______ qu’elle aurait épuisé son droit aux prestations en cas de maladie et d’accident le 3 août 2024. Par conséquent, elle ne percevrait plus de rémunération dès le 4 août 2024. c. Le 30 octobre 2023, A______ a transmis aux HUG un certificat médical établi par le Docteur H______, spécialiste FMH en psychiatrie et psychothérapie, attestant qu’actuellement, elle ne présentait aucun trouble psychiatrique diminuant sa capacité de travail.

Partant, son absence ne pouvait être qualifiée de maladie et la collaboratrice se tenait à disposition pour reprendre un poste. Dans le cas contraire, les HUG étaient invités à rendre une décision sujette à recours. d. Divers échanges se sont tenus entre le 10 novembre et le 8 décembre 2023 entre la collaboratrice et les HUG s’agissant de sa situation médicale, ces derniers considérant que la situation était en cours de réévaluation médicale, et la collaboratrice persistant à contester être en incapacité de travail, offrant à nouveau ses services. e. Le 27 novembre 2023, interpellé par les HUG, le Dr E______ a confirmé la pérennité des restrictions émises, à l’exception de la limitation concernant le membre supérieur gauche, en raison d’une nouvelle intervention chirurgicale. A______ était donc apte à un poste d’infirmière avec restrictions (hors soins aux patients, en évitant le milieu des urgences, pas dans sa spécialité d'anesthésiste en bloc ou contact des patients, sans travail de nuit, mais le week-end ne serait pas contre-indiqué et sur plages horaire de huit heures maximum). Le certificat du Dr H______ ne remettait pas en cause la position du Dr G______ mais informait d’une amélioration médicale ne justifiant plus d’une incapacité de travail totale. f. Par courrier du 19 décembre 2023, faisant suite à l’entretien du même jour avec I______, adjoint du responsable des soins, et F______, responsable des RH, lors duquel le dernier rapport du Dr E______ a été discuté, les HUG ont estimé que le rapport confirmait l’incapacité à exercer en qualité d’infirmière spécialisée, mais qu'une capacité de travail dans un poste adapté restait possible dans le respect des limitations déjà évoquées. En vertu de leur devoir de protéger sa santé, A______ ne pouvait être réintégrée à son poste et sa reprise ne pouvait pas être effective, à moins qu’un emploi pérenne ne soit trouvé dans le cadre d’un reclassement. Cette démarche ne garantissait pas l’existence d’un tel poste. Une telle possibilité impliquait un reclassement effectif, l’interruption de la saisie des absences et la réactivation de ses droits. Si aucune solution d’emploi n’était trouvée d’ici au 3 août 2024, elle ne percevrait plus d’indemnités pour incapacité de travail. En cas d’échec du reclassement, une rupture du lien contractuel pourrait être envisagée.

Une mesure d’accompagnement avec J______, conseillère en insertion et mobilité, avait été sollicitée par les HUG afin d’accompagner la collaboratrice, « actrice principale de sa situation professionnelle ». Elle était invitée à revenir sur son refus de déposer une demande de prestations AI. g. Le 17 janvier 2024, les HUG ont informé A______ de l’épuisement de son droit aux prestations en cas de maladie et accident le 3 août 2024. En conséquence, elle ne percevrait plus de rémunération à compter du 4 août 2024. Ce courrier ne mentionnait aucune voie de droit et ne faisait pas état des éléments soulevés par la collaboratrice dans ses courriers. h. Par courrier du 24 janvier 2024, A______ a souligné que les périodes durant lesquelles elle était libérée de l’obligation de travailler (notamment à compter du 6 avril 2023 selon courriel du même jour) étaient décomptées par erreur en absences pour maladie et qu’il en allait de même pour la période durant laquelle aucun certificat n’attestait valablement d’une incapacité pour cause de maladie, soit depuis le 31 mars 2023. Elle contestait l’existence d’une incapacité pour cause de maladie dès le 31 mars 2023. La valeur probante du rapport médical du Dr G______ était contestée et elle avait pu confirmer qu’il n’existait pas d’incapacité de travail pour des motifs psychiatriques le 30 octobre 2023. En outre, des jours durant lesquels elle avait été effectivement occupée avaient été décomptés en absence maladie, ce qui était contraire au droit, notamment les 16 et 17 mars 2023. Les HUG étaient invités à rendre une décision sujette à recours portant sur son droit au traitement. Son courrier valait mise en demeure. Si par impossible le courrier du 19 décembre 2024 était une décision, les HUG étaient invités à considérer son courrier comme un recours et à le transmettre à l’autorité compétente. Son droit au traitement ne prenait pas fin le 3 août 2024. i. Le 26 février 2024, les HUG ont maintenu leur position, expliquant que la collaboratrice était en incapacité de travail à compter du 31 mars 2023, comme notifié dans leur courriel du 6 avril 2023. En raison des rapports médicaux établis par les médecins-conseils, elle n’était pas en mesure de reprendre une activité au sein de l’institution depuis le 31 mars 2023, son état de santé étant incompatible avec l’exercice de son activité.

Pour le surplus, ils reprenaient le contenu de leur courrier du 17 janvier 2024 relatif à l’échéance du droit au traitement de la collaboratrice, de la réorientation professionnelle qui s’imposait et de la mesure d’accompagnement mise en place, ainsi que des conclusions du dernier rapport du Dr E______. Si un reclassement était effectif, la saisie des absences serait interrompue et « ses droits réactivés en conséquence ». En revanche, contrairement à ses dires, elle avait transmis un certificat médical pour une absence les 16 et 17 mars 2023 ; elle ne pouvait donc pas contester avoir été en arrêt de travail pour maladie durant cette période. Ce courrier ne mentionnait aucune voie de droit. j. Le 1er mars 2024, A______ a considéré que les HUG refusaient de statuer sur son droit au traitement. Elle n’avait pas d’autre choix que de recourir pour déni de justice. Si par impossible leur pli du 26 février précédent était une décision, ils étaient invités à considérer son courrier comme un recours et à le transmettre à l’autorité compétente. Elle persistait pour le surplus dans ses conclusions, estimant être en pleine capacité de travail dans une activité adaptée à ses limitations fonctionnelles et son traitement ne prenant pas fin le 3 août 2024. K. a. Entre janvier et mars 2024, la collaboratrice a bénéficié de mesures de réinsertion professionnelles. Ces dernières ont pris fin en avril 2024, la collaboratrice et l’accompagnante en réinsertion professionnelle étant en désaccord sur le but de cet accompagnement.

b. Le 2 avril 2024, A______ a déposé une demande de prestations AI. c. En parallèle, les HUG ont déposé une demande provisoire d’invalidité auprès de la caisse de pension de l’État de Genève (ci-après : CPEG). Le médecin-conseil de la CPEG a également été interpellé pour se déterminer sur la situation de A______. d. Le 21 mai 2024, la CPEG a indiqué aux HUG que selon les dispositions réglementaires, le médecin-conseil de la CPEG ne procédait à un examen médical de l’assuré que dans le cadre d’une demande de prestations d’invalidité règlementaire, laquelle ne pouvait être déposée par l’assuré ou son employeur qu’une fois en possession de la décision de l’AI entrée en force, selon la jurisprudence cantonale en la matière. Cette condition n’était pas remplie en l’espèce, de sorte que la CPEG ne pouvait pas donner suite à la demande des HUG. L. a. Par acte du 15 avril 2024, A______ a interjeté recours pour déni de justice auprès de la chambre administrative de la Cour de justice (ci-après : la chambre administrative). Il convenait de constater le déni de justice et de renvoyer la cause aux HUG en leur enjoignant de rendre une décision relative à son droit au traitement. Valablement mise en demeure de statuer, l’autorité n’avait pas rendu de décision sujette à recours sur son droit au traitement, se contentant de contester sa position. C’était à tort que les HUG n’avaient pas donné suite à la sommation du 24 janvier 2024, consacrant un déni de justice. Subsidiairement, s’il devait être considéré que les courriers des 17 janvier ou 26 février 2024 étaient des décisions sujettes à recours, il convenait de retenir que ses courriers des 24 janvier et 1er mars 2024 étaient des recours et auraient dû être transmis par les HUG à la chambre de céans. Si c’était le cas, elle considérait disposer d’une pleine capacité dans un poste d’infirmière, de sorte que son absence ne pouvait être qualifiée d’incapacité de travail pour maladie. Elle avait été engagée initialement comme infirmière de soins généraux. Son droit au traitement ne prenait pas fin le 3 août 2024. Les périodes de travail où elle était libérée de l’obligation de travailler, soit à tout le moins du 31 mars au 30 juin 2023 ne pouvaient être décomptées en incapacité de travail pour maladie. b. Les HUG ont conclu à l’irrecevabilité du recours et subsidiairement à son rejet.

Les communications des 3 et 6 avril, 6 juillet, 7 août, 23 octobre, 19 décembre 2023 et 17 janvier et 24 février 2024 ne revêtaient pas la qualification de décisions. La recourante était seulement informée que son état de santé était jugé inapte par les médecins du travail et les médecins-conseils et qu’elle aurait épuisé son droit aux prestations à partir du 3 août 2024, sous réserve qu’un poste lui convenant et correspondant à ses limitations soit trouvé. Ces communications se limitaient à faire état des conclusions des rapports médicaux et des conséquences y relatives sur la computation de ses absences et son droit au traitement mais n’affectaient pas ses droits et ses obligations. Le grief de déni de justice devait donc être écarté.

Si par impossible la chambre administrative devait considérer que ces courriers devaient être qualifiés de décisions, le grief de déni de justice tomberait également à faux. En effet, le recours du 15 avril 2024 était manifestement tardif. La recourante contestait en réalité le mode de computation de ses absences, en particulier ses absences pour cause de maladie depuis le 31 mars 2023. Or, ces informations avaient été communiquées à l’intéressée et au syndicat les 3 et 6 avril 2023, puis les 6 juillet et 7 août 2023. Le syndicat avait contesté la manière de faire, mais sans pour autant interjeter un recours. Elle n’avait pas recouru, malgré sa représentation par un conseil, à l’encontre des communications des 23 octobre et 19 décembre 2023 et 17 janvier et 26 février 2024. Une requête de décision constatatoire ne pouvait permettre de faire valoir des griefs qui auraient pu être invoqués dans un recours pour lequel le délai était désormais échu. Au fond, si la chambre de céans devait considérer que la recourante avait valablement recouru, leur position était fondée, au vu du décompte des absences de la recourante. Cette dernière soutenait être apte à travailler en qualité d’infirmière dans un poste adapté à ses limitations telles qu’identifiées par les médecins du travail et les médecins-conseils. Elle oubliait qu’elle exerçait en qualité d’infirmière spécialisée en anesthésiologie, fonction qu’elle ne pouvait plus exercer. Certes, elle était apte à exercer en qualité d’infirmière mais « avec de très nombreuses limitations ». En 2023, de nouvelles restrictions s’étaient ajoutées, tant physiques que psychiques. Aucun poste n’avait pu être identifié, rendant de facto la collaboratrice inapte à la fonction d’infirmière pour raisons de santé. En outre, à réitérées reprises, ils avaient proposé des affectations compatibles avec les restrictions de santé mais des arrêts de travail pour cause de maladie ou d’accident étaient systématiquement survenus, confirmant l’inaptitude de la recourante à son poste d’infirmière spécialisée, voire même d’infirmière. C’était à juste titre que la période à partir du 31 mars 2023 avait été comptabilisée en tant qu’incapacité de travail pour raison de santé. Ils auraient d’ailleurs été en droit de résilier les rapports de service de la recourante, le délai de

protection étant largement échu, mettant ainsi un terme au traitement. Ils avaient choisi de procéder autrement, pour préserver les intérêts de la recourante, laquelle avait continué à percevoir ses indemnités pour maladie et l’aide du service mobilité pour se réorienter. La recourante ne pouvait pas bénéficier du fait qu’elle restait employée des HUG nonobstant son état de santé, tout en prétendant que son droit à l’indemnité n’était pas entamé, puisqu’elle serait prétendument apte à travailler, avec des limitations telles qu’aucun poste ne pouvait être trouvé au sein de l’institution. c. La recourante a répliqué. Les HUG contestaient que leurs communications constituaient des décisions, confirmant ainsi ne pas avoir statué sur son droit au traitement. La jurisprudence cantonale retenait que le fonctionnaire pouvait solliciter qu’il soit statué sur son droit à ses prestations salariales à la suite de ses incapacités de travail, même lorsque le droit au traitement n’avait pas encore pris fin, dans la mesure où cette éventualité pouvait intervenir. Les courriels et communications des HUG ne pouvaient pas être qualifiés de décisions administratives. Elle avait systématiquement sollicité que ses courriers soient considérés comme des recours, si les HUG estimaient que leurs courriels et courriers sans voies de droit étaient des décisions. d. Sur ce, la cause a été gardée à juger, ce dont les parties ont été informées.