Reglement der Theologischen Fakultät der Universität Luzern

Die Fakultät erfüllt im Bereich der Theologie die Aufgaben in Lehre, Forschung, Weiterbildung, Dienstleistung und Nachwuchsförderung gemäss § 20 des Universitätsstatuts².

Die Fakultät strebt in all ihren Aufgabenbereichen nach Exzellenz. Sie sorgt dafür, dass in allen Bereichen ihrer Tätigkeit die Qualität ermittelt, gesichert und verbessert wird.

Die Fakultätsversammlung setzt sich aus folgenden Mitgliedern mit Stimmrecht zusammen:

1. Professorinnen und Professoren aufgrund einer Berufung,

2. der Fakultätsmanagerin oder dem Fakultätsmanager,

3. einer Vertreterin oder einem Vertreter der Professorinnen und Professoren aufgrund der Verleihung eines Titels sowie der Lehr- und Forschunsbeauftragten,

4. je zwei Vertreterinnen oder Vertreter der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Studierenden,

5. einer Vertreterin oder einem Vertreter des administrativen, technischen und weiteren Personals.

Die Fakultätsversammlung kann weiteren Personen das Stimmrecht ad personam zuerkennen.

Die Beschlussfassung richtet sich nach § 21 Absatz 3 des Universitätsstatuts³. Bei Stimmengleichheit hat die Dekanin oder der Dekan den Stichentscheid.

Die Fakultätsversammlung kann in dringlichen Fällen Zirkulationsbeschlüsse fassen.

Die Fakultätsversammlung nimmt als oberstes Organ der Fakultät die in § 21 Absatz 4 des Universitätsstatuts festgelegten Aufgaben wahr. Der Fakultätsversammlung werden darüber hinaus folgende Aufgaben übertragen:

1. Erlass des Leitbilds der Fakultät,

2. Änderung und Aufhebung von Weisungen und Richtlinien der Dekanin oder des Dekans oder von Kommissionen gemäss § 8,

3. Entscheid über die Errichtung und Aufhebung von ständigen Kommissionen der Fakultät sowie Wahl ihrer Mitglieder und Bezeichnung der oder des Vorsitzenden,

4. Bestätigung der von den fakultären und interfakultären Instituten und Zentren ernannten Vorsitzenden,

5. Entscheid über die Verleihung und Aberkennung (Entzug) von Ehrendoktoraten,

6. Entscheid über Gesuche zur Eröffnung von Habilitationsverfahren,

7. Entscheid über den Abschluss von Verträgen über eine mehrjährige Zusammenarbeit mit anderen Institutionen und Organisationen im In- und Ausland, unter Vorbehalt der Zuständigkeit der Rektorin oder des Rektors gemäss § 22 Absatz 4 des Universitätsstatuts; im Bereich der Studierendenmobilität entscheidet die Fakultätsversammlung, mit welchen Fakultäten Vereinbarungen abgeschlossen werden können.

Als Dekanin oder Dekan können ordentliche und ausserordentliche Professorinnen und Professoren der Fakultät gewählt werden. Die Amtsperiode beträgt zwei Jahre. Die Wiederwahl ist möglich.

Die Dekanin oder der Dekan ist im Umfang von 50 Stellenprozenten von der Lehre entlastet und erhält eine Funktionszulage gemäss § 11b der Personalverordnung der Universität Luzern⁴.

Sie oder er hat die strategische und operative Leitung der Fakultät inne, nimmt die in § 22 Absatz 2 des Universitätsstatuts⁵ festgelegten Aufgaben und Kompetenzen wahr und verantwortet die Umsetzung der Leistungsvereinbarung. Sie oder er erlässt Richtlinien, Weisungen, Merkblätter und Verfügungen zur Umsetzung der Erlasse der Fakultät und der Universität.

Sie oder er entscheidet in allen Geschäften im Zuständigkeitsbereich der Fakultät, die nicht einem anderen Organ zugewiesen sind.

Die Fakultätsversammlung wählt höchstens zwei Prodekaninnen oder Prodekane aus dem Kreis der Professorinnen und Professoren. Die Amtszeit beträgt zwei Jahre. Die Wiederwahl ist möglich.

Die Dekanin oder der Dekan bestimmt eine Prodekanin oder einen Prodekan als ihre oder seine Stellvertreterin oder ihren oder seinen Stellvertreter.

Die Dekanin oder der Dekan stellt der Rektorin oder dem Rektor Antrag auf Ausrichtung einer Funktionszulage für die Prodekaninnen oder Prodekane. Die Zulage wird jährlich von der Rektorin oder vom Rektor festgelegt (§ 11b Abs. 5 der Personalverordnung der Universität Luzern⁶).

Die Fakultätsversammlung wählt auf Antrag der Dekanin oder des Dekans eine Fakultätsmanagerin oder einen Fakultätsmanager. Sie oder er ist der Dekanin oder dem Dekan unterstellt.

Die Fakultätsmanagerin oder der Fakultätsmanager berät und unterstützt die Dekanin oder den Dekan in organisatorischen, personellen, strategischen und operativen Angelegenheiten.

Zur Erfüllung dieser Aufgaben ist der Fakultätsmanagerin oder dem Fakultätsmanager eine Dekanatsverwaltung (Dekanat) unterstellt, die von ihr oder ihm geführt wird. Sie oder er bestimmt eine Stellvertretung aus dem Kreis der Dekanatsverwaltung.

Die Dekanin oder der Dekan hat den Vorsitz in der Fakultätsleitung. Diese setzt sich aus den folgenden Personen zusammen (§ 23 des Universitätsstatuts⁷):

1. der Dekanin oder dem Dekan,

2. den Prodekaninnen und Prodekanen,

3. der Fakultätsmanagerin oder dem Fakultätsmanager.

Die Fakultätsleitung

1. unterstützt die Dekanin oder den Dekan in der strategischen Planung und operativen Leitung der Fakultät,

2. erarbeitet Entscheidungsgrundlagen zuhanden der Dekanin oder des Dekans,

3. unterstützt und berät die Dekanin oder den Dekan bei der Vorbereitung der Geschäfte der Fakultätsversammlung,

4. erfüllt weitere Aufgaben.

Die Dekanin oder der Dekan kann zu den Sitzungen der Fakultätsleitung Delegierte und weitere Personen in beratender Funktion beiziehen.

Die Dekanin oder der Dekan kann für bestimmte Aufgaben Professorinnen oder Professoren als Delegierte bezeichnen (§ 22 Absatz 3 Universitätsstatut⁸).

Die Fakultätsleitung kann einzelne Aufgaben zur Wahrnehmung der Interessen der Fakultät in ausserfakultären Gremien oder Institutionen an Angehörige der Fakultät delegieren.

Delegierte sind verpflichtet, in den Gremien oder Institutionen, in die sie entsandt sind, die Interessen und Anliegen der Fakultät einzubringen und zu vertreten und der Fakultätsleitung regelmässig Bericht zu erstatten.

Die Fakultät kann zur Erfüllung ihrer Aufgaben Kommissionen errichten. Die Fakultätsversammlung wählt auf Vorschlag der Dekanin oder des Dekans die Vorsitzenden sowie die Kommissionsmitglieder und bestimmt den Vorsitz.

Die Amtsperiode der Mitglieder von ständigen Kommissionen beträgt zwei Jahre. Die Wiederwahl ist möglich.

Die Kommissionen organisieren sich selbst und können in ihren Aufgabenbereichen Richtlinien erlassen.

Der oder die Vorsitzende informiert die Mitglieder der Fakultätsversammlung mindestens einmal pro Semester über die Tätigkeit der Kommission.

Die Fakultät kann zur Erfüllung ihrer Aufgaben in Forschung, Weiterbildung und Dienstleistung Institute und Zentren errichten (§ 27 des Universitätsstatuts⁹).

Sie führt insbesondere das Institut für Jüdisch-Christliche Forschung, das Institut für Sozialethik, das Ökumenische Institut, das Religionspädagogische Institut sowie das Zentrum für Theologie und Philosophie der Religionen.

Die Fakultätsversammlung kann eine Wegleitung zu diesem Reglement erlassen.