Weisung über den Vollzug der HWVVerordnung und der HTL-Verordnung

Das jährliche Arbeitspensum des Personals richtet sich nach den Regelungen für das Staatspersonal. Das volle Arbeitspensum richtet sich nach den Angaben des Personalamtes über die jährliche Soll-Arbeitszeit.

Die Schulleitung regelt die Präsenzzeiten und allenfalls die Zeiterfassung.

Die Schulleitung erteilt jeder Dozentin und jedem Dozenten pro Studienjahr einen Leistungsauftrag, der den Einsatz in der Ausbildung, in der Weiterbildung, in den Projekten der anwendungsbezogenen Forschung und Entwicklung, des Wissenstransfers oder der Schulentwicklung festlegt.

An das Arbeitspensum werden die Unterrichtserteilung, die damit verbundene Vorbereitung und Nachbearbeitung, die Teilnahme an den Sitzungen. Konferenzen usw., die Betreuung der Studierenden und die Weiterbildung angerechnet. In der Regel werden dafür pro Unterrichtslektion (45 Minuten) 2 Arbeitsstunden angerechnet. Für Neuentwicklungen, die Mitwirkung an Schulentwicklungs- oder Fortbildungsprojekten kann die Schulleitung allenfalls entsprechende Stundenbudgets zuweisen.

Das Arbeitspensum für die Mitwirkung an Projekten der anwendungsbezogenen Forschung und Entwicklung. im Wissenstransfer oder in der Schulentwicklung wird gemäss Projektplanung festgelegt.

Die Dozentinnen und Dozenten legen über die erbrachten Leistungen Rechenschaft ab. Die Schulleitung überprüft die Erfüllung des Leistungsauftrages.

Der Ferienanspruch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beträgt:

1. 5 Wochen bis und mit Kalenderjahr, in dem das 20. Altersjahr vollendet wird;

2. 4 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem das 21. Altersjahr vollendet wird;

3. Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem das 50. Altersjahr vollendet wird;

4. 6 Wochen vom Beginn des Kalenderjahres, in dem das 60. Altersjahr vollendet wird.

5. Dozentinnen und Dozenten sowie die Mitglieder der Schulleitung haben auch vor Erreichen des 50. Altersjahrs Anspruch auf 5 Wochen Ferien.

Die Ferien sind grundsätzlich während der unterrichtsfreien Zeit zu beziehen. Die Schulleitung kann Ausnahmen davon bewilligen.

Die Besoldung richtet sich nach den Besoldungsordnungen des Kantons.

Verändern sich die Arbeitsinhalte einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters wesentlich, so nimmt die Direktion eine Neueinreihung in die Besoldungsklassen vor, die der vorgängigen Genehmigung durch das Personalamt bedarf

Für Kursreferentinnen und Kursreferenten, die in der Weiterbildung eingesetzt werden, sowie für selbständigerwerbende Lehrbeauftragte mit geringen, unregelmässigen Pensen und bei der Erteilung von Aufträgen an Dritte richten sich die Honoraransätze nach den Erfordernissen des Marktes. Entschädigungen pro Stunde oder Lektion ab 300 Franken sowie Tagespauschalen ab 2500 Franken bedürfen der vorgängigen Genehmigung durch das Personalamt.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch die Kantonale Pensionskasse gegen Folgen von Alter, Invalidität und Tod versichert.

Der Beitritt zur Kantonalen Pensionskasse Solothurn ist obligatorisch. Die Rechte und Pflichten der Versicherten richten sich nach den Statuten der Kantonalen Pensionskasse vom 3. Juni 1992.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch den Kanton gegen die wirtschaftlichen Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfällen versichert. Die Prämien für die Nichtberufsunfallversicherung haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bezahlen.

Die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall richtet sich nach den Bestimmungen der Gesetzgebung über das Staatspersonal. Für nebenamtliche Lehrkräfte richtet sich die Lohnfortzahlung nach der Verordnung über die Besoldung von Hilfslehrkräften und bei Stellvertretungen an kantonalen Lehranstalten bei Krankheit, Unfall, Tod, Militär- und Zivilschutzdienst,

Niederkunft und Schulausfall vom 27. April 1987 ).