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Verordnung über das Schweizerische Nachdiplomstudium Personalwesen an der Höheren Wirtschafts- und Verwaltungsschule Aargau-Solothurn in Olten

Verordnung über das Schweizerische Nachdiplomstudium Personalwesen an der Höheren Wirtschafts- und Verwaltungsschule Aargau-Solothurn in Olten RRB vom 19. April 1982

Der Regierungsrat des Kantons Solothurn gestützt auf Ziffer 5 des Kantonsratsbeschlusses über die Errichtung der 1 Höheren Wirtschafts- und Verwaltungsschule vom 31. Mai 1972 ) und § 2 Absatz 2 der Verordnung über die Höhere Wirtschafts- und Vewaltungs- 2 schule vom 30. Mai 1975 )

beschliesst :

I. Allgemeine Bestimmungen

Art. 1 Ziel

Das Schweizerische Nachdiplomstudium Personalwesen will den Teilnehmern als Zusatzausbildung und im Hinblick auf eine Anwendung in der Praxis die Kenntnisse der wichtigsten Aufgaben und Methoden des modernen Personalwesens vermitteln.

Die Absolventen des Nachdiplomstudiums erhalten nach dem Besuch des Ausbildungsganges und nach Bestehen der Diplomprüfung ein Diplom.

Art. 2 Zulassung

Zum Nachdiplomstudium wird zugelassen, wer eine Höhere Wirtschafts- und Verwaltungsschule (HWV) oder eine Höhere Technische Lehranstalt absolviert hat, über eine gleichwertige Ausbildung verfügt oder sich als Hochschulabsolvent über eine mindestens zweijährige praktische Tätigkeit in einem Unternehmen ausweisen kann.

Die Aufsichtskommission kann ausnahmsweise Bewerber zulassen, die

einen andern Bildungsgang aufweisen. ) II. Organisation

Art. 3 Aufsichtskommission

Die Aufsichtskommission der Höheren Wirtschafts- und Verwaltungsschule Aargau-Solothurn in Olten führt die Aufsicht über das Nachdiplomstudium.

Art. 4 Befugnisse

Die Aufsichtskommission hat insbesondere folgende Befugnisse :

  1. Aufstellung des Lehrplans und Stoffprogramms zuhanden der zuständigen kantonalen Instanzen;

  2. Zulassung zum Nachdiplomstudium und zur Prüfung;

  3. Genehmigung des Kursplans;

  4. Überwachung der reglementarischen Prüfungen;

  5. Antrag auf Festsetzung der Kursgelder, der Dozentenhonorare und der Entschädigung der Kursleitung im Rahmen kantonaler und vergleichbarer Richtlinien;

  6. Beratung des Voranschlags zuhanden des Erziehungs-Departementes;

g) Wahl der Dozenten und der Mitglieder der leitenden Arbeitsgruppe. ) 2

Art. 5 . ) Leitung des Nachdiplomstudiums

Die fachliche Leitung des Nachdiplomstudiums obliegt einer Arbeitsgruppe unter dem Vorsitz des Rektors der HWV Olten.

Art. 6 Aufgaben

Die Aufgaben des Rektors sind:

  1. Leitung der Arbeitsgruppe nach § 5 und administrative Betreuung des 3 Nachdiplomstudiums; )

  2. Auskunfterteilung und Beratung;

  3. Ausschreibung des Nachdiplomstudiums;

  4. Vorbereitung von Lehrplan und Stoffprogramm zuhanden der Aufsichtskommission;

  5. Erarbeitung des Wahlvorschlags der Dozenten zuhanden der Aufsichtskommission;

  6. Betreuung der Dozenten und der Kursteilnehmer;

  7. Führung des Sekretariats und Sorge für das Rechnungswesen;

  8. Aufstellung des Budgets zuhanden der Aufsichtskommission;

  9. Organisation der Prüfung.

1) § 4 lit. g Fassung vom 27. November 1984; GS 89, 575. 2) § 5 Fassung vom 27. November 1984. 3) § 6 lit. a Fassung vom 27. November 1984.

III. Ausbildung

Art. 7 Studienjahr

Das Nachdiplomstudium umfasst zwei Studiensemester mit insgesamt mindestens 400 Lektionen.

Art. 8 Fachgebiete

Das Nachdiplomstudium umfasst folgende Fachgebiete: − Arbeitsbewertung − Arbeitsgestaltung − Arbeitsvertragsrecht − Innerbetriebliche Kommunikation − Organisationsanalyse − Organisationsentwicklung − Personaladministration − Personalförderung − Personalführung − Personalinformationssysteme − Personalmarketing − Personalplanung − Personalpolitik − Salär- und Sozialleistungspolitik − Zusammenarbeit der Sozialpartner, Mitbestimmung.

IV. Diplomprüfung

Art. 9 Zulassung

Zur Diplomprüfung wird zugelassen, wer mindestens 80% der Lehrveranstaltungen des Nachdiplomstudiums besucht hat.

Erreicht ein Teilnehmer aus wichtigen Gründen die erforderliche Präsenzzeit nicht, so entscheidet die Aufsichtskommission über die Zulassung zur Prüfung.

Art. 10 Organisation

Der Rektor erstellt das Prüfungsprogramm.

Die Dozenten bestimmen die zulässigen Unterlagen und Nachschlagwerke.

Die Diplomprüfung besteht aus einer schriftlichen Prüfung und einem Prüfungsgespräch, in denen sich der Kandidat über die Fähigkeit ausweisen muss, spezifische Probleme des Personalwesens systematisch zu lösen.

Aus den unter § 8 aufgeführten Fachgebieten bestimmen der Kandidat und die Kursleitung je ein Fachgebiet, in dem die schriftliche Diplomprü-

fung abgelegt werden soll. ) Die schriftliche Prüfung dauert in diesen beiden Fachgebieten je 3 Stun-

den. )

Das Prüfungsgespräch dauert 30 Minuten in einem von der Kursleitung

festgelegten Fachgebiet. )

Art. 11 Leistungsbewertung Die Leistungen an der Prüfung werden mit bestanden oder nicht

bestanden bewertet.

Die Bewertung der Leistungen erfolgt durch die Dozenten zuhanden der Diplomkonferenz.

Die mündliche Prüfung wird von einem Examinator und von einem Experten abgenommen. Der Rektor bezeichnet die Experten. Diese dürfen nicht dem Lehrkörper für das Nachdiplomstudium Personalwesen angehören. Die Qualifikation nicht bestanden ist schriftlich zu begründen. 4

Art. 12 Diplomkonferenz

Die Dozenten und Prüfungsexperten bilden die Diplomkonferenz unter Vorsitz des Rektors.

Die Diplomkonferenz entscheidet aufgrund der Anträge der Examinatoren und Experten über die Prüfungsergebnisse und bestimmt, ob das Diplom erteilt werden kann.

Art. 13 Bestehen der Prüfung

Die Diplomprüfung gilt als bestanden, wenn sowohl die schriftlichen Arbeiten als auch das Prüfungsgespräch mit bestanden qualifiziert werden.

Art. 14 Nachholung

Kann ein Kandidat aus wichtigen Gründen die Prüfung nicht beginnen oder nicht beendigen, so setzt der Rektor einen Termin für die Nachprüfung fest. Bereits abgelegte Teilprüfungen müssen nicht wiederholt werden.

Art. 15 Wiederholung

Die Diplomprüfung kann nur einmal, und zwar frühestens ein Jahr nach der ersten Prüfung, wiederholt werden.

Die aus der Wiederholung entstehenden Kosten gehen zu Lasten des Kandidaten.

Art. 16 Diplom Das Diplom enthält die Bezeichnung Nachdiplom in Personalwesen, die

Ausbildungsfächer, die Ausbildungsdauer und die absolvierten Prüfungen.

Das Diplom wird vom Erziehungs-Departement des Kantons Solothurn ausgefertigt und vom Vorsteher des Erziehungs-Departementes sowie vom Rektor unterzeichnet.

V. Finanzielles

Art. 17 Kursgeld

Für das Nachdiplomstudium wird ein Kursgeld erhoben, durch das alle Kosten einschliesslich die für die Prüfung gedeckt werden. Die Höhe des Kursgeldes wird durch besonderen Regierungsratsbeschluss festgesetzt.

Art. 18 Entschädigungen

Die Entschädigungen für die Dozenten und die Kursleitung werden durch besonderen Regierungsratsbeschluss festgesetzt.

VI. Rechtsmittel

Art. 19 Beschwerden

Gegen Verfügungen aufgrund dieser Verordnung kann innert 10 Tagen beim Erziehungs-Departement zuhanden des Rekursausschusses der Berufsbildungskommission Beschwerde eingereicht werden.

VII. Schlussbestimmung

Art. 20 Ergänzendes Recht

Die Verordnung über die Höhere Wirtschafts- und Verwaltungsschule vom

30. Mai 1975 ) ist sinngemäss anzuwenden.

Art. 21 Inkrafttreten 2

Diese Verordnung tritt mit der Publikation im Amtsblatt in Kraft. ) Publiziert im Amtsblatt vom 29. April 1982