Konsolidierte Berichterstattung Personalführungskennzahlen 2025

Mit Beschluss Nr. 700/2014 legte der Regierungsrat fest, welche Personalführungskennzahlen jährlich erhoben und zu einem konsolidierten Gesamtbericht zusammengeführt werden. Aufgrund des Berichts des Regierungsrates zum Postulat KR-Nr. 8/2018 betreffend Gleichstellung von Frau und Mann in der Kantonsverwaltung umfasst der Bericht zu den Personalführungskennzahlen zusätzliche Kennzahlen zur Gleichstellung. Der vorliegende Bericht enthält die aktualisierten Daten des Jahres 2025. Darüber hinaus nimmt der Kanton Zürich an einem jährlich wiederkehrenden «Diversity Benchmarking» der Universität St. Gallen teil. Die konsolidierte Berichterstattung zu den Personalführungskennzahlen 2025 enthält tabellarische Aufstellungen zu den folgenden Kennzahlen: – Anstellungen nach Lohnklassengruppe (1–10, 11–15, 16–20, 21–22, 23+) – Anstellungen nach Beschäftigungsgrad (90–100%, 50–89%, <50%) – Medianlöhne mit 10-, 25-, 75- und 90-Prozent-Perzentilen – Medianlöhne nach Alter – Anstellungen nach Kaderstufe und Führungsfunktion – Anstellungen nach beruflicher Stellung und Beschäftigungsgrad – Anstellungen nach beruflicher Stellung und Dienstjahren Darüber hinaus enthält die Berichterstattung insbesondere Kennzahlen zu den folgenden Themen: – Mitarbeiterbeurteilungen – Individuelle Lohnerhöhungen und Einmalzulagen – Teilnehmende an kantonsinternen Weiterbildungsmassnahmen – Nettofluktuation und Austritte – Zeitguthaben (Gleitzeit, Überzeit, Ferienguthaben) – Beförderungen und Rekrutierung ins Kader Die Kennzahlen sind im Einzelnen der Konsolidierten Berichterstattung Personalführungskennzahlen 2025 zu entnehmen. Weitere Angaben (für die Entwicklung bis Ende 2024) finden sich im Dokument «HSG Diversity Benchmarking 2025 Kanton Zürich Haupterkenntnisse & Empfehlungen» der Universität St. Gallen. Die Berichterstattung und das vorgenannte Dokument werden zusammen mit diesem Beschluss veröffentlicht.