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Amends: Vorsorgereglement des Vorsorgewerks ETH-Bereich für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ETH-Bereichs (SR 172.220.142.1)

AS 2014 3407

Anschlussvertrag
für das Vorsorgewerk ETH-Bereich
(VR-ETH 1)

Änderung vom 25. November 2013

Vom ETH-Rat genehmigt am 26. September 2013 Vom Bundesrat genehmigt am 8. Oktober 2014

Das paritätische Organ des Vorsorgewerks ETH-Bereich (PO ETH),
gestützt auf Artikel 32c Absatz 3 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 20001,
beschliesst:

I

Der Anschlussvertrag vom3. Dezember 20072 für das Vorsorgewerk ETH-Bereich wird wie folgt geändert:

Ziff. 15 Unterzeichnung

Unterschriften Arbeitgeber:

… ETH-Rat Der Präsident: Dr. Fritz Schiesser … ETHZ Der Präsident: Prof. Dr. Ralph Eichler … EPFL Der Präsident: Prof. Dr. Patrick Aebischer … PSI Der Direktor: Prof. Dr. Joël Mesot

BBI 2008 6004. Die aktualisierte Fassung des Anschlussvertrags und seiner Anhänge (Vorsorgereglemente VR-ETH1 und VR-ETH 2, SLA Allgemeine Dienstleitungen, SLA Gesundheitsprüfung, Reglement Teilliquidation) findet sich auf der Internetseite von PUBLICA (www.publica.ch).

… WSL Der Direktor: Prof. Dr. Konrad Steffen … EMPA Der Direktor: Prof. Dr. Gian-Luca Bona … EAWAG Die Direktorin: Prof. Dr. Janet Hering PUBLICA als Vorsorgeeinrichtung (Kassenkommissionspräsidium) … Der Präsident: Fred Scholl Der Vizepräsident: Matthias Remund

II

Das Vorsorgereglement vom3. Dezember 20073 des Vorsorgewerks ETH-Bereich für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ETH-Bereichs wird gemäss Beilage geändert.

III

Diese Änderung tritt am1. Januar 2015 in Kraft.

25. November 2013 Im Namen des paritätischen Organs Der Präsident: Mario Snozzi Der Vizepräsident: Albert Meyer Beilage Vorsorgereglement des Vorsorgewerks ETH Bereich für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des ETH-Bereichs (VR-ETH 1)

Art. 24 Abs. 2 Bst. a–c

Für die einzelnen Vorsorgepläne gelten folgende Sparbeiträge:

a. Standardplan für angestellte Personen bis und mit Funktionsstufe 9 und für die pauschal entschädigten Personen:

22–34 4,60 8,15 12,75 35–44 5,85 10,40 16,25 45–54 8,55 15,15 23,70 55–70 11,25 20,00 31,25

b. Kaderplan1 für angestellte Personen ab Funktionsstufe 10 bis und mit Funktionsstufe 12:

22–34 4,60 8,15 12,75 35–44 5,85 10,40 16,25 45–54 9,60 17,00 26,60 55–70 12,25 21,85 34,10

c. Kaderplan 2 für angestellte Personen ab Funktionsstufe 13:

22–34 5,60 10,00 15,60 35–44 6,85 12,20 19,05 45–54 10,60 18,90 29,50 55–70 13,35 23,70 37,05

Art. 26 Abs. 2

Die Risikoprämie wird von der versicherten Person und vom Arbeitgeber bezahlt. Der Anteil der versicherten Person an der Risikoprämie beträgt, unabhängig davon, in welchem Plan sie versichert ist, 0,75 Prozent des versicherten Verdienstes. Die Höhe der vom Arbeitgeber zu bezahlenden Risikoprämie beträgt mindestens 0,75 Prozent.

Art. 84a Anspruch bei Verminderung des massgebenden Jahreslohnes nach Vollendung des 60. Altersjahres

Vermindert sich der massgebende Jahreslohn einer versicherten Person nach Vollendung des 60. Altersjahres aus anderen Gründen als infolge Invalidität, so kann sie, ausser zwischen den Möglichkeiten nach Artikel 84, zusätzlich wählen zwischen:

  1. dem Belassen des bis zu diesem Zeitpunkt angesparten Altersguthabens bei PUBLICA;

  2. der Weiterführung der Vorsorge nach Artikel 18c.

Art. 107b Übergangsbestimmung zur Änderung vom 25. November 2013

Die bei Erreichen des AHV-Alters beginnende lebenslängliche Kürzung der zwischen dem1. Juli 2012 und dem Inkrafttreten der Änderung vom 25. November 2013 entstandenen Altersrenten infolge Bezugs einer Überbrückungsrente richtet sich sinngemäss nach Artikel 102 Absatz 2.

Die Kürzung der nach dem Inkrafttreten der Änderung vom 25. November 2013 entstandenen Hinterlassenenrenten richtet sich sinngemäss nach Artikel 102 Absatz

Buchstabe b, sofern eine Person, die eine zwischen dem1. Juli 2012 und dem Inkrafttreten dieser Änderung entstandene Altersrente bezieht, vor Erreichen des AHV-Alters stirbt.

Anhang 1a

Risikoprämie Die Risikoprämie zur Schuldentilgung im Invaliditäts- oder Todesfall beträgt

Prozent (Stand 2015).

Anhang 2

(Art. 27 Abs. 2) Sparbeitrag (Art. 24) und Risikoprämie (Art. 26) Anteil der versicherten Person

a. Standardplan für angestellte Personen bis und mit Funktionsstufe 9 und für die pauschal entschädigten Personen:

(Beitragsklasse) (Art. 24) der (Art. 26) der (Art. 24) Risikoprämie 22–34 4,60 0,75 5,35 8,15 35–44 5,85 0,75 6,60 10,40 (mind. 0,75 %) 45–54 8,55 0,75 9,30 15,15 55–70 11,25 0,75 12,00 20,00

b. Kaderplan1 für angestellte Personen ab Funktionsstufe 10 bis und mit Funktionsstufe 12:

(Beitragsklasse) der (Art. 26) der (Art. 24) Risikoprämie 22–34 4,60 0,75 5,35 8,15 35–44 5,85 0,75 6,60 10,40 (mind. 0,75 %) 45–54 9,60 0,75 10,35 17,00 55–70 12,25 0,75 13,00 21,85

c. Kaderplan 2 für angestellte Personen ab Funktionsstufe 13:

(Beitragsklasse) der (Art. 26) der (Art. 24) Risikoprämie 22–34 5,60 0,75 6,35 10,00 35–44 6,85 0,75 7,60 12,20 (mind. 0,75 %) 45–54 10,60 0,75 11,35 18,90 55–70 13,35 0,75 14,10 23,70

Anhang 3

(Art. 32)

1 Tabelle Einkauf

Standard (kein ZP) Standard (ZP 1) Standard (ZP 2) Kader_1 (kein ZP) Kader_1 (ZP 1) Kader_1 (ZP 2) Kader_2 (kein ZP) Kader_2 (ZP 1) Kader_2 (ZP 2) Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV)

12.75% 22 13.75% 22 14.75% 22 12.75% 22 13.75% 22 14.75% 22 15.60% 22 16.60% 22 17.60%

25.50% 23 27.50% 23 29.50% 23 25.50% 23 27.50% 23 29.50% 23 31.20% 23 33.20% 23 35.20%

38.25% 24 41.25% 24 44.25% 24 38.25% 24 41.25% 24 44.25% 24 46.80% 24 49.80% 24 52.80%

51.00% 25 55.00% 25 59.00% 25 51.00% 25 55.00% 25 59.00% 25 62.40% 25 66.40% 25 70.40%

63.75% 26 68.75% 26 73.75% 26 63.75% 26 68.75% 26 73.75% 26 78.00% 26 83.00% 26 88.00%

76.50% 27 82.50% 27 88.50% 27 76.50% 27 82.50% 27 88.50% 27 93.60% 27 99.60% 27 105.60%

89.25% 28 96.25% 28 103.25% 28 89.25% 28 96.25% 28 103.25% 28 109.20% 28 116.20% 28 123.20%

102.00% 29 110.00% 29 118.00% 29 102.00% 29 110.00% 29 118.00% 29 124.80% 29 132.80% 29 140.80%

114.75% 30 123.75% 30 132.75% 30 114.75% 30 123.75% 30 132.75% 30 140.40% 30 149.40% 30 158.40%

127.50% 31 137.50% 31 147.50% 31 127.50% 31 137.50% 31 147.50% 31 156.00% 31 166.00% 31 176.00%

140.25% 32 151.25% 32 162.25% 32 140.25% 32 151.25% 32 162.25% 32 171.60% 32 182.60% 32 193.60%

153.00% 33 165.00% 33 177.00% 33 153.00% 33 165.00% 33 177.00% 33 187.20% 33 199.20% 33 211.20%

165.75% 34 178.75% 34 191.75% 34 165.75% 34 178.75% 34 191.75% 34 202.80% 34 215.80% 34 228.80%

182.00% 35 196.00% 35 210.00% 35 182.00% 35 196.00% 35 210.00% 35 221.85% 35 235.85% 35 249.85%

198.25% 36 213.25% 36 228.25% 36 198.25% 36 213.25% 36 228.25% 36 240.90% 36 255.90% 36 270.90%

214.50% 37 230.50% 37 246.50% 37 214.50% 37 230.50% 37 246.50% 37 259.95% 37 275.95% 37 291.95%

230.75% 38 247.75% 38 264.75% 38 230.75% 38 247.75% 38 264.75% 38 279.00% 38 296.00% 38 313.00%

247.00% 39 265.00% 39 283.00% 39 247.00% 39 265.00% 39 283.00% 39 298.05% 39 316.05% 39 334.05%

263.25% 40 282.25% 40 301.25% 40 263.25% 40 282.25% 40 301.25% 40 317.10% 40 336.10% 40 355.10%

279.50% 41 299.50% 41 319.50% 41 279.50% 41 299.50% 41 319.50% 41 336.15% 41 356.15% 41 376.15%

295.75% 42 316.75% 42 337.75% 42 295.75% 42 316.75% 42 337.75% 42 355.20% 42 376.20% 42 397.20%

312.00% 43 334.00% 43 356.00% 43 312.00% 43 334.00% 43 356.00% 43 374.25% 43 396.25% 43 418.25%

328.25% 44 351.25% 44 374.25% 44 328.25% 44 351.25% 44 374.25% 44 393.30% 44 416.30% 44 439.30%

351.95% 45 376.95% 45 401.95% 45 354.85% 45 379.85% 45 404.85% 45 422.80% 45 446.80% 45 470.80%

375.65% 46 402.65% 46 429.65% 46 381.45% 46 408.45% 46 435.45% 46 452.30% 46 477.30% 46 502.30% Standard (kein ZP) Standard (ZP 1) Standard (ZP 2) Kader_1 (kein ZP) Kader_1 (ZP 1) Kader_1 (ZP 2) Kader_2 (kein ZP) Kader_2 (ZP 1) Kader_2 (ZP 2) Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH Alter max. AGH (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV) (in % vV)

399.35% 47 428.35% 47 457.35% 47 408.05% 47 437.05% 47 466.05% 47 481.80% 47 507.80% 47 533.80%

423.05% 48 454.05% 48 485.05% 48 434.65% 48 465.65% 48 496.65% 48 511.30% 48 538.30% 48 565.30%

446.75% 49 479.75% 49 512.75% 49 461.25% 49 494.25% 49 527.25% 49 540.80% 49 568.80% 49 596.80%

470.45% 50 505.45% 50 540.45% 50 487.85% 50 522.85% 50 557.85% 50 570.30% 50 599.30% 50 628.30%

494.15% 51 531.15% 51 568.15% 51 514.45% 51 551.45% 51 588.45% 51 599.80% 51 629.80% 51 659.80%

517.85% 52 556.85% 52 595.85% 52 541.05% 52 580.05% 52 619.05% 52 629.30% 52 660.30% 52 691.30%

551.91% 53 593.69% 53 635.47% 53 578.47% 53 620.25% 53 662.03% 53 671.39% 53 704.01% 53 736.63%

586.65% 54 631.26% 54 675.88% 54 616.64% 54 661.26% 54 705.87% 54 714.31% 54 748.59% 54 782.86%

629.63% 55 677.14% 55 724.64% 55 663.07% 55 710.58% 55 758.09% 55 765.65% 55 801.61% 55 837.57%

673.47% 56 723.93% 56 774.39% 56 710.43% 56 760.89% 56 811.35% 56 818.01% 56 855.69% 56 893.37%

718.19% 57 771.66% 57 825.12% 57 758.74% 57 812.21% 57 865.68% 57 871.42% 57 910.85% 57 950.28%

763.80% 58 820.34% 58 876.88% 58 808.02% 58 864.55% 58 921.09% 58 925.90% 58 967.12% 58 1008.34%

810.33% 59 870.00% 59 929.66% 59 858.28% 59 917.95% 59 977.61% 59 981.47% 59 1024.51% 59 1067.56%

857.79% 60 920.65% 60 983.51% 60 909.54% 60 972.40% 60 1035.27% 60 1038.15% 60 1083.05% 60 1127.96%

906.19% 61 972.31% 61 1038.43% 61 961.84% 61 1027.95% 61 1094.07% 61 1095.96% 61 1142.76% 61 1189.57%

955.57% 62 1025.01% 62 1094.45% 62 1015.17% 62 1084.61% 62 1154.05% 62 1154.93% 62 1203.67% 62 1252.41%

1005.93% 63 1078.76% 63 1151.59% 63 1069.58% 63 1142.40% 63 1215.23% 63 1215.08% 63 1265.79% 63 1316.51%

1057.30% 64 1133.58% 64 1209.87% 64 1125.07% 64 1201.35% 64 1277.64% 64 1276.43% 64 1329.16% 64 1381.89%

1109.69% 65 1189.50% 65 1269.31% 65 1181.67% 65 1261.48% 65 1341.29% 65 1339.01% 65 1393.79% 65 1448.57% Mann, geboren am 15. Mai 1980, versicherter Verdienst = Fr. 50 000.–, versichert im Standardplan, ohne ZP-Konto: 1. Datum der Berechnung:1. Januar 2015 erworbenes Altersguthaben Fr. 20 000.– → BVG Alter = 35 → Satz = 182,00 % → max. Einkauf = 182,00 % × 50 000 – 20 000 = Fr. 71 000.–.

Anhang 4

(Art. 39, 46 und 57) Umwandlungssätze Alter Umwandlungssatz

4,80 %

4,90 %

5,01 %

5,12 %

5,24 %

Männer* 5,37 % Frauen* 5,45 %

Männer* 5,51 % Frauen* 5,65 %

5,65 %

5,82 %

5,98 %

6,16 %

6,35 %

6,56 %

Anhang 5

(Art. 60 Abs. 4 Bst. a und c) Kürzung der monatlichen Altersrente beim Bezug der Überbrückungsrente (ÜR) und Auskauf der Rentenkürzung – sofort beginnende lebenslängliche Kürzung Tabelle1: Sofort beginnende lebenslängliche Kürzung der Altersrente (Art. 60 Abs. 4 Bst. a)

230.30 227.05 223.75 220.50 217.20 213.95

191.05 187.55 184.00 180.50 176.95 173.45

148.75 144.95 141.15 137.35 133.55 129.75

103.10 99.00 94.85 90.75 86.60 82.50

53.65 49.20 44.70 40.25 35.75 31.30

210.70 207.40 204.15 200.85 197.60 194.30

169.90 166.40 162.85 159.35 155.80 152.30

125.95 122.10 118.30 114.50 110.70 106.90

78.40 74.25 70.15 66.00 61.90 57.75

26.85 22.35 17.90 13.40 8.95 4.45

197.35 193.70 190.10 186.45 182.85 179.20 Alter bei 61 153.80 149.85 145.95 142.00 138.10 134.15

106.65 102.40 98.15 93.90 89.60 85.35 Bezugsbeginn 63 55.55 50.90 46.30 41.65 37.05 32.40

175.60 171.95 168.30 164.70 161.05 157.45 Alter bei 61 130.25 126.30 122.35 118.45 114.50 110.60

81.10 76.85 72.60 68.35 64.05 59.80 Bezugsbeginn 63 27.80 23.15 18.50 13.90 9.25 4.65 bezogener Überbrückungsrente, wenn die Bezügerin oder der Bezüger die Überbrückungsrente voll selbst finanziert. 2. Wird nach Massgabe der arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Personalverordnung ETH-Bereich (SR 172.220.113) eine Beteiligung des Arbeitgebers an der Beispiel1: wird ab dem 60. Altersjahr bis zum 65. Altersjahr beansprucht. Der Arbeitgeber finanziert 50 Prozent der gesamten Kosten. Betrag gemäss Tabelle 1a oder b × Anteil des Arbeitnehmers × (ÜR pro Monat/1000) = lebenslängliche Kürzung der Altersrente pro Monat.

Tabelle 2:

Auskauf der Kürzung der monatlichen Altersrente bei sofort beginnender lebenslänglicher Kürzung (Art. 60 Abs. 4 Bst. c) Barwerte für den Auskauf der Rentenkürzung Alter Männer Frauen

20.064 19.099

19.646 18.656

19.220 18.203

18.786 17.741

18.344 17.271

17.893 16.792 Beispiel 2: Die versicherte Person geht mit 60 Jahren in Pension und bezieht die Überbrückungsrente. Der Arbeitgeber beteiligt sich an der Finanzierung zu 50 Prozent. Die versicherte Person möchte die lebenslängliche Kürzung der Altersrente vermeiden und kauft diese Kürzung mit einer Einmaleinlage aus. (Faktor gemäss Tabelle 2 × monatliche Kürzung [gem. Bsp. 1] × 12) = Anteil des Arbeitnehmers = Einmaleinlage

a. AHV-Alter 65:

Anhang 6

(Art. 60 Abs. 4 Bst. b und 5) Kürzung der monatlichen Altersrente beim Bezug der Überbrückungsrente (ÜR) und Auskauf der Rentenkürzung – lebenslängliche Kürzung nach Erreichen des AHV-Alters I. Lebenslängliche Kürzung nach Erreichen des AHV-Alters (Art. 60 Abs. 4 Bst. b)

304.70 299.30 293.85 288.45 283.05 277.60

239.70 234.45 229.20 223.95 218.70 213.45

176.75 171.70 166.60 161.55 156.45 151.40

115.85 110.95 106.05 101.15 96.20 91.30

56.95 52.20 47.45 42.70 37.95 33.20

272.20 266.80 261.35 255.95 250.55 245.10

208.25 203.00 197.75 192.50 187.25 182.00

146.30 141.25 136.15 131.10 126.00 120.95

86.40 81.50 76.60 71.70 66.75 61.85

28.50 23.75 19.00 14.25 9.50 4.75

246.95 241.55 236.20 230.80 225.40 220.05 Alter bei 61 182.35 177.15 171.90 166.70 161.45 156.25

119.65 114.60 109.55 104.45 99.40 94.35 Bezugsbeginn 63 58.90 54.00 49.10 44.20 39.25 34.35

214.65 209.25 203.90 198.50 193.10 187.75 Alter bei 61 151.00 145.80 140.55 135.35 130.10 124.90

89.30 84.20 79.15 74.10 69.05 63.95 Bezugsbeginn 63 29.45 24.55 19.65 14.75 9.80 4.90 bezogener Überbrückungsrente, wenn die Bezügerin oder der Bezüger die Überbrückungsrente voll selbst finanziert. 2. Wird nach Massgabe der arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Personalverordnung ETH-Bereich (SR 172.220.113) eine Beteiligung des Arbeitgebers an der II. Kürzung der Hinterlassenenrenten (Art. 60 Abs. 5) Reduktion der aufgeschobenen Kürzung pro Jahr (für die Differenz zwischen dem ordentlichen AHV-Rentenalter und dem Alter bei Tod) Alter bei Rentenbeginn a. AHV-Alter 65 b. AHV-Alter 64

4,9 % 5,0 %

5,1 % 5,2 %

5,3 % 5,4 %

5,5 % 5,7 %

5,8 % 0,0 %

0,0 % Berechnungsbeispiel: Ein Versicherter geht mit Alter 60 in Pension und hat Anspruch auf eine Altersrente von Fr. 6000.– pro Monat. Er bezieht eine Überbrückungsrente von monatlich Fr. 2320.–. Im Alter von 63 Jahren stirbt er. A. Berechnung/Kürzung der Ehegatten-, Lebenspartnerrente: Die Reduktion der aufgeschobenen Kürzung beträgt 2 × 4,9 % = 9,8 %. Die ursprünglich vorgesehene Kürzung von Fr. 353.45 wird um Fr. 34.65 reduziert und beträgt neu Fr. 318.80; somit die gekürzte Altersrente neu Fr. 5681.20. Die Hinterlassenenrente beträgt lebenslänglich zwei Drittel der gekürzten Altersrente, also Fr. 3787.45. B. Berechnung/Kürzung der Waisenrente: Die Waisenrente beträgt einen Sechstel der gekürzten Altersrente, also Fr. 946.85.

Anhang 7

I. Bei Erreichen des AHV-Alters beginnende lebenslängliche Kürzung der vor dem1. Juli 2008 entstandenen monatlichen Altersrente wegen bezogener Überbrückungsrente (Art. 102 Abs. 2)

196.40 192.80 189.20 185.60 181.95 178.35

153.10 149.65 146.25 142.80 139.35 135.95

111.90 108.65 105.35 102.10 98.80 95.55

72.65 69.55 66.45 63.35 60.20 57.10

35.35 32.40 29.45 26.50 23.55 20.60

174.75 171.15 167.55 163.95 160.30 156.70

132.50 129.05 125.65 122.20 118.75 115.35

92.30 89.00 85.75 82.45 79.20 75.90

54.00 50.90 47.80 44.70 41.55 38.45

17.70 14.75 11.80 8.85 5.90 2.95

149.30 145.95 142.60 139.25 135.90 132.55 Alter bei 61 109.15 105.95 102.80 99.60 96.40 93.20

70.90 67.85 64.85 61.80 58.80 55.75 Bezugsbeginn 63 34.55 31.65 28.80 25.90 23.05 20.15

129.25 125.90 122.55 119.20 115.85 112.50 Alter bei 61 90.05 86.85 83.65 80.45 77.30 74.10

52.75 49.70 46.65 43.65 40.60 37.60 Bezugsbeginn 63 17.30 14.40 11.50 8.65 5.75 2.90 Die Beträge in den Tabellen entsprechen der Rentenkürzung pro 1000 Franken bezogener Überbrückungsrente gemäss dem bisherigen Recht bei hälftiger Finanzierung durch den Bezüger oder die Bezügerin. Die Überbrückungsrente beträgt Fr. 26 520.– pro Jahr (Fr. 2210.– pro Monat). Sie wird ab dem 60. Altersjahr beansprucht. Die Kürzung der Altersrente beträgt monatlich:

  1. AHV-Alter 65 (Tabelle a): Fr. 434.05

  2. AHV-Alter 64 (Tabelle b): Fr. 329.95 Faktor gemäss Tabellen a und b × (ÜR pro Monat/1000) = lebenslängliche Kürzung der Altersrente pro Monat.

II. Bei Erreichen des AHV-Alters beginnende lebenslängliche Kürzung der zwischen dem1. Juli 2008 und dem 30. Juni 2012 entstandenen monatlichen Altersrente wegen bezogener Überbrückungsrente (Art. 107a Abs. 1)

368.20 361.50 354.80 348.15 341.45 334.75

287.90 281.50 275.05 268.65 262.20 255.80

210.85 204.70 198.60 192.45 186.35 180.20

137.30 131.45 125.60 119.75 113.85 108.00

67.00 61.40 55.85 50.25 44.65 39.10

328.05 321.35 314.65 308.00 301.30 294.60

249.40 242.95 236.55 230.10 223.70 217.25

174.10 167.95 161.80 155.70 149.55 143.45

102.15 96.30 90.45 84.60 78.70 72.85

33.50 27.90 22.35 16.75 11.15 5.60

280.30 274.05 267.85 261.60 255.35 249.15 Alter bei 61 205.50 199.55 193.55 187.60 181.60 175.65

133.85 128.15 122.45 116.75 111.05 105.35 Bezugsbeginn 63 65.40 59.95 54.50 49.05 43.60 38.15

242.90 236.65 230.45 224.20 217.95 211.75 Alter bei 61 169.70 163.70 157.75 151.75 145.80 139.80

99.65 93.90 88.20 82.50 76.80 71.10 Bezugsbeginn 63 32.70 27.25 21.80 16.35 10.90 5.45 bezogener Überbrückungsrente, wenn die Bezügerin oder der Bezüger die Überbrückungsrente voll selbst finanziert. 2. Wird nach Massgabe der arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Personalverordnung ETH-Bereich (SR 172.220.113) eine Beteiligung des Arbeitgebers an der Die Überbrückungsrente beträgt Fr. 26 520.– pro Jahr (Fr. 2210.– pro Monat). Sie

b. AHV-Alter 64:

III. Bei Erreichen des AHV-Alters beginnende lebenslängliche Kürzung der zwischen dem1. Juli 2012 und dem 31. Dezember 2014 entstandenen monatlichen Altersrente wegen bezogener Überbrückungsrente

338.25 332.15 326.05 319.95 313.85 307.75

265.10 259.25 253.40 247.50 241.65 235.80

194.75 189.10 183.50 177.85 172.20 166.60

127.15 121.75 116.35 110.95 105.50 100.10

62.25 57.05 51.90 46.70 41.50 36.30

301.70 295.60 289.50 283.40 277.30 271.20

229.95 224.05 218.20 212.35 206.50 200.60

160.95 155.30 149.70 144.05 138.40 132.80

94.70 89.30 83.90 78.50 73.05 67.65

31.15 25.95 20.75 15.55 10.40 5.20

271.95 265.95 259.95 254.00 248.00 242.00 Alter bei 61 200.05 194.30 188.50 182.75 176.95 171.20

130.80 125.25 119.70 114.15 108.60 103.05 Bezugsbeginn 63 64.15 58.80 53.45 48.10 42.75 37.40

236.00 230.00 224.00 218.05 212.05 206.05 Alter bei 61 165.45 159.65 153.90 148.10 142.35 136.55

97.50 91.90 86.35 80.80 75.25 69.70 Bezugsbeginn 63 32.10 26.75 21.40 16.05 10.70 5.35 bezogener Überbrückungsrente, wenn die Bezügerin oder der Bezüger die Überbrückungsrente voll selbst finanziert. 2. Wird nach Massgabe der arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Personalverordnung ETH-Bereich (SR 172.220.113) eine Beteiligung des Arbeitgebers an der