TamTam Consulting Imbert

Sole proprietorship · Jongny

Commercial register

UID
CHE-366.658.410
CH-ID
CH55012435823
Legal form
Sole proprietorship
Registered seat
Jongny
Address
Chemin du Suchet 54, 1805 Jongny, 1805 Jongny
Canton
Vaud
Status
Active
Entered on
Aug 14, 2024

Purpose

conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs; activité de placement privé.

Official register excerpt · Entry on Zefix

Source: Swiss commercial register (Zefix, SHAB) and the cantonal registry office. · checked Sep 23, 2026

Officers

1

Vanessa Imbert

titulaire · signature individuelle · de France, Jongny

since Aug 19, 2024

Gazette notices

2 notices

  1. Dec 18, 2024Change · Vaud

    Mutation TamTam Consulting Imbert, Jongny

    TamTam Consulting Imbert, à Jongny, CHE-366.658.410 (FOSC du 19.08.2024, p. 0/1006109574). Nouveau but: conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs; activité de placement privé.

  2. Aug 19, 2024New entry · Vaud

    Nouvelles entrées TamTam Consulting Imbert, Jongny

    TamTam Consulting Imbert, à Jongny, Chemin du Suchet 54, 1805 Jongny, CHE-366.658.410. Nouvelle entreprise individuelle. Titulaire: Imbert Vanessa, de France, à Jongny, avec signature individuelle. But: conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs.