Talent Match SNC
General partnership · Neuchâtel · Struck from the register, Jan 4, 2022
Commercial register
- CH-ID
- CH64541173365
- Legal form
- General partnership
- Registered seat
- Neuchâtel
- Address
- rue Louis-Favre 34, 2000 Neuchâtel, 2000 Neuchâtel
- Canton
- Neuchâtel
- Status
- Struck from the register, Jan 4, 2022
Purpose
recherche, sélection et placement de personnel à profil atypique, notamment HP et/ou Asperger, dans tous les secteurs d'activité; orientation professionnelle et transition de carrière; job-coaching et coaching de vie; conseils et services en matière de ressources humaines; développement et commercialisation d'outils facilitant l'accession et le maintien de l'emploi; formations et séminaires; la société peut étendre son activité à d'autres domaines en rapport avec les profils atypiques.
Official register excerpt · Entry on Zefix
Source: Swiss commercial register (Zefix, SHAB) and the cantonal registry office. · checked Oct 1, 2026
Gazette notices
3 notices
Jan 4, 2022 · Deletion · Neuchâtel
Talent Match SNC, à Neuchâtel, CHE-379.220.709 (FOSC du 02.09.2020, p. 0/1004970206). La société est dissoute. Sa liquidation étant terminée, elle est radiée.
Sep 2, 2020 · Change · Neuchâtel
Talent Match SNC, à Neuchâtel, CHE-379.220.709 (FOSC du 20.02.2018, p. 0/4067137). Nouvelle adresse: rue Louis-Favre 34, 2000 Neuchâtel.
Feb 20, 2018 · New entry · Neuchâtel
SOGC 4067137
Talent Match SNC, à Neuchâtel, avenue de la Gare 53, 2000 Neuchâtel, CHE-379.220.709. Nouvelle société en nom collectif. Société en nom collectif qui a commencé le 15.02.2018. Associées: Duvoisin Alexandra Elizabeth, de Tévenon, à Val-de-Ruz, et Vuilleumier Anne-Françoise, de La Sagne, à Peseux, lesquelles signent individuellement. But: recherche, sélection et placement de personnel à profil atypique, notamment HP et/ou Asperger, dans tous les secteurs d'activité; orientation professionnelle et transition de carrière; job-coaching et coaching de vie; conseils et services en matière de ressources humaines; développement et commercialisation d'outils facilitant l'accession et le maintien de l'emploi; formations et séminaires; la société peut étendre son activité à d'autres domaines en rapport avec les profils atypiques.