Verordnung über das Anfangsgehalt und den Gehaltsaufstieg nach einer beruflichen Grundausbildung

Diese Verordnung bezweckt die einheitliche und marktgerechte Entlöhnung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Sie gilt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die direkt nach einer beruflichen Grundausbildung in den Kantonsdienst eintreten, sowie für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit bis zu drei Jahren anrechenbarer Berufspraxis.

Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ohne berufliche Praxis gelten die unter Artikel 3 aufgeführten Anfangslöhne. Vorbehalten bleibt ein allfälliger Stufenabzug gemäss Artikel 41 der Personalverordnung vom 18. Mai 2005 (PV).

Berufserfahrung wird nach den Grundsätzen von Artikel 40 PV ab den erwähnten Anfangswerten berücksichtigt.

Für neu eintretende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit mehr als drei Jahren Berufserfahrung wird das Anfangsgehalt nach den Vorgaben von Artikel 40 PV im Rahmen der Bandbreiten gemäss Anhang ll PV festgelegt.

Bei Stellen, für die keine Berufsausbildung, eine Kurzlehre oder eine Anlehre von weniger als drei Jahren erforderlich ist, wird das Anfangsgehalt in die 12. Einstiegsstufe der jeweiligen Gehaltsklasse festgelegt. Das Grundgehalt der Gehaltsklasse 1 darf nicht unterschritten werden.

Bei Stellen, für die eine drei- oder vierjährige kaufmännische, handwerkliche oder technische Berufslehre erforderlich ist, wird das Anfangsgehalt in die 12. Einstiegsstufe der jeweiligen Gehaltsklasse festgelegt.

Bei Stellen, für die als Erstausbildung eine höhere Fachschule erforderlich ist, gilt:

Bei Stellen, für die ein Hochschulabschluss erforderlich ist, gilt:

Die Direktionen, die Staatskanzlei, die Justizleitung oder die von ihnen ermächtigten Organisationseinheiten können im Einzelfall bei Vorliegen besonderer Qualifikationen die unter Artikel 3 aufgeführten Werte um bis zu drei Stufen erhöhen.

Andere Einstufungen sind, bei Vorliegen ausserordentlicher Verhältnisse, im Einvernehmen mit dem Personalamt festzulegen.

Das Grundgehalt darf nicht überschritten werden.

Für das Pflegepersonal, das medizinisch-technische sowie das medizinisch-therapeutische Personal legt die Gesundheits- und Fürsorgedirektion im Einvernehmen mit dem Personalamt die Anfangsgehälter fest.

Für alle Stellen mit Einreihungen in die Gehaltsklasse 24 oder höher sowie für alle Stellen mit direkter Verantwortung in der Personalführung gilt mindestens das Grundgehalt der zutreffenden Gehaltsklasse als Anfangsgehalt.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nach Anrechnung der Gehaltsstufen aus dem individuellen Gehaltsaufstieg nach wie vor in einer Einstiegsstufe eingestuft sind, wird ein ausserordentlicher Gehaltsaufstieg gewährt.

Der im Rahmen des individuellen Gehaltsaufstiegs gewährte Aufstieg wird in diesen Fällen verdoppelt. Dabei können höchstens drei zusätzliche Gehaltsstufen gewährt werden. Das Grundgehalt darf nicht überschritten werden.

Die Kosten für die Beschleunigung des Gehaltsaufstiegs gehen nicht zu Lasten der für den individuellen Gehaltsaufstieg zur Verfügung stehenden Mittel.

In Jahren ohne individuellen Gehaltsaufstieg kann der Regierungsrat für Mitarbeitende in den Einstiegstiegsstufen einen ausserordentlichen Gehaltsaufstieg festlegen.

Bereits angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, deren Einstufungen tiefer sind als das für die Gehaltsklasse und die Ausbildung neu festgelegte Anfangsgehalt, wird gestützt auf Artikel 51 Absatz 1 Buchstabe b PV ein ausserordentlicher Gehaltsaufstieg gewährt. Der ausserordentliche Gehaltsaufstieg erfolgt bis zu den unter Artikel 3 genannten Gehaltsstufen.

Der Regierungsratsbeschluss 2849 vom 20. November 1996 wird aufgehoben.

Diese Verordnung tritt am 1. Januar 2007 in Kraft.