Vermittlungsfähigkeit

1.

1.1

Das Sozialversicherungsgericht Basel-Stadt ist zur Beurteilung der vorliegenden Beschwerde sachlich zuständig (Art. 57 des Bundesgesetzes vom 6. Oktober 2000 über den Allgemeinen Teil des Sozialversicherungsrechts [ATSG, SR 830.1] in Verbindung mit § 82 des Gesetzes vom 3. Juni 2015 betreffend die Organisation der Gerichte und der Staatsanwaltschaft [Gerichtsorganisationsgesetz, GOG, SG 154.100] und § 1 Abs. 1 des Gesetzes vom 9. Mai 2001 über das Sozialversicherungsgericht des Kantons Basel-Stadt und über das Schiedsgericht in Sozialversicherungssachen [Sozialversicherungsgesetz, SVGG, SG 154.200]). Die örtliche Zuständigkeit des Gerichts ergibt sich aus Art. 100 Abs. 3 (Arbeitslosenversicherungsgesetz [AVIG], SR 837.0) in Verbindung mit Art. 128 Abs. 2 sowie Art. 119 Abs. 1 lit. a der Verordnung vom 31. August 1983 über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (Arbeitslosenversicherungsverordnung [AVIV, SR 837.02]).

1.2

Da die Beschwerde rechtzeitig erhoben wurde (Art. 60 ATSG) und auch die übrigen formellen Beschwerdevoraussetzungen erfüllt sind, ist darauf einzutreten.

2.

Der Beschwerdeführer ist der Ansicht, die Beschwerdegegnerin habe ihm seine Vermittlungsfähigkeit per November 2024 zu Unrecht aberkannt. Sinngemäss argumentiert er, es fehle ihm nicht an Vermittlungsbereitschaft und er bemühe sich, zumutbare Arbeit zu finden.

2.1

Mit Beschwerdeantwort vom 13. Januar 2025 schliesst die Beschwerdegegnerin auf Abweisung der Beschwerde. Der Beschwerdeführer habe keine Arbeitsbemühungen für die Monate Mai 2024 bis Oktober 2024 eingereicht und er sei einem Beratungs- und Kontrolltermin ferngeblieben, weshalb sie ihm schliesslich die Vermittlungsfähigkeit abgesprochen haben.

2.2

Mit Eingabe vom 5. Februar 2025 beantragt die Beschwerdegegnerin die Gutheissung der Beschwerde, weil der Beschwerdeführer seit November 2024 seine Pflichten erfülle. Mit Verfügung vom 5. Februar 2025 sprach sie ihm die Vermittlungsfähigkeit im Sinne von Art. 15 Abs. 1 AVIG ab Februar 2025 wieder zu.

2.3

Die Vermittlungsfähigkeit für den Zeitraum vom November 2024 bis Januar 2025 sowie die Aufhebung des Einspracheentscheids vom 16. Dezember 2024 sind somit nicht mehr strittig.

3.

3.1

Der Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung setzt unter anderem voraus, dass die versicherte Person vermittlungsfähig ist (Art. 8 Abs. 1 lit. f AVIG). Nach Art. 15 Abs. 1 AVIG ist vermittlungsfähig, wer bereit, in der Lage und berechtigt ist, eine zumutbare Arbeit anzunehmen. Zur Vermittlungsfähigkeit gehört demnach nicht nur die Arbeitsfähigkeit im objektiven Sinn, sondern subjektiv auch die Bereitschaft, die Arbeitskraft einzusetzen. Wesentliches Merkmal der Vermittlungsbereitschaft ist dabei die Bereitschaft zur Annahme einer Dauerstelle als Arbeitnehmer. Hierzu genügt die Willenshaltung oder die bloss verbal erklärte Vermittlungsbereitschaft nicht. Vielmehr ist die versicherte Person gehalten, sich der öffentlichen Arbeitsvermittlung zur Verfügung zu stellen, angebotene zumutbare Arbeit anzunehmen und sich selbst intensiv nach einer zumutbaren Stelle umzusehen (Art. 17 AVIG). Wenn die arbeitslose Person alle Elemente der allgemeinen Vermittlungsfähigkeit (Vermittlungsbereitschaft, Arbeitsfähigkeit, Arbeitsberechtigung) erfüllt, sie also berechtigt, willens und fähig ist, Arbeit zu leisten, die auf dem für sie in Betracht fallenden Arbeitsmarkt verwertet werden kann, so gilt sie als vermittlungsfähig. Es kann ihr nicht zum Nachteil gereichen, wenn ihre Vermittlungsbemühungen wegen der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt erfolglos bleiben. Wenn und solange hingegen nur eines der Elemente nicht gegeben ist, fehlt es auch an der Vermittlungsfähigkeit und damit an der Anspruchsberechtigung überhaupt (vgl. zum Ganzen Thomas Nussbaumer, Arbeitslosenversicherung, in: Schweizerisches Bundesverwaltungsrecht [SBVR], Soziale Sicherheit, 3. Aufl. 2016, Rz. 277 S. 2350 f.).

3.2

Bei der Beurteilung der Frage, ob sich eine versicherte Person genügend um zumutbare (Art. 16 AVIG) Arbeit bemüht hat, ist nicht nur die Qualität, sondern auch die Quantität ihrer Bewerbungen von Bedeutung. Das Quantitativ der erforderlichen Bewerbungen beurteilt sich nach den konkreten (subjektiven und objektiven) Umständen des Einzelfalls, wobei die persönlichen Umstände und Möglichkeiten der versicherten Person wie Alter, Schul- und Berufsbildung sowie Lage und allfällige Usanzen des für sie in Betracht fallenden Arbeitsmarkts zu berücksichtigen sind (BGE 124 V 231 E. 4a; 120 V 78 E. 4a).

3.3

Praxisgemäss werden durchschnittlich etwa zehn bis zwölf Stellenbewerbungen pro Monat als genügend erachtet (BGE 139 524 E. 2.1.4). Die zuständige Amtsstelle überprüft die Arbeitsbemühungen der versicherten Person monatlich (Art. 26 Abs. 3 AVIV). Auch eine versicherte Person mit einem unselbstständigen oder selbstständigen Zwischenverdienst ist gehalten, qualitativ und quantitativ ausreichende Arbeitsbemühungen nachzuweisen (AVIG-Praxis ALE Ziff. B317). Sobald gewisse Anstrengungen der versicherten Person festzustellen sind, kann grundsätzlich nicht auf fehlende Vermittlungsfähigkeit erkannt werden (a.a.O. Ziff. B326).

4.

4.1

Die Vermittlungsfähigkeit des Beschwerdeführers im fraglichen Zeitraum ist nicht mehr bestritten.

4.2

Den Akten ist zu entnehmen, dass der Beschwerdeführer für die Monate November 2024 (AB 22), Dezember 2024 und Januar 2025 (Beilage zur Eingabe vom 5. Februar 2025) das Formular «Nachweis persönlicher Arbeitsbemühungen» jeweils eingereicht hat. Wie vereinbart (vgl. Beschwerdeantwort S. 4), bewarb er sich jeweils acht Mal pro Monat auf Vollzeitstellen als Elektroinstallateur. Die Bewerbungen erfolgten jeweils über den Monat verteilt.

4.3

Die Arbeitsbemühungen in den Monaten November 2024 und Dezember 2024 wurden vom RAV den persönlichen Umständen und Möglichkeiten des Beschwerdeführers nach als genügend qualifiziert. Nach Beurteilung der Beschwerdegegnerin hat sich der Beschwerdeführer auch im Januar 2025 ausreichend um zumutbare Arbeit bemüht (vgl. Verfügung vom 5. Februar 2025, Erw. 3). Es lassen sich den Akten auch keine Anhaltspunkte entnehmen, die gegen diese Beurteilung der Beschwerdegegnerin sprechen.

4.4

Im fraglichen Zeitraum hat sich der Beschwerdeführer somit genügend um zumutbare Arbeit bemüht. Vor diesem Hintergrund liegt keine fehlende Vermittlungsfähigkeit vor. Dementsprechend war der Beschwerdeführer in den Monaten November 2024, Dezember 2024 und Januar 2025 vermittlungsfähig.

4.5

Was die Ausführungen der Beschwerdegegnerin in der Verfügung vom 5. Februar 2025 anbelangt, die fehlenden Arbeitsbemühungen im Zeitraum April 2024 bis Oktober 2024 und die daraus hervorgegangenen sechs Sanktionen würden im vorliegenden Gerichtsverfahren beurteilt, ist zu bemerken, dass sich die Einsprache des Beschwerdeführers vom 5. Dezember 2024 gegen die Verfügung vom 5. November 2024 richtet und demnach die Sanktionen mit den verfügten Einstelltagen nicht Verfahrensgegenstand sind. Aufgrund der Vorbringen des Beschwerdeführers und insbesondere aufgrund der von ihm in der Beschwerde vorgelegten Unterlagen wird die Beschwerdegegnerin jedoch zu prüfen haben, ob die Voraussetzungen für eine prozessuale Revision oder Wiedererwägung nach Art. 53 Abs. 1 bzw. Abs. 2 ATSG in Bezug auf die verfügten Sanktionen gegeben sind.

5.

5.1

Demzufolge wird die Beschwerde gutgeheissen und der Einspracheentscheid vom 16. Dezember 2024 aufgehoben.

5.2

Das Verfahren ist kostenlos.