Verordnung über die Anstellung und Besoldung von Lehrbeauftragten und Stellvertretern an Mittelschulen

Lehrbeauftragte werden auf Vorschlag der Lokalen Rektorenkonferenz vom Erziehungs-Departement jeweils für eine bestimmte Dauer angestellt. Es besteht kein Anspruch auf Anstellung beziehungsweise Verlängerung der Anstellung oder Zusicherung einer bestimmten Stundenzahl. Das Dienstverhältnis endigt mit Ablauf der Anstellungsdauer. Das erste Semester der Anstellung gilt als Probezeit mit einer beidseitigen Kündigungsfrist von einer Woche.

Die Lehrbeauftragten werden in folgende Kategorien eingeteilt:

1. Lehrbeauftragte II: Voraussetzung für die Anstellung als Lehrbeauftragter II sind in der Regel mindestens 6 Semester Fachstudium. Die Anstellung erfolgt jeweils für die Dauer eines Semesters; ab 3. Jahr ist eine Anstellung für die Dauer eines Jahres möglich. Die gesamte Anstellungsdauer eines oder einer Lehrbeauftragten II darf höchstens vier Jahre betragen.

2. Lehrbeauftragte I: Voraussetzungen für die Anstellung als Lehrbeauftragter I sind die Wählbarkeit für die Sekundarstufe II, eine mindestens zweijährige erfolgreiche Unterrichtstätigkeit an einer Mittelschule, da- von mindestens 1 Jahr an einer solothurnischen Kantonsschule, sowie das Bestehen eines internen Verfahrens mit Rektor, Experte und Fachschaftsvertreter. Eine Anstellung erfolgt jeweils auf die Dauer von 2 Jahren und kann auf Antrag der Lokalen Rektorenkonferenz erneuert werden.

1996 ) gilt sinngemäss auch für die Lehrbeauftragten.

Lehrbeauftragte werden im Rahmen der Verordnung über die Besoldungen des Staatspersonals sowie der Lehrkräfte an den kantonalen Schulen

vom 17. Mai 1995 ) in Relation zu den gewählten Lehrkräften der betreffenden Fächer wie folgt eingereiht: ohne Wählbarkeit 5 Lohnklassen tiefer mit wissenschaftlichem Abschluss 3 Lohnklassen tiefer mit Wählbarkeit 2 Lohnklassen tiefer Langjährige Hilfslehrkräfte ohne Wählbarkeit, die bei Inkrafttreten dieser Verordnung an einer Kantonsschule tätig waren 4 Lohnklassen tiefer Lehrbeauftragte I wie gewählte Lehrkräfte

Lehrbeauftragten können Aufgaben wie Klassenlehreramt, Leitung von Studienwochen usw. übertragen werden.

Die Einstufung erfolgt auf Vorschlag des Rektors durch das Erziehungs- Departement. Die für die Neueinstufung massgebende Besoldungsstufe ergibt sich aus dem Total der anrechenbaren Jahresstunden, geteilt durch das Vollpensum der entsprechenden Lehrkräftekategorie, und der übrigen beruflichen Tätigkeit.

Die Besoldung für Stellvertretungen liegt eine Lohnklasse unter der entsprechenden Lehrbeauftragtenkategorie und beträgt je tatsächlich erteilte Unterrichtsstunde 1/40 des Jahresstundenansatzes. Die Besoldung der Stellvertreter und Stellvertreterinnen wird vom Rektor oder der Rektorin der Schule festgelegt.

Hat eine Stellvertretung an der gleichen Lehrerstelle mindestens ein halbes Schuljahr oder 20 Schulwochen gedauert oder wird ein Stellvertreter/eine Stellvertreterin für mindestens ein halbes Schuljahr oder 20 Schulwochen eingesetzt, so ist während der ganzen Dauer der Stellvertretung die Besoldung eines Lehrbeauftragten der entsprechenden Kategorie auszurichten.

Die Besoldung bei Mutterschaft, Krankheit, Unfall, Tod, Militär- und Zivilschutzdienst richtet sich nach der Gesetzgebung über das Staatspersonal.

Für die Berechnung gelten:

1. bei Lehrbeauftragten I Durchschnitt der im laufenden und im vorangehenden Schuljahr erteilten Lektionen;

2. bei Lehrbeauftragten II Durchschnitt der im laufenden und im vorangehenden Semester erteilten Lektionen.

vom 17. Mai 1995 ) der Grundsatz des Besitzstandes, solange sie ohne Unterbruch an einer solothurnischen Mittelschule tätig sind.

telschulen vom 22. Dezember 1987 ).

litera a letzter Satz und § 12 werden mit dem 1. Februar 1997 wirksam. Vorbehalten bleibt das Einspruchsrecht des Kantonsrates.