Verordnung über die Besoldungen der Lehrverhältnisse am kantonalen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe (BZG Kanton Solothurn) und bei den öffentlichen solothurnischen Spitälern

Diese Verordnung regelt die Besoldungen der Lehrverhältnisse in Gesundheits- und Krankenpflege am kantonalen Bildungszentrum für Gesundheitsberufe (BZG Kanton Solothurn) und bei den öffentlichen solothurnischen Spitälern.

Die Besoldung richtet sich nach dem Ausbildungsstand sowie der Einsetzbarkeit des bzw. der Auszubildenden und ist nach Ausbildungsjahren abgestuft.

Die Bruttolöhne werden wie folgt festgesetzt (inklusive 13. Monatslohn):

Erfahrungsjahre der Schülerinnen und Schüler können angerechnet werden.

Der Erfahrungszuschlag beträgt höchstens 50% des Mindestlohnes des massgebenden Ausbildungsjahres; für die ersten zehn Jahre je 3,5%, für die weiteren sechs Jahre je 2,5% des im Einzelfall massgebenden Mindestlohnes.

Ein allfälliger Erfahrungszuschlag ist im Ausbildungsvertrag festzulegen.

Der Anspruch auf Inkonvenienzentschädigungen richtet sich nach der Regelung der jeweiligen Praktikumsinstitution.

Auszubildende, die Anspruch auf eine Kinderzulage gemäss kantonalem Recht haben, erhalten pro Kind eine monatliche Zulage von 340 Franken, insgesamt höchstens 1000 Franken.

Je nach Alter und sozialer Lage kann für Auszubildende ab vollendetem 25. Altersjahr ein Ausbildungszuschlag gewährt werden.

Der Ausbildungszuschlag beträgt höchstens 50% des Mindestlohnes des massgebenden Ausbildungsjahres.

Pro 750 Franken des gesamten Ausbildungszuschlages resultiert nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung eine Verpflichtungszeit von einem Monat. Für jeden Dienstmonat nach Ausbildungsabschluss reduziert sich die Schuld um 750 Franken. Bei Abbruch oder nicht erfolgreicher Beendigung der Ausbildung muss der volle Betrag zurückbezahlt werden.

Ein allfälliger Ausbildungszuschlag ist im Lehrvertrag festzulegen. Die Verpflichtungszeit ist in Form einer Schuldanerkennung zu vereinbaren.

Auf dem Mindestlohn und allfällligen Erfahrungszuschlägen werden Teuerungszulagen ausgerichtet.

Diese Ansprüche richten sich nach § 11 Absatz 1 der Verordnung über die Besoldungen und die Arbeitszeit des Spitalpersonals vom 17. Mai 1995.

Die Besoldung wird in 12 Monatslöhnen ausgerichtet.

Die Auszahlung erfolgt in der Regel durch die Praktikumsinstitutionen.

Für die Besoldungen der Ausbildungsverhältnisse am BZG mit Beginn vor dem Jahr 2000 gelten folgende Ansätze:

Zusätzlich zu den Grundbesoldungen nach § 9 Absatz 1 wird ein dreizehnter Monatslohn ausgerichtet. Auf den Grundbesoldungen werden Teuerungszulagen ausgerichtet. Diese Ansprüche richten sich nach §§ 10 Absatz 1 und 11 Absatz 1 der Verordnung über die Besoldungen und die Arbeitszeit des Spitalpersonals vom 17. Mai 1995.

Diese Verordnung tritt auf den 1. Januar 2000 in Kraft. Vorbehalten bleibt das Einspruchsrecht des Kantonsrates.