412.106.141
Reglement des EHB-Rates über das Personal des Eidgenössischen Hochschulinstituts für Berufsbildung (EHB-Personalreglement)
vom 22. September 2006 (Stand am 27. Dezember 2006)
vom Bundesrat genehmigt am 8. November 2006
Der Rat des Eidgenössischen Hochschulinstituts für Berufsbildung (EHB-Rat), gestützt auf Artikel 37 Absatz 3 des Bundespersonalgesetzes vom 24. März 20001 (BPG) und auf Artikel 16 der EHB-Verordnung vom 14. September 20052, erlässt folgendes Reglement:
1. Abschnitt Allgemeine Bestimmungen
Art. 1 Gegenstand und Geltungsbereich
Dieses Reglement regelt die Arbeitsverhältnisse am Eidgenössischen Hochschulinstitut für Berufsbildung (EHB).
Soweit dieses Reglement keine besondere Regelung enthält, gelten die Ausführungsbestimmungen zum BPG.
Art. 2 Personalpolitik
Die Direktorin oder der Direktor des EHB setzt die personalpolitischen Grundsätze des Bundes um, indem sie oder er insbesondere:
die Anstellungs- und Personalpolitik des EHB nach den Grundsätzen der Personalpolitik des Bundes ausrichtet;
periodische Veranstaltungen zu Schwerpunktthemen durchführt;
Kurse und Schulungen für das Personal anbietet.
Sie oder er berichtet dem EHB-Rat periodisch über die personalpolitischen Ziele, Instrumente und Massnahmen sowie über den Stand der Umsetzung.
AS 2006 5689
2. Abschnitt Arbeitsort, Arbeitszeit und spezielle Tätigkeiten
Art. 3 Arbeitszeit, Arbeitsort und Ferien
Die Arbeitszeit ist an den Sitzen der Regionalinstitute zu leisten. Ausgenommen sind auswärtige Tätigkeiten im Auftrag des EHB.
Die Direktorin oder der Direktor des EHB ordnet ein Kontrollsystem an, mit dem die Arbeitszeit zu belegen ist.
In begründeten Fällen kann die Direktorin oder der Direktor einen anderen Arbeitsort bewilligen. Sie oder er legt dazu Richtlinien fest.
Das im Unterricht tätige Personal bezieht seine Ferien in der unterrichtsfreien Zeit. Ausnahmen bedürfen der Bewilligung der Direktorin oder des Direktors.
Art. 4 Anrechnung von Unterrichtszeiten und speziellen Tätigkeiten
Die Direktorin oder der Direktor des EHB regelt für den Unterricht der Angebote nach den Artikeln 6–8 der EHB-Verordnung vom 14. September 2005, wie viel Arbeitszeit anrechenbar ist. Dabei trägt sie oder er dem mit dem Unterricht verbundenen Aufwand Rechnung.
Sie oder er erlässt Richtlinien, in welchem zeitlichen Umfang spezielle Tätigkeiten als Arbeitszeit angerechnet werden. Spezielle Tätigkeiten sind namentlich die Betreuung und Korrektur von umfangreicheren schriftlichen Qualifikationsarbeiten, Unterrichtsbesuche, die Begleitung von Studienwochen oder die aufwändige Entwicklung von Bildungsangeboten.
3. Abschnitt Funktionsbezeichnungen
Art. 5 Grundsätze
Am EHB dürfen ausschliesslich Funktionsbezeichnungen nach diesem Reglement verwendet werden. Die Funktionsbezeichnungen dürfen in den Amtssprachen sowie in Englisch verwendet werden. Andere Bezeichnungen oder Sprachen sind nicht gestattet.
Die Funktionsbezeichnungen werden im Arbeitsvertrag festgehalten. Sie dürfen nur verwendet werden, solange das Arbeitsverhältnis mit dem EHB besteht.
Art. 6 Dozentinnen und Dozenten im Unterricht
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hauptsächlich in der Lehre tätig sind, tragen die Bezeichnung «Dozentin (Senior Lecturer) am EHB» oder «Dozent (Senior Lecturer) am EHB».
Art. 7 Dozentinnen und Dozenten in der Forschung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hauptsächlich in der Forschung tätig sind, tragen die Bezeichnung «Forschungsverantwortliche (Senior Researcher) am EHB» oder «Forschungsverantwortlicher (Senior Researcher) am EHB».
Art. 8 Dozentinnen und Dozenten in Entwicklung und Dienstleistungen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hauptsächlich in den Bereichen Entwicklung und Dienstleistungen tätig sind, tragen die Bezeichnung «Projektverantwortliche (Senior Project Manager) am EHB» oder «Projektverantwortlicher (Senior Project Manager) am EHB».
Art. 9 Dozentinnen und Dozenten mit Professorentitel
Die Direktorin oder der Direktor des EHB kann dem EHB-Rat Dozentinnen und Dozenten zur Ernennung zur Professorin oder zum Professor am EHB vorschlagen.
Die Ernennung setzt voraus, dass die Dozentin oder der Dozent:
über eine abgeschlossene Hochschulausbildung mit Promotion, eine methodisch-didaktische Befähigung sowie mehrjährige Berufserfahrung verfügt;
sich über eine Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Publikationen und namhafte Forschungsergebnisse ausweist; und
unbefristet und mit einem Pensum von mindestens 50 Prozent am EHB angestellt ist.
Die Anzahl der Dozentinnen und Dozenten mit Professorentitel am Institut darf die Obergrenze von neun nicht überschreiten.
Art. 10 Lehrbeauftragte in der Forschung
Der EHB-Rat kann renommierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler als Lehrbeauftragte für die Betreuung spezieller Forschungsprojekte an das EHB berufen.
Voraussetzung für eine solche Berufung ist, dass die betreffende Person:
die Anforderungen an den Professorenstatus gemäss Artikel 9 Absatz 2 erfüllt; und
hauptamtlich an einer Hochschule oder Forschungsinstitution tätig ist.
Die Berufung erfolgt für eine befristete Dauer von höchstens zwei Jahren und für ein Pensum von höchstens 20 Prozent. Die Berufung kann nach Ablauf der Frist erneuert werden.
Der EHB-Rat kann den Lehrbeauftragten auf Antrag der Direktorin oder des Direktors des EHB für die Dauer ihrer Berufung die Bezeichnung «Forschungsprofessorin (Research Professor) am EHB» oder «Forschungsprofessor (Research Professor) am EHB» verleihen.
Art. 11 Andere Lehrbeauftragte
Andere Personen, die am EHB unterrichten und im Jahresschnitt einen Beschäftigungsgrad von weniger als 50 Prozent aufweisen, tragen die Bezeichnung «Lehrbeauftragte (Guest Lecturer) am EHB» oder «Lehrbeauftragter (Guest Lecturer) am EHB».
Die Direktorin oder der Direktor des EHB kann ihnen im Einzelfall die Bezeichnung «Dozentin am EHB» oder «Dozent am EHB» zuerkennen, sofern sie die Voraussetzungen nach Artikel 22 der EHB-Verordnung vom 14. September 2005 erfüllen.
Art. 12 Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sinne von Artikel 23 der EHB-Verordnung vom 14. September 2005 in Lehr- und Forschungsprojekten sowie in Projekten, die mit Drittmitteln finanziert werden (Art. 6 Abs. 1 Bst. b der Rahmenverordnung vom 20. Dez. 20003 zum Bundespersonalgesetz), tragen die Bezeichnung «wissenschaftliche Mitarbeiterin (Lecturer/Researcher/Project Manager) am EHB» oder «wissenschaftlicher Mitarbeiter (Lecturer/Researcher/Project Manager) am EHB».
4. Abschnitt Befristete Arbeitsverhältnisse für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
Art. 13
Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden höchstens für sechs Jahre angestellt.
Die Direktorin oder der Direktor des EHB kann die befristeten Arbeitsverhältnisse in begründeten Ausnahmefällen verlängern.
5. Abschnitt Aufbau und Erhaltung der Kompetenz
Art. 14 Kompetenzerhaltung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am EHB haben die Pflicht, die nötige fachliche und didaktische Kompetenz in ihrem Aufgabengebiet durch kontinuierliche Weiterbildung auf dem aktuellen Stand zu halten.
Die Vorgesetzten entscheiden in gemeinsamer Absprache mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über Umfang und Zeitpunkt der notwendigen Weiterbildungsmassnahmen.
Art. 15 Personalentwicklung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am EHB haben das Recht, sich in angemessenem Rahmen zur persönlichen Entwicklung weiterzubilden.
Die Direktorin oder der Direktor des EHB schafft im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten die nötigen Rahmenbedingungen und regelt die Einzelheiten.
Das EHB kann sich nach Massgabe des Nutzens für den Betrieb an den Kosten der Personalentwicklungsmassnahmen beteiligen oder dafür bezahlte Arbeitszeit zur Verfügung stellen. Die Direktorin oder der Direktor des EHB legt dazu Richtlinien fest.
Art. 16 Forschungssemester
Wer am EHB in Lehre oder Forschung und Entwicklung tätig, unbefristet und mindestens zu einem Pensum von 50 Prozent angestellt ist, kann nach sechs Dienstjahren der Direktorin oder dem Direktor die Gewährung eines Forschungssemesters beantragen. Beim Schweizerischen Institut für Berufspädagogik (SIBP) verbrachte Dienstjahre werden angerechnet. Die Direktorin oder der Direktor bestimmt die Einzelheiten.
Die Direktorin oder der Direktor des EHB bewilligt das Gesuch, wenn:
die Voraussetzungen nach Absatz 1 erfüllt sind;
im Gesuch der Nutzen für das EHB glaubwürdig dargelegt wird;
die Gesuchstellerin oder der Gesuchsteller einen überzeugenden Forschungsplan vorlegt; und
die Ressourcensituation des EHB die Gewährung des Forschungssemesters zulässt.
Die Gesuchstellerin oder der Gesuchsteller hat die Forschungsergebnisse in einem Schlussbericht angemessen zu dokumentieren.
Während des Forschungssemesters werden 80 Prozent des bisherigen Lohnes ausbezahlt. Es entstehen keine Ferienansprüche.
Art. 17 Rückerstattung beanspruchter Leistungen des EHB
Wer früher als drei Jahre nach Ende eines Forschungssemesters oder einer Personalentwicklungsmassnahme aus eigenem Willen das Arbeitsverhältnis mit dem EHB auflöst, hat den während des Forschungssemesters oder der Dauer der Massnahme bezogenen Lohn beziehungsweise die Kostenbeiträge des Arbeitgebers im folgenden Umfang zurückzuerstatten:
bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses im ersten Jahr: zu 90 Prozent;
bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses im zweiten Jahr: zu 60 Prozent;
bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses im dritten Jahr: zu 30 Prozent.
Als Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter gelten namentlich Kündigung, vorzeitige Pensionierung und wesentliche Reduktion des Beschäftigungsgrades. Erfolgt sie aus gesundheitlichen Gründen, so kann die Direktorin oder der Direktor des EHB von der Rückerstattung ganz oder teilweise absehen.
Absatz 1 ist auch anwendbar, wenn das Arbeitsverhältnis infolge Verschuldens der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters im Sinne von Artikel 31 der Bundespersonalverordnung vom3. Juli 20014 aufgelöst wird.
Wird nach Bezug eines Forschungssemesters innerhalb der in der Bewilligung gesetzten Frist ein mangelhafter oder überhaupt kein Schlussbericht vorgelegt, so verfügt die Direktorin oder der Direktor des EHB die ganze oder teilweise Rückerstattung des bezogenen Lohnes.
6. Abschnitt Gebrauch von Mitteln des EHB für Tätigkeiten ausserhalb
des Hochschulinstituts
Art. 18 Abgeltungspflicht
Verwenden Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter des EHB Mittel des EHB für eine Tätigkeit ausserhalb des EHB oder zu privaten Zwecken, so haben sie den Gebrauch dieser Mittel zu vollen Kosten abzugelten.
Die Verwendung von Mitteln des EHB im Sinne von Absatz 1 ist der oder dem Vorgesetzten anzumelden.
Art. 19 Kostenansätze
Das Ressourcenmanagement bestimmt und veröffentlicht jährlich die mittleren Vollkostenansätze namentlich für:
einzelne Personalkategorien;
Sekretariatsdienste;
Büroarbeitsplätze;
den Gebrauch spezifischer IT-Anlagen und Drucker;
die Bibliotheksbenutzung;
Verbindungskosten der Telekommunikation;
Fotokopien.
Sind keine Kostenansätze nach Absatz 1 verfügbar, so bestimmt das Ressourcenmanagement die Kosten im Einzelfall.
Art. 20 Abrechnung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche dem EHB Abgeltungen schulden, reichen ihrer vorgesetzten Stelle mindestens semesterweise eine Abrechung ein.
Wird keine Abrechnung eingereicht, so legt die vorgesetzte Stelle die Abgeltung nach Ermessen fest.
Das EHB kann geschuldete Abgeltungen vom Lohn abziehen.
7. Abschnitt Inkrafttreten
Art. 21
Dieses Reglement tritt am1. Januar 2007 in Kraft.