AS 2005 4795

Verordnung des ETH-Rates über das Personal im Bereich der Eidgenössischen Technischen Hochschulen (Personalverordnung ETH-Bereich, PVO-ETH)

Änderung vom 29. Juni 2005 Vom Bundesrat genehmigt am 23. September 2005

Der ETH-Rat verordnet:

I Die Personalverordnung ETH-Bereich vom 15. März 20011 wird wie folgt geändert:

Art. 7 Abs. 2 Bst. d und 5

2 Gegenstand der Standortbestimmung und Förderung sind insbesondere:

d. die Einleitung angemessener Massnahmen bezüglich der Funktion oder des Arbeitsverhältnisses.

5 Aufgehoben

Art. 12 Abs. 3 Bst. e

3 Die Berichterstattung umfasst insbesondere:

e. die Anwendung des Lohnsystems.

Art. 24 Aufgehoben

Art. 25 Funktionszuordnung (Art. 15 BPG) 1 Die zuständige Stelle nach Artikel 2 Absätze 1–3 ordnet die Stelle einer Mitarbei- terin oder eines Mitarbeiters bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses oder bei einem Funktionswechsel einer Funktionsstufe im Funktionsraster nach Anhang 1 zu. Sie berücksichtigt dabei das Anforderungsprofil der Funktion. 2 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit der Zuordnung nicht einverstanden sind, können die paritätische Überprüfungskommission für Funktionsbewertungen im ETH-Bereich anrufen.

1 SR 172.220.113

2005-1279 4795

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Art. 26 Anfangslohn (Art. 15 BPG)

1 Die zuständige Stelle nach Artikel 2 Absätze 1–3 setzt den Anfangslohn gemäss

der Lohnskala nach Anhang 2 zwischen dem Minimal- und dem Maximalbetrag der Funktionsstufe fest.

2 Bei der Festsetzung des Anfangslohns werden die Erfahrung und der Arbeitsmarkt

angemessen berücksichtigt.

3 Der ETH-Rat kann auf Antrag der zuständigen ETH oder Forschungsanstalt:

a. Personalkategorien nach Artikel 19 Absatz 2 von den Absätzen 1 und 2 aus- nehmen, wenn ein wesentlicher Zweck der Anstellung in der Ausbildung liegt; in diesem Fall wird der Anfangslohn nach Artikel 35 Absatz 1 fest- gelegt; b. den Maximallohn der Funktionsstufe im Einzelfall um höchstens 10 Prozent überschreiten, um besonders qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen oder zu erhalten.

Art. 27 Lohnentwicklung (Art. 4 Abs. 3 und Art. 15 BPG)

1 Die Lohnentwicklung beruht im Rahmen der verfügbaren Mittel auf einer jährli-

chen Beurteilung der Leistung und auf der Erfahrung. 2 Die Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden wie folgt beurteilt:

a. Beurteilung A: übertrifft die Anforderungen wesentlich; b. Beurteilung B: übertrifft die Anforderungen; c. Beurteilung C: erfüllt die Anforderungen; d. Beurteilung D: erfüllt die Anforderungen mehrheitlich; e. Beurteilung E: erfüllt die Anforderungen teilweise; f. Beurteilung N: erfüllt die Anforderungen nicht. 3 Liegt der individuelle Lohn tiefer als der Lohn, welcher der aktuellen Leistung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters entspricht, so wird er im Rahmen der verfügba- ren Mittel angehoben. Liegt er höher als dieser Lohn, so bleibt er unverändert.

4 Bei Leistungen der Beurteilung N findet Artikel 7 Absatz 2 Buchstabe d Anwen-

dung.

5 Der ETH-Rat kann auf Antrag der zuständigen ETH oder Forschungsanstalt:

a. für ausgewählte Funktionsgruppen ein Bonussystem auf der Grundlage der Leistungsbeurteilung vorsehen; der Maximalbetrag der jeweiligen Funk- tionsstufe darf nicht überschritten werden; b. Personalkategorien nach Artikel 19 Absatz 2 von den Absätzen 1–3 aus- nehmen, wenn ein wesentlicher Zweck der Anstellung in der Ausbildung liegt; in diesem Fall richtet sich die Lohnentwicklung nach Artikel 35 Absatz 1.

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

6 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten bezeichnen ein internes Organ, an

das sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Meinungsverschiedenheiten über die Leistungsbeurteilung wenden können.

Art. 28 Anpassung der Lohnskala (Art. 16 BPG) 1 Der ETH-Rat prüft gemeinsam mit den Sozialpartnern jährlich die Beträge und die Abstufung der Lohnskala nach Anhang 2 und passt diese bei Bedarf im Rahmen der verfügbaren Mittel an.

2 Bei einer Anpassung der Lohnskala werden insbesondere der Arbeitsmarkt und die

Teuerung berücksichtigt.

Art. 29 Funktionszulagen (Art. 15 BPG)

1 Bei vorübergehenden Einsätzen mit besonderen Anforderungen oder Beanspru-

chungen, die keine Abgeltung über eine dauerhafte Einreihung auf einer höheren Funktionsstufe rechtfertigen, können Funktionszulagen ausgerichtet werden.

2 Die Höhe der Zulage richtet sich nach der Funktionsstufe, die der besonderen

Anforderung oder Beanspruchung entspricht.

Art. 30 Sonderprämien (Art. 15 BPG) 1 Für ausserordentliche Leistungen von einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder von Arbeitsgruppen können Sonderprämien ausgerichtet werden.

2 Die Sonderprämien werden in Form von Geld oder Naturalien ausgerichtet.

3 Ihr Wert darf 10 Prozent des Maximalbetrages der Funktionsstufe nach Anhang 2

nicht übersteigen.

Art. 31 Befristete Arbeitsmarktzulage Um besondere Verhältnisse auf dem Arbeitsmarkt zu berücksichtigen, kann der ETH-Rat für bestimmte Funktionen eine befristete Arbeitsmarktzulage von höchs- tens 10 Prozent des Maximalbetrages der Funktionsstufe festlegen.

Art. 32 Aufgehoben

Art. 34 Teilzeitbeschäftigung (Art. 15 BPG)

Bei teilzeitbeschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entsprechen der Lohn und die Zulagen unter Vorbehalt von Artikel 41 dem Beschäftigungsgrad.

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Art. 35 Abs. 1 1 Ist eine Zuordnung zu einer Funktionsstufe nach Artikel 25 nicht möglich, so kann ein Pauschallohn bezahlt werden. Die Höhe des Pauschallohnes richtet sich nach den Normen der Mittelgeber und nach dem Anteil der effektiv für die Institution aufzu- wendenden Arbeitszeit.

Art. 41 Betreuungszulagen (Art. 31 Abs. 1–3 BPG)

1 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Betreuungszulage

nach Anhang 4 für jedes Kind, das in ihrer Obhut steht und zu dem ein Kindesver- hältnis nach Artikel 252 des Zivilgesetzbuches2 besteht. Diesen Kindern sind Stief- und Pflegekinder gleichgestellt, die von einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter finanziell abhängig sind. 2 Die Zulage wird bis zum vollendeten 18. Altersjahr des Kindes ausgerichtet. Für Kinder in Ausbildung wird sie längstens bis zum vollendeten 25. Altersjahr ausge- richtet.

3 Die halbe Zulage nach Anhang 4 kann ausgerichtet werden:

a. für den Ehegatten, der wegen schwerer Krankheit an der Ausübung einer Erwerbstätigkeit dauernd gehindert ist; b. für nahe Verwandte, denen gegenüber eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbei- ter auf behördliche Anordnung eine Unterstützungspflicht erfüllt.

4 Ab einem Beschäftigungsgrad von 50 Prozent werden die ganzen, bei tieferem

Beschäftigungsgrad die halben Zulagen ausgerichtet. 5 Bezieht die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter anderswo eine Kinder-, Familien- oder Betreuungszulage, so wird die Zulage für das entsprechende Kind nach diesem Artikel nur so weit ausgerichtet, als diese zusammen mit der anderswo einforder- baren Zulage den Betrag nach Anhang 4 nicht übersteigt.

6 Die Zulage wird an die Teuerung angepasst.

Gliederungstitel vor Art. 65a 3a. Abschnitt: Übergangsbestimmung zur Änderung vom 29. Juni 2005

1 Die aktuellen Löhne, einschliesslich des Ortszuschlags, werden in ihrer Höhe

unverändert in das neue Lohnsystem überführt. 2 Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wird auf Grund der Funktion einer Funkti- onsstufe zugeordnet und auf Grund der Erfahrung innerhalb des Lohnbandes dieser Funktionsstufe eingereiht. Die Erfahrung berechnet sich nach Anhang 3; abwei-

2 SR 210

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

chende Berechnungsweisen sind nur in Einzelfällen möglich, wenn es die rechtliche Gleichbehandlung erfordert.

3 Liegt der bisherige Lohn unterhalb des Lohnbandes nach Absatz 2, so wird der

neue Lohn an den unteren Rand dieses Lohnbandes angepasst.

4 Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden schriftlich über die Zuordnung

informiert.

5 Die beiden ETH und die Forschungsanstalten wenden Artikel 27 Absätze 1–3

spätestens ab 1. Januar 2009 an. Bis zum Zeitpunkt der Anwendung ist die Beurtei- lung C die Grundlage für die Lohnentwicklung.

II Die Verordnung vom 19. September 20023 über die Versicherung der Angestellten des ETH-Bereichs in der Pensionskasse des Bundes PUBLICA (VVAP ETH- Bereich) wird wie folgt geändert:

Anhang 1 Bst. a–d a. Der Lohn nach den Artikeln 26 Absätze 1 und 3 Buchstabe b und 27 Absätze 1–3 der Personalverordnung ETH-Bereich4. b. Aufgehoben c. Aufgehoben d. Der Lohn nach den Artikeln 16 und 17 der Professorenverordnung ETH vom 18. September 20035.

Anhang 2 Bst. a, c und d

Koordinationsbetrag

a. Für Angestellte nach Anhang 3 Buch- ... staben a, b und d: der Lohn nach den Artikeln 26 und 27 der Personalverordnung c. Pauschal-, Tages- und Stundenlöhne nach ... Artikel 35 der Personalverordnung ETH- Bereich (Anhang 3 Buchstabe e) und der Lohn nach den Artikeln 26 Absatz 3 Buch- stabe a und 27 Absatz 5 Buchstabe a der Personalverordnung ETH-Bereich.

3 SR 172.222.021 4 SR 172.220.113; AS 2005 4795 5 SR 172.220.113.40; AS 2005 4811 6 SR 172.220.113; AS 2005 4795

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

d. Die Funktionszulage und die Arbeits- ... marktzulage nach den Artikeln 29 und 31 der Personalverordnung ETH-Bereich.

III Diese Änderung tritt am 1. Januar 2006 in Kraft.

29. Juni 2005 Im Namen des ETH-Rates Der Präsident: Alexander J.B. Zehnder

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Anhang 1 (Art. 25 Abs. 1)

Funktionsraster ETH-Bereich Code Funktionsstypen Funktionsstufen Wissenschaftliche Funktionen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

101 Wiss. Assistenz

1011-06 Anforderungsprofil I

102 Wiss. und höhere wiss. Mitarbeitende

1021-07 Anforderungsprofil I 1022-08 Anforderungsprofil II 1023-09 Anforderungsprofil III 1024-10 Anforderungsprofil IV

103 Leitende wiss. Mitarbeitende (Senior Scientist/MER)

1031-10 Anforderungsprofil I 1032-11 Anforderungsprofil II 1033-12 Anforderungsprofil III 1034-13 Anforderungsprofil IV

111 Wiss. Gruppenleitung

1111-09 Anforderungsprofil I 1112-10 Anforderungsprofil II 1113-11 Anforderungsprofil III

112 Wiss. Fachbereichsleitung

1121-11 Anforderungsprofil I 1122-12 Anforderungsprofil II 1123-13 Anforderungsprofil III

Support-Funktionen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 201/301 Mitarbeitende Support 2011/3011-01 Anforderungsprofil I 2012/3012-02 Anforderungsprofil II 2013/3013-03 Anforderungsprofil III

202/302/402 Sachbearbeitung Support 2021/3021/4021-03 Anforderungsprofil I 2022/3022/4022-04 Anforderungsprofil II 2023/3023/4023-05 Anforderungsprofil III

203/303/403 Fachspezialist I Support 2031/3031/4031-05 Anforderungsprofil I 2032/3032/4032-06 Anforderungsprofil II 2033/3033/4033-07 Anforderungsprofil III

204/304/404 Fachspezialist II Support 2041/3041/4041-07 Anforderungsprofil I 2042/3042/4042-08 Anforderungsprofil II 2043/3043/4043-09 Anforderungsprofil III 2044/3044/4044-10 Anforderungsprofil IV

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Code Funktionsstypen Funktionsstufen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

501 Gruppenleitung

5011-04 Anforderungsprofil I 5012-05 Anforderungsprofil II 5013-06 Anforderungsprofil III

502 Sachbereichsleitung

5021-06 Anforderungsprofil I 5022-07 Anforderungsprofil II 5023-08 Anforderungsprofil III 5024-09 Anforderungsprofil IV

503 Fachbereichsleitung

5031-09 Anforderungsprofil I 5032-10 Anforderungsprofil II 5033-11 Anforderungsprofil III 5034-12 Anforderungsprofil IV

Management- und Stabsfunktionen 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

601 Fachspezialisten (mit Ltg-Fkt)

6011-11 Anforderungsprofil I 6012-12 Anforderungsprofil II 6013-13 Anforderungsprofil III 6014-14 Anforderungsprofil IV

602 Führungsfunktion (mit strateg. Führungsunterstützung)

6021-11 Anforderungsprofil I 6022-12 Anforderungsprofil II 6023-13 Anforderungsprofil III 6024-14 Anforderungsprofil IV

603 Führungsfunktion (mehrere FB)

6031-13 Anforderungsprofil I 6032-14 Anforderungsprofil II 6033-15 Anforderungsprofil III

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Anhang 2 (Art. 26 Abs. 1, 28 Abs. 1, 30 Abs. 3)

Lohnskala ETH-Bereich (Stand Juni 2005) Beurteilungslinie «A»

Anzahl Funktionsstufe Erfahrungs- jahre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

0 54 809 59 330 64 255 69 620 75 468 81 996 89 457 98 180 108 586 121 563 138 338 160 680 191 209 233 944 1 55 905 60 516 65 540 71 012 76 977 83 636 91 246 100 144 110 758 123 994 141 105 163 894 195 034 238 623 2 57 001 61 703 66 825 72 405 78 486 85 276 93 036 102 107 112 930 126 426 143 872 167 108 198 858 243 302 3 58 098 62 889 68 110 73 797 79 996 86 916 94 825 104 071 115 102 128 857 146 638 170 321 202 682 247 981 4 59 194 64 076 69 396 75 189 81 505 88 556 96 614 106 035 117 273 131 288 149 405 173 535 206 506 252 660 Diese 5 60 290 65 263 70 681 76 582 83 014 90 196 98 403 107 998 119 445 133 719 152 172 176 748 210 330 257 339 Löhne werden 6 61 112 66 153 71 644 77 626 84 146 91 426 99 745 109 471 121 074 135 543 154 247 179 159 213 198 260 848 durch 7 61 934 67 043 72 608 78 670 85 278 92 656 101 087 110 944 122 703 137 366 156 322 181 569 216 067 264 357 den Bundes- 8 62 756 67 932 73 572 79 715 86 410 93 886 102 429 112 416 124 331 139 190 158 397 183 979 218 935 267 866 rat 9 63 578 68 822 74 536 80 759 87 542 95 116 103 771 113 889 125 960 141 013 160 472 186 389 221 803 271 376 fest- gelegt 10 64 401 69 712 75 500 81 803 88 674 96 345 105 112 115 362 127 589 142 837 162 547 188 799 224 671 274 885 11 64 949 70 306 76 142 82 500 89 429 97 165 106 007 116 343 128 675 144 052 163 931 190 406 226 583 277 224 12 65 497 70 899 76 785 83 196 90 184 97 985 106 902 117 325 129 761 145 268 165 314 192 013 228 495 279 564 13 66 045 71 492 77 427 83 892 90 938 98 805 107 796 118 307 130 847 146 483 166 697 193 620 230 407 281 903 14 66 593 72 086 78 070 84 588 91 693 99 625 108 691 119 289 131 933 147 699 168 081 195 227 232 319 284 243 15 67 141 72 679 78 712 85 284 92 448 100 445 109 585 120 271 133 018 148 915 169 464 196 833 234 231 286 582

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Beurteilungslinie «B»

Anzahl Funktionsstufe Erfahrungs- jahre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

0 51 235 55 460 60 065 65 079 70 546 76 649 83 623 91 777 101 505 113 635 129 316 150 201 178 739 218 687 1 52 259 56 570 61 266 66 381 71 957 78 182 85 296 93 613 103 535 115 908 131 902 153 205 182 314 223 061 2 53 284 57 679 62 467 67 683 73 368 79 715 86 968 95 448 105 565 118 180 134 489 156 209 185 889 227 435 3 54 309 58 788 63 668 68 984 74 779 81 247 88 641 97 284 107 595 120 453 137 075 159 213 189 464 231 808 4 55 333 59 897 64 870 70 286 76 189 82 780 90 313 99 119 109 625 122 726 139 661 162 217 193 038 236 182 Diese 5 56 358 61 006 66 071 71 587 77 600 84 313 91 985 100 955 111 655 124 999 142 248 165 221 196 613 240 556 Löhne werden 6 57 126 61 838 66 972 72 564 78 659 85 463 93 240 102 331 113 178 126 703 144 187 167 474 199 294 243 836 durch 7 57 895 62 670 67 873 73 540 79 717 86 613 94 494 103 708 114 700 128 408 146 127 169 727 201 975 247 117 den Bundes- 8 58 664 63 502 68 774 74 516 80 775 87 763 95 749 105 085 116 223 130 112 148 067 171 980 204 656 250 397 rat 9 59 432 64 334 69 675 75 492 81 833 88 912 97 003 106 461 117 745 131 817 150 007 174 233 207 337 253 677 fest- gelegt 10 60 201 65 166 70 576 76 468 82 891 90 062 98 257 107 838 119 268 133 521 151 946 176 486 210 019 256 958 11 60 713 65 720 71 176 77 119 83 597 90 829 99 093 108 756 120 283 134 658 153 240 177 988 211 806 259 144 12 61 225 66 275 71 777 77 770 84 302 91 595 99 930 109 674 121 298 135 794 154 533 179 490 213 593 261 331 13 61 738 66 830 72 378 78 421 85 008 92 362 100 766 110 591 122 313 136 930 155 826 180 992 215 381 263 518 14 62 250 67 384 72 978 79 072 85 713 93 128 101 602 111 509 123 328 138 067 157 119 182 494 217 168 265 705 15 62 762 67 939 73 579 79 722 86 419 93 895 102 438 112 ’427 124 343 139 203 158 412 183 996 218 955 267 892

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Beurteilungslinie «C»

Anzahl Funktionsstufe Erfahrungs- jahre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

0 47 660 51 591 55 874 60 539 65 624 71 301 77 789 85 374 94 423 105 707 120 294 139 722 166 269 203 430 1 48 613 52 623 56 991 61 750 66 936 72 727 79 345 87 081 96 311 107 821 122 700 142 516 169 594 207 499 2 49 566 53 655 58 109 62 961 68 249 74 153 80 901 88 789 98 200 109 935 125 106 145 311 172 920 211 567 3 50 520 54 686 59 226 64 171 69 561 75 579 82 456 90 496 100 088 112 049 127 512 148 105 176 245 215 636 4 51 473 55 718 60 344 65 382 70 874 77 005 84 012 92 204 101 977 114 164 129 918 150 900 179 571 219 704 Diese 5 52 426 56 750 61 461 66 593 72 186 78 431 85 568 93 911 103 865 116 278 132 323 153 694 182 896 223 773 Löhne werden 6 53 141 57 524 62 300 67 501 73 171 79 501 86 735 95 192 105 282 117 863 134 128 155 790 185 390 226 824 durch 7 53 856 58 298 63 138 68 409 74 155 80 570 87 902 96 473 106 698 119 449 135 932 157 886 187 884 229 876 den Bundes- 8 54 571 59 072 63 976 69 317 75 139 81 640 89 068 97 753 108 114 121 035 137 737 159 982 190 378 232 927 rat 9 55 286 59 846 64 814 70 225 76 124 82 709 90 235 99 034 109 531 122 620 139 541 162 078 192 872 235 979 fest- gelegt 10 56 001 60 619 65 652 71 133 77 108 83 779 91 402 100 314 110 947 124 206 141 345 164 173 195 366 239 030 11 56 477 61 135 66 211 71 739 77 764 84 492 92 180 101 168 111 891 125 263 142 548 165 571 197 029 241 065 12 56 954 61 651 66 769 72 344 78 421 85 205 92 958 102 022 112 835 126 320 143 751 166 968 198 691 243 099 13 57 430 62 167 67 328 72 949 79 077 85 918 93 736 102 876 113 780 127 377 144 954 168 365 200 354 245 133 14 57 907 62 683 67 887 73 555 79 733 86 631 94 514 103 729 114 724 128 434 146 157 169 762 202 017 247 167 15 58 384 63 199 68 446 74 160 80 389 87 344 95 292 104 583 115 668 129 491 147 360 171 159 203 680 249 202

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Beurteilungslinie «D»

Anzahl Funktionsstufe Erfahrungs- jahre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

0 * 47 722 51 683 55 999 60 702 65 953 71 955 78 971 87 341 97 779 111 272 129 243 153 799 188 173 1 * 48 676 52 717 57 119 61 916 67 272 73 394 80 550 89 088 99 735 113 497 131 828 156 875 191 936 2 * 49 631 53 751 58 239 63 130 68 592 74 833 82 130 90 835 101 690 115 723 134 413 159 951 195 700 3 46 731 50 585 54 784 59 358 64 344 69 911 76 272 83 709 92 582 103 646 117 948 136 997 163 027 199 463 4 47 612 51 539 55 818 60 478 65 558 71 230 77 711 85 289 94 329 105 601 120 174 139 582 166 103 203 227 Diese 5 48 494 52 494 56 852 61 598 66 772 72 549 79 150 86 868 96 075 107 557 122 399 142 167 169 179 206 990 Löhne werden 6 49 155 53 210 57 627 62 438 67 683 73 538 80 230 88 053 97 386 109 024 124 068 144 106 171 486 209 813 durch 7 49 817 53 925 58 402 63 278 68 593 74 527 81 309 89 237 98 696 110 490 125 737 146 044 173 793 212 635 den Bundes- 8 50 478 54 641 59 178 64 118 69 504 75 517 82 388 90 422 100 006 111 957 127 406 147 983 176 100 215 458 rat 9 51 139 55 357 59 953 64 958 70 415 76 506 83 468 91 606 101 316 113 424 129 075 149 922 178 407 218 280 fest- gelegt 10 51 800 56 073 60 728 65 798 71 325 77 495 84 547 92 791 102 626 114 890 130 745 151 860 180 714 221 103 11 52 241 56 550 61 245 66 358 71 932 78 155 85 266 93 581 103 499 115 868 131 857 153 153 182 252 222 985 12 52 682 57 027 61 762 66 918 72 539 78 814 85 986 94 370 104 373 116 846 132 970 154 445 183 790 224 866 13 53 123 57 505 62 279 67 478 73 146 79 474 86 706 95 160 105 246 117 824 134 083 155 738 185 328 226 748 14 53 564 57 982 62 795 68 038 73 753 80 133 87 425 95 950 106 120 118 801 135 195 157 030 186 866 228 630 15 54 005 58 459 63 312 68 598 74 360 80 793 88 145 96 739 106 993 119 779 136 308 158 322 188 404 230 512 * Rechnerische Systemlöhne, die im ETH-Bereich keine Anwendung finden.

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Löhne auf der Beurteilungslinie «E»

Anzahl Funktionsstufe Erfahrungs- jahre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

0 * * 47 493 51 458 55 780 60 606 66 121 72 568 80 260 89 851 102 250 118 764 141 329 172 916 1 * * 48 443 52 487 56 896 61 818 67 443 74 019 81 865 91 648 104 295 121 139 144 155 176 374 2 * * 49 393 53 516 58 012 63 030 68 765 75 471 83 470 93 445 106 340 123 514 146 982 179 832 3 * 46 483 50 342 54 546 59 127 64 242 70 088 76 922 85 075 95 242 108 385 125 890 149 808 183 290 4 * 47 361 51 292 55 575 60 243 65 454 71 410 78 373 86 680 97 039 110 430 128 265 152 635 186 749 Diese 5 * 48 238 52 242 56 604 61 358 66 666 72 733 79 825 88 286 98 836 112 475 130 640 155 462 190 207 Löhne werden 6 * 48 895 52 955 57 376 62 195 67 576 73 725 80 913 89 489 100 184 114 009 132 422 157 581 192 801 durch 7 * 49 553 53 667 58 148 63 032 68 485 74 716 82 002 90 693 101 532 115 542 134 203 159 701 195 395 den Bundes- 8 46 385 50 211 54 379 58 920 63 869 69 394 75 708 83 090 91 897 102 879 117 076 135 984 161 821 197 988 rat 9 46 993 50 869 55 092 59 691 64 705 70 303 76 700 84 179 93 101 104 227 118 610 137 766 163 941 200 582 fest- gelegt 10 47 600 51 527 55 804 60 463 65 542 71 212 77 692 85 267 94 305 105 575 120 144 139 547 166 061 203 176 11 48 006 51 965 56 279 60 978 66 100 71 818 78 353 85 993 95 108 106 473 121 166 140 735 167 474 204 905 12 48 411 52 404 56 754 61 492 66 658 72 424 79 014 86 719 95 910 107 372 122 189 141 923 168 888 206 634 13 48 816 52 842 57 229 62 007 67 215 73 030 79 675 87 444 96 713 108 270 123 211 143 110 170 301 208 363 14 49 221 53 281 57 704 62 522 67 773 73 636 80 337 88 170 97 515 109 169 124 234 144 298 171 714 210 092 15 49 626 53 719 58 179 63 036 68 331 74 242 80 998 88 896 98 318 110 067 125 256 145 486 173 128 211 821 * Rechnerische Systemlöhne, die im ETH-Bereich keine Anwendung finden.

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Anhang 3

Berechnung der nutzbaren Erfahrung Tabelle 1

Kalkulatorisches Altersminimum für die Übernahme einer Funktion Haupt- nummer Profil-Nr. Profil-Bezeichnung FS Minimum Alter Raster

101 1011-06 Wiss. Assistenz 6 24.5

102 1021-07 Wiss. und höhere wiss. Mitarbeitende 7 29.0

1022-08 Wiss. und höhere wiss. Mitarbeitende 8 30.0 1023-09 Wiss. und höhere wiss. Mitarbeitende 9 30.0 1024-10 Wiss. und höhere wiss. Mitarbeitende 10 32.0

103 1031-10 Leitende wiss. Mitarbeitende (Senior Scientist/MER) 10 32.5

1032-11 Leitende wiss. Mitarbeitende (Senior Scientist/MER) 11 32.5 1033-12 Leitende wiss. Mitarbeitende (Senior Scientist/MER) 12 33.5 1034-13 Leitende wiss. Mitarbeitende (Senior Scientist/MER) 13 34.5

111 1111-09 Wiss. Gruppenleitung 9 30.5

1112-10 Wiss. Gruppenleitung 10 32.5 1113-11 Wiss. Gruppenleitung 11 32.5

112 1121-11 Wiss. Fachbereichsleitung 11 32.0

1122-12 Wiss. Fachbereichsleitung 12 32.0 1123-13 Wiss. Fachbereichsleitung 13 34.0

201 2011-01 Admin. Mitarbeitende 1 16.5

2012-02 Admin. Mitarbeitende 2 17.0 2013-03 Admin. Mitarbeitende 3 19.0

202 2021-03 Admin. Sachbearbeitung 3 19.0

2022-04 Admin. Sachbearbeitung 4 21.5 2023-05 Admin. Sachbearbeitung 5 21.5

203 2031-05 Admin. Fachspezialist I 5 21.0

2032-06 Admin. Fachspezialist I 6 23.0 2033-07 Admin. Fachspezialist I 7 24.5

204 2041-07 Admin. Fachspezialist II 7 24.0

2042-08 Admin. Fachspezialist II 8 25.0 2043-09 Admin. Fachspezialist II 9 27.0 2044-10 Admin. Fachspezialist II 10 29.0

301 3011-01 Tech. Mitarbeitende 1 16.5

3012-02 Tech. Mitarbeitende 2 18.0 3013-03 Tech. Mitarbeitende 3 19.0

302 3021-03 Tech. Sachbearbeitung 3 20.0

3022-04 Tech. Sachbearbeitung 4 22.0 3023-05 Tech. Sachbearbeitung 5 22.0

303 3031-05 Tech. Fachspezialist I 5 22.0

3032-06 Tech. Fachspezialist I 6 23.0 3033-07 Tech. Fachspezialist I 7 26.0

304 3041-07 Tech. Fachspezialist II 7 24.0

3042-08 Tech. Fachspezialist II 8 25.0 3043-09 Tech. Fachspezialist II 9 25.0 3044-10 Tech. Fachspezialist II 10 29.0

402 4021-03 IT-Support (1-Level) 3 19.0

4022-04 IT-Support (1-Level) 4 22.0 4023-05 IT-Support (1-Level) 5 23.0

403 4031-05 „Anspr. IT-Support“ (2-Level) / Programmierung 5 24.0

4032-06 „Anspr. IT-Support“ (2-Level) / Programmierung 6 25.0 4033-07 „Anspr. IT-Support“ (2-Level) / Programmierung 7 27.0

404 4041-07 System-Spezialist (3-Level) / Software Engineering 7 24.0

4042-08 System-Spezialist (3-Level) / Software Engineering 8 25.0 4043-09 System-Spezialist (3-Level) / Software Engineering 9 27.0 4044-10 System-Spezialist (3-Level) / Software Engineering 10 29.0

501 5011-04 Gruppenleitung 4 22.0

5012-05 Gruppenleitung 5 23.0 5013-06 Gruppenleitung 6 23.0

502 5021-06 Sachbereichsleitung 6 24.0

5022-07 Sachbereichsleitung 7 25.0 5023-08 Sachbereichsleitung 8 26.0 5024-09 Sachbereichsleitung 9 26.0

503 5031-09 Fachbereichsleitung 9 25.0

5032-10 Fachbereichsleitung 10 28.5 5033-11 Fachbereichsleitung 11 30.0 5034-12 Fachbereichsleitung 12 30.0

601 6011-11 Fachspezialisten (mit Ltg-Fkt) 11 29.0

6012-12 Fachspezialisten (mit Ltg-Fkt) 12 30.0 6013-13 Fachspezialisten (mit Ltg-Fkt) 13 32.0 6014-14 Fachspezialisten (mit Ltg-Fkt) 14 32.0

602 6021-11 Führungsfunktion (mit strateg. Führungsunterstützung) 11 29.0

6022-12 Führungsfunktion (mit strateg. Führungsunterstützung) 12 30.0 6023-13 Führungsfunktion (mit strateg. Führungsunterstützung) 13 32.0 6024-14 Führungsfunktion (mit strateg. Führungsunterstützung) 14 32.0

603 6031-13 Führungsfunktion (mehrere FB) 13 32.0

6032-14 Führungsfunktion (mehrere FB) 14 32.0 6033-15 Führungsfunktion (mehrere FB) 15 33.0

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Tabelle 2

Umrechnung in nutzbare Erfahrung

nutzbare Berufsjahre* Erfahrung 0 0 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 6 8 7 9 7 10 8 11 8 12 9 13 9 14 10 15 10 16 11 17 11 18 11 19 12 20 12 21 12 22 13 23 13 24 13 25 14 26 14 27 14 28 15 29 15 30 15

* Berechnung «Berufsjahre»: Aktuelles Lebensalter abzüglich kalkulatorisches Altersminimum

Personalverordnung ETH-Bereich AS 2005

Anhang 4 (Art. 41)

Betreuungszulage

Die Betreuungszulage beträgt jährlich: a. 3950 Franken bei einem zulagenberechtigten Kind; b. 2550 Franken für jedes weitere zulagenberechtigte Kind.