preparatory:AB 15949

Wortprotokoll

Angenommen - Adopté

[VS]

Art. 2

Antrag der Kommission

Abs. 1

Zustimmung zum Entwurf des Bundesrates

(die Änderung betrifft nur den französischen Text)

Abs. 2-4

Zustimmung zum Entwurf des Bundesrates

[VS]

Abs. 4bis

Mehrheit

Ablehnung des Antrages der Minderheit

Minderheit

(Studer Jean, Brunner Christiane)

Eine Benachteiligung im Bereich des Erwerbslebens liegt insbesondere vor, wenn Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer hinsichtlich der Anstellung, Gestaltung der Arbeitsbedingungen, Aufgabenzuteilung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung und Entlassung wegen ihrer Behinderung anders [PAGE 615] behandelt werden als Nichtbehinderte oder wenn eine unterschiedliche Behandlung fehlt, die zur tatsächlichen Gleichstellung Behinderter und Nichtbehinderter notwendig ist.

[VS]

Abs. 4ter

Mehrheit

Ablehnung des Antrages der Minderheit

Minderheit

(Studer Jean, Brunner Christiane)

Eine Benachteiligung beim Zugang zu Aus- und Weiterbildungen liegt vor, wenn dieser für behinderte Menschen nicht ohne Einschränkungen gewährleistet ist. Eine Benachteiligung liegt insbesondere vor, wenn die Dauer und Ausgestaltung der Bildungsangebote sowie Prüfungen den spezifischen Bedürfnissen behinderter Menschen nicht angepasst sind oder wenn die Verwendung behindertenspezifischer Hilfsmittel sowie der Beizug notwendiger persönlicher Assistenz erschwert werden.

[VS]

Abs. 5

.... 40 Prozent des Versicherungswertes des Gebäudes oder des Neuwertes der Anlage vor der Erneuerung übersteigt.

[VS]

Antrag Jenny

Abs. 5

.... 50 Prozent des Versicherungs- oder Neuwertes vor der Renovation übersteigt.

[VS]

Art. 2

Proposition de la commission

Al. 1

Est considérée comme personne handicapée au sens de la présente loi toute personne dont la déficience corporelle, mentale ou psychique présumée durable l'empêche ....

.... ou la gêne ....

Al. 2-4

Adhérer au projet du Conseil fédéral

[VS]

Al. 4bis

Majorité

Rejeter la proposition de la minorité

Minorité

(Studer Jean, Brunner Christiane)

Il y a inégalité dans le domaine de l'emploi en particulier lorsque les travailleuses et les travailleurs sont traités, en raison de leur handicap, de manière différente des personnes non handicapées relativement à l'embauche, l'attribution des tâches, l'aménagement des conditions de travail, à la formation et au perfectionnement, à la promotion et à la résiliation des rapports de travail, ou lorsqu'une différence de traitement nécessaire au rétablissement d'une égalité de fait entre les personnes handicapées et les personnes non handicapées fait défaut.

[VS]

Al. 4ter

Majorité

Rejeter la proposition de la minorité

Minorité

(Studer Jean, Brunner Christiane)

Il y a inégalité dans l'accès à la formation et au perfectionnement lorsque celui-ci n'est pas garanti dans de bonnes conditions pour les personnes handicapées. Il y a inégalité en particulier lorsque la durée et la conception des offres de formation et des examens ne sont pas adaptées aux besoins spécifiques des personnes handicapées ou lorsque l'utilisation de moyens auxiliaires spéciaux pour les personnes handicapées de même que le recours à une assistance personnelle nécessaire sont rendus difficiles.

[VS]

Al. 5

.... le changement d'affectation d'un bâtiment ou d'une installation dans la mesure où la dépense totale dépasse 40 pour cent de la valeur assurée du bâtiment ou de la valeur à neuf de l'installation, valeurs considérées avant la rénovation.

[VS]

Proposition Jenny

Al. 5

.... dépasse 50 pour cent de la valeur assurée ou de la valeur à neuf, valeurs considérées avant la rénovation.

[VS]

Abs. 1-4 - Al. 1-4

Angenommen - Adopté

[VS]

Abs. 4bis - Al. 4bis